在开曼群岛的雇佣税

开曼群岛实行一种独特的税收制度，特点是没有对收入、利润和财富征收直接税。这包括没有个人所得税、公司所得税、资本利得税或遗产税。政府主要通过间接税收来获得收入，例如进口关税、印花税和旅游相关费用。虽然没有传统的工资税或所得税预扣，但雇主和员工确实有与社会保障类似的强制性缴款义务，特别是针对私人养老金和健康保险。了解这些要求对在该司法管辖区运营或雇佣人员的企业来说至关重要。

开曼群岛的雇主不受传统意义上的工资税或社会保障税的限制。然而，他们在员工福利方面具有重要的强制性义务，这些义务在其他国家类似于社会缴款。主要义务涉及私人养老金计划和健康保险。雇主必须在相关当局注册，并确保遵守《国家养老金法》和《健康保险法》。

雇主养老金和健康保险义务

雇主有法律责任为所有符合条件的员工缴纳注册的私人养老金计划。雇主和员工都按员工毛工资的百分比缴款。计算强制缴款时存在最高收入门槛；超过此门槛的收入不需强制缴款，但可以自愿缴款。

2025年强制养老金缴款率（截至）：

缴款类型	比例	备注
员工	5%	从员工的毛工资中扣除
雇主	5%	由雇主缴纳
总计	10%	适用于最高养老金缴费工资

养老金的最高缴费工资门槛会不定期调整。缴款必须每月汇入养老金计划管理人的账户。

雇主还必须为其员工及其受抚养人提供健康保险保障。雇主至少需为员工的保险费承担50%的份额。虽然雇主必须为受抚养人提供保障，但通常员工承担全部受抚养人保障费用，除非雇主选择额外贡献。雇主必须确保健康保险计划符合健康保险委员会制定的最低标准。

所得税预扣要求

开曼群岛没有所得税预扣的规定。由于不对个人征收个人所得税，雇主无需从员工工资中扣除或向政府缴纳任何所得税。

员工税收扣除和免税额

由于没有个人所得税，员工税收扣除和免税额的概念在开曼群岛不适用。员工以其毛工资领取，无需扣除所得税。员工工资中唯一的强制性扣款是其私人养老金缴款部分（目前为5%）。

遵从与报告截止日期

雇主必须遵守主要涉及养老金缴款和健康保险的报告要求。

养老金缴款： 雇主必须每月提交缴款报告，并在【工资周期】(/glossary/payroll-cycle/) 后的第15天之前将缴款汇入注册的养老金计划管理人账户。逾期支付或不合规可能导致罚款。
健康保险： 关于健康保险本身的定期报告截止日期（除了首次注册和确保符合最低标准外）并不存在，但雇主必须保留记录，证明符合规定的健康保险计划覆盖了合格员工。
其他报告： 雇主需向员工提供年度养老金缴款明细，并遵守《劳动法》的报告要求，如提供工资单。

雇主必须在国家养老金局注册，并确保其选择的养老金计划已注册并符合规定。他们还必须遵守《健康保险法》。

外籍工人与企业的特殊考虑

由开曼群岛实体雇佣或持工作许可证工作的外籍工人，通常需履行与本地员工相同的养老金和健康保险义务。如果由开曼群岛实体雇佣外籍工人，雇主必须代表他们缴纳所需的养老金和健康保险费用。

在开曼群岛设立机构或【雇佣员工】(/countries/cayman-islands/faq/#516) 的外国公司，必须注册为雇主，并遵守所有【本地劳动法规】(/countries/cayman-islands/faq/#506)，包括强制性养老金和健康保险的要求。企业没有企业所得税，使得开曼群岛成为国际企业的有吸引力的司法管辖区，但他们仍需遵守涉及【强制性福利】(/countries/cayman-islands/employee-benefits)的本地雇佣法规。远程雇佣在开曼群岛居住的个人的公司，也可能依据具体的雇佣安排和公司的与群岛的联系，承担雇主义务。