工作许可与签证 在 尼日利亚

在尼日利亚雇用外国国民需要遵守一套特定的移民法规，这些法规主要由尼日利亚移民局（NIS）负责管理。希望引进国际人才的企业必须确保员工获得正确的签证以入境，并取得必要的居留和工作许可，以合法工作和居住。这个过程包括了解各种签证类别、满足详细的申请要求，以及遵守持续的合规义务。

在尼日利亚，外国劳动者的框架通常包括从海外的尼日利亚大使馆或领事馆获取入境签证，随后在抵达后获得工作和居留许可。主要的工作授权文件是“结合外派人员居留许可和外籍人员卡”（CERPAC），它整合了居留和工作许可。雇主在整个过程中起着关键作用，通常需要内政部批准的外派配额。

外国劳工的常见签证类型

打算在尼日利亚工作的外国国民通常使用两种主要的签证类型：Subject to Regularisation (STR)签证或Temporary Work Permit (TWP)。选择的依据主要取决于工作任务的性质和期限。

签证类型	目的	通常有效期（初始）	主要要求
Subject to Regularisation (STR)	为依据外派人员配额承担长期就业的外籍人员	90天（入境时）	批准的外派配额职位，聘用合同
Temporary Work Permit (TWP)	用于短期任务、专业服务或紧急工作	1-6个月	由NIS总审查长批准的通知

STR签证是填补批准的外派配额职位的标准途径。它允许入境尼日利亚，之后持有人必须申请CERPAC工作和居留许可。TWP适用于较短的项目，不需要外派配额职位，但必须获得移民总审查长的特定批准。

工作许可证申请要求和流程

长期在尼日利亚工作的外国员工的主要工作授权文件是“结合外派人员居留许可和外籍人员卡”（CERPAC）。通常在外国国民入境后开始申请流程，入境时通常持有STR签证。

资格标准：

• 必须持有有效的入境签证（通常为STR）。
• 必须受雇于在该职位拥有批准外派配额的尼日利亚公司。
• 必须符合外派配额职位的具体要求（如资格、经验）。

所需文件（通常包括）：

• 填写完整的CERPAC申请表。
• 有效的国家护照和入境签证。
• 四张护照尺寸照片。
• 雇佣/录用函。
• 接受录用通知书。
• 学历资格证书和专业经验证明。
• 公司的外派配额批准信。
• 公司的注册文件（注册证、章程和组织章程）。
• 缴税证明（公司和员工）。
• 来自认可医院的体检报告。
• 居住地址证明。
• STR签证有效性证明（如适用）。

申请流程：

1. 入境： 外国国民持相应签证（如STR）入境尼日利亚。
2. 提交申请： 雇主作为担保人为员工向尼日利亚移民局（NIS）提交CERPAC申请，地点为居住所在州的NIS办公室或NIS总部。
3. 生物识别： 申请人需参加生物信息采集（指纹和照片）预约。
4. 审批处理： 申请由NIS进行审查。
5. 发放： 审批通过后发放CERPAC卡。

担保要求：

尼日利亚雇主必须作为CERPAC申请的法定担保人。雇主必须拥有包括拟雇外籍人员职位的批准外派配额。雇主负责启动流程、提交所需公司文件，并通常协助员工完成申请流程。

处理时间与费用：

CERPAC的处理时间因NIS办公室的工作负荷和申请完整性而异，通常在提交和生物识别采集后为2到8周。

费用包括几个部分：

• 申请费（根据期限变化，通常以美元支付）
• 处理费
• 外籍人员卡费
• 可能的管理费

一次标准CERPAC的总政府费用大约在USD 1,000 到 USD 2,500或更高，具体取决于有效期（通常为1年或2年）和当前法规。此费用可能会变动。

永久居留路径

持有工作许可（CERPAC）不自动获得尼日利亚永久居留权。CERPAC主要是临时许可，通常有效期为一至两年，可续签。

获得长期居留或潜在永久身份的途径较为有限，通常包括：

• 特定投资类别： 在尼日利亚经济中进行重大投资的外国国民，可能符合政府制定的特殊居留许可证甚至永久居留资格，但这些与标准的就业工作许可证不同。
• 长期居住： 虽不等同永久居留，持续续签CERPAC允许外国人在尼日利亚居住和工作较长时间，只要他们持续符合资格条件，且雇主保持外派配额。

没有直接路径可以仅凭在尼日利亚的就业时长，从标准工作许可（CERPAC）直接获得永久居留。

家属签证选择

持有有效工作许可证（CERPAC）的外国国民通常可以携带配偶和未满18岁的未婚子女在尼日利亚居住。

家庭成员资格条件：

• 必须是主申请人的合法配偶或未满18岁的未婚子女。
• 主申请人必须持有有效的CERPAC。
• 主申请人的外派配额职位通常必须允许家属陪同。

所需文件（通常包括）：

• 家属签证/居留申请表。
• 每位家属有效的国家护照。
• 护照尺寸照片。
• 主要申请人的有效CERPAC和护照资料页。
• 婚姻证明（配偶）。
• 出生证明（子女）。
• 由主申请人提供的赞助信，确认经济责任。
• 主要申请人的雇佣证明和外派配额。

申请流程：

家属通常在国外尼日利亚使领馆申请入境签证（常是家属签证或若申请同时进行，作为STR的一部分）。抵达尼日利亚后，他们需申请自己的居留许可/卡，绑定主要申请人的CERPAC。流程类似CERPAC申请，需提交文件和进行生物识别。

处理时间与费用：

家庭成员的许可处理时间通常与CERPAC类似，从提交到生物识别后为2到8周。
费用方面，家属许可的申请费通常低于主要申请人的CERPAC，但仍需支付申请费和处理费，大致每人每年从USD 500 到 USD 1,500，具体视期限和法规而定。

雇主和员工的签证合规义务

遵守尼日利亚移民法的规定对担保雇主和外国员工都至关重要，不遵守可能导致重大惩罚，包括罚款、驱逐出境和公司列入黑名单。

雇主职责：

• 外派配额管理： 获取并维持内政部批准的有效外派配额，确保仅在批准的职位雇佣外籍员工。
• 担保： 作为所有工作许可证和居留申请的官方担保人，为外籍员工及其家属提供担保。
• 申请协助： 协助员工办理签证、CERPAC的申请和续签。
• 记录保存： 维护所有外籍员工的移民状态记录，包括签证和许可的到期日。
• 变动通知： 若有职位变动、雇佣终止或地址变更等，应及时通知NIS。
• 合规履行： 确保外籍员工仅在外派配额和CERPAC规定的职位工作。
• 遣返措施： 在雇佣终止或许可到期时，负责遣送外籍员工及其家属回国。

员工职责：

• 保持有效状态： 确保签证和CERPAC在在尼工作期间有效，并提前续签。
• 遵守许可条件： 仅为担保雇主和指定职位工作，不得未经授权从事其他工作或经营。
• 携带身份证明： 时刻携带有效的CERPAC作为合法居留和工作授权的证明。
• 报告变动： 就个人情况变化通知雇主和可能的NIS（如婚姻状况变化、在尼出生等）。
• 离境手续： 按照规定完成离境手续。

双方应协作确保所有要求得到满足，按时完成相关流程，以保持在尼日利亚的合法身份。