Employer of Record in 蒙古

在蒙古的雇主代表（EOR）是一项服务，允许您在不建立本地实体的情况下在该国雇佣员工。EOR成为您的团队的合法雇主，负责所有人力资源任务，如工资单、税务、福利以及遵守蒙古劳动法。这使您能够专注于管理员工的日常工作，而由EOR处理行政事务。如需帮助的供应商，请查看 Rivermate。

蒙古的雇主代表（EOR）如何运作

使用EOR简化了在蒙古的招聘流程。流程非常简单。您找到人才，EOR将他们加入其工资单。

操作方式如下：

1. 您找到人才。 您在蒙古招聘并挑选最适合团队的候选人。
2. EOR雇佣他们。 EOR代表您合法雇佣员工。他们处理雇佣合同，确保符合蒙古的劳动法律。
3. 入职开始。 EOR管理整个入职流程，包括与当地政府的必要注册。
4. 您管理日常工作。 您像管理团队中的其他成员一样管理员工的日常任务和职责。
5. EOR处理人力资源。 EOR负责工资单、税务、福利，并确保一切符合本地法规。

为什么在蒙古使用雇主代表

在蒙古使用EOR可以帮助您扩展团队，而无需在该国设立法律实体所带来的成本和复杂性。这是一种灵活、低风险的解决方案，适合测试新市场或跨境扩展团队。EOR为您提供一个本地合作伙伴，确保每次招聘都符合法规。

以下是一些主要优势：

• 保持合规。 蒙古的劳动法律可能较为复杂。EOR确保雇佣合同、福利和解雇流程遵循本地法律。
• 节省时间和资金。 建立本地实体可能耗时且成本高昂。EOR允许您快速雇佣员工，无需此步骤。
• 轻松管理福利。 EOR负责管理员工福利，包括医疗、养老金注册和法定假期。
• 简化工资单和税务。 EOR管理工资处理和税务缴纳。蒙古的雇主在工资税方面大约贡献12.5%，用于社会保障和医疗等。
• 赞助工作签证。 如果您没有在该国的实体，EOR可以合法为您的员工提供工作签证。

Rivermate 的透明定价模式通过对每名员工收取单一、具有竞争力的月费来消除复杂性。与传统的 PEO 提供商不同，我们在 蒙古 的定价包含全面的人力资源支持、福利管理、合规管理，并提供对我们专有仪表板的访问，以进行实时的劳动力分析。没有隐藏成本、没有设置费——只是与您的业务需求相匹配、直接的定价，同时在 蒙古 确保完全的法律合规。

在蒙古招聘正变得越来越受欢迎，随着该国经济的增长，尤其是在矿业、建筑和信息技术等行业。劳动力技术熟练，劳动力成本可能低于其他国家。然而，你需要遵守蒙古的劳动法以避免问题。本指南将带你了解需要知道的关键事项。

雇佣合同与必备条款

在蒙古雇佣员工时，必须提供书面雇佣合同。此合同是你们工作关系的基础，必须清晰且公平。你可以使用固定期限合同（针对特定项目或期限）或无限期合同（针对持续性岗位）。

确保你的雇佣合同包含以下基本条款：

• 协议双方： 你和员工的全法定姓名。
• 职位和职责： 对员工角色和责任的明确说明。
• 工作地点： 员工的工作地点。
• 开始日期： 雇佣的第一天。
• 工作时间： 每日和每周的工作安排。
• 薪资和支付： 员工的薪酬金额及支付频率。
• 休假权益： 关于年假、病假及其他休假时间的详细信息。
• 社会保险： 关于社会保险基金缴款的信息。

试用期

在蒙古，你可以在雇佣合同中加入试用期，以观察员工是否适合该岗位。

• 试用期最长通常为三个月。
• 对于需要特殊技能的岗位，有时可以延长至六个月。
• 在试用期内，员工享有与正式员工相同的权益，包括薪资和社会保险。

工作时间与加班

蒙古的标准工作周为40小时，通常每天工作八小时，每周工作五天。

• 每周包括加班在内的最大工作时间为56小时。
• 加班工资通常为员工正常工资的1.5倍。
• 如果员工在公共假日工作，应支付双倍的正常工资。

公共假日与地区假日

蒙古的员工有权享受带薪公共假日。制定明确的假日政策是个好主意。

以下是蒙古的公共假日列表：

注意：部分假日日期基于农历，可能每年有所变化。

在蒙古雇佣承包商

你也可以在蒙古为特定项目雇佣独立承包商。这可以为你提供更大的灵活性并节省成本。然而，正确分类非常重要。

独立承包商是自雇人士，负责自己的税务和社会保险。如果你将承包商视为员工，可能会导致误分类，进而面临罚款和其他处罚。

雇主记录（EOR）可以帮助你避免这种风险。EOR作为你在蒙古员工的法定雇主，负责合规、薪酬和人力资源管理。这让你无需设立本地实体或担心误分类问题，就能与蒙古的人才合作。

在蒙古，导航薪酬和工资单需要清楚了解当地的规则。建立一个合规的系统是吸引和留住优秀员工的关键。你必须遵守蒙古劳动法，涵盖从工资和奖金到工作时间和税收的所有内容。一个稳固的薪酬计划有助于树立你作为良好雇主的声誉。

工资周期与工资结构

在蒙古，工资周期通常为每月一次。你通常会在每月末左右支付员工工资。支付几乎总是通过银行转账完成。

虽然绩效奖金或节假日奖金很常见，但没有法律要求你支付第13个月工资。

加班与最低标准

蒙古的标准工作周为40小时，基于每天8小时。

• 加班费：如果员工工作超过标准的40小时，你必须支付他们正常小时工资的150%。
• 节假日工资：在公共假日工作的工资率为基本工资的200%。
• 加班限制：加班通常限制在每天最多4小时。
• 最低工资：全国最低工资为每月792,000蒙古图格里克（MNT）。

雇主税收与缴款

作为雇主，你有责任代表员工缴纳社会保障金。这些缴款是员工工资的一个百分比。

员工税收与扣除

你还必须从员工工资中扣除税款和社会保障缴款。

社会保障扣除

所得税

员工所得税是累进税率。

在蒙古，提供合适的福利和假期对于吸引和留住优秀员工至关重要。该国的劳动法规定了必须提供的最低标准。这些规则涵盖了从年度休假到社会保险的所有内容。了解这些要求是建立合规且具有竞争力的团队福利方案的第一步。

法定假期

蒙古法律为员工提供多种类型的假期。

• 年假 所有员工都享有基线的15个工作日带薪年假。18岁以下的员工享有20天。此权益会随着员工的工龄增加而提升。
  • 6-10年： 额外3天
  • 11-15年： 额外5天
  • 16-20年： 额外7天
  • 21-25年： 额外9天
  • 25-31年： 额外11天
  • 32年以上： 额外14天
• 产假 女性员工有权享受120天带薪产假，通常分为产前60天和产后60天。如果员工缴纳了足够的社会保险，社会保险基金将支付这段假期的工资。
• 陪产假 新晋父亲至少可享受10个工作日的带薪假期。
• 育儿假 母亲和单亲父亲可以请育儿假，直到子女满三岁。在此期间，雇主必须代表员工继续缴纳社会保险。
• 病假 员工提供有效的医疗证明后，可以享受带薪病假。社会保险基金会支付特定期限内的工资。

公共假期与地区假期

员工有权享受公共假期的带薪休假。如果员工需要在公共假期工作，必须支付更高的工资，通常是平时工资的两倍，或提供另一休假日作为补偿。

以下是2025年的公共假期。

常见补充福利

虽然法律规定了某些福利，但许多公司为了保持竞争力会提供更多福利。以下是法律要求的福利与常见但非强制的额外福利的对比。

EOR 如何协助设立福利

在新国家设立福利计划可能很复杂。你需要了解当地法律、文化期望和市场标准。这时，Record of Employer（EOR）可以提供帮助。

EOR 简化了整个流程。我们作为你在蒙古的合法雇主，负责处理所有人力资源事务。这包括：

• 确保你的福利方案完全符合蒙古劳动法。
• 管理法定福利，如社会保险和带薪假期。
• 提供具有竞争力的补充福利建议，以吸引顶尖人才。
• 管理工资单，确保所有缴费正确及时地完成。

使用 EOR 可以节省时间并降低风险。你可以专注于业务增长，放心你的团队福利和工资单由专业团队打理。

在蒙古解雇员工需要严格遵守当地的劳动法。整个流程旨在保护您和您的员工，明确了合规离职的具体权利和义务。您必须遵循既定程序，包括提供书面通知和具有合法有效的解雇理由。不遵守这些规定可能导致不当解雇索赔，可能会导致恢复员工职位或支付额外赔偿。

通知期限

在蒙古终止雇佣合同时，您需要提供通知期限。您和您的员工都必须提前至少30天书面通知对方。这为责任的顺利交接提供了时间。

对于涉及大规模裁员的情况，规则有所不同。如果您正在清算公司，必须在终止日期前至少45天通知员工代表。对于其他类型的大规模裁员，您需要提前30天通知当地劳动组织。

您的雇佣合同可能规定的通知期限比法定最低期限更长。如果是这样，您必须遵循较长的期限。

裁员补偿

蒙古的员工在其雇佣关系终止时通常有权获得裁员补偿。如果是公司清算导致的终止，您必须支付至少相当于一个月平均工资的裁员补偿。在许多情况下，员工有权获得大约30天的正常工资作为裁员补偿。

您应向员工支付的最终款项应包括其工作期间的工资以及任何未付的款项。

Rivermate 如何处理合规离职

在不同国家进行员工解雇可能很复杂。我们确保离职的每一步都符合蒙古劳动法的规定。

我们的管理方式如下：

• 文件准备：我们处理所有必要的文件，包括起草和递交正式的书面解雇通知。
• 合规检查：我们的团队确保解雇理由具有法律效力，并且所有程序要求都已满足。
• 最终支付：我们计算并处理所有最终款项，包括工资、未休假期以及法律规定的裁员补偿。
• 清晰沟通：我们促进您与员工之间的明确沟通，确保离职过程尊重且专业。

使用像 Rivermate 这样的雇主代表机构可以消除猜测。我们管理所有细节，让您专注于业务，确信您的离职操作公平且完全合规。

在了解要求的情况下，导航蒙古的签证和工作许可证系统是直截了当的。如果你打算雇佣某人在蒙古工作，他们需要同时拥有工作许可证和工作签证，才能合法就业。这个过程涉及多个政府机构，并且需要细心关注细节。

就业签证与担保的现实情况

在蒙古雇佣外国人才的最常见途径是通过HG签证，这是一种专门用于工作目的的签证。作为雇主，你有责任为此签证提供担保并启动申请流程。这意味着你，或代表你的雇主的雇主代表（EOR），必须在蒙古注册一个合法实体。

EOR可以合法为你的员工担保工作签证，如果你在该国没有自己的实体，这是一个切实可行的解决方案。EOR负责签证流程的行政工作，确保遵守当地的移民和劳动法律。

以下是担保就业签证的关键现实情况：

• 先获得工作许可证： 在申请工作签证之前，必须先从劳动和社会福利总局获得预先工作许可证。
• 配额限制： 蒙古政府每年设定外国工人雇佣数量的配额。这些配额可能因行业而异。
• 地点限制： 工作许可证通常与特定的工作地点相关，尤其是在采矿或建筑行业。
• 流程时间： 准备好一个可能需要30到45天的流程，从开始到完成。

需要注意的是，独立承包商不符合HG工作签证的资格，必须遵循不同的流程。

商务旅行合规

对于短期商务旅行，商务签证（B签证）是合适的选择。这种签证适用于不算作就业的活动。可以将其视为商务相关访问的签证，而非工作签证。

商务签证允许的活动包括：

• 参加商务会议和会议
• 参与培训或研讨会
• 商讨和签署合同
• 探索商业机会

商务签证不允许你从事任何有偿或无偿工作。标准商务签证的有效期为30天。对于美国公民，90天以内的访问无需签证。

如果你是出于商务目的访问，必须在抵达后48小时内在蒙古移民局注册。未遵守签证条款可能导致罚款或其他处罚。