雇主税收缴款

税种	比例	基数
国家养老金	5%	员工年收入最高至CI$87,000
健康保险	最少50%	仅限员工的标准健康保险合同（SHIC）费率或最低计划
工作许可证费	变化	职业/职位

申报与合规

• 养老金缴款必须在工资期后的第15天之前汇出。
• 雇主必须为所有符合条件的员工及其受抚养人提供健康保险保障。
• 所有工作许可证费由雇主承担。

在开曼群岛，个人没有直接税收，这意味着没有所得税、资本利得税、遗产税或财产税。然而，员工和雇主都必须为养老金和健康保险缴纳强制性贡献。

工资扣除项目

• 养老金缴款： 员工贡献其工资的5%，最高年度限额为KYD 87,000。
• 健康保险： 费用通常由员工和雇主平摊。员工需为家属或升级计划支付额外费用。

雇主缴款

• 养老金缴款： 雇主为员工贡献其工资的5%，最高年度限额为KYD 87,000。
• 健康保险： 雇主承担基本健康保险计划费用的一半。

其他注意事项

• 截至今天，2026年2月17日，此信息是最新的，但税法可能会发生变化。保持关注开曼群岛税收法规的任何更新或修订非常重要。
• 需要注意的是，虽然开曼群岛没有个人直接税，但美国公民和居民可能仍需履行在美国的税务义务，包括向IRS报告全球收入。其他国家的居民如果有类似税法，也同样如此。
• 在开曼群岛经营的企业须缴纳某些费用，例如年度续费以保持合法地位。此费用为强制性，虽然不算是税，但属于在岛内经营的成本。