工作许可与签证 在 加蓬

在加蓬，导航移民环境是企业雇用外国公民的关键步骤。该国的法规管理非公民的入境、逗留和工作许可，要求遵守特定的签证和工作许可证程序。了解这些要求对于确保合法合规以及在2025年在加蓬顺利开展国际人才引进和运营至关重要。

该流程通常包括获得适当的入境签证，随后获得工作许可证，抵达后可能还需申请居留许可证。这些步骤旨在规范外国劳动力，确保外国公民为加蓬经济做出积极贡献，同时遵守当地劳动法律。雇主在为其外国雇员提供担保和协助这些流程中扮演着重要角色。

外国工人常见签证类型

打算在加蓬工作的外国公民通常需要长期签证，这是抵达后获得工作和居留许可证的前提。短期签证，如商务签证，通常用于临时访问，如会议或谈判，不允许就业。

以下是一些相关的签证类型：

• 短期签证 (Visa de Court Séjour): 最多停留90天。适用于商务会议、会议或探索性旅行。不允许就业。
• 长期签证 (Visa de Long Séjour): 逗留超过90天，且打算在加蓬工作或居住的个人必须持有。这是抵达后申请工作和居留许可证的必要第一步。

申请长期签证通常需要提供逗留目的证明（如雇佣合同、任务函）、充足的资金以及无犯罪记录证明。

工作许可证申请要求与程序

获得工作许可证（Permis de Travail）是任何希望在加蓬合法就业的外国公民的强制性要求。申请流程主要由雇主推动，因为担保公司必须证明雇用外国工人比雇用合格的加蓬本地人更有必要。

资格标准：

• 外国公民必须具备本地劳动力市场上不易获得的特定技能或专业知识。
• 担保雇主必须在加蓬合法注册。
• 雇主必须证明已努力寻找加蓬本地人担任该职位（劳动力市场测试）。
• 外国公民必须持有有效的长期签证或正在办理中。

所需文件（通常包括但不限于）：

• 申请表
• 护照复印件（有效期至少超过预期逗留六个月）
• 相关学历和专业证书复印件
• 简历（CV）
• 来自加蓬雇主的雇佣合同或录用函
• 医疗证明
• 本国及近期居住国的无犯罪记录证明
• 雇主在加蓬的合法注册和税务合规证明
• 证明已进行劳动力市场测试的文件
• 近期护照照片

申请流程：

1. 雇主向加蓬劳动部提交工作许可证申请及相关支持文件。
2. 劳动部审查申请，评估是否需要外国工人，并核实是否符合劳动法律。
3. 若批准，发放工作许可证。
4. 持长期签证抵达加蓬后，外国公民须向文档和移民总局（DGDI）申请居留许可证（Carte de Séjour），并出示已批准的工作许可证及其他所需文件。

处理时间与费用（2025年预估）：

处理时间可能因申请量和相关政府机构而异。

申请阶段	预估处理时间	预估政府费用
工作许可证	1-3个月	根据合同/薪资变化；通常几百美元等值
居留许可证	1-3个月	变化；通常几百美元等值

注意：这些为预估时间，实际时间和费用可能不同。费用由政府机构可能会调整。

永久居留路径

在加蓬，临时居留或工作一定期限后，自动获得永久居留权的情况并不存在。通常，永久居留是根据特定标准酌情授予的身份，涉及较长时间的合法居留（如数年）、与国家的紧密联系，以及可能的投资或其他贡献。该流程复杂，需向相关当局提交正式申请，证明符合长期居留和融入加蓬社会的资格。具体要求和处理细节应与DGDI确认。

家属签证选项

持有有效工作和居留许可证的外国工人，通常可以为其直系家庭成员（如配偶和受抚养子女）申请居留许可证。

家属的要求：

• 证明主要工人持有有效的工作和居留许可证。
• 关系证明（结婚证、出生证明）。
• 家属护照复印件。
• 家属的医疗证明。
• 成年家属的无犯罪记录证明。
• 证明有足够的经济能力支持家属。

家属居留许可证的申请通常与或在主要工人居留许可证申请时同时提交至DGDI。家属通常不能自动获得工作许可，若希望就业，需自行申请工作许可证。

雇主与员工的签证合规义务

确保遵守加蓬的移民和劳动法律对雇主和外国员工都至关重要。

雇主义务：

• 确保所有外国员工持有必要的工作许可证和居留许可证。
• 担保工作许可证的申请流程。
• 维护外国员工的移民状态的准确记录。
• 通知相关部门员工状态或雇佣变更。
• 遵守加蓬关于工资、工作条件和社会保障缴纳的劳动法律。
• 在许可证到期前协助续签工作和居留许可证。

员工义务：

• 在前往加蓬前取得所需的长期签证。
• 抵达后获得工作许可证和居留许可证，并保持其有效。
• 随身携带许可证复印件。
• 遵守签证、工作许可证和居留许可证的条款和条件。
• 通知雇主及相关部门任何重大生活变动（如地址变更、婚姻状况变化）。
• 在许可证到期后离开加蓬，除非续签或有其他合法逗留依据。

未遵守这些义务可能导致严重处罚，包括罚款、驱逐出境以及雇主的法律责任。