塞浦路斯名义雇主（Employer of Record）

塞浦路斯是地处欧洲、中东和北非十字路口的地中海战略岛屿。凭借其地理位置和进入三个全球关键市场的渠道，塞浦路斯已成为信息技术、物流、金融服务和客户支持的重要枢纽。

在塞浦路斯开展业务的最大三个优势是：友好的营商环境、广泛的英语熟练程度以及欧盟成员身份。这使得该国对向欧洲、中东和非洲扩展业务的外企尤具吸引力。

产业集中在尼科西亚（首都）、利马索尔（主要港口城市）和拉纳卡（物流与生产中心）。大部分塞浦路斯劳动力位于这三个地点及其周边地区。

企业选择在塞浦路斯招聘员工，是因为他们可以以较低的总雇佣成本获得高技能的欧洲人才。塞浦路斯的商业活动几乎全部用英语进行，完全打破了针对讲英语企业的语言障碍。

当地的雇佣法规与欧洲不同，因为没有统一的雇佣法律。相反，雇佣环境由《工业关系法典》（IRC）管理。在塞浦路斯，外国企业必须建立本地法人实体以雇佣员工并遵守塞浦路斯劳动法，或与Employer of Record（EOR）合作。

希腊的Employer of Record（如 Rivermate）已是一个成熟的本地实体，为外国企业进入市场、快速雇佣员工提供平台，同时确保符合工作与雇佣法规。EOR负责管理人力资源行政事务，而你的公司则处理日常的雇佣关系。

国际公司在塞浦路斯通过EOR招聘的常见岗位包括人工智能专家、项目经理和市场助理。

在塞浦路斯，Employer of Record（EOR）的工作原理

与塞浦路斯的EOR合作，为你开启并管理全球扩展提供了平台。流程简单，具体如下：

1. 你寻找人才： 你在塞浦路斯招聘和选拔本地人才。
2. 我们雇佣他们： 我们通过我们的塞浦路斯本地实体合法雇佣员工。雇佣协议符合所有本地劳动法律，包括劳工和社会保险部（链接）的规定。
3. 入职启动： 我们管理整个入职流程，包括收集必要的文件和为员工注册强制社会保险。这个过程快速，大部分在一周内完成。如需工作许可，可能需要最多6周时间。
4. 我们处理人力资源事务： 我们按税务局的要求支付员工工资、进行税款扣缴和社会保险缴纳（链接），并管理所有法定福利。
5. 你管理团队： 你指导他们的日常任务和项目。他们在业务运营中的所有重要方面都是你的团队成员。
6. 持续合规： 我们密切关注塞浦路斯雇佣法规的任何变动，确保你始终合规。

为什么在塞浦路斯使用Employer of Record

EOR在塞浦路斯帮助你的公司无需建立自己法人实体，即可测试新市场。同时，也帮助你管理雇佣全球劳动力的风险。

以下是一些主要优势：

• 确保法律合规： 我们为你导航本地法规，最大限度减少你的违规风险。
• 简化薪资与税务： 我们管理所有薪资相关事宜，包括所得税、社会保险费以及其他本地扣款。
• 管理员工福利： 我们负责所有必要和补充福利的管理，使你的待遇具有竞争力。
• 减轻行政负担： 你可以专注于核心业务，我们处理雇佣的人力资源和行政事务。

在塞浦路斯的招聘比大多数欧洲、中东或非洲国家更加灵活和快捷。这使其成为国际公司管理跨区域分布团队的热门选择。

近年来，塞浦路斯在IT、i gaming、外汇、金融科技和支持运营等领域对人才的需求显著增加。这导致了一个竞争激烈的劳动力市场，顶尖人才很快能找到薪资更高的新职位。当地塞浦路斯公司经常与提供更高薪酬和更好福利、符合塞浦路斯生活方式的国际企业竞争。

外国工作人员获提供具有吸引力的税收优惠，帮助他们更容易迁居塞浦路斯，而非该地区其他国家。

塞浦路斯的专业人士在合规、风险、财务、客户运营和国际商务实践方面都具备较强的技能。首次雇主通常会对在该国找到的人才的技能和经验水平印象深刻。

由于就业市场竞争激烈，长时间、多轮面试的招聘流程在塞浦路斯行不通。建议雇主在招聘之前就已确定好雇佣成本和最大薪酬范围。一旦面试完成，就就这些参数进行协商可能会导致你失去理想的人选。

雇主在起草雇佣合同时，应了解最低工资、强制性福利及行业规范。塞浦路斯人欣赏那些提供反映其工作价值的薪酬，而非盲目跟随市场的雇主。

雇佣合同及必备条款

在塞浦路斯雇佣员工时，必须在其入职一个月内提供其雇佣条款的书面说明。虽然完整的合同是标准做法，但这份书面说明是最低要求。

专业观点：在塞浦路斯，记录每项福利、奖金和雇佣承诺极为关键。这将加快招聘流程，防止与潜在员工发生误解。

你的雇佣合同必须包括以下信息：

• 雇主和员工的身份信息
• 工作地点
• 职位或工作描述
• 雇佣开始日期
• 固定期限合同的预计期限
• 薪资和支付频率
• 工作时间
• 带薪假期权益
• 解除合同的通知期

你还可以加入其他条款，例如：

• 保密条款： 以保护敏感商业信息。
• 竞业禁止条款： 如果范围和期限合理，则具有可执行性。
• 知识产权： 明确在职期间创造的作品的所有权。

试用期

对于新员工，你可以设定试用期，以评估其是否适合职位。

• 最长试用期为六个月。
• 对于固定期限合同，试用期应与合同期限成比例。
• 在试用期内，雇主或员工都可以提前通知终止合同，通常提前一周。

工作时间与加班

塞浦路斯的标准工作时间通常为每周40小时，分布在五或六天内。

类别	细节
标准工周	40小时
最大工周	48小时（包括加班），在四个月内平均计算。
每日休息	休班之间至少11个连续小时。
每周休息	每周至少连续24小时休息。

加班指超出标准工时的工作。加班补偿通常由集体协议或雇佣合同规定。

公共假日与地区性假日

塞浦路斯的员工享有带薪公共假期。2025年的公共假日如下：

• 1月1日：新年
• 1月6日：主显节
• 3月3日：绿色星期一
• 3月25日：希腊独立日
• 4月1日：塞浦路斯国庆
• 4月18日：耶稣受难日（东正教）
• 4月20日：复活节（东正教）
• 4月21日：复活节星期一（东正教）
• 5月1日：劳动节
• 6月9日：五旬节星期一（卡塔克利斯莫斯节）
• 8月15日：圣母升天节
• 10月1日：塞浦路斯独立日
• 10月28日：希腊国家日（Ochi日）
• 12月25日：圣诞节
• 12月26日：节礼日

在塞浦路斯聘用承包商

塞浦路斯拥有庞大的独立承包商市场，主要从事技术、咨询、创意服务、物流及国际商务中心的工作。许多外企利用承包商以保持运营灵活性并支持跨境项目。

在塞浦路斯，承包商被高度尊重为独立的商业人士。他们不作为公司的正式员工注册，税务、工作安排和客户关系都保持独立。

一旦承包商开始深入参与运营，因其获得的报酬、福利和商务工具来自客户公司，就存在一种工作分类风险，应予以避免。最好的做法是与承包商签订服务协议，明确支付条款和工作范围。

“纪录雇主”(EOR) 可以帮助你降低此类风险。EOR 作为你在塞浦路斯员工的法定雇佣方，负责所有本地雇佣法律、薪酬、税务和福利事宜。这确保你符合法规要求，同时你可以专注于管理员工的日常工作。

在塞浦路斯，处理工资的责任由各个公司自行承担，可以选择内部处理或通过第三方服务提供商进行操作。新员工必须在就业开始之前向税务部门和社会保险机构注册。

塞浦路斯的中位数工资为€1,950，但薪酬在不同行业间差异较大。科技、金融和法律岗位的收入可以超过€4,500，教育和酒店行业平均约为€2,000，零售业最高可达€1,500。

专家点评：雇主通常会计算社会保险缴费，但容易忽略医疗保险缴费。在塞浦路斯，这一部分在正确计算雇佣成本时具有重要意义。

薪资周期与工资结构

在塞浦路斯，你可以每周、每两周或每月支付员工工资，但每月支付最为常见。你必须为每次支付提供一份工资单，可以是数字版本或纸质版本。这份工资单需要显示税前工资、所有扣除项以及最终的净工资。

虽然法律没有强制要求，但第13个月工资是一项普遍做法，通常在十二月份支付。

加班与最低工资

关于加班费，并没有适用于所有行业的统一法律。相反，加班费率通常由集体协议或个人雇佣合同设定。

塞浦路斯有一项国家最低工资标准。全职员工的最低工资设定为每月€1,000。

雇主税务与缴费

作为在塞浦路斯的雇主，你需要为员工缴纳多个基金的费用。这些支付支持社会保险、医疗保健和其他福利。

缴费项目	比例
社会保险基金	8.8%
一般健康系统（GHS）	2.9%
社会凝聚基金	2.0%
冗余基金	1.2%
培训开发基金	0.5%
中央假日基金	8.0%
总计	23.4%

员工税务与扣除

员工也需缴纳社会基金，并对其收入进行递进税收。你需要从员工工资中扣除这些款项。

以下是员工的缴费比例：

缴费项目	比例
社会保险基金	8.8%
一般健康系统（GHS）	2.65%
总计	11.45%

以下是所得税税率：

收入范围	税率
最高€19,500	0%
€19,501 – €28,000	20%
€28,001 – €36,300	25%
€36,301 – €60,000	30%
超过€60,000	35%

塞浦路斯有许多雇主必须为新员工提供的法定福利。实际上，为了吸引和留住顶尖人才，企业会提供多样的与企业文化相关的福利。公司常见的福利包括混合办公、13薪、提供餐食的午餐、学费报销和培训机会。

法定假期

塞浦路斯的法律规定了你必须提供的最低假期。

• 年假： 如果你的员工每周工作五天，每年至少享有20天的带薪假期。每周工作六天，则为24天。
• 病假： 社会保险基金支付病假工资。
• 产假： 对于首次和第二次生育，员工有权享受连续22周的产假。对于第三次及以后的生育，产假期限增加到26周。必须至少休假11周，并且不得迟于预产期前两周开始休假。
• 陪产假： 父亲有权享受连续两周的陪产假，必须在婴儿出生后16周内休完。
• 育儿假： 双亲都可享受无薪育儿假。

公共假期与地区假期

在塞浦路斯，员工在公共假期享有带薪休假。如果在公共假期工作，你必须支付双倍的工资。

假期	2026年日期
元旦	1月1日
主显节	1月6日
绿色星期一	2月23日
希腊独立日	3月25日
国庆日	4月1日
东正教耶稣受难日	4月10日
东正教复活节星期日	4月12日
东正教复活节星期一	4月13日
劳动节	5月1日
圣灵降临节星期一	6月1日
升天节	8月15日
塞浦路斯独立日	10月1日
Ohi日	10月28日
圣诞节	12月25日
节礼日	12月26日

常见的补充福利

许多塞浦路斯企业为了保持竞争力，提供额外的福利。以下是法定要求与企业可以额外提供的福利的对比。

法定福利	非法定（补充）福利
社会保险缴款	私人健康保险
综合医疗体系（GHS/GESY）	养老基金（养老金计划）
带薪年假	餐券或补贴
带薪病假	公司用车或交通补贴
带薪产假和陪产假	弹性工作时间
公共假期休假	健身会籍

EOR 如何协助设立福利

雇主代表（EOR）可以方便地在塞浦路斯提供具有竞争力的福利。EOR 作为你在塞浦路斯团队的法定雇主。

EOR 的具体帮助包括：

• 合规： 确保你遵守所有关于福利和休假的本地劳动法规。
• 行政管理： 处理法定和补充福利的各项文书和管理工作。
• 专业知识： 提供了解塞浦路斯福利环境的本地专家资源。
• 速度： 协助你快速建立团队福利，无需在当地设立法律实体。

使用 EOR 简化流程。你可以专注于业务，而由 EOR 负责管理员工福利的复杂事项。

塞浦路斯通过《雇佣终止法》（Law 24/1967）规管终止雇佣关系。雇主必须有具体原因才能终止雇佣，如绩效不佳、行为不端、裁员或不可预见的经营原因。

离职程序是完成工资支付（包括遣散费和休假补偿）、文件准备和签证（如适用）的必要步骤。

通知期限

你必须在终止前以书面形式通知员工。最低通知期限取决于员工为你工作了多久。

服务年限	最低通知期限
26至51周	1周
52至103周	2周
104至155周	4周
156至207周	5周
208至259周	6周
260至311周	7周
312周及以上	8周

雇佣合同可以规定更长的通知期，但不能少于最低期限。你也可以选择在通知期内支付员工工资而不是让其工作。在严重不当行为的情况下，可以无需通知即解除雇佣关系。

经济补偿

员工若为你工作满至少104周并因裁员被解雇，有权获得经济补偿。裁员可能由多种原因引起，例如公司关闭或重组。

补偿金额基于员工的服务年限，并由政府的裁员基金支付。

Rivermate 如何处理合规离职

在塞浦路斯进行员工终止可能很复杂。我们确保每一步都符合当地法律。

我们的处理流程包括：

• 文件准备： 我们准备并管理所有必要的终止文件。
• 计算： 我们计算最终薪资，包括任何未发放的工资、未休假期和遣散费。
• 沟通： 我们协助你与你的员工进行清晰沟通，确保流程顺利。
• 合规： 我们确保你满足所有法律要求，避免法律风险。

我们负责细节，让你专注于你的业务。

对于非欧盟国家的人员，雇主必须提供工作担保，并提供证据证明无法由欧盟公民填补该职位。

在塞浦路斯，Record雇佣公司（EOR）可以成为您的合法雇主，处理所有必要的法律和人力资源要求，包括签证担保。要为您的工作许可证提供担保，EOR必须是在塞浦路斯合法注册的实体。他们将管理整个申请流程，从收集正确的文件到获得最终批准。

以下是就业的实用途径：

• EOR担保： 这是没有在塞浦路斯设立法人实体的公司常用的路径。EOR代表其客户公司雇用你，使他们成为你的合法雇主并担保你的工作许可证。
• 直接雇主担保： 如果你的雇主在塞浦路斯有注册办事处，他们可以直接为你的工作许可证提供担保。这个过程与通过EOR合作类似。
• 数字游牧签证： 如果你为一家在塞浦路斯之外的公司远程工作，你可能有资格申请数字游牧签证。此签证允许你在塞浦路斯居住，同时为外国雇主工作。

需要注意的是，EOR担保签证的能力可能受到国家配额的限制。

商务旅行合规

对于短期商务访问，您可能需要短期停留签证（C类）。该签证允许您在塞浦路斯逗留最多90天。如果您频繁前往塞浦路斯办理商务，可能可以获得多次入境签证，有效期最长五年，允许在任何六个月内停留最多三个月。

为了确保合规，您需要拥有符合您计划活动的正确签证。在塞浦路斯工作，即使是短期，也需要工作许可证。短期停留签证适用于商务会议、谈判和其他非工作活动。