协议 在 蒙古

在蒙古建立合规的雇佣关系需要清楚了解该国的劳动法律，特别是关于雇佣协议的相关规定。这些合同作为基础文件，详细说明雇主和雇员的权利与义务，确保法律的遵循以及工作环境的稳定。妥善起草的协议对于管理期望、界定职责以及在蒙古立法框架内解决潜在争议至关重要。

了解蒙古劳动法的具体细节，包括合同类型、强制条款和终止程序，对于在该国运营或雇佣员工的外资企业尤为重要。确保每份协议符合2026年的法律标准，有助于降低风险，促进顺利运营。

雇佣协议类型

蒙古劳动法认可多种类型的雇佣协议，包括无限期、期限、兼职、试用、学徒、实习、在家办公、远程工作及具有特殊条件的合同。合同类型的选择取决于工作的性质和持续时间。

合同类型	描述	典型用途
无限期	未设定具体结束日期，直到任一方终止。	长期岗位和永久职位的标准雇佣。
期限	有效期到特定时间或完成特定项目为止。	季节性工作、项目制岗位、临时委派或替代职位。
兼职	工作时间少于全职岗位。	需要较少工作时间的岗位。
试用	初期评估雇员是否适合岗位。	新员工试用期。
学徒	在经验丰富的工作人员指导下的培训期。	技能培训岗位。
实习	临时岗位，获取实际工作经验。	学生或应届毕业生。
在家办公	在员工住所进行的工作。	适合远程执行的岗位。
远程工作	在非雇主场所进行的工作。	不需要现场出勤的岗位。
特殊条件	按照特定条款为特殊情况订立的合同。	高管职位或具有特殊要求的岗位。

期限合同通常限制在一定时间和目的范围内。虽然可以续签，但如果重复使用于同一岗位且没有明确的临时性理由，有时可能被视为规避正常永久岗位优先选择无限期合同的做法。

关键条款

蒙古法律要求每份雇佣协议都必须包含特定条款，以确保明确性和保护双方权益。遗漏这些关键条款可能导致合同不合规。

强制性条款通常包括：

• 协议当事人： 雇主与雇员的全名及详细信息。
• 职位名称和描述： 明确界定雇员的岗位、职责和义务。
• 工作地点： 说明工作地点。
• 起始日期： 雇佣关系开始的实际日期。
• 合同期限： 是否为无限期或期限合同，若有结束日期应注明。
• 工作时间： 标准每日和每周工作时间，包括休息时间。
• 薪酬： 薪资金额、支付频率和支付方式。
• 假期权益： 年假、病假和其他法定休假细节。
• 社会保险： 相关缴纳强制性社会保险基金的信息。
• 工作条件： 任何与岗位或工作场所有关的特定条件。

试用期

蒙古雇主被允许在雇佣协议中设定试用期，以评估雇员是否适合岗位。此期限必须在合同中明确指出。

• 试用期的最长时间为三个月，并可在不超过三个月的基础上延长一次。
• 在试用期内，雇员享有与正式员工相同的权益和福利，包括薪资和社会保险缴纳。
• 任一方均可在试用期内提前通知终止雇佣，通知时间比正式期短，但终止必须基于对雇员表现或适合岗位的评估。

保密和竞业禁止条款

保密条款和竞业禁止条款在雇佣协议中较为常见，尤其适用于涉及敏感信息或专业知识的岗位。

• 保密条款 通常在蒙古是具有可执行性的，有助于保护雇主的专有信息、商业秘密和经营数据，无论在职期间还是离职后。
• 竞业禁止条款，限制雇员离职后为竞争对手工作或创办竞争性公司，其执行力受到更严格的审查。其合理性主要取决于范围、地域和时间的限制。过于宽泛或限制性的竞业禁止条款可能被蒙古法院认定为无效。建议确保此类条款经过细致设计，仅为保护合法商业利益。

合同修改和终止

任何对雇佣协议条款的变更，通常应通过签署补充协议或新合同完成，经过雇主与雇员双方签字。除非法律特别允许，否则雇主单方面变更通常不被允许（例如组织调整等特殊情况）。

终止雇佣合同时必须严格遵循蒙古劳动法规定的理由和程序。雇主可以合法终止的原因包括：

• 雇员屡次不履行职责。
• 雇员严重违反规章制度。
• 雇员因健康原因长期无法工作。
• 组织裁员或结构调整导致岗位消失。
• 固定期限合同到期。

终止还需向雇员发出书面通知，通知期限根据终止理由及工龄而定，法律上有明确要求。在裁员或其他特定由雇主发起的终止场合，也应依法支付解雇补偿金。双方达成协议共同终止雇佣关系也是常用且合法的方式。