Employer of Record in 海地

在海地，Employer of Record（EOR）是一家代表你合法雇佣员工的公司。这意味着EOR负责所有本地的雇佣任务。可以将他们视为你的本地人力资源团队。他们管理工资单、税务、福利，并确保你遵守海地的所有劳动法律。使用EOR可以让你在海地招聘人才，而无需成立自己的本地公司。你仍然管理员工的日常工作，而EOR负责雇佣的法律和行政方面。关于EOR服务，你可以考虑像 Rivermate 这样的供应商。

在海地，Employer of Record（EOR）如何运作

在海地使用EOR简化了招聘流程。其基本操作如下：

• 定义职位。 你与EOR合作，明确新员工的职位描述、薪资和福利。
• EOR雇佣员工。 EOR公司在其本地海地企业实体下正式雇佣该员工。他们管理雇佣合同，确保符合海地劳动法规。
• 入职培训。 EOR负责新员工的入职流程。
• 工资和福利。 EOR处理所有工资相关事宜，包括税务和社会保障缴款。
• 持续合规。 EOR保持对海地劳动法律变化的关注，确保你的合规。

为什么在海地使用Employer of Record

与EOR合作在你想在海地招聘时提供了多项优势。它是一种快速高效进入海地市场并组建团队的方式。EOR作为你的员工的法律雇主，负责合规、工资和福利。这让你可以在海地与人才合作，而EOR负责法律责任。

• 更快进入市场。 你可以迅速雇佣员工，无需耗时且昂贵地建立海地的法律实体。
• 确保合规。 EOR拥有本地专业知识，确保你的招聘实践符合海地的具体劳动法律，包括合同、工资和税务。你可以通过社会事务和劳动部 (Ministère des Affaires Sociales et du Travail) 获取更多关于海地劳动法典的信息。
• 减少行政工作。 EOR承担人力资源和行政任务的负担。
• 避免误分类。 EOR帮助你避免员工误分类的风险，否则可能导致处罚。

Rivermate's 透明定价模型通过单一、具有竞争力的每名员工月费来消除复杂性。与传统的 PEO 提供商不同，我们在 海地 的定价包括全面的人力资源支持、福利管理、合规管理，以及访问我们专有的仪表板以实现对劳动力的实时分析。没有隐藏成本，也没有启动费——仅有直截了当的定价，能够随您的业务需求扩展，同时确保在 海地 完全合规。

在海地招聘需要了解其独特的劳动力市场。劳动力主要依靠外援支持，许多就业机会集中在非营利部门。在招聘时，你会发现这是一个自由市场经济，劳动力成本较低。主要行业包括农业、渔业和制造业。用法语和海地克里奥尔语进行沟通至关重要，因为合同必须使用这两种语言之一。

雇佣合同与必备条款

在海地，你应提供用法语或克里奥尔语书写的雇佣合同。虽然可以存在口头协议，但任何持续超过三个月的雇佣都必须有书面合同。

主要有两种合同类型：

• 无限期合同： 适用于没有固定终止日期的永久职位。
• 固定期限合同： 适用于特定项目或设定期限，必须以书面形式签订。

你的雇佣合同必须包含以下关键条款：

• 职位名称及职责描述。
• 薪资、支付时间表及其他福利。
• 工作时间和排班。
• 工作地点。
• 雇佣开始日期。
• 如果是固定期限合同，则包括合同期限。
• 终止条件。

试用期

你可以在雇佣合同中加入试用期。这让你和员工可以观察工作关系是否合适。

试用期的最长时间通常为三个月。在此期间，你或员工都可以在比正式期结束后更少的手续下终止合同。

工作时间与加班

海地的标准工作周为48小时，通常分布在六个8小时的工作日内。

超过标准48小时的工作时间视为加班。加班费按较高的费率计算，通常为员工正常小时工资的1.5倍。员工每季度的加班时间通常限制在80小时以内。

公共假期与地区假日

海地庆祝多项公共假期。员工有权在这些日子获得带薪休假。以下是2025年的公共假期列表：

在海地雇佣承包商

聘用独立承包商可以为你的企业提供灵活性，特别是针对短期或专业项目。这种方式避免了一些雇用全职员工的义务。

然而，正确分类工人非常重要。如果你将承包商视为员工，海地当局可能会重新归类他们。这可能导致罚款，包括补缴税款和福利。

区分员工与独立承包商的关键因素包括：

• 控制权： 你控制员工的工作方式和时间。承包商则自主掌控工作。
• 经济依赖： 员工依赖你作为主要收入来源。承包商通常为多个客户工作。
• 工具和设备： 你为员工提供工具。承包商使用自己提供的工具。

雇主代表（EOR）可以帮助你在海地雇佣而无需承担这些风险。EOR作为你工人的法定雇主，负责合规、薪酬和福利。这让你可以在海地招聘人才，而由EOR管理法律责任，确保你避免归类错误的问题。

在一个新国家中导航薪酬和工资单可能会很复杂。在海地，该系统有其一套规则和规范，你需要了解这些规则以正确支付你的团队并保持合规。薪资受到行业、经验和地点等因素的影响。当地的经济和政治环境也在工资水平中起着重要作用。

工资周期与工资结构

在海地，最常见的工资周期是每月支付。你通常会在每月的某个时间点支付员工工资，通常接近月底。虽然直接银行转账变得越来越普遍，但现金支付仍然被广泛使用，尤其是在小型企业或偏远地区的工人中。

工资结构的一个关键部分是强制性的第13个月工资。这是一个相当于一个月工资的奖金，你在12月发放给员工。

加班与最低工资

海地的标准工作周为48小时，基于每天8小时的工作时间。超出此时间的工作时间被视为加班。你必须为加班工作支付员工正常小时费率的1.5倍。请注意，加班每季度限制在80小时以内。

海地的最低工资因行业而异。政府会定期审查并设定这些工资标准。

雇主税收与缴款

作为雇主，你有责任代表你的员工缴纳多项社会保障计划的费用。这些缴款是员工总工资的一定百分比。

员工税收与扣除

员工也会缴纳社会保障费并支付所得税。你需要从他们的总工资中扣除这些金额。

以下是所得税档次：

在海地，提供员工福利不仅仅是遵守法规。这关乎吸引和留住最佳人才。保障福利包括带薪休假、病假和公共假期。雇主还会为社会保障缴费，涵盖养老金、残疾和产假福利。

法定假期

您必须为海地的员工提供某些类型的假期。

• 年假： 工作满一年后，员工至少享有连续15天的带薪假期。此假期通常不能结转到下一年。
• 病假： 员工每年有权享受最多15天的带薪病假。申请此福利需提供医疗证明。
• 产假： 女性员工享有12周的产假。产假期间的工资由雇主和职业事故、疾病及产假保险局（OFATMA）共同承担。

公共假期与地区假期

海地的员工在公共假期享有带薪休假。如果员工在公共假期工作，通常有权获得双倍工资。

常见补充福利

为了具有竞争力，许多雇主提供超出法律要求的福利。

EOR 如何帮助设立福利

在新国家设立福利计划可能很复杂。雇主代表（EOR）可以简化这一过程。

EOR帮助您：

• 确保合规： 我们确保您的福利方案符合海地所有劳动法律。
• 吸引顶尖人才： 我们帮助您制定具有竞争力的福利方案，吸引最佳候选人。
• 管理行政事务： 我们处理福利管理的行政工作，包括在OFATMA和国家养老金局等社会保障机构的注册。

通过与EOR合作，您可以为海地的团队提供优质福利，同时专注于您的业务。

当海地的雇佣关系结束时，您需要遵循一个明确的流程。海地劳动法为您和您的员工规定了具体的步骤。这确保了所有相关方的公平与透明。流程的具体内容取决于解雇的原因和雇佣合同的类型。

通知期限

如果您决定无原因终止无限期合同，必须提前通知员工。通知期限的长短取决于员工的工作年限。

您必须以书面形式发出通知。如果雇佣协议是口头的，您可以在两名证人面前口头通知。

遣散费

当您无原因终止员工时，您需要支付遣散费。遣散费的金额也基于员工的工作年限。工作三到十二个月的员工有权获得其正常工资的50%作为遣散费。工作超过一年的员工，遣散费为一个月的工资。如果员工辞职或因严重不当行为被解雇，您无需支付遣散费。

Rivermate 如何处理合规离职

在不同国家进行员工解雇可能很复杂。我们为您处理整个离职流程，确保每一步都符合海地劳动法。

• 我们管理通知期限。 我们确保您向员工发出正确的通知时间。
• 我们计算遣散费。 我们准确计算并处理所有必要的遣散支付。
• 我们处理相关文件。 我们负责所有必要的文书工作，确保顺利离职。

通过管理这些细节，我们帮助您规避法律风险，并为离职员工提供公平的流程。

在海地办理签证和工作许可需要清楚了解当地法规。如果你打算雇佣人在海地工作，他们需要获得适当的授权。这个过程涉及多个步骤和特定的文件。

就业签证与赞助现实

Record雇主（EOR）可以帮助你导航海地的就业环境。然而，EOR在签证赞助方面有实际的限制。

通常，EOR可以为在社会事务与劳动部注册的外国工人提供赞助。这是任何希望雇佣外国人才的雇主的关键要求。

以下是常见的就业签证途径细分：

• 临时工作签证： 适用于短期雇佣，通常不超过一年。适合项目型或季节性工作。
• 永久工作签证： 适用于长期雇佣，此签证通常有效期为三年，可续签。
• 专业技能签证： 适用于医疗、工程、教育等高需求行业的专业人士。

获得工作许可的流程通常需要两到六个月。需要注意的是，工作许可允许个人合法工作，而工作签证允许他们进入并在该国停留以工作。这两者都是必要的。

对于在海地停留超过三个月的任何员工，还需要获得居留许可。

商务旅行合规

短期访问通常采用商务签证。这种签证适用于会议、咨询或探索投资机会等活动。它不作为工作许可，但可以作为申请长期工作身份的第一步。

如果停留时间超过90天，个人必须从移民局获得居留许可。遵守这些规定对于保持合法身份至关重要。