Employer of Record in 黑山

在黑山，Employer of Record（EOR）代表您合法雇佣您的员工。这意味着EOR负责所有本地人力资源任务，如工资单、税务、福利以及遵守黑山劳动法。您管理团队的日常工作，而EOR则处理行政事务。这种安排使您无需设立本地法人实体即可在黑山招聘人才。为了实现实际操作，您可以考虑像Rivermate这样的EOR服务提供商。

黑山的Employer of Record（EOR）如何运作

在黑山使用EOR简化了招聘和管理员工的流程。其工作流程通常如下：

1. 您寻找人才： 您在黑山招聘并选择您想雇用的候选人。
2. EOR雇用您的候选人： EOR利用其本地法人实体，起草符合规定的雇佣合同，并正式雇用员工。该合同符合黑山劳动法的所有要求。
3. 入职流程开始： EOR负责整个入职流程，包括在黑山税务局（Uprava prihoda i carina）注册员工，并确保所有必要的文件齐全。
4. 工资和福利管理： EOR处理每月工资发放，计算并扣缴所有必要的税款和社会保险费。同时管理法定福利，如健康保险和养老金缴纳。
5. 确保持续合规： EOR保持对黑山劳动法变更的关注，确保您的合规性。这包括管理休假权益、工作时间和解雇程序。
6. 您管理您的团队： 您保持对员工日常任务、项目和绩效的完全控制，就像管理团队中的其他成员一样。

为什么在黑山使用Employer of Record

在黑山使用EOR是企业希望扩展业务但又不想建立本地实体的战略选择。它为您节省时间和资金，让您专注于核心业务目标，而EOR则负责处理本地雇佣的法律和行政要求。

以下是一些主要优势：

• 更快进入市场： 您可以在几天内雇用员工并开始在黑山的运营，而无需花费数月注册本地公司。
• 确保完全合规： EOR是黑山劳动法的专家。他们确保您的雇佣实践完全符合本地法规，最大程度降低您的法律风险。您可以从劳动和社会福利部（Ministarstvo rada i socijalnog staranja）获取官方劳动法规信息。
• 减轻行政负担： EOR负责所有人力资源相关的行政任务，包括工资处理、税务申报和福利管理，释放您的内部资源。
• 提供具有竞争力的福利： EOR可以为您的黑山员工提供全面的福利方案，帮助您吸引和留住顶尖人才。
• 无需本地实体即可雇佣： 您可以在黑山建立团队，而无需承担设立法人实体的巨大成本和长期承诺。

Rivermate's 透明定价模型通过单一、具有竞争力的每名员工月费来消除复杂性。与传统的 PEO 提供商不同，我们在 黑山 的定价包括全面的人力资源支持、福利管理、合规管理，以及访问我们专有的仪表板以实现对劳动力的实时分析。没有隐藏成本，也没有启动费——仅有直截了当的定价，能够随您的业务需求扩展，同时确保在 黑山 完全合规。

在黑山招聘可以变得简单，只要你了解当地的环境。该国拥有不断增长的人才库，但掌握其就业法律至关重要。要雇佣员工，通常需要在该国设立一个法人实体。本指南将详细介绍你需要了解的关键事项，从合同到承包商，让你可以自信地组建你的团队。

雇佣合同与必备条款

你必须在黑山为你的员工提供书面雇佣合同，员工开始工作前。你可以提供固定期限合同或无限期合同。固定期限合同最长不得超过三年。

你的合同必须使用当地语言，虽然双语合同也是可以接受的。所有薪资和补偿金额应以欧元为单位。

确保每份合同都包含以下关键信息：

• 雇主的名称和总部地址
• 员工的全名、居住地和个人识别号码
• 职位和职责描述
• 工作地点
• 起始日期
• 合同期限（固定期限或无限期）
• 工作时间
• 薪资、津贴及其他补偿
• 年假权益
• 解雇通知期限

试用期

你可以在雇佣合同中加入试用期，以评估新员工的技能和岗位适应性。黑山的最大试用期为六个月。

在此期间，你或员工都可以提前通知终止合同，但必须在合同中明确规定通知期限。

工作时间与加班

黑山的标准工作周为40小时，基于每天八小时。

关于加班，你需要了解以下内容：

• 加班受到规管，且在四个月内每周平均不得超过48小时。
• 每周最大工作时间为50小时。
• 年度加班总时长通常为250小时，但可通过集体谈判协议进行调整。
• 你必须按照雇佣合同或集体协议规定的更高费率支付加班工资。

公共假期与地区假日

黑山的员工有权享受带薪公共假期。该国庆祝多项国家和宗教节日。

请注意，属于其他宗教团体的员工有权享受其宗教节日的带薪假期。

在黑山雇佣承包商

你可以聘用独立承包商完成特定项目或服务。这提供了灵活性，特别适合短期需求。然而，正确分类非常关键。

独立承包商是自雇人士，使用自己的工具，自己安排工作时间，不依赖单一客户。如果承包关系看起来像普通雇佣关系，你可能会面临误分类的风险。

误分类可能导致严重处罚，包括：

• 罚款和补缴税款
• 社会保险缴款责任
• 提供员工福利（如带薪休假和遣散费）的义务

雇主记录（EOR）可以消除这种风险。当你与EOR合作时，我们代表你雇佣该员工，作为全职员工。我们负责所有法律和人力资源事务，包括工资、税务和福利。这确保你遵守黑山劳动法，同时你可以专注于管理团队的日常工作。

在黑山，薪酬和工资管理相对简单。系统采用每月支付周期，并为雇主和员工制定了明确的规定。了解工资、工作时间和税收的基本知识是确保合规的关键。本指南将为您详细介绍所需了解的内容。

薪酬周期与工资结构

在黑山，您每月支付员工工资。支付通常应在当月的最后一个工作日之前完成。员工的总薪酬，通常称为“Cost to Company (CTC)”，包括其税前工资和任何额外福利。税前工资是扣除任何税款之前的金额。净工资是员工在扣除所有税款和缴款后的最终收入。

加班与最低工资

黑山的标准工作周为40小时，基于每天8小时的工作时间。超过这40小时的工作被视为加班。加班工作通常每周不得超过10小时。加班的最低工资为员工正常工资的140%。

截至2025年，黑山的税前最低工资为每月€532.50。

雇主税收与缴款

作为雇主，您需要为员工缴纳社会保险基金。这些缴款是根据员工的税前工资计算的。

员工税收与扣款

员工也需从其税前工资中缴纳社会保险。您有责任从员工的工资中预扣这些款项。

除了社会保险外，员工还需缴纳个人所得税。黑山实行累进税率制度。收入的很大一部分是免税的。例如，年税前收入的前€8,400通常免征所得税。超过某些门槛的收入按15%的税率征税。您必须每月从员工工资中预扣正确的所得税金额。

了解黑山的福利和假期有助于您有效支持您的团队。该国的法律为强制性假期和福利提供了坚实的基础。许多公司选择提供超过最低要求的福利，以吸引和留住优秀员工。这种做法向您的团队展示了您重视他们的福祉。

法定假期

黑山法律要求雇主提供多种类型的带薪假期。

• 年假： 员工每年享有至少20天的带薪休假。每周工作六天的员工享有24天。至少有一段假期必须连续10天。
• 病假： 如果员工生病，您在前60天支付其70%的工资。之后，国家的健康保险基金接管支付。员工必须在三天内提供医疗证明。
• 产假： 新妈妈有权享受连续365天的带薪产假。产假可以在预产期前最多45天开始，但不得晚于产前28天。
• 育儿假： 产假结束后，任何一方父母都可以选择兼职工作，直到孩子满三岁。在此期间，他们也可以享受无薪假，但享有全职工作的保护。
• 额外假期： 员工可以因重大生活事件（如结婚、子女出生或直系亲属去世）休假最多七天的额外带薪假。

公共假期

员工有权享受公共假期的带薪休假。许多假期为多天活动。

来源：Time and Date, Office Holidays

常见补充福利

虽然法律规定了最低标准，但许多雇主提供额外福利。以下是法定要求与常见额外福利的对比。

EOR 如何帮助设立福利

了解另一国的劳动法律和福利预期可能很复杂。雇主记录服务（EOR）可以为您简化这一过程。

我们处理本地法规的复杂性。EOR 确保您的福利方案不仅符合规定，还具有竞争力。我们管理工资单、福利管理，并确保您的团队根据黑山法律和习俗得到妥善照料。这让您可以专注于管理您的团队和发展您的业务。

当黑山的雇佣关系结束时，您需要遵循特定的规则。该过程涉及合法的解雇理由、适当的通知以及在某些情况下的遣散费。您必须提供一份书面通知，明确说明解雇的原因。对于某些解雇，例如与绩效相关的解雇，员工有权作出回应。

通知期限

您必须在合同终止前至少提前通知员工。此通知期限的长短取决于员工的工作年限。

这些是法律规定的最低期限。您的雇佣合同或集体协议可以规定更长的期限，但不得少于此标准。通知期从您递交书面解雇通知的第二天开始。在此期间，员工继续工作，您也继续支付其工资和福利。在严重不当行为的情况下，您可能可以立即终止雇佣关系而无需通知，但对此的法律要求非常严格。

遣散费

如果您因经济或技术原因终止员工的合同，员工通常有权获得遣散费。金额基于其工作年限。最低遣散费为每工作一年，按其平均月薪的三分之一计算。

Rivermate 如何处理合规离职

了解黑山劳动法的细节可能很复杂。我们确保每一次解雇都得到正确且公平的处理。

• 文件准备： 我们准备并管理所有必要的文件，包括书面解雇通知，确保理由明确且符合法律规定。
• 合规性： 我们的团队确保每个步骤都遵循最新的法律要求，从遵守正确的通知期限到计算适当的遣散费。
• 沟通： 我们处理与离职员工的沟通，回答他们的问题，确保他们理解整个流程。
• 最终工资： 我们处理最终支付，包括任何未付工资、福利和遣散费，确保一切准确及时。

通过管理整个离职流程，我们帮助您规避法律风险，确保员工的离职过程顺利且尊重。

如果您想在黑山雇佣员工，您需要了解该国的签证和工作许可规定。该流程包括获得入境工作签证以及合法居留和工作的许可。您的员工通常需要长住D签证才能进入黑山，他们可以在其居住国的黑山大使馆或领事馆申请。一旦获得工作邀请，他们即可开始办理流程。工作许可由黑山就业局颁发。

就业签证与赞助现实情况

Record雇主（EOR）可以成为您在黑山的合法雇主，并为您的员工提供必要的工作和居留许可。如果您在该国没有自己的法人实体，这是一条实用的途径。EOR负责申请流程，并与黑山当局沟通。

以下是关于赞助的关键事项：

• 谁需要工作许可？ 任何希望在黑山工作的外国公民都需要工作许可。
• EOR可以赞助什么？ EOR可以赞助临时居留和工作许可，通常有效期为一年，可续签。
• EOR通常不能赞助什么？ EOR不适用于希望自主工作的个人。企业主和自雇人士需要申请不同类别的临时居留许可。

流程通常包括以下步骤：

1. 工作邀请： 您向选定的候选人提供就业邀请。
2. D签证申请： 员工在其本国申请长住D签证。
3. 工作和居留许可： 抵达黑山后，EOR将协助申请临时居留和工作许可。

商务旅行合规

对于短期商务旅行，规定有所不同。黑山不属于欧盟，因此您需要查明员工国籍的具体签证要求。

以下是商务旅行的简要说明：

即使是免签证旅行，也需注意：

• 不得工作： 短期访问仅限于商务会谈、谈判或参加会议。您的员工不得进行实际工作。
• 目的证明： 员工应携带证明访问目的的文件，例如黑山公司的邀请函。
• 足够资金： 他们可能需要证明自己有足够的资金支持在黑山期间的生活。