Employer of Record in 加蓬

雇主代表（Employer of Record，简称EOR）是一家在加蓬代表您合法雇佣员工的公司。这让您无需建立自己的本地公司就能在当地组建团队。EOR负责所有与雇佣相关的法律和人力资源工作。可以将其视为您的本地人力资源部门。他们处理从雇佣合同、工资单到税务和员工福利的所有事务。使用像 Rivermate 这样的EOR，可以让您更简单地拓展到加蓬市场。

在加蓬，雇主代表（EOR）是如何运作的

在加蓬使用EOR遵循一个简单的流程。您找到人才，剩下的由EOR完成。

1. 您找到人才： 您确定想在加蓬雇佣的候选人。
2. EOR 雇佣他们： EOR通过其在加蓬注册的实体合法雇佣员工。
3. 入职开始： EOR负责管理入职流程，确保所有文件符合加蓬劳动法。
4. 日常工作： 您的新团队成员为您工作，就像其他员工一样。您管理他们的日常任务和项目。
5. 人力资源和工资单由EOR处理： EOR负责所有人力资源管理，包括工资、税务和福利。

为什么在加蓬使用雇主代表（EOR）

在加蓬使用EOR可以帮助您快速高效地发展业务。它省去了在该国设立法律实体的漫长且昂贵的过程。这让您能更快、更低风险地进入市场。

• 合规性： EOR确保您遵守所有加蓬的劳动法律，包括雇佣合同、工作时间和带薪休假等规定。
• 降低成本： 您避免了建立和维护本地公司的高昂费用。
• 风险管理： EOR负责遵守当地的税务和劳动法律，降低您的法律风险。
• 专注于增长： 有了EOR管理人力资源和行政事务，您可以专注于核心业务目标。

Rivermate's 透明定价模型通过单一、具有竞争力的每名员工月费来消除复杂性。与传统的 PEO 提供商不同，我们在 加蓬 的定价包括全面的人力资源支持、福利管理、合规管理，以及访问我们专有的仪表板以实现对劳动力的实时分析。没有隐藏成本，也没有启动费——仅有直截了当的定价，能够随您的业务需求扩展，同时确保在 加蓬 完全合规。

在加蓬招聘需要了解当地的劳动法和文化习俗。该国经济主要由其自然资源驱动，如石油、木材和锰。法语是官方语言，因此在商务沟通中非常重要。虽然您可以通过设立本地实体来雇佣员工，但与Record雇主（EOR）合作可以简化流程，管理合规、薪酬和福利，而无需自己建立法律实体。

雇佣合同与必备条款

虽然口头协议是允许的，但最好以法语签订书面雇佣合同。该合同应明确说明雇佣条款，包括薪酬和福利，单位为中非 CFA 法郎。

加蓬主要有两种类型的雇佣合同：

• 无限期合同（CDI）： 这是针对持续工作、没有设定结束日期的标准合同。
• 定期合同（CDD）： 该合同为特定期限，最长不超过两年，并可续签一次。

您的雇佣合同必须包括以下内容：

• 雇主和员工的身份信息
• 工作地点
• 职位和职责描述
• 雇佣开始日期
• 合同期限（针对定期合同）
• 薪资、奖金和福利信息
• 支付频率
• 工作时间
• 试用期详情
• 带薪休假权益

试用期

加蓬的试用期允许您和员工评估工作关系是否合适。试用期的最长时间取决于员工的职位：

在试用期内，您或员工都可以提前通知终止合同，通知期限比通常要求的更短。

工作时间与加班

加蓬的标准工作周为40小时，通常分布在五天内，每天工作8小时。超过这40小时的工作被视为加班。加班每周限制为20小时，必须按更高的费率支付。

以下是典型的加班工资率：

• 工作日： 正常小时工资的1.25倍。
• 星期日和公共假日： 正常小时工资的1.5到2倍。

公共假日与地区假日

加蓬的员工有权享受公共假期的带薪休假。以下是2025年的公共假期列表：

在加蓬雇佣承包商

在加蓬雇佣独立承包商可以为您的企业提供灵活性，并获得项目基础工作的专业技能。当您雇佣承包商时，您无需负责工资税和福利等事项。

然而，正确分类工人非常重要。将员工误分类为独立承包商可能导致罚款和补缴税款等处罚。加蓬当局会根据实际工作关系，而非合同内容，判断工人是否为员工。指向雇佣关系的因素包括：

• 公司控制工作方式、时间和地点。
• 工人融入公司的层级结构。
• 工人被要求专门为公司工作。
• 公司提供工具和设备。
• 工人定期获得固定薪酬，如工资。

Record雇主（EOR）可以帮助您避免误分类风险。EOR代表您合法雇佣工人，确保遵守所有当地劳动法律。这使您可以在加蓬与人才合作，而无需承担直接雇佣承包商的法律风险。

了解加蓬的薪酬和工资单非常简单。该系统旨在对雇主和员工都清晰明了。大多数公司按月支付员工工资。这一定期周期有助于你管理财务。你的总收入通常不仅仅包括基本工资，还可能包括住房或交通等津贴。

工资周期与工资结构

在加蓬，工资周期为每月一次。你可以预期每月收到一次工资，通常在月底。这是大多数企业的标准做法。

你的工资结构基于你的雇佣合同。虽然法律没有要求支付第13个月工资，但许多雇主选择将其作为奖金发放。你的工资也可能根据你的行业、经验和地点而有所不同。例如，利伯维尔等城市或石油和矿业行业的职位通常支付更高。

加班与最低标准

加蓬的标准工作周为40小时。如果你工作超过标准时间，你有权获得加班费。政府对此制定了明确的规定。

• 工作日加班： 按照正常小时费的125%支付。
• 周末和假日加班： 按照正常工资的150%到200%支付。

加蓬设有全国最低工资，以确保公平薪酬。从2025年1月1日起，最低工资为XAF 150,000每月。

雇主税收与缴款

加蓬的雇主代表员工缴纳多项社会基金。这些缴款涵盖养老金、家庭津贴和工作场所事故保险。

员工税收与扣除

作为员工，你也会从工资中缴纳社会保障费。同时，你还需缴纳递进所得税。

你的所得税，称为IRPP，是根据你的收入金额计算的。2025年的税率按档次结构划分。

• 0%，年收入不超过XAF 1,500,000。
• 10%，收入在XAF 1,500,001至XAF 3,000,000之间。
• 15%，收入在XAF 3,000,001至XAF 6,000,000之间。
• 20%，收入在XAF 6,000,001至XAF 12,000,000之间。
• 25%，收入超过XAF 12,000,000。

在加蓬，提供具有竞争力的福利和假期是吸引和留住顶尖人才的关键。法律为员工支持设定了最低标准，涵盖休假和其他基本福利。了解这些要求是建立强大团队的第一步。

法定假期

加蓬法律为员工提供多种类型的假期。

• 年假：加蓬员工有权享受24天带薪年假。此假期按每工作一个月积累两天的速度累积。
• 病假：员工最多可享受六个月的带薪病假。雇主支付最初的期间，社会保障可能覆盖更长时间的休假。
• 产假：女性员工可享受14周的带薪产假。通常分为产前六周和产后八周。
• 陪产假：父亲在子女出生后可连续休假三天，享受带薪假期。
• 家庭事件假：员工在重大家庭事件中可能有权享受10天带薪假期。

公共假期与地区假期

加蓬庆祝11个带薪国家假日。

常见补充福利

为了保持竞争力，许多雇主提供超出法律要求的福利。

EOR 如何帮助设立福利

雇主记录（EOR）简化了在加蓬提供福利的流程。EOR作为你团队在该国的法定雇主。

这意味着EOR负责：

• 合规：确保你的福利方案符合所有本地劳动法律。
• 管理：处理员工注册法定和补充福利计划的文书工作和后勤事务。
• 工资：将福利缴款与工资系统集成，确保准确及时的处理。

使用EOR可以节省你建立本地实体的时间和复杂性，让你专注于业务目标，而EOR则负责在加蓬雇佣员工的法律和行政事务。

当加蓬的雇佣关系结束时，您需要遵循一个明确的流程。该国的劳动法保护您和您的员工，规定了终止和离职的具体步骤。您必须有合理的理由终止合同，例如纪律问题、裁员或双方协商一致。该流程需要明确的沟通和正式的文件，例如书面终止通知书。这确保您以公平合法的方式处理分离事宜。

通知期限

在终止雇佣关系之前，您必须向员工提供书面通知期。此期限的长短取决于员工的职位和工作年限。

以下是最低通知期限：

• 体力劳动者
  • 服务不足1年：8天
  • 1至5年：15天
  • 超过5年：1个月
• 非体力劳动者
  • 服务不足1年：15天
  • 1至5年：1个月
  • 超过5年：2个月
• 主管和技术人员
  • 服务不足1年：1个月
  • 1至5年：2个月
  • 超过5年：3个月
• 高管和经理
  • 服务不足1年：2个月
  • 1至5年：3个月
  • 超过5年：4个月

在通知期内，您必须给予员工带薪休假，以便其寻找新工作。

裁员补偿

在加蓬，员工工作满两年后有权获得裁员补偿。严重不当行为的情况下，无需支付裁员补偿。裁员补偿的金额取决于员工的工作年限。您必须在雇佣结束时支付所有最终工资，包括应计休假。

Rivermate 如何处理合规离职

在 Rivermate，我们确保加蓬的每一次终止都符合法律规定，流程顺畅。我们管理所有必要的步骤，以保护您免受法律风险。

我们的流程包括：

• 本地法律指导： 我们帮助您理解并遵守加蓬的劳动法，确保每次终止都合法合规。
• 正式文件准备： 我们准备并处理所有所需的文件，包括正式的终止通知书。
• 计算最终工资： 我们准确计算裁员补偿、应计假期和其他最终支付。
• 明确沟通： 我们促进一个清晰、尊重的离职流程，确保离职员工的权益得到保障。

我们处理离职的复杂事务，让您专注于您的业务。

在加蓬工作，获取正确的文件需要时间和规划。所有外国公民都需要签证才能在该国工作。这个过程涉及多个政府机构，因此最好提前开始。获得工作许可证可能需要几个月时间。在你在加蓬工作三个月后，你可以获得“居民工人”身份，这允许你在该国工作两年。

就业签证与担保现实

“记录雇主”(EOR) 可以帮助你应对获取工作签证的复杂流程。然而，有一些事项你需要了解。

要获得工作许可证，你必须拥有来自加蓬一家公司提供的工作邀请。你的雇主将开始向劳动部提交申请。

你需要提供多份文件，包括：

• 一本有效期至少剩六个月的护照。
• 你的签署的雇佣合同。
• 你的资格和教育证明。
• 来自雇主的邀请函。

一旦劳动部批准你的工作许可证，你就可以申请签证进入加蓬。抵达后，你还必须获得居留卡。

加蓬提供不同类型的工作签证：

商务旅行合规

如果你是短期前往加蓬进行会议、会议或谈判等行程，你需要商务签证。这种类型的签证不允许你在该国工作。

商务签证通常允许你停留最多90天。你可以通过加蓬大使馆或其电子签证网站申请此签证。如果你获得电子签证，确保在你的注册上的到达日期之前不要前往加蓬，否则可能会面临处罚。