请假 在 尼日利亚

理解员工休假权益对于在尼日利亚运营的企业来说至关重要，以确保合规并维护良好的员工关系。尼日利亚劳动法为各种类型的休假提供了框架，包括年假、公共假期、病假和育婴假，设定了雇主必须遵守的最低标准。虽然《劳动法》概述了基本要求，但某些权益可能通过集体协议或个人雇佣合同得到增强。

掌握这些规定需要细心关注细节，以确保员工获得法定福利，并且公司政策符合国家要求。这包括了解每种休假的资格条件、持续时间和支付义务。

年假

尼日利亚法律规定，员工在连续工作一定时间后，有权享受带薪年假。具体权益根据员工类型而异。

• 工人（不包括未成年人）： 连续工作满12个月后，有权享受至少12个工作日的带薪假期。
• 未成年人（16岁以下）： 连续工作满12个月后，有权享受至少6个工作日的带薪假期。

假期应在到期后6个月内给予，除非另有协议。通常不允许用支付代替休假，除非在终止雇佣关系时。

休假类型	最低权益	薪酬	条件
年假	12个工作日	全额工资	连续工作满12个月（成人）
年假	6个工作日	全额工资	连续工作满12个月（未成年人）

公共假期

尼日利亚全年有多个公共假期。员工通常有权在这些公告的公共假期享受一天的带薪休假。如果员工在公共假期工作，通常有权获得加班费（通常是正常工资的双倍）。

尼日利亚的公共假期包括固定日期假期和每年日期变化的移动假期。

假期名称	典型日期（2025年）	类型
元旦	1月1日	固定假期
耶稣受难日	4月18日	移动假期
复活节星期一	4月21日	移动假期
劳动节	5月1日	固定假期
民主日	6月12日	固定假期
开斋节（Eid al-Fitr）	日期变动	移动假期
古尔邦节（Eid al-Adha）	日期变动	移动假期
独立日	10月1日	固定假期
穆罕默德诞辰（Eid Milad un Nabi）	日期变动	移动假期
圣诞节	12月25日	固定假期
节礼日	12月26日	固定假期

注意：像开斋节、古尔邦节和穆罕默德诞辰这样的移动假期日期由月亮的观察确定，并由政府在临近时公布。

病假

在满足一定条件的情况下，尼日利亚员工有权享受病假。《劳动法》规定，员工有权获得有限期限的带薪病假。

• 权益： 每年最多12个工作日的病假。
• 薪酬： 病假前7天全薪，接下来的7天半薪。
• 条件： 员工必须已连续工作至少6个月。病假必须由注册医师出具的医疗证明证明。

雇主可能要求员工遵循特定的报告程序并提交医疗证明。

休假类型	最多权益	薪酬	条件
病假	每年12个工作日	全薪（前7天）	连续工作6个月，提供医疗证明
		半薪（接下来的7天）

育婴假

尼日利亚的育婴假规定主要针对女性员工的产假。虽然《劳动法》没有法定的陪产假或收养假权益，但一些雇主可能根据公司政策或集体协议提供此类假期。

• 产假： 女性员工有权享受16周的产假。通常包括预产期前最多4周和产后至少12周。
• 薪酬： 产假全额支付，前提是员工在休假开始前已工作至少6个月。
• 条件： 需要注册医师出具的医疗证明，说明预产期。产后6周内不得工作。

休假类型	最低权益	薪酬	条件
产假	16周	全额工资	连续工作6个月，提供医疗证明，包括产后6周休假
陪产假	无（法定）	视公司政策	通常依据公司政策或协议
收养假	无（法定）	视公司政策	通常依据公司政策或协议

其他休假类型

除了法定权益外，尼日利亚的员工还可能根据雇主政策、集体谈判协议或特定情况享受其他类型的休假。这些通常不由《劳动法》强制规定，但在许多组织中是常见做法。

• 丧假： 在直系亲属去世时给予员工的假期。通常较短，通常为3-5天，且多为带薪。
• 学习假： 提供给追求进一步教育或与工作或行业相关的专业发展的员工。可以是带薪或不带薪，持续时间根据雇主政策和学习性质而异。
• 休学假（Sabbatical）： 在学术或研究机构中较为常见，允许员工在服务几年后享受较长时间的休假（如6-12个月），用于研究、写作或休息。条款（带薪或不带薪）差异很大。
• 考试假： 一些雇主会批准员工参加专业或学术考试的假期。

这些额外的休假类型体现了雇主对员工福祉和发展的承诺，有助于留任和士气。关于这些休假的政策应在员工手册或雇佣合同中明确规定。