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开曼群岛实行一种独特的税收制度，特点是没有对收入、利润和财富征收直接税。这包括没有个人所得税、企业所得税、资本利得税或遗产税。政府主要通过间接税收如进口关税、印花税和旅游相关费用来获取收入。虽然没有传统的工资税或所得税预扣，但雇主和雇员在社会保障类似的缴款方面有强制性义务，特别是针对私人养老金和健康保险。了解这些要求对于在该司法管辖区运营或雇用个人的企业来说至关重要。

开曼群岛的雇主不受传统意义上的工资税或社会保障税的限制。然而，他们在员工福利方面有重要的强制性义务，这些义务在其他国家类似于社会缴款。主要义务涉及私人养老金计划和健康保险。雇主必须向相关当局注册，并确保遵守《国家养老金法》和《健康保险法》。

雇主养老金和健康保险义务

雇主依法必须为所有符合条件的员工缴纳注册的私人养老金计划。雇主和员工都需按员工总工资的百分比缴纳。计算强制缴款的收入有最高收入门槛；超过此门槛的收入不需缴纳强制性缴款，但可以自愿缴纳。

2025年强制养老金缴款率（截至）：

缴款类型	比例	备注
员工	5%	从员工的总工资中扣除
雇主	5%	由雇主缴纳
总计	10%	适用于最高养老金缴纳收入

最高养老金缴纳收入门槛会定期调整。缴款必须每月汇入养老金计划管理员账户。

雇主还必须为员工及其受抚养人提供健康保险。雇主至少需为员工的保险费承担50%的费用。虽然雇主必须为受抚养人提供保险，但员工通常需承担全部受抚养人保险的费用，除非雇主选择额外出资。雇主必须确保健康保险计划符合健康保险委员会设定的最低标准。

所得税预扣要求

开曼群岛没有所得税预扣要求。由于个人所得税未对个人征收，雇主无需从员工工资中扣除或向政府缴纳任何所得税。

员工税收扣除和津贴

由于没有个人所得税，员工税收扣除和津贴的概念在开曼群岛不适用。员工获得的工资为税前总额，不会扣除所得税。员工唯一必须扣除的强制性项目是其私人养老金缴款（目前为5%）。

合规与申报截止日期

雇主必须遵守主要涉及养老金缴款和健康保险的申报要求。

养老金缴款： 雇主必须每月提交缴款报告，并在工资期后的第15天之前将缴款汇入注册的养老金计划管理员账户。逾期或不合规可能导致罚款。
健康保险： 虽然没有关于健康保险覆盖的定期向政府机构报告的截止日期（除初次注册和确保符合最低标准外），但雇主必须保留记录，证明符合条件的员工已被覆盖在合规的健康保险计划中。
其他申报： 雇主需向员工提供年度养老金缴款明细表，还必须遵守《劳动法》下的申报要求，例如提供工资单。

雇主必须在国家养老金办公室注册，并确保其选择的养老金计划已注册且符合规定。他们还必须遵守《健康保险法》。

外国工人和公司的特殊考虑

由开曼群岛实体雇用或持工作许可证工作的外国工人，通常与本地员工享有相同的养老金和健康保险义务。如果外国工人由开曼群岛实体雇用，雇主必须代表他们缴纳所需的养老金和健康保险费用。

在开曼群岛设立分支或雇用员工的外国公司，必须注册为雇主并遵守所有本地劳动法规，包括强制性养老金和健康保险要求。企业没有企业所得税，使得开曼群岛成为国际企业的有吸引力的司法管辖区，但他们仍需遵循有关强制福利的本地雇佣法规。远程雇用居住在开曼群岛的个人的公司，也可能根据具体的雇佣安排和公司与群岛的联系，承担雇主义务。