请假 在 黑山

管理员工休假和假期时间是蒙特内哥罗运营中合规性和员工满意度的关键方面。了解当地关于各种休假的法规，从年度假期到病假和育婴假，对于雇主确保履行法律义务和维护公平劳动实践至关重要。蒙特内哥罗的劳动法为员工提供了明确的最低权益指南，确保他们获得足够的休息、康复和重要生活事件的假期。

遵守这些法规是蒙特内哥罗所有雇主的强制要求。针对每种休假的资格、期限和补偿的具体细节需要细心关注。本概述提供了关于员工在蒙特内哥罗有权享受的主要休假类别的关键信息，帮助雇主了解其责任。

年度假期

蒙特内哥罗的员工有权享受最低额度的带薪年度假。具体期限取决于服务年限、工作条件和员工的健康状况等因素。

• 年度假期的最短期限为 20个工作日，按日历年计算。
• 工作日不包括周末和公共假日。
• 员工通常在与同一雇主连续工作六个月后，有权使用年度假。
• 年度假通常可以分段休假，但每段至少应为10个工作日。
• 雇主有责任在员工休假期间支付其正常工资。
• 前一年的未使用年度假通常可以结转至当年6月30日之前使用，但可能有具体条件限制。

公共假日

蒙特内哥罗全年观察多个公共假日。员工通常有权在这些日子享受带薪休假。如果员工在公共假日工作，通常有权获得加班补偿。

以下是2025年蒙特内哥罗的公共假日：

日期	假日
1-2月	元旦
6-7月	东正教圣诞前夜和圣诞节
4月18日	耶稣受难日（东正教）
4月20-21日	复活节星期日和星期一（东正教）
5月1-2日	国际劳动节
5月21日	独立日
7月13日	国庆日

注意：如果公共假日落在星期日，通常会将下一个星期一视为非工作日。

病假

蒙特内哥罗的员工在因病或伤害无法工作的情况下，有权获得带薪病假。流程包括获得医疗专业人员出具的医疗证明。

• 员工因病或伤害缺勤的第一天起，有权享受病假。
• 对于短期缺勤（通常不超过30天），由雇主负责支付病假补偿。
• 对于较长时间的缺勤（超过30天），补偿责任通常转由蒙特内哥罗健康保险基金承担。
• 病假补偿金额通常为员工前12个月平均工资的百分比。
• 具体百分比可能根据疾病/伤害的原因（如工伤或非工伤）而不同，但非工伤情况下通常为70%左右，工伤则更高。
• 员工必须在规定时间内通知雇主其缺勤情况，并提供医疗证明。

育婴假

蒙特内哥罗提供全面的育婴假规定，包括产假、陪产假和收养假，以支持家庭。

产假

• 女性员工有权享受产假，用于分娩和育儿。
• 产假的总时长通常为 365天连续。
• 产假可以在预产期前最多45天开始，但不得晚于预产期前28天。
• 分娩后，必须休完一段强制假期，通常不少于28天。
• 产假补偿由国家（健康保险基金）支付，依据员工的平均工资计算。

陪产假

• 父亲在子女出生时有权享受陪产假。
• 陪产假的时长通常为 最多10个工作日。
• 陪产假通常须在子女出生后的一定期限内休完。
• 陪产假补偿通常由雇主承担。

收养假

• 收养子女的员工也有权享受假期。
• 收养假的时长通常与产假类似，最多为 365天，具体取决于子女的年龄。
• 具体条件和时长可能根据被收养子女的年龄而变化。
• 收养假补偿通常由国家提供。

其他类型的休假

蒙特内哥罗的劳动法还认可在特定情况下员工可能有权享受带薪或不带薪休假。

• 丧假： 在直系亲属（如配偶、父母、子女、兄弟姐妹）去世时，员工通常有权享受几天带薪假。具体时长由集体协议或公司内部政策规定，通常为 3-5个工作日。
• 婚假： 员工结婚通常有权享受几天带薪假，常为 5个工作日。
• 调动假： 员工因搬迁家庭而可能享受带薪假，通常为 1-2个工作日。
• 学习假： 追求教育的员工可能有权享受带薪或不带薪的考试或学习相关假期，具体由雇主协商或由集体协议规定。
• 无薪假： 员工可因个人原因申请无薪假，须经雇主批准。条件和时长由雇主与员工协商确定。
• 献血假： 员工有权享受带薪献血假，通常为 1个工作日。