工作许可与签证 在 加蓬

在加蓬导航移民程序是企业雇佣外籍人员的关键步骤。该国的法规管理非公民的入境、逗留和工作授权，要求遵循特定的签证和工作许可证程序。理解这些要求对于确保合法合规以及在2025年内顺利开展国际人才引进的运作至关重要。

该流程通常包括获得适当的入境签证，随后获得工作许可证，并在抵达后可能还需获得居留许可证。这些步骤旨在调控外国劳动力，确保外籍人员对加蓬经济作出积极贡献的同时遵守本地劳动法。雇主在为其外籍雇员提供担保和协助这些流程中扮演着重要角色。

外国工人的常见签证类型

打算在加蓬工作的外籍人员通常需要长期逗留签证，这是抵达后获得工作和居留许可证的先决条件。短期逗留签证，例如商务签证，主要用于临时访问，如会议或洽谈，并不允许就业。

以下是一些相关的签证类型：

• 短期逗留签证 (Visa de Court Séjour): 最高停留90天。适用于商务会谈、会议或考察旅行。不允许就业。
• 长期逗留签证 (Visa de Long Séjour): 超过90天的停留以及打算工作或居住在加蓬的人士必须持有。这是申请抵达后工作和居留许可证的必要第一步。

申请长期逗留签证通常需要提供逗留目的证明（如雇佣合同、任务函件）、资金证明以及无犯罪记录证明。

工作许可证申请要求和程序

获得工作许可证（Permis de Travail）是任何希望在加蓬合法就业的外籍人员的必备条件。申请流程主要由雇主推动，因为担保公司必须证明雇用外籍人员优于招聘有资质的加蓬本地员工的必要性。

资格标准：

• 外籍人员必须具备本地劳动市场尚未能提供的特定技能或专业知识。
• 担保雇主必须在加蓬合法注册。
• 雇主必须证明已努力找到一名加蓬本地员工（劳动力市场测试）。
• 外籍人员必须持有有效的长期逗留签证或正在申请中。

所需文件（通常包括但不限于）：

• 申请表
• 护照复印件（有效期至少超过预定逗留六个月）
• 相关学历和专业证书复印件
• 简历（CV）
• 来自加蓬雇主的雇佣合同或录用通知书
• 医疗证明
• 来自原居住国和最近居住国家的无犯罪证明
• 雇主在加蓬的合法注册和税务合规证明
• 证明已完成劳动力市场测试的文件
• 证件照片

申请程序：

1. 雇主向加蓬劳动部提交工作许可证申请及相关支持文件。
2. 劳动部审查申请，评估聘用外籍工人的必要性，并核查是否符合劳动法规。
3. 若批准，将颁发工作许可证。
4. 外籍人员持长期逗留签证抵达后，应向文档和移民局（DGDI）申请居留证（Carte de Séjour），提交已批准的工作许可证及其他所需文件。

处理时间和费用（2025年预估）：

根据申请量和涉事政府部门不同，处理时间可能有较大差异。

申请阶段	预估处理时间	预估政府费用
工作许可证	1-3个月	根据合同/薪资不同而定，通常几百美元等值
居留许可证	1-3个月	费用不同；通常几百美元等值

注意：这些为预估时间和费用，实际可能有所差异。费用由政府机构可随时调整。

永久居留路径

在加蓬，临时居留或工作满一定期限后并不自动授予永久居留权。通常这一身份是酌情授予的，依据特定标准，常包括较长时间的合法居住（如数年）、与国家的紧密联系，以及可能的投资或其他贡献。该流程复杂，需向相关当局提交正式申请，证明符合基于长期承诺和融入加蓬社会的资格。具体要求和审批细节应咨询DGDI确认。

依赖家属签证选择

持有有效工作和居留许可证的外籍人员通常可以为其直系家属（如配偶和受抚养子女）申请居留许可证。

家属申请条件：

• 证明主雇员持有有效的工作和居留许可证。
• 提供关系证明（结婚证、出生证明）。
• 家属的护照复印件。
• 家属的医疗证明。
• 成年家属的无犯罪证明。
• 有足够经济能力支持家属的财务证明。

家属居留许可证的申请通常与主雇员申请居留的同时或不久后在DGDI提交。家属通常不能自动获准工作，若有意就业需自行申请工作许可证。

雇主和员工的签证合规义务

遵守加蓬移民和劳动法的规定对于雇主和外籍员工都至关重要。

雇主义务：

• 确保所有外籍员工拥有必要的工作许可证和居留许可证。
• 担保工作许可证申请流程。
• 维护外籍员工的移民状况的详细记录。
• 若员工状态或雇佣情况变更，及时通知相关当局。
• 遵守加蓬关于工资、工作条件及社会保险缴纳的劳动法。
• 在许可证到期前协助续签工作和居留许可证。

员工义务：

• 旅行前必须获得所需的长期逗留签证。
• 抵達后确保取得工作许可证和居留许可证，并保持其有效。
• 时刻携带许可证副本。
• 遵守签证、工作许可证和居留许可证的条款和条件。
• 如有重大生活变动（如地址变更、婚姻状况变化），通知雇主及相关当局。
• 若未续签或停止工作，应在许可证到期后离境，除非有其他合法居留依据。

未能遵守这些义务可能导致严重处罚，包括罚款、遣返员工，以及雇主的法律责任。