雇主税收缴纳

税种	税率	基数
社会保障（ONA）	6%	毛工资（最高限额）
职业伤害、疾病与产假保险（OFATMA）	2%-6%（根据行业风险等级变化）	毛工资
职业培训（INFP）	1%	毛工资（最高限额）

申报与合规

• 工资税（ONA、INFP）和所得税预扣（IR）的每月申报和缴纳截止日期为次月15日。
• 需要提交年度申报，汇总支付的总酬金和已扣缴/缴纳的税款。
• 雇主必须准确计算并在规定截止日期前将从员工工资中预扣的所得税（Impôt sur le Revenu - IR）缴纳给税务总局（DGI）。

在海地，员工税收扣除包括所得税、社会保险缴款以及其他扣除，如健康保险。

所得税

所得税按照收入逐级征收。税率采用分级结构。来源 [3] 提到2023年的税率，虽然2025年的税率尚未公布，但这些数据可以提供一个大致的概念：

• 高达 60,000 HTG：10%
• 60,001 - 150,000 HTG：15%
• 150,001 - 500,000 HTG：25%
• 超过 500,000 HTG：30%

获取2025年的最新税率，应参考海地官方政府来源。来源 [5] 指出所得税是主要的直接税，税率可能在10%至35%之间，但需要确认2025年的具体情况。

社会保险缴款

员工和雇主都需缴纳社会保险。员工的缴款通常为其工资的6%。(来源 [3] 和 [5])

其他扣除

员工工资的其他扣除可能包括：

• 健康保险： 雇主通常会贡献一定比例的资金用于员工健康保险（来源 [5]）。提到3%的比例，但需要确认具体数值。
• 工资税： 一些来源还提到员工需缴纳2%的工资税。但必须核实官方的最新信息。(来源 [4] 和 [5])
• 产假和疾病保险： 在一些资料中，员工被要求缴纳3%的保险费。再次，需确认现行规定。(来源 [4])

雇主责任

雇主负责从员工工资中预扣这些税款和缴款，并将其上缴海地相关当局。截止期限和程序性要求应咨询官方渠道或本地专家确认。Implementing a Employer of Record (EOR) 可以显著简化应对这些复杂事务的过程。 (来源 [1]) EOR 处理薪资、扣款和合规的所有方面，能够最大限度减少出错和处罚的风险。

其他说明

如慈善捐赠、海外缴税和亏损等个人扣除，通常不适用于海地的所得税制度。(来源 [2]) 为获得最准确、最新的信息，建议始终参考海地官方最新公告或税务专业人士，因为税务法规可能会发生变化。