工作许可与签证 在 尼日利亚

在尼日利亚雇用外国国民需要遵循一套特定的移民法规，主要由尼日利亚移民局（NIS）管理。希望将国际人才引入该国的公司必须确保其员工获得正确的签证入境，并取得必要的居留和工作许可，以合法工作。这一过程涉及了解各种签证类别、满足详细的申请要求以及遵守持续的合规义务。

在尼日利亚，外国工人的框架通常包括从海外的尼日利亚大使馆或领事馆获得入境签证，随后在抵达后获得工作和居留许可。主要的工作授权文件是Combined Expatriate Residence Permit and Aliens Card (CERPAC)，它整合了居留和工作许可。雇主在整个过程中扮演着关键的担保角色，通常需要获得内政部批准的外派配额。

外国工人常见签证类型

打算在尼日利亚工作的外国国民通常使用两种主要签证类型之一：Subject to Regularisation (STR) 签证或Temporary Work Permit (TWP)。选择取决于工作任务的性质和持续时间。

签证类型	目的	初始有效期	主要要求
Subject to Regularisation (STR)	适用于基于外派配额的长期雇佣外派人员	90天（入境用）	批准的外派配额职位，雇佣意向书
Temporary Work Permit (TWP)	适用于短期任务、专业服务或紧急工作	1-6个月	来自NIS总审查官的批准电文

STR签证是填补已批准外派配额职位的员工的标准途径。持有人可以入境尼日利亚，之后必须申请CERPAC工作和居留许可。TWP适用于较短的项目，不需要外派配额职位，但需要获得移民总审查官的特别批准。

工作许可证申请要求与程序

在尼日利亚，长期外国员工的主要工作授权是Combined Expatriate Residence Permit and Aliens Card (CERPAC)。申请流程通常在外国国民入境尼日利亚后开始，通常持有STR签证。

资格标准：

• 必须持有有效的入境签证（通常为STR）。
• 必须受雇于在尼日利亚拥有已批准外派配额职位的公司。
• 必须符合外派配额职位的具体要求（如资格、经验）。

所需文件（通常包括）：

• 完整填写的CERPAC申请表。
• 有效的国家护照及入境签证。
• 四张护照照片。
• 雇佣/录用意向书。
• 接受录用意向书的证明。
• 教育资格证书和专业经验证书的复印件。
• 公司的外派配额批准信。
• 公司的注册文件（注册证、章程和组织章程）。
• 纳税证明（公司和员工）。
• 来自尼日利亚认可医院的体检报告。
• 居住地址证明。
• STR签证有效性证明（如适用）。

申请流程：

1. 入境： 外国国民持适当签证（如STR）入境。
2. 提交申请： 雇主作为担保人代表员工向所在州的尼日利亚移民局（NIS）或NIS总部提交CERPAC申请。
3. 生物识别： 申请人参加生物识别信息采集（指纹和照片）。
4. 审查： NIS对申请进行审核。
5. 发放： 审批通过后，发放CERPAC卡。

担保要求：

尼日利亚雇主必须作为CERPAC申请的担保人。雇主必须拥有包括外国国民将担任职位的已批准外派配额。雇主负责启动流程、提交公司相关文件，并协助员工完成申请步骤。

处理时间与费用：

CERPAC的处理时间因NIS办公室的工作负荷和申请完整性而异。通常在提交和生物识别采集后2至8周内完成。

费用包括多个部分：

• 申请费（根据期限不同，通常以美元支付）。
• 处理费。
• 外籍卡费用。
• 可能的行政费用。

标准CERPAC的总费用大约在USD 1,000 至 USD 2,500或更高，具体取决于有效期（通常为1年或2年）及当前法规。这些费用可能会变动。

永久居留途径

在尼日利亚，持有工作许可证（CERPAC）并不自动获得永久居留权。CERPAC主要是临时许可证，通常有效期为一至两年，可续签。

获得长期居留或潜在永久身份的途径通常有限，可能包括：

• 特定投资类别： 在尼日利亚经济中进行大量投资的外国国民，可能符合特殊居留许可或甚至永久居留的资格，尽管这些与标准的就业工作许可证不同。
• 长期居留： 虽非永久居留，但持续续签CERPAC允许外国人在尼日利亚居住和工作较长时间，只要他们持续符合资格条件且雇主维持外派配额。

没有直接、明确的途径可以仅凭在尼日利亚的工作时间从标准工作许可证（CERPAC）转为永久居留。

家属签证选项

持有有效工作许可证（CERPAC）的外国国民通常可以携带家属（配偶和未满18岁的未婚子女）一同在尼日利亚居住。

家属资格标准：

• 必须是主申请人的合法配偶或未满18岁的未婚子女。
• 主申请人必须持有有效的CERPAC。
• 主申请人的外派配额职位通常允许家属。

所需文件（通常包括）：

• 家属签证/居留的完整申请表。
• 每位家属的有效国家护照。
• 护照照片。
• 主申请人有效的CERPAC和护照资料页复印件。
• 结婚证（配偶）。
• 出生证明（子女）。
• 主申请人的担保信，确认经济责任。
• 主申请人的雇佣和外派配额证明。

申请流程：

家属通常在海外的尼日利亚大使馆/领事馆申请入境签证（常为家属签证或与主申请人同时申请的STR签证）。抵达尼日利亚后，须申请自己的居留许可/卡，与主申请人的CERPAC相关联。流程类似于CERPAC申请，需提交文件和进行生物识别。

处理时间与费用：

家属签证的处理时间可能不同，但通常与CERPAC的处理时间一致，约为2至8周。

家属签证的费用通常低于主申请人的CERPAC，但仍涉及申请和处理费。每位家属每年大约在USD 500 至 USD 1,500之间，具体取决于期限和当前法规。

雇主与员工的签证合规义务

遵守尼日利亚移民法律对担保雇主和外国员工都至关重要。不合规可能导致严重处罚，包括罚款、驱逐出境和公司黑名单。

雇主义务：

• 外派配额管理： 获取并维持内政部批准的外派配额，确保雇用的外国员工仅在配额内的已批准职位工作。
• 担保责任： 作为所有工作许可证和居留申请的官方担保人。
• 协助申请： 协助员工办理签证和CERPAC的申请及续签。
• 记录保存： 维护所有外国员工的移民状态记录，包括签证和许可的到期日。
• 变更报告： 通知NIS任何重大变更，如终止雇佣、职位变动或地址变更。
• 遵守条件： 确保外国员工仅在外派配额和CERPAC规定的职位工作。
• 遣返责任： 在雇佣终止或许可到期时，负责遣返外国员工及其家属。

员工义务：

• 保持有效状态： 确保其签证和CERPAC在尼日利亚逗留和工作期间有效。提前办理续签。
• 遵守许可条件： 仅为担保雇主工作，且在CERPAC规定的职位工作。未经授权不得从事其他工作或商业活动。
• 携带身份证明： 始终携带有效的CERPAC卡，作为合法居留和工作授权的证明。
• 报告变更： 通知雇主及可能的NIS任何影响其移民状态的个人情况变更（如婚姻状况变化、在尼日利亚出生的子女）。
• 离境手续： 在离开尼日利亚时完成必要的离境手续。

双方应共同努力，确保所有要求得到满足，截止日期得到遵守，以维护在尼日利亚的外国劳动力的合法身份。