加蓬名义雇主（Employer of Record）

雇主代表（Employer of Record，简称EOR）是一家在加蓬代表您合法雇佣员工的公司。这让您无需建立自己的本地公司就能在当地组建团队。EOR负责所有与雇佣相关的法律和人力资源工作。可以将其视为您的本地人力资源部门。他们处理从雇佣合同、工资单到税务和员工福利的所有事务。使用像 Rivermate 这样的EOR，可以让您更简单地拓展到加蓬市场。

在加蓬，雇主代表（EOR）是如何运作的

在加蓬使用EOR遵循一个简单的流程。您找到人才，剩下的由EOR完成。

1. 您找到人才： 您确定想在加蓬雇佣的候选人。
2. EOR 雇佣他们： EOR通过其在加蓬注册的实体合法雇佣员工。
3. 入职开始： EOR负责管理入职流程，确保所有文件符合加蓬劳动法。
4. 日常工作： 您的新团队成员为您工作，就像其他员工一样。您管理他们的日常任务和项目。
5. 人力资源和工资单由EOR处理： EOR负责所有人力资源管理，包括工资、税务和福利。

为什么在加蓬使用雇主代表（EOR）

在加蓬使用EOR可以帮助您快速高效地发展业务。它省去了在该国设立法律实体的漫长且昂贵的过程。这让您能更快、更低风险地进入市场。

• 合规性： EOR确保您遵守所有加蓬的劳动法律，包括雇佣合同、工作时间和带薪休假等规定。
• 降低成本： 您避免了建立和维护本地公司的高昂费用。
• 风险管理： EOR负责遵守当地的税务和劳动法律，降低您的法律风险。
• 专注于增长： 有了EOR管理人力资源和行政事务，您可以专注于核心业务目标。

在加蓬招聘需要了解当地的劳动法和文化习俗。该国经济主要由其自然资源驱动，如石油、木材和锰。法语是官方语言，因此在商务沟通中非常重要。虽然你可以通过成立本地实体来雇佣员工，但与雇主记录（EOR）合作可以简化流程，管理合规、工资和福利，而无需自己建立法律实体。

雇佣合同与必备条款

虽然口头协议是允许的，但最佳做法是使用法语书面雇佣合同。该合同应清楚说明雇佣条款，包括以中非 CFA 法郎的薪酬和福利。

在加蓬有两种主要的雇佣合同类型：

• **无限期合同（CDI）：**这是持续工作且没有设定终止日期的标准合同。
• **有限期合同（CDD）：**此合同为特定期限，最长不超过两年，并可续签一次。

你的雇佣合同必须包含以下内容：

• 雇主和员工的身份识别
• 工作地点
• 职位和职责描述
• 就职日期
• 合同期（针对有限期合同）
• 薪资、奖金和福利信息
• 支付频率
• 工作时间
• 试用期详情
• 带薪假期权益

试用期

加蓬的试用期允许你和员工评估工作关系是否合适。试用期的最长时间取决于员工的角色：

员工类别	最大试用期
工人	1个月
员工	2个月
主管/技术人员	3个月
高管/经理	6个月

在试用期内，你或员工都可以提前终止合同，通知期限比通常要求的更短。

工作时间与加班

加蓬的标准工作周为40小时，通常分布在五天内，每天8小时。超出这40小时的工作时间视为加班。加班每周限制为20小时，必须按较高的费率支付。

以下是典型的加班工资率：

• 工作日： 正常小时工资的1.25倍。
• 星期日和公共假日： 正常小时工资的1.5至2倍。

公共假期和地区假日

加蓬的员工有权享受公共假期带薪休假。以下是2025年的公共假期列表：

日期	假期
1月1日	元旦
3月12日	改革日
3月31日	开斋节（伊德尔菲特尔）
4月17日	妇女节
4月21日	耶稣受难节星期一
5月1日	劳动节
5月6日	烈士日
6月7日	古尔班节（宰牲节）
6月9日	五旬节星期一
8月15日	圣母升天节
8月16-17日	独立日
11月1日	万圣节
12月25日	圣诞节

在加蓬雇佣承包商

在加蓬雇佣独立承包商可以为你的企业带来灵活性，并获得项目基础工作的专业技能。当你雇佣承包商时，你无需承担工资税和福利等责任。

然而，正确分类工人非常重要。将员工误认定为独立承包商可能会导致罚款，包括罚款和补交税款。加蓬当局会根据实际工作关系，而不仅仅是合同内容，来判断工人是否为员工。表明存在雇佣关系的因素包括：

• 公司控制工作如何、何时以及在哪里完成。
• 工人被融入公司的层级结构。
• 工人被要求专为公司工作。
• 公司提供工具和设备。
• 工人获得定期、固定的薪酬。

雇主记录（EOR）可以帮助你避免误分类的风险。EOR会代表你合法雇用工人，确保符合所有当地劳动法律。这使你可以在加蓬与人才合作，而无需担心直接雇佣承包商的法律风险。

理解加蓬的薪酬和工资体系非常简单。该系统旨在为雇主和员工提供清晰的操作指南。大多数公司每月支付员工工资。这个定期周期有助于你管理财务。你的总薪酬通常不仅包括基本工资，还可能包括住房或交通等补贴。

工资周期与工资结构

在加蓬，工资周期为每月一次。你可以预期每月领取一次工资，通常在月底。这是大多数企业的标准做法。

你的工资结构基于你的雇佣合同。虽然法律没有要求支付第13个月工资，但许多雇主选择将其作为奖金支付。你的工资也会根据行业、经验和地点的不同而变化。例如，利伯维尔等城市或石油和矿业行业的职位通常工资更高。

加班与最低标准

在加蓬，标准工作周为40小时。如果你超过标准工作时间工作，有权获得加班费。政府对这一点制定了明确的规则。

• 工作日加班： 按照正常时薪的125%支付。
• 周末和节假日加班： 按照正常工资的150%到200%支付。

加蓬设有全国最低工资，以确保公平薪酬。自2024年1月1日起，最低工资为XAF 150,000/月。

雇主税款与缴款

加蓬的雇主代表员工缴纳多种社会基金。这些缴款涵盖养老金、家庭津贴和工伤保险。

缴款项目	比例
国家社会保障基金（CNSS）	16%
工伤事故和疾病	1%（最高6%）
国家疾病保险和社会保障基金（CNAMGS）	4.5%
职业培训基金（FNEF）	1%
其他CNSS服务（救护、药品、住院）	4.1%（0.6% + 2% + 1.5%）
雇主总成本	20.1%

员工税款与扣除

作为员工，你的工资也要缴纳社会保障费用。同时，你还需要缴纳递进的所得税。

缴款项目	比例
国家社会保障基金（CNSS）	2.5%
国家疾病保险和社会保障基金（CNAMGS）	2.5%
员工总成本	5%

你的所得税（IRPP）根据你的收入金额计算。2025年的税率分为几个档次。

• 0%，年收入不超过XAF 1,500,000。
• 5%，收入在XAF 1,500,001至XAF 1,920,000之间。
• 10%，收入在XAF 1,920,001至XAF 2,700,000之间。
• 15%，收入在XAF 2,700,001至XAF 3,600,000之间。
• 20%，收入在XAF 3,600,001至XAF 5,160,000之间。
• 25%，收入在XAF 5,160,001至XAF 7,500,000之间。
• 30%，收入在XAF 7,500,001至XAF 11,000,000之间。
• 35%，收入超过XAF 11,000,000。

在加蓬，提供具有竞争力的福利和假期是吸引和留住顶尖人才的关键。法律为员工支持设定了最低标准，涵盖休假和其他基本福利。了解这些要求是建立强大团队的第一步。

法定假期

加蓬法律为员工提供多种类型的假期。

• 年假：加蓬员工有权享受24天带薪年假。此假期按每工作一个月积累两天的速度累积。
• 病假：员工最多可享受六个月的带薪病假。雇主支付最初的期间，社会保障可能覆盖更长时间的休假。
• 产假：女性员工可享受14周的带薪产假。通常分为产前六周和产后八周。
• 陪产假：父亲在子女出生后可连续休假三天，享受带薪假期。
• 家庭事件假：员工在重大家庭事件中可能有权享受10天带薪假期。

公共假期与地区假期

加蓬庆祝11个带薪国家假日。

假日	日期
元旦	1月1日
复活节星期一	日期变动
劳动节	5月1日
胜利日（1945年）	5月8日
升天节	日期变动
五旬节星期一	日期变动
圣母升天节	8月15日
独立日	8月17日
万圣节	11月1日
圣诞节	12月25日

常见补充福利

为了保持竞争力，许多雇主提供超出法律要求的福利。

法定福利	非法定（补充）福利
带薪年假	额外带薪休假
带薪病假	基于绩效的奖金
产假和陪产假	私人健康保险
公共假期工资	交通补贴
社会保障缴款	住房补贴
工作场所伤害保险	餐券或补贴

EOR 如何帮助设立福利

雇主记录（EOR）简化了在加蓬提供福利的流程。EOR作为你团队在该国的法定雇主。

这意味着EOR负责：

• 合规：确保你的福利方案符合所有本地劳动法律。
• 管理：处理员工注册法定和补充福利计划的文书工作和后勤事务。
• 工资：将福利缴款与工资系统集成，确保准确及时的处理。

使用EOR可以节省你建立本地实体的时间和复杂性，让你专注于业务目标，而EOR则负责在加蓬雇佣员工的法律和行政事务。

当加蓬的雇佣关系结束时，您需要遵循一套明确的流程。该国的劳动法典保护您和您的员工，规定了终止和离职的具体步骤。您必须有正当理由终止合同，例如纪律问题、裁员或双方协议。此过程需要明确沟通和正式文件，例如书面解雇通知书，以确保您以公平合法的方式处理离职。

通知期限

在解雇之前，您必须以书面形式通知员工，通知期的长短取决于员工的岗位及其工作年限。

以下为最低通知期限：

• 操作工
  • 服务不到1年：8天
  • 1至5年服务：15天
  • 超过5年服务：1个月
• 非操作工
  • 服务不到1年：15天
  • 1至5年服务：1个月
  • 超过5年服务：2个月
• 主管和技术员
  • 服务不到1年：1个月
  • 1至5年服务：2个月
  • 超过5年服务：3个月
• 高管和经理
  • 服务不到1年：2个月
  • 1至5年服务：3个月
  • 超过5年服务：4个月

在通知期限内，您必须为员工提供带薪休假，以便其寻找新工作。

离职补偿金

在加蓬，员工服务满两年以上后，有权获得离职补偿金。若因严重不当行为，您无需支付离职补偿。补偿金额取决于员工的服务年限。雇佣关系结束时，您必须支付所有结算工资，包括应付休假。

Rivermate 如何处理合规离职

在 Rivermate，我们确保加蓬的每一次解雇过程都合法合规，顺利进行。我们会管理所有必要的步骤，以保护您免受法律风险。

我们的流程包括：

• 关于当地法律的指导： 我们协助您理解并遵守加蓬的劳动法典，确保每次终止都合规。
• 完整的文档准备： 我们准备并处理所有所需的文件，包括正式的解雇通知书。
• 最终工资计算： 我们精确计算离职补偿金、应计休假和其他结算款项。
• 明确的沟通： 我们促成透明、尊重的离职程序，确保顺利离场。

我们处理离职的复杂事务，让您专注于业务发展。

在加蓬工作，获取正确的文件需要时间和规划。所有外国公民都需要签证才能在该国工作。这个过程涉及多个政府机构，因此最好提前开始。获得工作许可证可能需要几个月时间。在你在加蓬工作三个月后，你可以获得“居民工人”身份，这允许你在该国工作两年。

就业签证与担保现实

“记录雇主”(EOR) 可以帮助你应对获取工作签证的复杂流程。然而，有一些事项你需要了解。

要获得工作许可证，你必须拥有来自加蓬一家公司提供的工作邀请。你的雇主将开始向劳动部提交申请。

你需要提供多份文件，包括：

• 一本有效期至少剩六个月的护照。
• 你的签署的雇佣合同。
• 你的资格和教育证明。
• 来自雇主的邀请函。

一旦劳动部批准你的工作许可证，你就可以申请签证进入加蓬。抵达后，你还必须获得居留卡。

加蓬提供不同类型的工作签证：

签证类型	时长	适合对象
短期	最多90天	临时项目或咨询工作。
长期	超过90天	持续的长期雇佣。

商务旅行合规

如果你是短期前往加蓬进行会议、会议或谈判等行程，你需要商务签证。这种类型的签证不允许你在该国工作。

商务签证通常允许你停留最多90天。你可以通过加蓬大使馆或其电子签证网站申请此签证。如果你获得电子签证，确保在你的注册上的到达日期之前不要前往加蓬，否则可能会面临处罚。