Leave 在 蒙古

在蒙古，员工有权享受各种类型的休假，旨在提供休息、满足健康需求以及支持家庭责任。这些权益主要由《蒙古劳动法》及相关法规规定，确保劳动者的基本保护和福利。理解这些规定对于雇主和员工都至关重要，以确保遵守法律并实现公平对待。

有效管理休假是人力资源管理的关键组成部分，尤其对于在蒙古运营的国际公司而言。遵守关于假期、公共假日、病假和育婴假的本地劳动法律对于运营连续性和员工满意度至关重要。

年度休假

蒙古员工有权享受带薪年度休假。年度休假的最短期限由员工的工作年限和工作条件决定。

• 标准年度休假： 员工通常每年享有15个日历天的带薪休假。
• 增加权益： 在艰难或有害工作条件下工作的员工，或在特定行业如教育或医疗工作的员工，可能有权获得更长的年度休假，通常为21个日历天。
• 资历奖金： 根据工龄，可能会额外授予休假天数。例如，工作超过5年的员工可能会获得额外天数，随着工龄增长逐步增加。
• 累积： 休假通常在一年内累积。
• 使用方式： 一般可以连续休假或在员工与雇主协商后分段休假。
• 结转： 《劳动法》规定了未使用年度休假可以结转至下一年或在终止雇佣时补偿的条件。

以下是最低年度休假权益的概述：

工作年限	标准条件	艰难/有害条件
不超过5年	15个日历天	21个日历天
5-10年	18个日历天	24个日历天
10-15年	21个日历天	27个日历天
15年以上	24个日历天	30个日历天

注：具体权益可能因集体协议或公司内部政策而异，但不得低于法定最低要求。

公共假日与纪念日

蒙古在全年设有多个公共假日。员工通常有权在这些假日享受带薪休假。如果员工在公共假日工作，通常有权获得加班费，通常为正常工资的200%。

蒙古的公共假日包括：

• 元旦： 1月1日
• 传统蒙古文日： 1月（日期变动）
• 白月节（蒙古农历新年）： 通常在2月（根据农历每年日期不同，通常为3天）
• 国际妇女节： 3月8日
• 士兵日： 3月18日
• 佛诞（卫塞节）： 5月/6月（根据农历日期变化）
• 儿童节： 6月1日
• 那达慕节： 7月11日至15日（连续5天）
• 共和国日： 11月26日
• 成吉思汗生日（国家荣誉日）： 11月27日（根据农历日期变化）
• 国家独立日： 12月29日

注：基于农历的假日（白月节、佛诞、成吉思汗生日）具体日期每年由官方公布。

病假政策与工资

蒙古员工因疾病或受伤无法工作时，有权享受带薪病假。

• 权益： 员工有权凭由持牌医疗机构出具的医疗证明享受病假。
• 期限： 带薪病假的期限可能不同，但通常由社会保险基金覆盖一定时间。
• 工资： 病假期间，员工根据其平均工资和社会保险缴费期领取福利。社会保险基金会覆盖员工工资的百分比，通常从疾病开始的第一天起支付。具体比例和最高覆盖期限由社会保险法规规定。
• 雇主责任： 虽然社会保险主要承担病假工资，但雇主必须确保流程遵循，并可有补充政策，但最低法律要求由社会保险规定。

育婴假

蒙古法律为支持员工成为父母，提供多种育婴假。

• 产假： 女性员工有权享受带薪产假。
  • 期限： 通常为120个日历天（约4个月），可在产前产后休假。
  • 工资： 产假福利由社会保险基金支付。福利金额根据员工的平均工资和社会保险缴费记录计算，通常覆盖产假期间的100%平均工资。
• 陪产假： 男性员工也有权享受陪产假。
  • 期限： 通常为10个工作日。
  • 工资： 陪产假由雇主支付。
• 育儿假： 产假结束后，父母（或其他照料子女的家庭成员）有权享受无薪育儿假，直到子女满3岁。此假期无薪，但员工的职位受到保护。
• 收养假： 收养子女的员工也有权享受类似产假/陪产假的假期，以照料新收养的子女。期限和条件与生物学父母类似。

以下是常见育婴假的总结：

假期类型	有权父母	时长	工资来源
产假	母亲	120个日历天	社会保险
陪产假	父亲	10个工作日	雇主
育儿假	母亲、父亲或照料者	子女满3岁前	无薪
收养假	收养父母	类似产假/陪产假	社会保险/雇主

其他类型的休假

除了主要类别外，蒙古劳动法和惯例还认可其他特定情况下的休假。

• 丧假： 员工在直系亲属去世时，通常可获得几天的带薪或无薪假期。天数由公司内部政策或集体协议决定。
• 学习假： 继续深造的员工可获学习假，是否带薪视学习内容与工作相关性及公司政策而定。
• 履行国家或公共职责的假期： 需履行国家或公共职责（如陪审团、军事训练）的员工，通常获准休假，工资由雇主维持或由国家补偿。
• 无薪假： 员工可因个人原因申请无薪假，须经雇主批准。具体条款和期限由双方协商确定。
• 婚假： 一些公司可能会提供几天的带薪婚假。