工作许可与签证 在 尼日利亚

在尼日利亚雇用外国国民需要遵循一套特定的移民法规，这些法规主要由尼日利亚移民局（NIS）管理。希望将国际人才引入国内的企业必须确保其员工获得适当的签证以入境，并取得合法居留和工作的必要许可。此过程涉及了解各种签证类别、满足详细的申请条件以及遵守持续的合规义务。

在尼日利亚，外籍工人的框架通常包括从国外的尼日利亚大使馆或领事馆获得入境签证，抵达后再申请工作和居留许可。主要的工作授权文件是“组合外派人员居留许可与外籍人士卡”（CERPAC），它整合了居留和工作许可。雇主在整个过程中扮演关键的担保角色，通常需要获得由内政部批准的外派配额。

外国工人常见签证类型

拟在尼日利亚工作的外国国民通常使用两种主要签证类型之一：Subject to Regularisation（STR）签证或Temporary Work Permit（TWP）。选择依据主要取决于工作任务的性质和持续时间。

签证类型	目的	通常有效期（初次）	主要要求
Subject to Regularisation (STR)	依据外派配额进行长-term就业的外派人员	90天（入境用）	批准的外派配额职位、雇佣合同
Temporary Work Permit (TWP)	短期任务、专业服务或紧急工作	1-6个月	国家移民局总监批准的审批通知

STR签证是获得已批准外派配额职位员工的标准途径。持有者可入境尼日利亚，之后必须申请CERPAC工作及居留许可。TWP适用于较短项目，无需外派配额职位，但需获得移民局总监的专门批准。

工作许可申请条件和程序

在尼日利亚，长远工作的外国员工的主要工作许可是“组合外派人员居留许可与外籍人士卡”（CERPAC）。申请流程通常在外国国民入境（通常持STR签证）后开始。

符合资格条件：

• 持有有效的入境签证（通常为STR）。
• 受雇于具有已批准外派配额职位的尼日利亚公司。
• 满足外派配额职位的具体要求（如学历、经验）。

所需文件（通常包括）：

• 完整填写的CERPAC申请表。
• 有效的国家护照和入境签证。
• 四张护照规格照片。
• 雇佣/聘用函。
• 接受聘用意向书。
• 教育资格证书和专业经验证书的复印件。
• 公司的外派配额批准函。
• 公司的注册文件（注册证、章程及章程附件）。
• 税务缴纳证明（公司与员工）。
• 来自尼日利亚认可医院的体检报告。
• 居住地址证明。
• STR签证的有效期（如适用）。

申请程序：

1. 入境： 外国国民持有效签证（如STR）入境尼日利亚。
2. 提交申请： 雇主作为担保人在其居住州或NIS总部提交CERPAC申请。
3. 生物识别： 申请人进行指纹和照片采集的预约。
4. 审查： NIS对申请材料进行审查。
5. 发放： 审批后，发放CERPAC卡。

担保要求：

尼日利亚雇主必须为CERPAC申请提供担保。雇主必须拥有包括所担任职位的外派配额批准。雇主负责启动流程、提交公司相关文件，并协助员工完成申请步骤。

处理时间和费用：

CERPAC的处理时间因NIS办公室工作负载和申请完整性而异，通常在提交和生物识别采集后2到8周。涉及的费用包括：

• 申请费（根据期限不同，通常以美元支付）。
• 审批费。
• 外籍人士卡费用。
• 其他行政管理费。

一份标准CERPAC的总费用大致在USD 1,000 至 USD 2,500或更高，具体取决于有效期（通常最初为1或2年）及当前法规。这些费用可能会变动。

永久居留途径

在尼日利亚，持有工作许可（CERPAC）并不自动获得永久居留资格。CERPAC主要是临时许可证，通常有效期为一年或两年，可续订。

长久居留或潜在永久身份的途径有限，通常包括：

• 特定投资类别： 在尼日利亚经济中进行大量投资的外国国民，可能符合特定政府政策下的特殊居留许可或甚至永久居留资格，但这不同于一般的就业许可。
• 长期居留： 虽然不是永久居留，但持续续签CERPAC允许外国人在尼日利亚居留和工作较长时间，只要符合资格条件并且雇主持续拥有外派配额。

没有明确的途径可以仅凭在尼日利亚的工作期限直接转为永久居留。

家属签证选择

持有有效工作许可（CERPAC）的外国国民通常可以携带其家属（配偶和未满18岁的未婚子女）在尼日利亚居住。

家属资格：

• 必须是主申请人的合法配偶或未满18岁的未婚子女。
• 主申请人必须持有有效的CERPAC。
• 主申请人的外派配额职位通常允许携带家属。

所需文件（通常包括）：

• 家属签证/居留的完整申请表。
• 每位家属的有效护照。
• 护照规格照片。
• 主申请人的有效CERPAC和护照资料页复印件。
• 婚姻证明（配偶）。
• 出生证明（子女）。
• 主申请人的担保函，确认其经济责任。
• 主申请人的雇佣及外派配额证明。

申请程序：

家属通常在国外的尼日利亚大使馆或领事馆申请入境签证（通常为家属签证，或若与主申请人同时申请的STR部分）。抵达尼日利亚后，需申请自己的居留许可/卡，且其与主申请人的CERPAC相关。程序类似于CERPAC申请，涉及递交文件和生物识别采集。

处理时间和费用：

家属许可的处理时间可能与CERPAC类似，通常在提交和采集生物识别信息后为2到8周。费用通常低于主申请人的CERPAC，但仍涉及申请及处理费，金额大致在USD 500 至 USD 1,500每人每年，取决于期限和法规。

雇主与员工的签证合规义务

确保遵守尼日利亚移民法律对于担保雇主和外国员工都是至关重要的。不合规可能导致重罚、驱逐甚至公司黑名单。

雇主义务：

• 外派配额管理： 取得并维护有效的内政部外派配额，确保雇用的外籍员工仅限于配额内的批准职位。
• 担保责任： 作为所有工作许可和居留申请的官方担保人，负责协助员工办理签证和CERPAC续签。
• 申请协助： 协助员工办理签证和CERPAC的申请与续证。
• 记录管理： 维护所有外籍员工的移民状态纪录，包括签证和许可的到期日期。
• 变更报告： 向NIS报告任何重要变更，例如解雇、职位变动或住所变更。
• 遵守条件： 确保外籍员工仅在外派配额和CERPAC规定的职位工作。
• 遣返： 负责员工和家属的遣返工作，尤其在雇佣终止或许可证到期时。

员工义务：

• 保持有效状态： 确保其签证和CERPAC在驻留和工作期间有效，提前申请续签。
• 遵守许可条件： 仅为担保雇主和CERPAC注明的职位工作，不得从事其他工作或商业活动，除非已获授权。
• 携带身份证明： 始终携带有效的CERPAC卡，以证明合法居留与工作身份。
• 报告变更： 通知雇主及潜在的NIS关于个人情况变化（如婚姻状况变更、在尼日利亚出生子女）。
• 离境手续： 根据要求在离境时完成必要的离境手续。

双方都需合作，确保满足所有要求，遵守截止日期，以保持在尼日利亚的合法在职资格。