协议 在 蒙古

在蒙古建立合规的雇佣关系需要对该国的劳动法，特别是关于雇佣协议的法律，有清晰的理解。这些合同作为基础文件，概述了雇主和雇员的权利与义务，确保法律遵循和稳定的工作环境。妥善起草的协议对于管理期望、定义角色以及在蒙古法律框架内解决潜在争议至关重要。

掌握蒙古劳动法的具体内容，包括合同类型、强制条款和终止程序，对于在该国运营或招聘的外资企业来说至关重要。确保每份协议符合2025年的法律标准，有助于降低风险并促进顺利运营。

雇佣协议类型

蒙古劳动法主要认可两种主要的雇佣协议类型：无限期和固定期限。合同类型的选择取决于所执行工作的性质和持续时间。

合同类型	描述	典型用途
无限期	在未指定结束日期的情况下持续，直到任一方终止。	适用于持续性岗位和永久职位的标准雇佣。
固定期限	有效期为特定时间或直到完成某一特定项目。	季节性工作、项目型岗位、临时任务或替代职位。

固定期限合同通常在时间和目的上有限制。虽然可以延长，但如果为了同一岗位反复使用且没有明确的临时理由，有时会被视为规避对永久工作的无限期合同偏好的行为。

必要条款

蒙古法律要求每份雇佣协议中必须包含特定条款，以确保明确性并保护双方权益。遗漏这些必要条款可能导致合同不合规。

强制性条款通常包括：

• 协议双方： 雇主和雇员的全名及详细信息。
• 职位和职责： 明确界定雇员的角色、职责和责任。
• 工作地点： 指定工作地点。
• 开始日期： 雇佣关系的生效日期。
• 合同期限： 是否为无限期或固定期限，若有，注明结束日期。
• 工作时间： 标准每日和每周工作时间，包括休息时间。
• 薪酬： 薪资或工资金额、支付频率和方式。
• 休假权益： 关于年假、病假及其他法定休假的详细信息。
• 社会保险： 关于强制性社会保险缴款的资料。
• 工作条件： 与工作或工作场所相关的任何特殊条件。

试用期

蒙古的雇主可以在雇佣协议中加入试用期，以评估雇员是否适合该岗位。该期限必须在合同中明确说明。

• 试用期的最长时间通常为三个月。
• 对于某些需要更高资格或特定技能的职位，允许更长的期限，通常不超过六个月，但这在标准岗位中较少见。
• 在试用期内，雇员享有与正式员工相同的权益和福利，包括薪资和社会保险缴款。
• 任一方可以在试用期内提前终止雇佣关系，通知时间短于试用期结束后的要求，前提是终止基于雇员的表现或岗位适应性。

保密及竞业禁止条款

保密和竞业禁止条款在雇佣协议中较为常见，尤其是涉及敏感信息或专业知识的岗位。

• 保密条款在蒙古通常具有可执行性，保护雇主的专有信息、商业秘密和业务数据，无论在雇佣关系存续期间还是结束后。
• 竞业禁止条款，限制雇员离职后为竞争对手工作或创办竞争性企业，受到更严格的审查。其可执行性在很大程度上取决于其合理性，包括范围、地域和期限。过于宽泛或限制过多的竞业禁止条款可能被蒙古法院判定为不可执行。建议确保此类条款严格限定在保护合法商业利益的范围内。

合同变更与终止

对雇佣协议条款的任何变更通常必须通过双方签署的书面补充协议或新协议进行。除非法律明确允许，否则雇主单方面变更通常不被允许（例如组织调整等特殊情况）。

雇佣合同的终止必须严格遵守蒙古劳动法规定的理由和程序。雇主可以合法终止的理由包括：

• 雇员反复未能履行职责。
• 雇员严重不当行为。
• 雇员因健康问题长期无法工作。
• 裁员或组织变动导致岗位裁撤。
• 固定期限合同到期。

终止时，必须向雇员提供书面通知，通知期限根据终止原因和服务期限而定，法律另有规定。在裁员或某些由雇主发起的终止情况下，法律还规定必须支付遣散费。双方协商一致的终止也是一种常见且法律认可的方式。