请假 在 加蓬

在加蓬管理员工假期和休假权益需要清楚了解该国的劳动法和法规。无论通过当地实体还是以“Rivermate”雇主身份运营的雇主，都必须确保遵守关于年度假期、公共假日、病假、育婴假及其他授权缺勤类型的法定义务。遵守这些规定对于维持法律合规性和促进积极的员工关系至关重要。

加蓬的劳动法规提供了各种休假类型的框架，旨在保护员工的福祉并支持工作与生活的平衡。这些权益涵盖了从标准年度休假到特定疾病、家庭事件及其他个人需求的专门规定。理解每种休假类型的具体细节，包括资格标准、持续时间和补偿，非常关键，以实现有效的人力资源管理。

年度休假

加蓬的员工根据其服务年限，有权获得带薪年度休假。年资越高，最低权益也相应增加。

• 最低权益： 员工每工作一个月，一般有权获得2个工作日的带薪休假。这相当于每年24个工作日。
• 增加权益： 在同一雇主工作满5年后，超出第五年的每一年，休假天数增加2个工作日，最高每年30个工作日。
• 积累： 休假通常可以累计不超过两年。
• 时间安排： 年假时间通常由雇主决定，考虑企业需求和员工偏好。
• 支付： 员工在开始休假前必须收到休假工资。

服务年限	最低年度休假权益（工作日）
最多5年	每月2天（每年24天）
5年以上	24 + 每超过5年增加2天（最多30天）

公共假日

加蓬在全年设有多个公共假日。员工通常有权在这些假日享受带薪休假。如果公共假日落在周末，通常会在下一个工作日补休。

以下是2026年的预期公共假日：

日期	假日
1月1日	元旦
3月20日	开斋节（Eid al-Fitr）
4月6日	耶稣受难日星期一
4月17日	妇女节
5月1日	国际劳动节
5月14日	升天节
5月25日	圣灵降临节星期一
5月27日	古尔班节（Eid al-Adha）
8月15日	端午节（Assumption Day）
8月16日	独立日
8月17日	独立日假期
11月1日	万圣节
12月25日	圣诞节

备注：伊斯兰教假日根据阴历而定，具体日期每年会有所变动。

病假

加蓬的员工在患病或受伤时，若提供医疗证明，有权获得带薪病假。

• 持续时间： 带薪病假的时间取决于员工的工龄。
  • 小于1年的员工，通常限制为15天。
  • 1至3年工龄的员工，通常限制为1个月。
  • 3至5年工龄的员工，通常限制为2个月。
  • 5至10年工龄的员工，通常限制为3个月。
  • 10至15年工龄的员工，通常限制为4个月。
  • 15至20年工龄的员工，通常限制为5个月。
  • 20至30年工龄的员工，通常限制为6个月。
  • 超过30年工龄的员工，通常限制为6个月加10天。
• 支付： 在病假期间，雇主负责支付员工工资。
• 医疗证明： 需要由认可的医疗专业人员出具的有效医疗证明以合理化病假。
• 延长疾病： 超出带薪病假权益的疾病，员工合同可能暂停，且可能有资格获得社会保障福利。

工龄	带薪病假权益
少于1年	最多15天
1至3年	最多1个月
3至5年	最多2个月
5至10年	最多3个月
10至15年	最多4个月
15至20年	最多5个月
20至30年	最多6个月
超过30年	最多6个月+10天

育婴假

加蓬的劳动法规定了产假和陪产假，以支持新晋父母。

• 产假： 女性员工享有产假权益。
  • 时长： 产假通常为14周，包括预产期前的6周和产后8周。若有并发症，可延长。
  • 支付： 产假期间，员工由国家社会保障基金（CNSS）支付福利，通常额度为其工资的100%。根据集体协议或公司政策，雇主可能需补充至全额工资。
• 陪产假： 男性员工在子女出生时享有陪产假。
  • 时长： 通常为3天。
  • 支付： 由雇主支付。

假期类型	时长	资金来源
产假	14周	CNSS（可能补充）
陪产假	3天	雇主

其他假期类型

除了主要类别外，加蓬劳动法及一般实践亦承认其他特定情况下的假期。

• 丧假： 若直系亲属（配偶、子女、父母）去世，员工一般获准短期带薪假期。持续时间通常为2-3天，但可能根据集体协议有所不同。
• 婚假： 员工可获几天带薪婚假。
• 学习假： 员工若追求进一步教育或培训，需经雇主批准，且符合公司政策，亦可获得无薪假。
• 学术休假（Sabbatical）： 虽非法定权益，但一些雇主可能为长期任职员工提供，通常为无薪，依据公司政策或协商。
• 家庭事件假： 如子女结婚或宗教朝圣等重大家庭事件，可能会获准短期带薪假，通常由集体协议规定。

这些其他假期的具体规定通常可以在相关集体协议或个人劳动合同中找到，可能会提供超出法定最低标准的权益。