劳动者的权利 在 尼日利亚

尼日利亚的劳动法提供了一个旨在保护各行业员工权益和福利的框架。这些法规确立了就业条件的最低标准，确保公平待遇、安全的工作场所，以及从招聘到解雇的就业关系管理的明确程序。理解这些保护措施对于在尼日利亚运营的雇主和他们雇用的个人都至关重要，有助于营造合规且公平的工作环境。

尼日利亚管理就业的主要立法是《劳动法》，并辅以其他相关法律法规，涵盖工业关系、安全和反歧视等具体方面。遵守这些法律是强制性的，并构成国家内合法就业实践的基础。

解雇权利与程序

在尼日利亚，终止雇佣合同必须遵循特定的法律程序，主要由《劳动法》规定。雇主和员工在通知期限和解雇理由方面都拥有权利和义务。解雇可以由于多种原因，包括裁员、行为不端、绩效不佳或双方协议。

对于任何一方发起的解雇，通常需要提前通知，除非是因严重不当行为而立即解雇。所需的通知期限通常由服务年限决定，具体由雇佣合同或《劳动法》规定。也允许以支付代通知金的方式替代通知。

服务年限	最低通知期限
3个月或以下	1天
超过3个月至2年	1周
超过2年至5年	2周
超过5年	1个月

这些是最低法定要求；合同中可以规定更长的通知期限。因严重不当行为而解雇通常允许立即解雇，无需通知或支付代通知金，但必须有正当理由，并且通常需要遵循内部纪律程序。裁员需要进行特定的协商，并可能涉及遣散费。

反歧视法律与执行

尼日利亚法律禁止基于某些特征的就业歧视。虽然目前没有一部涵盖所有就业歧视理由的综合性反歧视法，但各种法律和宪法条款提供了反对不公平待遇的保护。歧视可能发生在招聘、雇佣条款与条件、晋升、培训或解雇过程中。

受保护的特征通常包括：

• 工会会员资格
• 政治观点
• 宗教信仰
• 部落或族裔出身
• 性别（尽管关于就业性别平等的全面立法正在逐步发展）
• 残疾（对残疾人士有具体保护措施）

认为自己受到歧视的员工可以通过内部申诉程序、工会，或向相关政府机构如联邦劳动与就业部提出投诉，或通过法院（特别是尼日利亚国家工业法院（NICN））采取行动。证明歧视通常具有挑战性，往往需要大量证据。

工作条件标准与法规

《劳动法》规定了最低工作条件标准，以确保公平待遇并防止剥削。这些标准涵盖工作时间、休息时间、假期和各种休假类型。

• 工作时间： 法律未具体规定每日或每周的最大工作时长，但要求工作时间合理，并在合同中达成一致。加班应获得补偿，通常按更高的费率支付。
• 休息时间： 员工有权在工作日内享受休息间隔，通常每周有一休息日。
• 假期： 员工有权享受政府宣布的公共假期。
• 年假： 连续工作满12个月后，员工有权享受至少六个工作日的带薪年假。年轻员工（16岁以下）则增加至12个工作日。
• 病假： 员工通常有权享受带薪病假，需提供医疗证明。病假期间的持续时间和工资支付通常在雇佣合同或公司政策中规定，但《劳动法》提供了基本框架。
• 产假： 女性员工有权享受至少12周的产假，通常支付至少50%的工资，前提是她们已为雇主工作至少六个月。

雇佣合同和集体协议可以提供比法定最低标准更优厚的条款。

工作场所健康与安全要求

雇主有法律责任确保员工在工作中的健康、安全和福利。这一义务主要由《工厂法》和其他相关法规覆盖，规定了工作环境和操作的标准。

主要雇主责任包括：

• 提供无已知危害的安全工作环境。
• 确保机械和设备安全且得到妥善维护。
• 提供充分的安全培训和监督。
• 进行风险评估并实施控制措施。
• 免费提供必要的个人防护装备（PPE）。
• 保持清洁卫生的工作场所，确保通风和照明充足。
• 制定应急程序，如火灾或事故应对措施。

员工也有责任配合安全规定，正确使用提供的安全设备。不遵守健康与安全标准可能导致雇主受到处罚，若因疏忽造成员工受伤，还可能面临法律诉讼。

争议解决机制

当工作场所出现争议时，有多种机制可供解决，从内部程序到外部法律途径。

• 内部申诉程序： 大多数组织都设有内部程序，员工可以向雇主提出投诉或申诉。这通常是解决问题的第一步。
• 工会： 若员工为工会成员，工会可以代表他们与雇主进行谈判和处理争议。
• 调解与和解： 联邦劳动与就业部提供调解和和解服务，帮助各方友好解决争议。
• 工业仲裁委员会（IAP）： 若调解失败，劳动争议可提交IAP进行仲裁。除非经劳动部长确认，否则IAP的裁决不具有法律约束力。
• 尼日利亚国家工业法院（NICN）： NICN是具有专属管辖权的专业法院，负责劳动和工业关系事务。员工可以在此提起诉讼，涉及不当解雇、歧视、未付工资以及劳动法律和集体协议的执行等问题。NICN的裁决具有法律约束力。

员工有权通过这些渠道寻求权益的救济，确保法律保护得以执行。