Employer of Record in 塞浦路斯

在塞浦路斯，Rivermate 作为“雇主代表（EOR）”合法地代表您的团队雇佣员工。这意味着我们负责所有本地的人力资源任务，如工资单、税务、福利以及遵守塞浦路斯劳动法。您可以管理团队的日常工作，而我们负责处理雇佣相关的文书工作。这让您无需设立本地实体即可在塞浦路斯招聘。Rivermate 可以作为您在塞浦路斯的EOR。

在塞浦路斯，雇主代表（EOR）如何运作

在塞浦路斯使用EOR可以简化您的扩展流程。我们承担雇主的法律责任。具体操作如下：

1. 您寻找人才： 您在塞浦路斯招聘并挑选最合适的人选。
2. 我们雇佣他们： 我们通过我们的本地塞浦路斯实体合法雇佣员工。雇佣合同符合所有本地劳动法律，包括由劳动和社会保险部（http://www.mlsi.gov.cy/mlsi/dl/dl.nsf/index_en/index_en?OpenDocument）制定的规定。
3. 入职流程开始： 我们管理整个入职流程，包括收集必要的文件和为员工注册强制性社会保险。
4. 我们处理人力资源： 我们负责工资单、税款扣缴和社会保险缴纳，遵循税务局（https://www.mof.gov.cy/mof/tax/taxdep.nsf/index_en/index_en?opendocument）的要求。我们还管理所有法定福利。
5. 您管理您的团队： 您指导他们的日常任务和项目。他们在业务运营中是您的团队成员，任何重要方面都由您掌控。
6. 持续合规： 我们保持对塞浦路斯劳动法变更的关注，确保您始终合规。

为什么在塞浦路斯使用雇主代表（EOR）

EOR帮助您快速、安全地在塞浦路斯招聘。这免去了设立自己法律实体的需要，为您节省时间和资金。这让您可以更快进入塞浦路斯市场并招聘人才。

以下是一些主要优势：

• 避免设立本地实体： 您可以在塞浦路斯招聘员工，无需承担建立法律实体的成本和复杂性。
• 确保法律合规： 我们为您处理塞浦路斯的具体劳动法律法规，最大程度降低您的不合规风险。
• 简化工资单和税务： 我们管理所有工资相关事项，包括所得税、社会保险缴款和其他本地扣除。
• 管理员工福利： 我们负责所有强制性和补充性福利，使您的待遇具有竞争力。
• 减轻行政负担： 您可以专注于核心业务，而我们负责雇佣的HR和行政任务。

Rivermate's 透明定价模式通过对每位员工收取单一且具有竞争力的月费来消除复杂性。与传统的 PEO 提供商不同，我们在 塞浦路斯 的定价包括全面的人力资源支持、福利管理、合规管理，以及可用于实时劳动力分析的我们专有仪表板的访问权限。没有隐藏费用、没有设置费用——只有直截了当的定价，随您的业务需求扩展，同时在 塞浦路斯 确保完全符合法律规定。

在塞浦路斯招聘为希望扩展业务的企业提供了战略优势。这个岛国拥有一支技术熟练的劳动力和有利于商业的环境。主要行业包括旅游、金融和信息技术。虽然英语被广泛使用，但掌握一些希腊语也会带来益处。

雇佣合同与必备条款

在塞浦路斯雇佣员工时，您必须在员工入职一个月内提供其书面雇佣条款说明。虽然签订完整的合同是标准做法，但这一书面声明是最基本的要求。

您的雇佣合同必须包括以下信息：

• 雇主和雇员的身份信息
• 工作地点
• 职位或工作描述
• 雇佣开始日期
• 若为固定期限合同，预期的期限
• 薪资及支付频率
• 工作时间
• 带薪休假权益
• 解雇通知期限

您还可以加入其他条款，例如：

• 保密条款： 以保护敏感商业信息。
• 竞业禁止： 若范围和期限合理，则具有执行力。
• 知识产权： 明确在雇佣期间创造的作品的所有权。

试用期

对于新员工，您可以设定试用期以评估其适应性。

• 最大试用期为六个月。
• 对于固定期限合同，试用期须与合同期限成比例。
• 在试用期内，您或员工都可以提前终止合同，通常通知期为一周。

工作时间与加班

塞浦路斯的标准工作时间通常为每周40小时，分布在五或六天内。

加班是指超出标准工时的工作。加班补偿通常由集体协议或雇佣合同规定。

公共及地区假日

塞浦路斯的员工有权享受公共假日带薪休假。以下为2025年的公共假日：

• 1月1日：新年
• 1月6日：主显节
• 3月3日：绿星期一
• 3月25日：希腊独立日
• 4月1日：塞浦路斯国庆
• 4月18日：复活节前的星期五（东正教）
• 4月20日：复活节星期日（东正教）
• 4月21日：复活节星期一（东正教）
• 5月1日：劳动节
• 6月9日：五旬节星期一（Kataklysmos）
• 8月15日：圣母升天节
• 10月1日：塞浦路斯独立日
• 10月28日：希腊国庆日（Ochi日）
• 12月25日：圣诞节
• 12月26日：节礼日

在塞浦路斯雇佣承包商

您也可以雇佣独立承包商承担特定项目或专业技能。这提供了灵活性，同时可能降低成本。

独立承包商是自雇人士，负责自己的税务和社会保障缴纳。双方关系由服务协议而非雇佣合同管理。

一个主要的挑战是错误分类。如果承包商实际上被认定为员工，您可能面临重大处罚，包括补缴税款、社会保障和员工福利。

企业雇主（EOR）可以帮助您降低这种风险。EOR在塞浦路斯作为您员工的合法雇主，处理所有本地劳动法规、工资、税务和福利事宜。这确保您的合规性，同时让您专注于管理团队的日常工作。

在塞浦路斯，薪酬和工资管理非常简单。该系统建立在对你和你的员工都明确的规则之上。你会发现雇主和员工的缴款共同资助社会保险和医疗保健。整个流程通常是每月进行，税收制度是累进的。本指南将为你详细介绍需要了解的内容。

薪资周期与工资结构

在塞浦路斯，你可以每周、每两周或每月支付员工，但每月支付是最常见的。你必须为每次支付提供一份工资单，可以是数字版或纸质版。该工资单需要显示总工资、所有扣除项以及最终的净工资。

虽然法律没有强制要求，但发放第13个月工资是一种常见做法，通常在12月支付。

加班与最低标准

关于加班工资，没有适用于所有行业的统一法律。相反，加班费率通常由集体协议或个人雇佣合同规定。

塞浦路斯有国家最低工资标准。全职员工的最低工资为每月EUR 1,000。

雇主税款与缴款

作为塞浦路斯的雇主，你需要代表员工缴纳多个基金的款项。这些缴款用于支持社会保险、医疗保健和其他福利。

员工税款与扣除

员工也会缴纳社会基金，其收入会实行累进税率。你需要从员工的工资中扣除这些款项。

以下是员工的缴款比例：

以下是所得税税率：

在塞浦路斯，你的员工福利和假期既是法律要求，也是公司吸引顶尖人才的手段。该系统旨在提供强大的社会保障网，包括带薪休假、医疗保健和家庭支持。可以把它看作是强制性福利的基础，然后在此基础上进行拓展。

法定假期

塞浦路斯的法律规定了你必须提供的最少假期。

• 年度假期： 如果你的员工每周工作五天，他们每年可获得至少20天的带薪休假。对于每周六天工作制，则为24天。
• 病假： 社会保险基金支付病假工资。
• 产假： 第一次和第二次生产，员工有权享受连续22周的产假。第三次及之后的生产，权益增加到26周。这部分假期中，至少要休满11周，且必须在预产期前不迟于两周开始休假。
• 陪产假： 父亲有权享受连续两周的陪产假，必须在婴儿出生后16周内休完。
• 育儿假： 双亲都享有无薪育儿假。

公共假日和地区假日

在塞浦路斯，员工在公共假日享有带薪休假。如果他们在公共假日工作，必须按平时工资的两倍支付工资。

典型的补充福利

许多塞浦路斯公司为保持竞争力提供额外福利。以下是法律规定的福利与可额外提供福利的对比。

EOR如何帮助设立福利

雇主代表（EOR）可以帮助你在塞浦路斯轻松提供具有竞争力的福利。EOR作为你在塞浦路斯团队的法定雇主。

EOR的帮助方式包括：

• 合规性： 确保你遵守所有关于福利和假期的本地劳动法律。
• 行政管理： 处理法定和补充福利的相关文书和行政流程。
• 专业知识： 提供了解塞浦路斯福利体系的本地专家咨询。
• 效率： 帮助你快速完善团队福利，无需在本地设立法人实体。

使用EOR简化了流程，让你专注于业务，而由EOR负责管理员工福利的复杂事务。

当在塞浦路斯终止雇佣关系时，您需要遵循明确的法律程序。《终止雇佣法》规定了如何处理解雇、辞职和裁员。这确保了您和您的员工都能享有公平的程序。您必须提供合理的终止理由，给予适当的通知，并正确支付所有最终款项。不遵守这些规定可能会导致法律纠纷。

通知期限

您必须在终止前以书面形式通知员工。最低通知期限取决于员工的工作时间。

雇佣合同可以要求更长的通知期，但不得少于最低期限。您也可以选择在通知期内支付员工工资，而不是让他们工作。在严重不当行为的情况下，您可以无需通知即解雇员工。

裁员补偿金

如果员工为您工作至少104周，并因裁员而被解雇，他们有权获得裁员补偿金。裁员可能由多种原因引起，例如公司关闭或重组。

裁员补偿金的金额基于员工的服务期限，由政府的裁员基金支付。

Rivermate 如何处理合规离职

在塞浦路斯处理员工终止可能很复杂。我们确保每一步都符合当地法律。

我们的处理流程如下：

• 文件准备： 我们准备并管理所有必要的终止文件。
• 计算： 我们计算最终工资，包括任何未付工资、未用假期和裁员补偿金。
• 沟通： 我们帮助您与员工进行清晰沟通，确保流程顺利。
• 合规： 我们确保您满足所有法律要求，避免任何法律风险。

我们处理细节，让您专注于您的业务。

在塞浦路斯办理签证和工作许可的流程非常简单，只要你了解相关要求。对于非欧盟国家的公民，获得工作权利需要你和你的雇主共同努力。你的雇主，或称为“雇主代表（EOR）”，将代表你办理工作许可申请。一旦获得工作许可，你就可以申请必要的签证，以进入并在该国居住。

就业签证与担保的实际情况

雇主代表（EOR）可以成为你在塞浦路斯的合法雇主，处理所有必要的法律和人力资源要求，包括签证担保。为了担保你的工作许可，EOR必须是在塞浦路斯合法注册的实体。他们将管理整个申请流程，从收集正确的文件到获得最终批准。

以下是就业的实际途径：

• EOR担保： 这是没有在塞浦路斯设立法人实体的公司常用的途径。EOR代表其客户公司雇用你，使其成为你的合法雇主并担保你的工作许可。
• 直接雇主担保： 如果你的雇主在塞浦路斯有注册办事处，他们可以直接担保你的工作许可。流程与通过EOR合作类似。
• 数字游牧签证： 如果你为一家在塞浦路斯以外的公司远程工作，你可能有资格申请数字游牧签证。此签证允许你在塞浦路斯居住，同时为外国雇主工作。

需要注意的是，EOR担保签证的能力可能受到国家配额的限制。

商务旅行合规

短期商务访问通常需要短期停留签证（C类签证）。此签证允许你在塞浦路斯停留最多90天。如果你频繁前往塞浦路斯进行商务活动，可能可以获得多次入境签证，有效期最长五年，并允许在任何六个月内最多停留三个月。

为了确保合规，你需要持有适合你计划进行活动的正确签证。在塞浦路斯工作，即使是短期，也需要工作许可。短期停留签证主要用于商务会议、谈判和其他非工作性质的活动。