Employer of Record in 拉脱维亚

像许多波罗的海邻国一样，拉脱维亚在战略上处于便于进入俄罗斯和亚洲市场的有利位置。这一地理优势对希望拓展这些地区的北欧及海外的外资公司尤为重要。

该国比东欧大部分地区更富裕、制度更稳定，但比西欧的成本更低。这使得拉脱维亚成为一个成本高效的北欧运营基地，拥有欧盟基础设施。

虽然拉脱维亚在科技创业和深度科技创新方面不像邻国爱沙尼亚那么有名，但它也拥有丰富的创业创新文化。越来越多的外国公司选择在拉脱维亚建立金融科技公司、共享服务中心和信息技术外包公司。在线游戏在该国也越来越受欢迎。

该国大部分劳动力集中在里加及其周边地区。里加是拉脱维亚的经济和社会文化中心，许多重要产业都在首都设有总部。信息与通信技术行业是拉脱维亚的旗舰产业之一，金融科技、网络安全、人工智能开发和数字基础设施约占该国GDP的6.7%。

在拉脱维亚投资的外资企业发现其劳动法律高度结构化且公平，同时具有吸引力的税收激励措施。这两个因素共同促使每年外国投资在拉脱维亚保持稳步增长。

当需要快速高效进入拉脱维亚劳动力市场时，采用Employer of Record（EOR）是一种优良替代自行设立法人实体的方案。一个在拉脱维亚合法认可的法人实体，比如Rivermate，将帮助您聘用顶尖的拉脱维亚专业人才，并处理薪资、税务及强制员工福利等事项。

Employer of Record（EOR）在拉脱维亚的运作方式

使用EOR简化了在拉脱维亚的招聘流程，通常如下：

1. 你找到人才。 你在拉脱维亚招聘并挑选最适合你团队的候选人。
2. EOR雇用他们。 EOR使用其本地法人实体正式雇佣员工，确保完全符合法律。
3. 合同由EOR处理。 EOR制定并管理雇佣合同，确保符合所有拉脱维亚劳动法规，你可以在国家劳动监察局网站（https://www.vdi.gov.lv/en/labor-law）查阅相关法规。
4. 员工入职。 你的新团队成员完成入职流程，EOR设立薪资发放系统、福利计划，并在必要的税务和社会保障机关进行注册。此过程在所有文件到位后通常需要1至3周，对非本地居民可能长达6周。
5. 你管理日常工作。 你负责员工的日常任务和职责，就像管理任何其他团队成员一样。
6. EOR管理人力资源。 EOR负责持续支持，包括人力资源管理和合规事务。

在拉脱维亚为何选择Employer of Record

在拉脱维亚使用EOR对您的企业扩展战略具有显著优势。

• 快速招聘。 你可以在几天内入职经验丰富的专业人才，而无需花费数月建立本地业务运营。
• 降低成本。 避免在拉脱维亚建立本地法人所需的巨大财务投入。
• 确保合规。 EOR是拉脱维亚劳动法的专家，确保遵守所有法规。
• 提供具有竞争力的福利。 你的EOR可以提供本地福利方案，帮助你吸引并留住顶尖人才。
• 专注于业务发展。 HR和合规事务由EOR负责，你可以集中精力拓展业务和管理团队。

外资公司的一大吸引力在于拉脱维亚专业人士的成本低于北欧或西欧同行，但他们拥有类似的技能。拉脱维亚工人通常会说拉脱维亚语，英语也广泛用作商务语言。一些少数民族还会说俄语或德语。

影响国家人才库的一个挑战是对技能工人的激烈竞争。顶级IT工程师和专家经常收到国外的工作邀请，或者为国际公司远程工作，并且迅速接受更好的机会以获得更多经验。

拉脱维亚的总体就业成本仍然低于西欧，但随着更多公司在相对较小的人才库中竞争，工资增长已加快。具备技能的专业人士越来越多地期待健康保险、远程工作弹性、心理健康与福祉项目以及绩效奖金。

**专家见解：**在拉脱维亚，公民可以同时持有多份工作。工人通常为多个雇主工作。有需要限制此类做法（比如优先考虑知识产权的公司）的雇主，应在其雇佣合同中加入相关限制。

拉脱维亚员工重视具有全面工资明细的正式就业合同。这一简单的最佳实践有助于外企吸引顶尖候选人。在人才池有限、竞争激烈的行业中，这尤为重要。

雇佣合同与必备条款

全球雇主必须提供拉脱维亚语的书面雇佣合同。候选人可以要求提供双语合同。全职合同为无固定期限合同，而定期合同不得超过五年。拉脱维亚当局有权重新认定无有效理由的定期合同为其他类型合同。

您的雇佣合同必须包括：

• 公司的名称、注册号码及地址
• 员工的个人信息
• 工作开始日期及期限（针对定期合同）
• 工作地点
• 职位及职责描述
• 薪资及支付日期
• 每日或每周工作时间
• 年假天数
• 解除合同的通知期限

**专家见解：**国际雇主从一开始就正确制定拉脱维亚雇佣合同将受益匪浅。特别要关注雇佣类型（无限期、定期或承包商）和强制性福利。

试用期

可以在雇佣合同中设定试用期，以判断新员工是否适合。这一期限不得超过三个月。对于最长六个月的定期合同，最大试用期为一个月。

在试用期间，任何一方都可提前三天书面通知对方终止雇佣关系。在此期间，无需说明理由。

工作时间与加班

拉脱维亚的标准工作周为40小时，通常为星期一到星期五每天八小时。员工之间必须至少有12小时的休息时间，每周连续休息42小时。

超过标准工作时间的工作属于加班。加班时，必须支付员工双倍的正常工资。加班每周最多八小时，每年最多200小时。

节假日与地区假日

员工有权享受公共假日的带薪休假。如果假日落在周末，通常会将下一个星期一作为休假日。

以下是2025年的公共假日：

日期	星期	假日
1月1日	星期三	元旦
4月18日	星期五	耶稣受难日
4月20日	星期日	复活节星期日
4月21日	星期一	复活节星期一
5月1日	星期四	劳动节
5月4日	星期日	独立恢复日
5月5日	星期一	独立恢复日假日
6月23日	星期一	仲夏前夜
6月24日	星期二	圣约翰日（仲夏节）
11月18日	星期二	拉脱维亚共和国宣告日
12月24日	星期三	圣诞前夜
12月25日	星期四	圣诞节
12月26日	星期五	后圣诞节
12月31日	星期三	除夕

在拉脱维亚雇佣承包商

拉脱维亚的独立承包人归类为自雇者（Pašnodarbinātā persona），与全职、兼职及临时工明确区分。

雇主在拉脱维亚雇佣承包商时，必须确保其已在国家税务局（VID）注册。要被认定为承包人，必须：

• 通过提交商业发票获得报酬；
• 不从客户公司领取任何工资、福利或工作资源；
• 自行缴纳税款；
• 有权根据自己的日程接受或拒绝工作。

正常员工和承包人之间的界限必须保持清晰，以免出现员工类别错误。例如，远程工作的软件开发人员，若接受固定月薪及享受某些福利，并非独立承包人。这种错判的处罚和罚款可能高达数万欧元。

雇主备案（EOR）可帮助您规避这些风险。EOR可以按照拉脱维亚的法规正确分类您的员工，使您无需担心误分类问题，就能聘用拉脱维亚的有才华的承包商。

在拉脱维亚，处理工资单意味着理解并遵守当地关于正确和及时支付员工的法律法规。你需要考虑诸如最低工资、工作时间和税收等事项。遵守规定至关重要，因为不合规则会受到处罚。

工资周期与工资结构

你必须每月支付员工两次工资。如果你和员工书面同意，你也可以改为每月一次发薪。每次支付都必须附带一份详细列出所有收入和扣除项目的工资单。

每位员工都需要一份正式的雇佣合同。此合同应为拉脱维亚语，并明确说明员工的工资及其他报酬细节。

加班与最低标准

拉脱维亚的标准工作周为40小时，基于每天工作8小时。超出这些小时的工作属于加班。你必须为加班工时支付员工正常工资的200%。

自2026年1月1日起，拉脱维亚的全职最低工资为€780/月。

雇主税收与缴款

作为雇主，你有责任为你的员工缴纳社会保险。

缴款项目	比例	说明
国家社会保险	23.59%	这是标准税率。
企业风险费	每名员工€0.36	这是每月支付给国家预算的费用。

员工税收与扣除

员工也需要缴纳社会保险并支付个人所得税。你将从他们的工资中扣除这些款项。

扣除项目	比例	说明
国家社会保险	10.5%	这是员工所缴的社会保险份额。
个人所得税	25.5%至33%	这是根据收入水平逐步递增的税收。

在北欧，福利由两种模式组成：波罗的海模式（拉脱维亚、爱沙尼亚、立陶宛）和北欧模式（瑞典、丹麦、挪威、芬兰）。波罗的海模式依赖于政府管理的框架，这些框架提供优良的社会保障福利，但门槛较低。北欧模式依靠集体谈判协议，设定较高的金钱上限。

实际上，这意味着拉脱维亚雇主的总体雇用成本较低。然而，提供更长年假、产假和病假福利的公司更受顶尖人才的青睐。

法定休假

以下是拉脱维亚法律规定的休假权益细分。

• 年度假期： 在为您工作至少六个月连续后，您必须每年为员工提供至少四周的带薪年假。
• 病假： 员工最多可请10天带薪病假。前两天和第三天的工资按正常工资的75%支付，第四至十天按80%支付。从第十一天开始，国家社会保障系统承担支付责任。
• 产假： 女性员工享有112天的产假。通常，产假在分娩前56天和之后56天。国家以员工平均工资的80%支付此福利。
• 陪产假： 父亲有权享受10个工作日的带薪假期，必须在孩子出生六个月内使用。
• 育儿假： 产假结束后，一位家长可以申请育儿假，直到孩子18个月大。

公共假期与地区假期

您的员工在拉脱维亚享有国家公共假期的带薪休假。

假日	2025年日期
元旦	1月1日
耶稣受难日	4月18日
复活节星期一	4月21日
劳动节	5月1日
独立日	5月4日
仲夏夜	6月23日
圣约翰节	6月24日
拉脱维亚共和国宣布日	11月18日
平安夜	12月24日
圣诞节	12月25日
节礼日	12月26日
新年前夜	12月31日

常见补充福利

为了成为具有竞争力的雇主，您应考虑提供超过法律最低要求的福利。

法定福利	非法定（补充）福利
社会保障缴费	私人健康保险
带薪年假	私人养老金计划的缴费
病假	公司用车或交通补贴
产假、陪产假及育儿假	奖金和绩效激励
遣散费	餐补贴
养老金缴费	牙科护理

EOR（雇主代表）如何协助设定福利

了解另一个国家的雇佣法律和福利期望可能非常具有挑战性。雇主代表（EOR）能简化您的流程。

EOR在拉脱维亚已有合法实体，您无需自行设立。我们处理薪资、税务和福利管理的复杂事务，确保符合所有本地法规。我们还可以为您提供行业内常见的补充福利建议，帮助您吸引最优秀的本地人才。这让您专注于团队管理和业务增长。

在拉脱维亚，解聘必须按照既定的离职流程进行。解聘需要有合法理由，并且雇主必须支付最后一次工资或终止补偿金。任何公司如果要裁减一组或团队员工，必须向国家就业服务局正式提交记录。

通知期限

当您，作为雇主，决定终止合同时，通知期限通常取决于解聘的原因。

• 10天： 适用于违反合同或长期病假情况。
• 1个月： 适用于裁员、公司清算，或员工缺乏必要技能的情况。

如果员工辞职，除非您的合同另有规定，否则他们必须提前一个月书面通知。

终止补偿金

如果您由于非其不当行为的原因终止他们的合同，员工可能有权获得终止补偿金。金额依据他们为您工作了多长时间。

服务期	终止补偿金
不到5年	1个月工资
5到10年	2个月工资
10到20年	3个月工资
20年以上	4个月工资

Rivermate 如何确保合规的离职处理

在另一个国家管理员工离职可能很复杂。我们确保每一步都符合拉脱维亚劳动法的正确程序。

以下是我们的简化流程：

• 法律合规： 我们确保从通知到最终支付的每一步都遵循正确的法律程序。
• 明确文档： 我们处理所有必要的文书工作，提供明确的书面通知，说明合法的解聘依据。
• 计算： 我们准确计算终止补偿金及任何其他应付员工的最后款项。
• 指导： 我们在整个过程中为您提供明确的指导，让您了解自身义务及员工的权益。

我们负责细节，让您专注于业务发展。

为获得在拉脱维亚工作的资格，外国公民必须从公民身份与移民事务局（OCMA）取得签证和工作许可。在其指导下，长期签证和公司雇主邀请函将进行审查，以确保符合国家配额。

欧盟（EU）、欧洲经济区（EEA）或瑞士的公民无需工作签证，但如果逗留超过90天，则必须取得注册证。

记录雇主（EOR）可以为外国员工提供工作许可担保，但他们必须在拉脱维亚拥有合法注册的实体。这是雇佣全职国际人才最常用的途径。然而，独立承包商通常自行办理签证申请，不需要雇主担保。

以下是一些在拉脱维亚工作的实用途径：

• EU 蓝卡： 适用于高技能专业人士。资格要求是大学学位或至少五年的专业经验。你的薪资也必须达到国家平均水平的1.5倍。蓝卡的一个优势是你无需向国家就业局登记职位空缺。
• 数字游牧民签证： 如果你为注册在经合组织（OECD）国家的公司远程工作，可能符合拉脱维亚数字游牧民签证资格。此签证允许你在拉脱维亚居住最多一年，可延长至另一年。你需要证明每月最低收入以符合条件。

商务旅行合规规定

短期商务旅行通常使用申根（C类）签证。此签证允许你在申根区（包括拉脱维亚）最多停留90天，且在180天内有效。

请记住以下几项商务旅行注意事项：

• 在180天内，商务访问不超过14天时，不需要工作许可。
• 若逗留时间超过14天，则需要具备就业权的签证。
• 申请短期签证时，你需要提供多份文件，包括旅行安排、住宿证明和访问目的等。