最后更新：
2026年10月30日
Employer of Record 在黑山的运作方式
黑山的 Employer of Record（EOR，名义雇主）服务提供商是第三方公司，代表不愿在黑山设立法律实体的外国雇主雇用员工。EOR 服务提供商作为员工的法定雇主，依照当地劳动法处理所有合规事宜。客户公司或外国雇主则负责员工的日常工作和绩效管理。这种 EOR 与客户的合作模式使企业能够快速、合规地招聘，并在需要时高效扩大招聘规模。
黑山劳动力市场概览
| 招聘市场 | |
|---|---|
| 招聘最活跃地区： | 亚得里亚海沿岸和首都波德戈里察 |
| EOR 入职时间： | 视相关雇佣文件的提交和劳动合同的最终确定情况而定，入职流程可能需要 3 至 14 天。 |
| 需求旺盛的行业： | 旅游业、建筑业、物流业、IT 和专业服务 |
| 技能短缺的行业： | 旅游业、建筑业和物流业 |
| 薪资市场 | |
|---|---|
| 强制性缴费： | 雇主：失业保险为税前工资的 0.5% 雇员：养老和残疾保险及失业保险为税前工资的 10.5% |
| 月最低工资： | 根据黑山劳动法第 101 条：需要 V 级资格（中等教育）的岗位为税后 €600 需要 VI 级或更高资格（高等教育）的岗位为税后 €800 工资改革有待批准，如获通过将于 2027 年 1 月实施：需要初等教育或以下学历的岗位为税后 €1,000 需要中等教育的岗位为 €1,250 需要高等教育的岗位为 €1,400 |
| 月平均税前收入： | €1,242（2026 年 8 月） |
| 个人所得税税率： | 税前工资不超过 €700：0% 税前工资在 €700.01 至 €1,000 之间：9% 税前工资超过 €1,000：15% |
在黑山招聘的真实成本是多少？
在黑山确定薪资的最重要起点是最低工资水平；不过，大多数员工的税前收入通常要高得多。本地和外籍员工的收入都必须至少达到其岗位资格等级对应的最低工资。
各行业收入
黑山统计局公布了 2026 年 8 月各行业的平均税前收入，以及员工税费和缴费情况。这些数据可作为制定薪酬方案的有益参考。
| 行业 | 平均税前收入 | 员工税费和缴费 |
|---|---|---|
| 黑山所有行业 | €1,242 | - |
| 金融和保险 | €2,106 | €417 |
| 能源 | €1,846 | €355 |
| 信息和通信 | €1,602 | €301 |
| 房地产 | €1,508 | €266 |
| 建筑业 | €1,212 | €193 |
| 专业活动 | €1.326 | €223 |
| 教育 | €1,135 | €173 |
| 医疗 | €1,271 | €200 |
| 行政服务 | €1,014 | €149 |
| 制造业 | €1,098 | €169 |
社会保障缴费
| 法定缴费 | 雇主缴费 | 雇员缴费 |
|---|---|---|
| 养老和残疾保险 | 0% | 10% |
| 医疗保险 | 0% | 0% |
| 失业保险 | 0.5% | 0.5% |
| 劳动基金 | 0.2% | 0% |
| 合计 | 0.7% | 10.5% |
2026 年 9 月 17 日，政府通过了多项法律草案，力求将雇主和雇员的工资缴费比例降至 0%（不包括劳动基金缴费）。这些改革将减轻雇主的薪资负担，并让员工获得更高的税后工资。如获批准，改革将于 2027 年 1 月实施。
额外福利
黑山常见的额外福利包括私人医疗保险、牙科保险、绩效奖金和第 13 个月工资。
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雇佣成本分解
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工作条件和法定福利
黑山的法定雇主必须为员工提供基本的最低工作条件和法定权利。
工作时间规定为每周 40 小时。如遇工作量突然增加或其他特殊情况，工作时间可以延长。雇主必须遵守《劳动法》第 64 条（加班工作）规定的加班条款。一般加班费由《总集体协议》和劳动法规定。自 2026 年 4 月起，员工可以拒绝不符合工作限制规定的加班，且不会影响其雇佣状态。
根据劳动法（第 81 条），标准年假为每个日历年至少 20 个工作日（每月约累积 1.67 天），适用于每周工作 5 天的员工；每周工作 6 天的员工为 24 天。
病假适用于持有有效医疗证明并在发病或丧失工作能力后三天内向雇主提交证明的员工。根据黑山《健康保险法》，员工有权获得不低于基本工资 70% 的补偿；患有某些疾病时为 100%。
产假为 98 天，其中预产期前 28 天，分娩之日起 70 天。如生育两个或更多孩子，父母双方可在分娩之日起同时休 70 天假。产假由雇主按正常工资的 100% 支付，并可通过产假和育儿假工资补偿退还门户网站申请追回。父亲可自孩子出生之日起休 10 个工作日的陪产假，期间领取正常工资的 100%。
父母一方或双方可在孩子出生后休最长 365 天的育儿假。该假期仅在最初 98 天产假之后可用，并从孩子出生日期起计算。黑山加入欧盟后，育儿假将延长至自分娩之日起 14 个月。
在黑山招聘的实际情况
经济增长与招聘
黑山是亚得里亚海沿岸的小国，正吸引着投资者、外籍人士和数字游民的关注。其经济稳步增长，平均增速在 3% 至 3.4% 之间。这一增长的主要驱动力是旅游业，其占该国 GDP 的比重高达 30%。其他蓬勃发展的行业包括建筑业和物流业。
从 4 月到 10 月，对季节性工人的需求很大，建筑、物流和服务业也有基于项目的用工需求。这种需求形成了多元化的人才库，工人来自邻国、西欧、美国、英国，以及南非。然而，本地人才库仍然规模较小且竞争激烈。黑山美国商会的最新商业报告指出，会员公司对税收、缴费和劳动力成本感到满意，但认为劳动力市场具有挑战性。
在同一份报告中，企业对黑山人力资本的质量进行了评价，并将英语水平、沟通能力、责任心、敬业精神和工作效率列为前五大能力。
主要劳动改革
黑山一直在积极改革其劳动政策以符合欧盟标准，自 2019 年以来已修订了其劳动框架中的多项法规。这些持续的变化给雇主带来了一些挑战，他们需要修改合同义务和缴费以与现行法律保持一致。
2026 年 9 月，政府通过了一套法律草案，计划于 2027 年 1 月实施（待议会通过），称为欧元模式（Euro Model）。如获批准，这些改革将影响最低工资水平，将某些工资缴费降至 0%，简化个人所得税并调整企业税。
对于黑山的雇主而言，持续的改革带来了较高的合规风险，必须加大力度以保持合规。
在黑山雇用外国公民：雇主须知
黑山仍然严重依赖雇用外国工人来补充其旅游、建筑和物流行业的需求。政府积极减少了外籍雇佣的官僚障碍，表明对国际招聘持开放态度。旅游业在 4 月至 10 月产生大量季节性工人需求，而建筑、物流甚至 IT 行业则全年都有需求。
政府每年都会设定年度移民配额。2026 年的配额为 21,668 份标准许可 + 2,320 份季节性许可，另有约 5,000 份用于战略项目的储备配额。对季节性工人和项目制工人的需求很快就会被满足，因此在配额公布后尽快启动申请流程非常重要。许可通常针对特定雇主，因此如果工人更换雇主，需要新的许可。雇主应在招聘流程一开始就与工人讨论这一点。
工作许可签发后，雇主必须在 24 小时的严格期限内签订并登记劳动合同，并向税务和社会保障部门登记该员工。
在 2026 年 1 月至 10 月期间，《外国人法》（Zakon o strancima）进行了多项修订。在 2026 年末至 2027 年初雇用外国公民的雇主应查阅政府官方公报，以了解正确的程序。
雇主应了解的合规变化
2026 年 4 月和 7 月，议会通过了对黑山劳动法的重要修正案。以下总结了一些最重要的变化：
薪资透明度
雇主必须履行多项有关薪资透明度的义务，包括在招聘广告中公布职位起薪，以及同工同酬。如发现不合理的差距，雇主必须予以解决。
雇主不得询问候选人当前或以前的薪资，也不得在劳动合同中加入禁止其讨论薪资的条款。员工可以要求了解自己的税前工资，以及同一或同等工作的同事在上一年度的平均收入。这是为了调查无法解释的性别薪酬差距，并不意味着可以无限制地获取个人薪资信息。
试用期
对于固定期限合同，试用期最长为**六个月，但不得超过合同总期限的 25%。**如果员工休产假、陪产假、育儿假、收养假、寄养假或病假，该试用期将中止。试用期内，任何一方均可提前至少五天通知解除合同。
终止雇佣
不得用作终止合同理由的清单现在包括：
- 使用带薪或无薪休假。
- 符合条件的员工提出灵活工作安排的请求。
- 为调查同工同酬权利而披露薪资信息。
- 提出投诉或提起诉讼。
- 参与针对雇主违反劳动法律、法规、集体协议的程序，或向相关部门举报。
此清单对立法提供了概括性的理解，并未界定这些事项在实践中的具体处理方式，这取决于个案情况。
女性专项带薪假
2026 年 7 月，议会批准了一项专项假期：因特定基础疾病而被诊断为继发性痛经的女性，每月可享受两天假期。
Rivermate 如何帮助您在黑山合规招聘
Rivermate 通过自己的本地法律实体代表外国公司雇用员工。我们的模式旨在满足黑山雇佣关系的关键要求，包括合规的劳动合同、薪资发放、税务、福利管理、员工法定权利和移民事务。
黑山正在实施大量劳动法和移民改革，以与欧盟框架保持一致。这一过程可能使国际公司的法律合规风险增高，因为他们必须及时了解这些变化。我们的本地专家了解市场并走在这些变化之前，使外国雇主更加轻松。
准备好在黑山招聘了吗？
在黑山招聘不仅仅是找到合适的候选人。Rivermate 为您处理各种复杂事务，让您放心招聘。
在黑山通过我们的雇主代管服务雇佣顶尖人才。
请与我们的 EOR 专家预约通话，以了解我们如何在 黑山 为您提供帮助。
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关于黑山的EOR常见问题
来源：
https://wapi.gov.me/download-preview/5708ed78-5d80-492f-89f1-daa147732dc8?version=1.0
https://www.sluzbenilist.me/cyr/propisi/396031
Press release from the 108th Cabinet session
PARLIAMENT OF MONTENEGRO Committee for Health, Labor and Social Welfare President Dražen Petrić
Montenegro Euro Model: Employment and Tax Changes 2027
Montenegro labor market
Montenegro: Zakon o strancima (amended as of 2025) (Foreign Nationals Law) | Refworld
Statistical Office of Montenegro
Montenegro Personal Income Tax Rates
2027 Minimum Wage Reforms
Official Gazette No. 103/26 - July 16, 2026
作者
卢卡斯·博岑
卢卡斯·博策恩是Rivermate的创始人，这是一家全球就业平台，帮助企业在国际范围内招聘、雇佣和管理人才。自2020年12月创立Rivermate以来，他一直专注于构建实用的解决方案，以简化远程团队的国际薪酬、福利、税务、合同和雇佣合规事宜。 在创立Rivermate之前，卢卡斯共同创立并共同领导了Boloo，这是一家电子学习和软件公司，帮助创业者开启并发展电子商务业务。他将Boloo的年收入扩大到超过200万欧元，并于2020年成功退出了该业务。 卢卡斯拥有阿凡斯应用科学大学的商业创新学士学位。他在创业、技术、自动化和远程工作的背景，不断影响他让全球雇佣变得更加简单和人性化的方式。
查看资料审核人
赛巴斯蒂安·瓦基姆
Sébastien Wakim 是 Rivermate 的首席执行官，自2024年以来一直领导 Hightekers 集团。他是 Uber 的早期员工，曾在中东和北非多个市场启动并扩展公司的运营，随后在 OLX Group 担任高级管理职位。之后，他共同创立了 Wisewell，这是一家在美国和海湾合作委员会国家活跃的水技术创业公司。他拥有哥伦比亚商学院的工商管理硕士（MBA）学位，以及加州大学伯克利分校的工程硕士学位。
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