请假 在 拉脱维亚

管理员工休假和假期权益是拉脱维亚合规性和员工满意度的关键方面。理解有关各种类型休假的具体法规，从年度假期到病假和父母假，对雇主来说至关重要。拉脱维亚劳动法提供了明确的指南，说明了最低权益和雇主必须遵循的程序，以确保对员工的公平待遇和合法合规。

在适用这些法规时可能会比较复杂，尤其对于在拉脱维亚雇佣员工的国际公司而言。本指南提供了拉脱维亚适用的主要休假政策概览，帮助雇主了解其责任并在2026年有效管理员工休假时间。

年度休假

拉脱维亚的员工有权享受最低有薪年度休假。这段休假旨在休息和恢复，由《劳动法》进行规范。

• 最低权益： 每年的带薪年假最低为四个日历周。不包括公共假日。
• 累积： 员工的休假时间通常根据其工作年限进行累积。连续在同一雇主处工作六个月后，通常可以获得全部权益，但协议可能会有所不同。
• 安排： 年假时间通常由雇主和员工协商确定。雇主必须制定年度休假计划，兼顾公司需要与员工意愿。
• 工资： 假期工资必须在休假开始前计算并支付给员工。
• 结转： 未使用的年度假期通常可以结转到下一年，但对累计时间长度有限制。

公共假日

拉脱维亚全年有多个公共假日。在这些日子，员工通常享有带薪休假权利。如果员工在公共假日需要工作，通常会获得加班补偿，通常是平常工资的两倍。

以下是2026年拉脱维亚预期的公共假日：

日期	假日
1月1日	元旦
4月3日	耶稣受难日
4月5日	复活节星期日
4月6日	复活节星期一
5月1日	劳动节
5月4日	独立日恢复纪念日
6月23日	仲夏夜（Līgo）
6月24日	仲夏节（Jāņi）
11月18日	拉脱维亚共和国宣言
12月24日	圣诞夜
12月25日	圣诞节
12月26日	节日第二天
12月31日	元旦前夜

注：如果公共假日落在周末，政府可能会宣布下一周一为休假日，但该通知会在临近日期时公布。

病假政策

拉脱维亚的员工在因疾病或伤病无法工作时，有权享受病假。

• 权益： 员工根据医疗专业人员的证明，于其无法工作期间有权享受病假。
• 医疗证明： 需提供医疗证明（病假条）以证明疾病，通常从缺勤第一天起。
• 病假工资： 由法律规定，并由雇主和国家社保共同缴费。
  • 雇主责任： 雇主支付前10个日历天的病假工资，通常为员工平均收入的80%。
  • 国家责任： 从第11天起，由国家社会保险机构（VSAA）支付病假津贴，条件是员工有社会保险。通常为员工平均保险收入的80%。
• 持续时间： 国家支付的病假津贴最多可在一年内累计26周，特定情况下最高可达三年内52周。

父母假

拉脱维亚法律提供全面的父母假选项，包括产假、陪产假和育儿假，以支持家庭。

• 产假：
  • 权益： 孕妇可在预产期前获得56个日历天的产假和分娩后56天，共计112天。孕期、分娩或多胞胎的情况下，产后假期延长至70天，总共126天。
  • 支付： 产假津贴由国家社会保险机构（VSAA）支付，金额为平均保险收入的80%。
• 陪产假：
  • 权益： 父亲有权在孩子出生后六个月内休假10个日历天的陪产假。
  • 支付： 由国家社会保险机构（VSAA）支付陪产假津贴，金额为平均保险收入的80%。
• 育儿假：
  • 权益： 任何一方父母（或照顾孩子的其他人，如祖父母）有权获得育儿假，直至孩子满1.5岁。假期可以分段休完。
  • 支付： 育儿津贴由国家社会保险机构（VSAA）支付。数额取决于选择的领取期限（直到1岁或1.5岁）以及父母的先前保险收入。

其他类型的假

除了主要类别外，拉脱维亚法律还规定了在特定情况下的其他假期：

• 丧假： 亲密家庭成员去世时通常有假期，但具体时长可能根据内部公司政策或集体协议有所不同，超出基本法律规定。
• 学习假： 继续教育的员工可获得学习假，特别是如果学习内容与工作相关或由集体协议规定。具体条款（有偿或无偿、持续时间）可能不同。
• 履行国家和公共职责的假期： 员工有权享受休假以履行国家或公共职责，例如担任陪审员。
• 无薪假： 员工可以因个人原因申请无薪假，此类假期需经雇主批准。

理解并正确应用这些假期政策对于确保合规和促进拉脱维亚的良好员工关系至关重要。