请假 在 加蓬

管理加蓬员工的休假和假期权益需要清楚了解该国的劳动法和法规。无论是通过本地实体还是通过Employer of Record在加蓬运营的雇主，必须确保遵守关于年假、公共假日、病假、育婴假及其他授权缺勤的法定要求。遵守这些规定对于保持法律合规和促进良好的员工关系至关重要。

加蓬的劳动法为各种类型的休假提供了框架，旨在保护员工福祉并支持工作与生活的平衡。这些权益涵盖从标准年度假期到针对疾病、家庭事件及其他个人需求的具体规定。了解每种休假类型的具体细节，包括资格条件、时长和补偿，对于有效管理国家内的劳动力至关重要。

年度假期

加蓬的员工根据其服务年限，有权享受带薪年度假。最低权益会随着工龄的增加而提升。

• 最低权益： 员工通常每工作一个月有2个工作日的带薪假期。这相当于每年24个工作日。
• 增加权益： 在同一雇主工作满5年后，超出第五年的每一年，权益增加2个工作日，最高每年30个工作日。
• 累计： 假期通常可以累计不超过两年。
• 时间安排： 年假时间通常由雇主决定，考虑到企业需求和员工偏好。
• 支付： 员工必须在休假开始前收到假期工资。

服务年限	最低年度假期权益（工作日）
不满5年	每月2天（每年24天）
5年以上	24天 + 超过5年后每年增加2天（最高30天）

公共假日

加蓬全年观察多个公共假日。员工通常有权在这些假日享受带薪休假。如果公共假日落在周末，通常会在下一个工作日补休。

以下是2025年的预期公共假日：

日期	假日
1月1日	元旦
4月21日	复活节星期一
5月1日	劳动节
5月29日	升天节
6月9日	五旬节星期一
8月17日	独立日
11月1日	万圣节
12月25日	圣诞节
可变	开斋节（斋戒结束）
可变	宰牲节（牺牲节）

注意：伊斯兰节日基于阴历，具体日期每年变化。

病假

加蓬的员工在生病或受伤时，有权享受带薪病假，须提供医疗证明。

• 时长： 带薪病假的时长取决于员工的工龄。
  • 工龄少于2年的员工，通常限制为1个月。
  • 工龄满2年或以上的员工，带薪病假可延长至6个月。
• 支付： 在带薪病假期间，雇主负责支付员工工资。
• 医疗证明： 需提供认可的医疗专业人士出具的有效医疗证明以证明病假。
• 延长疾病： 超过带薪病假权益的疾病，员工的合同可能会暂停，并可能有资格获得社会保障福利。

服务年限	带薪病假权益
少于2年	最多1个月
2年以上	最多6个月

育婴假

加蓬的劳动法包括产假、陪产假和收养假，以支持新晋父母。

• 产假： 女性员工有权享受产假。
  • 时长： 通常为14周，包括预产期前6周和产后8周。如有并发症，可延长。
  • 支付： 产假期间，员工由国家社会保障基金（CNSS）提供福利，通常等同于其工资的100%。根据集体协议或公司政策，雇主可能需要补足差额以达到全额工资。
• 陪产假： 男性员工在子女出生时有权享受陪产假。
  • 时长： 通常为10天。
  • 支付： 由雇主支付。
• 收养假： 收养子女的员工也有权享受假期。
  • 时长： 通常为10周，从子女安置在家庭的那天开始。
  • 支付： 类似产假，福利通常由CNSS提供，雇主可能会补充。

假期类型	时长	支付来源
产假	14周	CNSS（可能补充）
陪产假	10天	雇主
收养假	10周	CNSS（可能补充）

其他假期类型

除了主要类别外，加蓬劳动法和惯例还认可其他特定情况下的假期。

• 丧假： 员工在直系亲属（配偶、子女、父母）去世时，通常会获得短期带薪假期。时长一般为2-3天，但可根据集体协议调整。
• 婚假： 员工可能有权获得几天的带薪假期以庆祝婚礼。
• 学习假： 员工可获准无薪假期以进行深造或培训，须经雇主批准并符合公司政策。
• 学术休假： 虽非法定权益，但一些雇主可能会为长期服务员工提供学术休假，通常为无薪，依据公司政策或协商。
• 家庭事件假： 重要家庭事件（如子女婚礼或宗教朝圣）可能会获得短期带薪假期，通常由集体协议规定。

这些其他假期的具体细节通常可以在适用的集体协议或个人雇佣合同中找到，可能提供超出法定最低标准的权益。