尼日利亚名义雇主（Employer of Record）

Nigeria的Employer of Record（EOR）工作原理

在尼日利亚，Employer of Record（EOR）使外国公司无需设立本地实体即可在该国轻松招聘。EOR 承担法律雇主的角色，代表外国公司招聘员工，处理入职、合规以及雇佣关系管理。

Rivermate 在尼日利亚提供EOR服务，使您的整个流程变得简单顺畅。与我们合作时，您可以在遵守法规的同时快速招聘，并专注于企业管理。

尼日利亚劳动力市场一览

招聘市场
最大招聘活跃地区：	拉各斯、阿布贾、哈科特港。
招聘时间：	本地员工：1–2周；外籍人士：2–3个月。
需求旺盛行业：	科技、金融科技、银行、非政府组织、传媒、石油与天然气。
技能短缺行业：	医疗保健

薪资市场
雇主税收缴纳比例：	大约12–22%。
最低工资：	每月NGN 70,000。
平均年总工资：	不同行业和地区差异很大。
所得税档次：	年收入不超过NGN 800,000：0%；NGN 800,001–3,000,000：15%；NGN 3,000,001–12,000,000：18%；NGN 12,000,001–25,000,000：21%；NGN 25,000,001–50,000,000：23%；超过50,000,000：25%。

在尼日利亚雇佣员工的成本

在尼日利亚雇佣的总成本受到多个因素影响。以下是计算成本时需要考虑的主要因素。

薪资

尼日利亚的工资没有统一规定，所以没有官方的平均工资。工资通常根据公司规模和员工的个人经验而变化。在拉各斯和首都阿布贾等主要城市，工资较高，反映出较高的生活成本。

最低工资

目前尼日利亚的法定最低工资为每月NGN 70,000。符合条件的小企业（员工少于25人）免于支付这一最低工资。

雇主贡献

有几项雇主需要缴纳的贡献。首先，工资通常划分为基本工资、住房补贴和交通补贴，这统称为“薪酬包”。养老金缴款，雇主为10%，员工为8%，是基于此薪酬包计算。

此外，雇主每年需向工业培训基金（ITF）缴纳1%的工资总额。此规定于企业员工数达到25人及以上且不在自由贸易区运营时生效。雇主还需每月向员工赔偿基金（NSITF）缴纳1%的工资，覆盖工作场所伤害。

健康保险由国家健康保险局（NHIA）管理。当私营企业雇佣五人或以上员工时，健康保险按固定费率NGN 160,000缴纳；若工资高于NGN 250,000，保险费为月基本工资的15%，其中10%由雇主缴纳，5%由员工承担。

国家住房基金（NHF）缴费比例为2.5%。公共部门雇员必须缴纳此项，但私营部门雇员则不强制。

所得税

所得税采用递进税率。年收入不超过NGN 800,000免税，超过部分（至50,000,000 NGN）按不同档次征税，最高税率为25%。

带薪休假

在尼日利亚，员工有权享受带薪年假。只要在岗位工作满12个月，每年可享受至少六天的带薪假期。

病假最多每年12天带薪。产假为12周，私营部门产假期间支付50%的正常薪水，但需工作满六个月后享受。

加班

每周工作时间通常为40–48小时。平日加班通常以25%的加班费支付，休息日或公共假日则支付50%的加班费，但这不是法律规定，而会写入雇佣合同。

签证和工作许可

若雇佣外国员工，还需考虑额外费用，包括每个职位约NGN 300,000的外派配额（Expatriate Quota）费用，以及CERPAC居留许可费（每年USD 2,000），此外还需支付强制保险费USD 1,000及其他行政费用。

常见员工福利

非强制性福利包括用餐和制服补贴。季度奖金或第13个月奖金非常普遍，私人健康保险也常作为福利提供。

Rivermate在尼日利亚的雇主成本计算器

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在尼日利亚雇佣的真实体验

市场状况	雇主必须了解的事项
人才供应	高。拥有众多高技能专业人士，本地人才教育水平较高。
高薪行业	石油与天然气、国际NGO、金融科技。
技能短缺	医疗行业。
主要雇主挑战	通货膨胀和货币波动。

在尼日利亚招聘时，你会发现人才资源充足。尼日利亚有许多受过良好教育、技能娴熟、勤奋的专业人士。因此，在科技、金融、传媒等主要行业招聘本地人才相对容易。

拉各斯是国家的主要经济中心和商业枢纽，是科技创业的主要聚集地。这里的主要行业包括银行、传媒和快速增长的金融科技。许多大公司总部都设在此。

阿布贾是尼日利亚的首都和政治中心，也是NGO和非盈利组织的主要基地。这两个城市的生活成本都比其他地区高，工资水平也相应较高。

最高薪行业包括金融、NGO和石油天然气。哈科特港是石油行业的中心。当地专家表示，这些大公司提供的岗位薪酬比本地小企业高出多达400%。

虽然人才丰富，但你也要注意“Japa syndrome”。特别是医疗行业的主要技能短缺（如医生和护士），他们会离开国家寻找更高的工资机会。除了医疗行业，科技行业也受到影响。

合同和工资计算必须以尼日利亚奈拉（NGN）为基础。这在实际操作中较为模糊，许多候选人更偏好用美元收取工资，以应对奈拉的波动，但此做法并不完全被允许。

入职流程相对简单，本地招聘通常1–2周即可完成。外籍员工则流程较长，配额审批约需4–6周，STR签证1–3周，以及申请CERPAC，整体通常需2–3个月。

近年来，远程工作在尼日利亚变得越来越重要。应聘者在面试中常会询问此类问题，混合或远程工作成为重要考虑因素。实际上，必须现场工作的要求可能会成为是否录用顶尖人才的决定因素。

雇主必须了解的国家特定问题

尼日利亚雇主面临的主要问题之一是本地货币的波动性。高通胀和持续的货币贬值长期以来都是困扰尼日利亚的问题，外国雇主可能对此不习惯。

法规规定工资和税款必须以奈拉支付，但员工往往希望以美元协商工资，以获得更大的稳定性。这属于模糊地带，可能会引发问题，尤其是当某些员工不理解为何不能用自己选择的货币支付。

作为雇主，必须遵守法规。我们的本地专家曾处理过类似情况，其中一例员工不得不从美元支付退回到奈拉，因此我们在此领域经验丰富，可以帮助你规避潜在严重问题。

在尼日利亚招聘应注意的主要合规风险

招聘外国员工

在尼日利亚，招聘外国人的流程并不简单，可能会给新进入该国市场的雇主带来问题。首先，需要申请外派配额（Expatriate Quota），该申请必须获得内政部批准。必须说明需求理由，提供岗位描述以及缺乏本地人才的证明。

接下来，员工需获得“需规管签证”（Subject to Regularization，STR），随后申请“外派居留及外国人卡” (CERPAC)，才能开始工作。

此外，必须有两名尼日利亚的实习人员与外国员工同时培训，并提交培训计划，说明他们将如何胜任岗位。配额每三年更新一次，续签时需提供本地技能转移的证据。

个人所得税改革

2026年1月，尼日利亚实施了更新的税率表。雇主须避免使用过时的税级，以免发生PAYE错误。当地审计机关非常严格，此类错误可能导致高额罚款。

解雇问题

如果因绩效不佳而解雇员工，必须非常仔细地记录过程，可能需要实施绩效改进计划（PIP）。不能随意解雇，必须证明已尽最大努力帮助员工改善，否则可能面对错误解雇的索赔和罚款。

强制缴款

作为雇主，必须缴纳多项法定款项，包括养老金、工业培训基金（ITF）、国家社会保障和就业基金（NSITF）以及国家健康保险局（NHIA）等。政府监管机构会定期进行现场核查，一旦发现失误，可能面临罚款甚至法律诉讼。

雇佣承包商

在尼日利亚，雇佣承包商是可以的，但将员工误 classification 为承包商可能会很严重。如果实际上是作为员工在工作，不论是否知情，都可能追溯缴纳过去的税款和养老金，同时还可能面临罚款。

Rivermate如何协助你在尼日利亚保持合规

凭借丰富的本地劳动法规经验，Rivermate能够处理在尼日利亚的招聘工作，同时确保合规。你可以专注企业发展，其余事务由我们打理。

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通过EOR在尼日利亚招聘员工的好处

选择使用EOR而不是设立本地实体，可以避免因合规疏漏而带来的风险。规则并非总是简单明了，且可能会变化，但像Rivermate这样的EOR会紧跟政策变化，确保规则被遵守。

EOR可以完成安排裁员合规、管理外籍员工配额等全套事务。由于尼日利亚频繁且严格的审计，依靠熟悉规则和流程的EOR，将帮助你避免潜在问题。

建立本地公司成本较高，而且行政事务繁琐，占用你大量时间。使用EOR，只需几周即可开始招聘，相比设立公司可节省数月时间。

想在尼日利亚开始招聘？

在尼日利亚的招聘不仅仅是找到合适人选。在Rivermate，我们通过管理薪酬和确保合规，让外企招聘变得简单可靠。

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资料来源：

https://placng.org/i/wp-content/uploads/2024/07/National-Minimum-Wage-Amendment-Bill-2024.pdf

https://taxsummaries.pwc.com/nigeria/individual/taxes-on-personal-income

http://www.nhia.gov.ng/wp-content/uploads/2024/03/NHIA-Act-2022-Gazetted-Copy.pdf

https://cerpac.immigration.gov.ng/about-us

https://ecitibiz.interior.gov.ng/

https://lawsofnigeria.placng.org/laws/L1.pdf