工作许可与签证 在 拉脱维亚

拉脱维亚，作为欧盟和申根区的成员国，拥有一套有条理的管理在境内工作外籍人员的入境和停留制度。该制度涵盖多种签证类型和工作许可证，旨在调控非欧盟/欧洲经济区/瑞士公民的就业，确保遵守国家劳动法和移民政策。理解这些要求对外籍工人和用人企业都至关重要。

导航拉脱维亚的移民框架需要仔细关注申请程序、所需材料和资格标准。该流程通常包括获得入境和居留的权利（通过签证或居留许可）以及工作权利（通过工作许可证或组合许可）。

外国工人的常见签证类型

欲在拉脱维亚工作的外籍人员通常需要长期居留签证（Type D）或居留许可，这些通常包含工作权利。具体类型取决于雇佣的持续时间和性质。短期停留签证（Type C，申根）一般不适用于就业目的，尽管允许入境进行商务会谈或初步探索。

签证/许可类型	目的	最长停留时间	工作授权	备注
申根签证（Type C）	旅游、商务会谈、短期访问	90天/180天	否	非用于就业。
长期居留签证（Type D）	等待居留许可申请	最多1年	通常需单独工作许可证或可合并	允许入境和初步停留。
临时居留许可	出于特定目的（如就业）长期停留	最多5年	是（若为就业目的）	外国工人的主要途径。

长期居留签证（Type D）通常是前置条件，允许持有人进入拉脱维亚，并完成临时居留许可的申请，而临时居留许可则是授予长期居住和工作的主要文件。

工作许可证申请要求与程序

对于大多数非欧盟/欧洲经济区/瑞士国籍人士，获得在拉脱维亚工作的权限涉及一项需双方积极参与的流程。用人单位在证明雇佣外籍人员必要性方面扮演重要角色。

用人单位要求：

• 必须在国家就业局（NVA）登记空缺，期限通常为10个工作日，以核查拉脱维亚或欧盟/欧洲经济区内是否有合适的候选人。
• 若未找到合适本地候选人，可继续邀请外籍人员。
• 必须向公民身份与移民事务办公室（OCMA）提交邀请函（或邀请请求）。此邀请函确认雇佣意向及用人单位承诺。
• 必须保证外籍人员的住宿和遣返费用（必要时）。
• 提议的薪资水平必须达到或超过拉脱维亚去年平均毛月薪的乘数（目前多数职位为1.5倍，对于高学历专业人员更高）。

员工要求：

• 有效护照。
• 有足够财务能力的证明。
• 在拉脱维亚的住宿证明。
• 在拉脱维亚有效的健康保险。
• 来自原居国家及过去10年内居住国的无犯罪记录证明。
• 教育和专业资格证明（通常需翻译和公证/认证）。
• 与拉脱维亚雇主签署的雇佣合同。
• 居留许可申请表。

程序：

1. 用人单位在NVA注册空缺。
2. 若无本地候选人，用人单位获得OCMA的邀请函。
3. 员工在国外的拉脱维亚大使馆或领事馆申请Type D长期签证，提交邀请函及其他必要材料。
4. 以Type D签证抵达拉脱维亚后，员工向OCMA申请临时居留许可。
5. OCMA审查申请，过程中会由多个国家机构进行核查。
6. 审批后，员工获得临时居留许可卡，此卡同时作为居留和工作许可证。

处理时间与费用：

处理时间可能因案件复杂性和相关部门工作负荷而差异较大。

• OCMA的邀请函处理时间：通常为2-15个工作日。
• Long-Stay签证（Type D）处理：通常为5-15个工作日。
• 临时居留许可处理：标准通常不超过30天。加急处理（需缴纳较高费用）可能缩短至10或5个工作日。

费用可能变动，但大致包括：

• 邀请函国家费：不同。
• Long-Stay签证（Type D）国家费：不同。
• 临时居留许可申请费：依据处理速度（标准、加急）不同而不同。
• 材料翻译、公证（公证认证或使领馆认证）及可能的体检费用。

永久居留路径

在拉脱维亚持临时居留许可工作生活一段时间后，外籍人员可能符合申请永久居留许可的条件。

主要途径是基于临时居留许可，在拉合法居住满连续五年。在此五年期间，不能离开拉脱维亚超过每年总计6个月，或五年内总计离境超过一年。

申请永久居留许可的基本条件包括：

• 满足法定期限内在拉合法居住的证明。
• 具有足够且稳定的经济资源以维持自己及家属。
• 在拉的住宿证明。
• 通过国家语言（拉脱维亚语）能力测试。
• 了解拉脱维亚国歌及基本历史/宪法知识。

申请由OCMA受理，处理时间会有所不同。永久居留许可赋予无限期在拉居住和工作的权利，无需额外工作许可证。

受养人签证选择

持有在拉脱维亚以就业目的获得的临时居留许可的外籍人员通常可以为其直系家庭成员申请居留许可，以便他们加入。符合条件的受养人通常包括：

• 配偶。
• 未满18岁的子女。
• 在特定情况下的依赖父母。

受养人申请流程与主申请人类似，需提交证明关系的文件（结婚证、出生证明）、主申请人的有效居留许可、家庭成员的经济能力证明，以及家庭在拉的住宿证明。每位受养人也必须符合一般要求，如持有有效护照、健康保险及可能的无犯罪记录证明。

受养人居留许可通常与主申请人的有效期一致。

签证遵从义务

用人单位和外籍员工都负有确保遵守拉脱维亚移民和劳动法律的重大义务。

用人单位义务：

• 在雇佣开始前，确保外籍人员拥有合法工作权（有效居留许可和工作授权）。
• 向国家税务局登记雇佣合同。
• 支付约定薪资，须符合对外籍工人的最低标准。
• 通知OCMA任何合同、职位变动或终止的情况，遵守规定时间。
• 维护有关外籍员工移民状态的记录。
• 在被要求时配合移民当局检查。

员工义务：

• 始终保持有效护照和居留许可/签证。
• 在拉合法居住于登记地址。
• 向OCMA报告个人信息、地址或就业状态的任何变动。
• 遵守居留许可和雇佣合同的条款。
• 遵守拉脱维亚的法律法规。
• 居留许可到期后，如未延期或未获得新状态，应离开拉脱维亚。

未能履行这些义务可能导致用人单位和员工受到罚款、许可吊销，甚至被禁止入境。保持与移民当局的良好沟通、必要时寻求专业意见，对于确保外籍人才在拉脱维亚的顺利合法就业至关重要。