Employer of Record in 开曼群岛

在开曼群岛的 Employer of Record (EOR) 法律上为您的公司雇佣员工。这让您无需建立本地实体即可在该国组建团队。EOR 负责所有法律和人力资源事务。您仍然管理员工的日常工作。对于希望在开曼群岛招聘的公司来说，像 Rivermate 这样的 EOR 简化了流程。

开曼群岛的 Employer of Record (EOR) 如何运作

在开曼群岛使用 EOR 进行招聘是一个简单的流程。以下是逐步操作方式：

1. 您找到人才： 您选择希望在开曼群岛雇佣的候选人。
2. EOR 雇佣他们： EOR 利用其本地企业实体合法雇佣该员工。
3. 合同与合规： EOR 制定符合当地劳动法的雇佣合同。您可以在 https://www.gov.ky/dlp 了解更多关于这些法规的信息。
4. 入职培训： EOR 负责新员工的入职流程。
5. 薪酬与福利： EOR 根据本地规定管理所有薪酬、税务和福利。
6. 持续的人力资源支持： EOR 提供持续的人力资源支持，确保您遵守本地法律。

为什么在开曼群岛使用 Employer of Record

在开曼群岛使用 EOR 为您带来多重好处。它帮助您快速进入新市场并招聘员工。当您与 EOR 合作时，可以专注于您的核心业务。EOR 负责处理复杂的本地雇佣法律。

• 更快进入市场： 在无需建立法律实体的情况下，雇佣开曼群岛的员工。
• 降低成本： 避免建立和运营外国子公司的高昂费用。
• 保持合规： EOR 熟悉本地劳动法，确保您的招聘始终符合法规。
• 简便的薪酬管理： EOR 处理所有与薪酬相关的事务，如税务和社会保险。
• 工作许可证协助： EOR 可以为您的员工办理工作许可证，节省大量繁琐的手续。

Rivermate's 透明定价模型通过单一、具有竞争力的每名员工月费来消除复杂性。与传统的 PEO 提供商不同，我们在 开曼群岛 的定价包括全面的人力资源支持、福利管理、合规管理，以及访问我们专有的仪表板以实现对劳动力的实时分析。没有隐藏成本，也没有启动费——仅有直截了当的定价，能够随您的业务需求扩展，同时确保在 开曼群岛 完全合规。

在开曼群岛招聘变得简单，只要你了解当地的劳动法。法律框架为雇主提供了明确的指导，确保员工受到公平对待。本指南将带你了解在开曼群岛招聘的关键方面，从雇佣合同到工作时间，帮助你自信地应对整个流程。

雇佣合同与必备条款

虽然你可以有口头协议，但最好还是签订书面雇佣合同。在开曼群岛，你有法律义务向员工提供书面条款和条件说明。清晰的书面合同有助于你和员工都理解角色和期望。

你的雇佣合同应包括以下基本条款：

• 雇主和员工的姓名： 明确说明双方的全名。
• 职位和描述： 提供员工角色和职责的清晰描述。
• 开始日期： 雇佣关系的起始日期。
• 合同期限： 指定合同是固定期限还是无限期。
• 工作地点： 员工主要工作的地点。
• 工作时间： 预期的工作小时数。
• 薪酬： 详细说明工资或薪金以及支付频率。
• 假期和病假： 概述休假和病假的权益。
• 通知期限： 一方终止雇佣关系所需的通知时间。

试用期

试用期在开曼群岛很常见，允许你和新员工评估彼此的适配性。典型的试用期为三到六个月。在此期间，终止雇佣的通知期通常比正常通知期短。务必在雇佣合同中明确说明试用期的条款。

工作时间与加班

开曼群岛的标准工作周通常为40到45小时，分布在五天内。超过标准工作时间的部分视为加班。加班通常按员工正常小时工资的1.5倍支付。

公共假期与地区假日

你的员工有权享受带薪公共假期。以下是2024年开曼群岛的公共假期列表：

在开曼群岛雇佣承包商

你也可以在开曼群岛雇佣独立承包商。与员工不同，承包商可以自主控制工作方式、时间和地点。他们不受劳动法保护，因此你无需提供福利或代扣税款。

正确分类员工至关重要。将员工误分类为承包商可能导致罚款，包括罚金和补缴福利款项。

雇主备案（EOR）可以帮助你降低此类风险。EOR确保你的员工分类正确，并确保你遵守所有本地劳动法律。这让你可以在开曼群岛招聘人才，而无需担心误分类带来的法律风险。

了解开曼群岛的薪酬和工资发放非常简单。政府为企业运营和支付团队提供了便利。一个关键特点是没有像所得税这样的直接税。这大大简化了工资处理流程。不过，你仍然需要遵守该国劳动法中规定的规则，以确保合规。

工资周期与工资结构

你应至少每月支付一次员工工资。虽然按月支付很常见，但你也可以选择每两周支付一次，尤其是针对小时工。最常用的支付方式是直接银行转账。这种方式高效且能确保员工准时收到工资。

在设定工资时，要记住工资受到行业、经验和技能的影响。金融和旅游等关键行业通常提供具有竞争力的薪酬，以吸引顶尖人才。除了基本工资外，许多雇主还会提供绩效奖金和住房津贴，尤其是对于已迁居的员工。

加班与最低工资

标准工作周为45小时，标准工作日为9小时。如果员工工作超过这些时间，你必须支付加班费。加班费为员工正常工资的1.5倍。

全国最低工资为每小时KYD 6.00。对于通过注册系统获得小费的服务行业员工，最低工资为每小时KYD 4.50。

雇主税收与缴款

在开曼群岛，你无需担心企业所得税。然而，你需要负责其他缴款。

员工税收与扣除

对开曼群岛的员工来说，最大的优势之一是没有所得税。这意味着你无需从他们的工资中扣除任何所得税。

当您在开曼群岛雇佣员工时，您需要了解当地的休假和福利规定。这确保您公平对待员工并遵守法律。提供优厚的福利待遇也有助于吸引和留住最佳人才。这显示了您关心团队的福祉。

法定休假

开曼群岛的法律要求您提供几种类型的带薪休假。

• 年假： 员工在与您合作满一年后，每年可享受至少两周的带薪年假。工作满四年后增加到三周，满十年后增加到四周。
• 病假： 您必须提供带薪病假。前10天为带薪。
• 产假： 女性员工至少享有12周的产假。前20天支付全薪，接下来的20天支付一半薪水。
• 陪产假： 男性员工在连续工作满一年后，有权享受两周的陪产假。

公共假期与地区假期

您的员工在公共假期可以获得带薪休假。如果他们在这些日子工作，您必须支付额外的加班费。

常见补充福利

为了保持竞争力，您应提供超过法律最低要求的福利。以下是必需和常见的额外福利。

EOR 如何帮助设立福利

在新国家设立福利计划非常复杂。雇主代表（EOR）可以让这一过程变得简单。

EOR 已在开曼群岛拥有合法实体。他们了解当地法律和市场。这意味着他们可以迅速为您的团队制定具有竞争力且符合法规的福利方案。

使用EOR可以节省您的时间并降低风险。您无需研究法律或寻找本地供应商。EOR会处理一切，从健康保险到养老金计划。这让您专注于发展业务。

当您的开曼群岛业务需要与员工解除雇佣关系时，遵循明确且公平的流程非常重要。这包括了解通知期、遣散费和正确的解雇程序的相关规定。正确处理解雇事宜不仅保护您的企业，也尊重员工权益，确保所有相关方都能顺利且合法地退出。

通知期

在终止雇佣合同时，您必须向员工提供最低通知期限。所需的通知期取决于员工连续为您工作了多长时间。

以下是法律规定的最低通知期限：

您必须以书面形式发出通知。如果您愿意，也可以选择支付员工在通知期内的正常工资，而不是让他们工作。这被称为“支付代通知金”。

遣散费

在开曼群岛，员工在雇主终止雇佣关系时通常有权获得遣散费。要符合资格，员工必须有至少一年的连续服务。

遣散费的计算方式是每完成一年服务支付一周工资。这基于员工最近的基本工资。

如果因严重不当行为解雇员工，则无需支付遣散费。

Rivermate 如何处理合规的离职

在 Rivermate，我们确保在开曼群岛的所有解雇和离职流程都正确执行，并符合当地劳动法。

我们的管理流程包括：

• 明确的程序： 我们为每一次解雇（无论是否有原因）制定结构化流程。
• 文档管理： 我们准备并管理所有必要的文件，包括书面通知和最终工资计算。
• 公平对待： 我们的程序包括公平的步骤，例如对不当行为进行调查，以及在适当情况下提供绩效警告。
• 最终支付： 我们确保员工的最终工资正确计算，包括任何未付工资、假期工资、通知工资和遣散费。
• 合规性： 我们紧跟开曼群岛的《劳动法》，确保每一步都符合法律要求，降低企业的法律风险。

如果您想在开曼群岛雇佣员工，您需要了解签证和工作许可证的规定。政府要求任何非开曼居民想在该国工作的人员必须持有有效的工作许可证。作为雇主，您负责处理国际雇员的申请流程。此流程确保在开曼群岛的就业受到监管，并符合当地的要求。

就业签证与赞助实际情况

Record 雇主（EOR）在开曼群岛招聘方面可以是一个切实可行的解决方案，尤其是当您没有本地实体时。EOR 可以代表您合法雇佣员工并为其申请必要的工作许可证。这减轻了您大量的行政负担。

以下是EOR通常可以赞助的内容：

• 临时工作许可证： 针对短期岗位，EOR可以为员工申请最长达六个月的许可证。
• 年度工作许可证： 对于长期雇佣，EOR可以申请并续签年度工作许可证。

赞助的实际情况是，无论是您的公司还是EOR，雇主都必须证明他们首先尝试雇用本地居民。这通常包括在本地发布职位广告，并展示搜索结果。

需要记住的一个关键点是，工作许可证与特定的雇主和岗位绑定。如果员工的工作发生重大变化，可能需要重新申请许可证。

商务旅行合规

对于短期商务访问，您有几种选择。选择正确的方式以确保合规非常重要。

近期的变化使一些商务旅客的流程变得更为便利。在许多情况下，您现在可以在不需要工作许可证的情况下，进行最多10个工作日的商务会议或短期任务。然而，超出批准的商务活动范围的任何活动都需要工作许可证。

您可以在没有签证的情况下，前往开曼群岛旅游或商务长达六个月。但在作为游客入境期间，不能申请工作许可证。务必在开始任何工作之前，确保获得正确的许可证。