工作许可与签证 在 尼日利亚

在尼日利亚雇佣外国人需要遵循一套特定的移民法规，主要由尼日利亚移民局（NIS）负责管理。希望引进国际人才的公司必须确保其员工获得正确的签证入境手续以及必要的居留和工作许可证，以合法留在该国工作。此过程涉及理解各种签证类别、满足详细的申请要求以及遵守持续的合规义务。

在尼日利亚，外国工人的基本框架通常包括从海外的尼日利亚使馆或领事馆获得入境签证，然后在抵达后办理工作和居住许可证。主要的工作授权文件是Combined Expatriate Residence Permit and Aliens Card (CERPAC)，它整合了居留和工作授权。雇主在整个过程中扮演关键的担保角色，通常需要获得由内政部批准的外派配额。

外国工人的常见签证类型

打算在尼日利亚工作的外国人通常使用以下两种主要签证类型之一：Subject to Regularisation (STR)签证或Temporary Work Permit (TWP)。选择哪种签证很大程度上取决于工作任务的性质和持续时间。

签证类型	目的	初始有效期限	主要要求
Subject to Regularisation (STR)	针对根据外派配额长期就业的外派人员	90天（入境用）	批准的外派配额职位，雇佣合同
Temporary Work Permit (TWP)	用于短期任务、专业服务或应急工作	1-6个月	获得尼日利亚移民局总管的批准

STR签证是为满足已批准外派配额职位的员工提供的标准途径。持有者可以入境尼日利亚，之后必须申请CERPAC工作和居留许可。TWP则适用于较短项目，不需要外派配额，但必须得到移民总管的具体批准。

工作许可证申请要求与程序

尼日利亚长期外籍员工的主要工作授权是Combined Expatriate Residence Permit and Aliens Card (CERPAC)。申请流程一般在外国人入境后开始，通常在持STR签证的基础上进行。

资格条件：

• 必须持有有效的入境签证（通常为STR）。
• 必须受雇于尼日利亚一家公司，该公司已获批该职位的外派配额。
• 必须符合外派配额职位的具体要求（如资格、经验）。

所需文件（常见）：

• 完整填写的CERPAC申请表。
• 具有有效入境签证的国家护照。
• 四张护照照片。
• 雇佣信/录用通知书。
• 接受录用通知书的确认信。
• 教育背景和专业经验证明文件副本。
• 公司外派配额批准函。
• 公司的注册文件（注册证书、章程和组织章程文件）。
• 税务缴纳证明（公司和员工的）。
• 来自尼日利亚认可医院的体检报告。
• 住所地址证明。
• STR签证有效性证明（如适用）。

申请流程：

1. 入境： 外国人持适当签证（如STR）入境。
2. 提交申请： 雇主作为担保人，通过NIS的在线平台提出CERPAC申请，代表员工提交申请。
3. 生物识别： 申请人提供生物识别信息（指纹和照片）。
4. 审核处理： 申请由NIS进行审查。
5. 发放： 审批后，发放CERPAC卡。

担保要求：

尼日利亚雇主为CERPAC申请的强制担保人。雇主必须拥有包含该职位的外派配额批准。雇主负责启动流程、提交公司必备文件，并通常协助员工完成申请步骤。

处理时间与费用：

CERPAC的处理时间因NIS办事处的工作负载及申请完整程度而异，通常在2到8周内完成（从提交和生物识别完成起算）。

费用包括：

• 申请费（根据期限变化，通常以美元支付）
• 处理费
• 外籍卡费
• 可能的行政手续费

标准CERPAC的总费用为 USD 2,000（雇佣外国人）和 USD 600（学生）。这些费用可能会变动。

永久居留的途径

在尼日利亚，持有工作许可证（CERPAC）并不自动获得永久居留权。CERPAC主要是临时许可，通常有效期为一至两年，可续签。

获取长期居留或潜在永久身份的途径一般有限，可能包括：

• 特定投资类别： 在尼日利亚经济进行大量投资的外国人，有资格获得特殊居留许可甚至永久居留权，依据特定政府政策，但这些类别不同于一般的就业工作许可证。
• 长期居留： 虽然不属于永久居留，但如果持续更新CERPAC，外国人可以在满足条件、且雇主继续拥有外派配额的情况下，在尼日利亚长期居住和工作。

单纯依据工作期限，并没有从普通工作许可（CERPAC）直接获得永久居留的明确途径。

家属签证选项

持有有效工作许可证（CERPAC）的外国人，一般可以携带其家属（配偶和未满18岁的未婚子女）在尼日利亚一同居住。

家属资格条件：

• 必须是主申请人合法配偶或未满18岁的未婚子女。
• 主申请人必须持有有效的CERPAC。
• 主申请人的外派配额通常允许携带家属。

所需文件（常见）：

• 家属签证/居留的申请表。
• 每位家属的有效国家护照。
• 护照照片。
• 主申请人的有效CERPAC和护照资料页。
• 婚姻证书（配偶）。
• 出生证明（子女）。
• 主申请人的担保函，确认对家属的经济负责。
• 主申请人的雇佣证明和外派配额证明。

申请流程：

家属通常在国外尼日利亚大使馆/领事馆申请入境签证（经常为家属签证或与主申请人同时申请STR程序的一部分）。抵达后，需申请自己的居留许可/卡，与主申请人的CERPAC相关联。流程类似于CERPAC的申请，需要提交文件并采集生物信息。

处理时间与费用：

家属许可的处理时间与CERPAC类似，通常在提交和生物识别后2到8周内完成。

家属签证的费用通常低于主申请人的CERPAC，但仍包括申请和处理费。每年大致为USD 500至USD 1,500不等，依据期限和最新规定。

雇主与员工的签证合规责任

确保遵守尼日利亚的移民法律对雇主和外国员工都至关重要。违规可能导致严重处罚，包括罚款、驱逐出境以及公司被列入黑名单。

雇主责任：

• **外派配额管理：**取得并维持内政部批准的外派配额，确保雇佣的外籍员工仅在批准职位工作。
• **担保：**担任所有外派员工及其家属的正式担保人，负责相关签证和居留申请。
• **申请协助：**协助员工办理签证及CERPAC的申请和续签。
• **记录管理：**妥善保存所有外籍员工的移民状态记录，包括签证和许可的到期日期。
• **变更通知：**若有重要变更（如解雇、职位变动、地址变更），应及时通知NIS。
• **遵守条件：**确保外籍员工仅在外派配额和CERPAC规定的职位内工作。
• **遣返安排：**在必要时（如合同终止或许可证到期）负责员工及其家属的遣返。

员工责任：

• **保持有效状态：**确保签证和CERPAC在其逗留和工作期间保持有效，并提前办理续签。
• **遵守许可条件：**仅为担保雇主工作，且在CERPAC规定的岗位上工作。未经授权，不得从事其他就业或商业活动。
• **携带身份证明：**随身携带有效的CERPAC卡，作为合法居留和工作的证明。
• **报告变更：**向雇主及可能的NIS报告任何可能影响其移民身份的个人变化（如婚姻状况变更、在尼日利亚出生的子女）。
• **离开手续：**离开尼日利亚时，完成必要的离境手续。

双方必须合作，确保满足所有要求和截止日期，以维持外国劳动力在尼日利亚的合法身份。