工作许可及签证 在 黑山

黑山工作许可和签证指南：雇主与远程专业人士必读

黑山凭借其战略位置、具有竞争力的劳动力成本以及与欧盟不断增长的联系，正迅速成为全球雇主和国际人才的理想目的地。其自然风光和相对较低的生活成本也使其对想在欧洲定居的远程专业人士具有吸引力。如果您的公司正在招聘或调动员工到黑山——或如果您是拥有工作或稳定收入的远程工作者——了解该国的工作签证和许可流程就变得尤为重要。本指南将详细介绍合法在黑山工作所需的关键要求、签证类型、申请步骤及合规义务。我们重点讲解雇主与已建立专业人士（非求职者）帮您自信应对黑山的移民规定。

在本指南中：雇主将学习如何在黑山担保外国员工，从确保合适签证到履行法律责任。远程工作者和数字游牧者将发现如何在黑山生活的选择，同时为外国雇主工作。简明扼要的章节与清晰标题帮助您快速找到所需信息。让我们开始吧。

理解黑山的工作签证要求（面向雇主）

任何意欲在黑山工作的外国人（非黑山公民）必须获得两项关键授权：签证（用于入境和长期停留）和临时居留与工作许可（合法就业）。这两者密不可分——仅有签证不足以启动工作，工作许可通常只有在长期签证办理过程中才会发放。关键是，签证和许可证都与雇主挂钩——几乎所有情况下，黑山雇主必须担保并发起申请流程。从实际操作角度看，这意味着在调动国外员工之前，该员工应已获得黑山的工作邀请或雇佣合同，雇主的参与是获取工作授权的必要条件。

工作许可与工作签证：需区分两者

在黑山，“工作签证”通常指D类长期签证，是一种允许持有人超过90天以工作或居住为目的进入黑山的入境签证。而工作许可则是为就业目的在国内发放的临时居留许可证，赋予合法工作权。在黑山，大部分外国员工需要两者同时：即用D类签证入境/长期停留，以及获得临时居留和工作许可证以实际工作。员工在这两个证件都获批之前，不得开始工作。

雇主的角色：流程由雇主启动并支持

黑山的制度强调企业责任。雇主必须代表外国雇员提交申请、提供支持文件，并与相关政府部门（如内务部、就业署）协调审批。本质上，雇主作为工作许可的担保者，证明外国员工岗位的必要性，以及所有条件均已满足。这也意味着，工作授权通常与特定雇主绑定——若在黑山调换工作，必须由新雇主重新担保申请工作许可。没有“开放式工作签证”面向求职者，合法工作授权始终关联于一个担保雇主或特殊类别（后续稍详述）。

联合办理流程：签证和许可通常为一体流程

通常，这两项手续作为联合程序在员工抵达黑山之前启动。典型流程为：雇主先获得雇佣外国人的批准，员工随后申请长期签证入境，随后在黑山完成居留和工作许可的最终审批。本指南后续会详细拆解每一步。首先，让我们来看黑山有哪些类型的工作许可，以及它们适用于哪些人群。

黑山工作许可类型（面向雇主）

黑山《外国人法》设立三大类工作许可，以适应不同的就业场景。选择正确的类别对于合规至关重要，主要依据工作性质及个人身份。许可类型包括：

在黑山的就业许可（Employment Permit）

这是雇主为聘用特定外国人而颁发的标准工作许可，绑定于雇佣合同。就业许可有效期一般为一年（可续签），适用于在黑山的全职常规招聘。大部分由雇主担保的招聘都属于此类别，需提供所在企业的工作邀请，并且在某些情况下受年度配额和本地劳动力市场考虑限制。对于高学历外国聘用人员或本国公民的家庭成员，可能享有配额豁免。

在黑山的工作许可（Work Permit）

在实际操作中，“工作许可”一般指临时或特殊类型的授权，用于季节性工作、项目或合同岗位、企业内转岗（派遣）、培训任务或外国企业在当地设分支提供服务的情况。此类许可期限较短，从几个月到一年，根据具体用途可延长至两三年。虽仍需担保实体（雇主或合同方），但提供了更灵活的短期或非标准工作安排选择。

个人工作许可（Personal Work Permit）

此许可赋予外国人不依附具体雇主的自由入市权，持有人可以为任何雇主工作（或自主创业），无需每次更换雇主都重新申请许可。它只授予特定个人——如拥有黑山永久居留权者或获得庇护/难民身份者。普通企业无法代表雇员申请此许可，而是个人符合条件后自我获取（通常需多年居住或享受特殊保护）。此许可一般为无限期（或一年期限，可续签），不受配额限制。对雇主而言，若候选人已持此许可，可像本地公民一样雇佣。

多数国际雇员将选择就业许可路径，涵盖传统雇佣关系。季节工或短期调派者则可能使用短期工作许可。个人许可虽较少，但实际上赋予持有人与黑山公民类似的工作权利。

值得注意的是，黑山没有为公司所有者提供单独的“雇主签证”或投资者签证类别。不过，外国创业者或自雇专业人士可申请商业或自雇类别的临时居留许可，此类通常需要证明已成立公司或注册为个体经营者。这类情况不是受雇，而是自主创业，仍需通过内务部申请临时居留许可（可能需不同材料，比如企业注册证明）。本指南主要关注雇主担保的工作许可，但提醒若您是拥有财力的创业者，黑山也设有相关途径允许自雇居留。

申请黑山工作许可的基本条件

顺利获得工作许可（及相应签证）需由雇主与员工共同满足以下条件，并准备相应文件。申请材料旨在证明外国人具备资格、在逗留期间得到支持，以及雇主合法雇佣。主要条件与必要文件包括：

有效的岗位提供或雇佣合同

必须有一份由合法注册公司出具的真实工作邀请或签订的雇佣合同。该文件是申请的核心。职位应为雇主可合理聘用外国人的岗位（如技能短缺或满足配额要求）。实际上，雇主常常需要提供书面理由说明聘用外国人的必要性，解释岗位职责和为何未考虑本地候选（尤其在配额或劳动力市场测试适用时）。

资格和经验证明（适用于黑山签证）

外国员工需提供与岗位相关的资格证据——如学位证书、专业资格证、简历、推荐信等。黑山当局要求确保候选人满足岗位要求，避免无故排挤本地劳动力。相关文件通常需翻译成黑山语，并经过合法认证（公证、使领馆认证或贴签），提前准备。

无犯罪纪录证明（适用于许可证申请）

通常需要提供来自本国（及最近居住国家）的无犯罪记录证明，证明没有严重犯罪历史。黑山要求外籍工作者不构成安全或公共秩序风险。此类证明文件需新近、翻译并经过公证。

健康保险证明

提交健康保险证明是强制性要求，以确保员工在黑山期间能得到医疗保障。可用国际旅途保险、有效的当地健康保险，或入境后参加黑山国家医疗保险（由雇主在许可证批准后为员工办理）。最初，应提供至少覆盖签证期或第一年居留的私人健康保险。

足够的经济能力证明

申请人可能需证明自己有经济条件在黑山维持生活，特别是在申请流程中间。一般由雇佣合同中的薪资证明作为主要依据。有时机关会要求银行账单或雇主财务担保声明。目的在于防止外国人成为公共财务负担。某些签证（如后续谈到的数字游牧签证）还可能设有收入门槛。

在黑山的住宿安排

申请人须已安排好在黑山的住宿，并提供相应证明，如租赁合同、酒店预订（初期）或雇主提供的住房证明。雇主通常还需提交住宿保障，向当局证明外国员工有合适住所。确保住房条件不仅是形式，还要在登记后由警方确认其属实。

有效的护照（工作签证所需）

当事人必须持有有效护照（剩余有效期超过预期停留时间），通常建议至少余6个月。否则，签发D类签证可能受限。提交护照复印件和护照照片也是申请资料标准部分。

这些是基本要求，此外常附带：填写完整的申请表、护照照片、各类行政表格（由雇主或本地部门提供）。如需劳动力市场测试或配额，可能还须提供相关证明（如广告招聘信息、年度配额未用尽的证明）或企业证明信（如跨国调派）。准备所有原件和经认证的翻译将大大简化流程。

提示：雇主和员工都应保存已提交文件的备份复印件。黑山的官僚程序有时难以预测，备份可应对文件遗失或需要重新提交的情况。在正式递交之前，咨询官方渠道或专业移民顾问确认最新要求，避免因规则变更（如新法律、互惠协议）而造成问题。

在黑山的工作许可办理流程（面向雇主与员工的分步指南）

办理黑山工作签证涉及多个部门的步骤。以下为由聘用开始到员工合法居住工作的逐步流程，假设是非居民外国雇员，需根据雇佣类型申请许可：

第一步：获得雇主在黑山的招聘许可

流程从雇主决定录用外国候选人开始。雇主须先向黑山就业署（Zavod za Zapošljavanje）申请雇佣许可（或审批发放许可的批准）。申请包括岗位详情、候选人信息以及聘用理由。主管部门将审核岗位是否能由本地求职者填补（劳动力市场测试）及是否符合年度外籍工人配额。审核通过后，通常会“原则性”批准工作许可。实际上，这即为雇主的临时授权，获批后可聘用该特定外国人。

第二步：员工申请黑山D类长期签证

获得雇主的批准（有时同时申请更快）后，外国员工须前往本国（或居住国）的黑山使馆或领事馆申请D类长期签证。此签证通常允许持有人以工作或居住为由入境黑山，有效期为90天（或更长）。申请时需要提交上述准备的相关资料：雇主批准信/雇佣通知、合同、护照、照片、背景检测等。由外交部签发，审理时间平均约15–30天。获签后，即可持签证入境黑山，逗留期间完成后续程序。

第三步：抵达黑山并登记居住

持D签证抵达黑山后，员工须在几天内（通常24小时或几日内）到当地警察局（内务部分支）登记居住地址。酒店通常自动为客人登记，但私人住所则由员工或房东到警局进行。这是法定要求，登记后形成“白卡”用于申请居留许可。简单说，这一过程通知政府员工当前住址。雇主应协助员工完成此事，确保合法合规。

第四步：申请临时居留和工作许可

最终也是最重要的步骤：获得临时居留与工作许可（boravišna i radna dozvola）。员工入境后，雇主与员工共同向内务部（外国人科）或地方登记机关提交申请。部分材料可能在国外时已准备好（如审批通知），但某些步骤（如指纹采集、原件确认）必须员工到场完成。申请材料包括：第一步获得的批准文件、第二步提供的个人资料和证明、以及其他表格。还需提供雇主信息和员工信息，以确保许可绑定对应雇主。

申请递交后，内务部审批周期通常为几周，平均约30天。一旦审批通过，员工将获得临时居留身份证或证明，有效期一般为一年（针对就业许可）。整个流程预计在1-2个月内完成，若出现意外或申请高峰则可能更长。员工在最终许可未获批准前，不应开始工作（虽可等待中在黑山待命）。雇主要尽早启动流程——理想状态是接受工作邀请后立即着手准备，以应对可能的延误。

建议雇主在整个过程中与就业署、内务部保持沟通，或聘请本地移民专家协助。虽然流程不复杂，但遗漏资料或出错都可能导致延误。主动、细心面对每一步，确保成功。

黑山工作签证的办理时间、有效期与费用

黑山工作许可的办理时间

总体而言，从申请工作签证到获批通常需要几周到数月，具体依情况而定。D类签证（由使馆处理）平均约15–30天获批，审批时长受使馆工作量影响。内部的临时居留许可证阶段约需再30天左右。整体来看，很多企业报告周期为4–8周。但若背景调查或材料不充分，可能拖延。建议提前2–3个月启动申请流程，确保员工按时到岗。

许可的有效期与续签

通常，基于雇佣的临时居留和工作许可初次有效期为一年。如果雇佣持续，最多可一年一续，总续签期限一般最高为三年（之后某些国家或鼓励申请永久居留，黑山也有相关路径）。续签应在许可到期前至少30天提交，避免空档。季节工许可有效期更短（最多半年），调派或项目类许可期限依据具体项目。注意许可卡上的到期日期，逾期或未及时续签会面临罚款甚至遣返。

政府费用

黑山的签证与许可费用相对低廉。截至2025年，官方费用大致如下：就业许可约€50，短期工作许可约€30，个人工作许可约€20。此外，签证本身（由使馆发放）也会收取费用（大概€60左右）。整体申请次数及费用通常在€60至€150之间。费用可能变动，且不同国籍可能存在差异，建议提前查询最新规定。

除了官方费，还应考虑其他相关花费：文件翻译及认证、前往黑山领馆的差旅费、聘请移民律师或中介的费用。例如，公证认证和翻译可能额外增加几百欧元。这些花费需要预算。相比许多西欧国家，黑山的手续费用较低，但时间成本较高。

黑山的居留许可卡

获批后，临时居留许可通常以生物识别卡形式发放，可能需支付少量工本费。此卡含有持有人基本信息和许可有效期。雇主应保存复印件，确保持续有效（关注续签期限）。

总结：提前规划数月时间，预算合理，经费不用太多，时间是关键。合理安排，能使员工按期开始工作，员工也能顺利转入岗位。

在黑山的雇主与员工法律责任（签证合规）

获取签证和许可只是第一步——雇主和员工都需持续遵守相关移民和劳动法规，避免罚款或许可取消。

黑山雇主责任

担保外国员工的企业必须遵守许可条件和本地劳动法律，包括：

获批后方可雇佣： 员工必须在临时居留和工作许可获批后才能开始工作。提前使用可能违法。工作内容应符合签证期限中的岗位。

登记雇佣关系： 许可发放后，雇主应在规定时间（通常8天内）签订雇佣合同，完成社会保险登记（健康、养老等）。此项为合法雇佣的强制要求。

保存记录： 应在工作场所保存员工的许可或居留卡复印件。劳检员可能要求检查外籍员工的工作批准。

变更通知： 若员工辞职、解聘或合同结束，雇主必须在短时间内通知（通常8天内）。若员工未到或聘用被