雇主税收缴纳

税种	税率	基数
社会保障（ONA）	6%	毛工资（最高限额）
职业伤害、疾病与产假保险（OFATMA）	2%-6%（根据行业风险等级变化）	毛工资
职业培训（INFP）	1%	毛工资（最高限额）

申报与合规

• 工资税（ONA、INFP）和所得税预扣（IR）的每月申报和缴纳截止日期为次月15日。
• 需要提交年度申报，汇总支付的总酬金和已扣缴/缴纳的税款。
• 雇主必须准确计算并在规定截止日期前将从员工工资中预扣的所得税（Impôt sur le Revenu - IR）缴纳给税务总局（DGI）。

在海地，员工税收扣除包括所得税、社会保障缴款以及其他扣除，如健康保险。

所得税

所得税根据收入逐步征收。税率分为不同档次。来源 [3] 提到2023年的税率，虽然2025年的税率尚未公布，但这些数据可以提供一个大致的参考：

• 高达120,000 HTG：0%
• 120,001 - 240,000 HTG：10%
• 240,001 - 480,000 HTG：15%
• 480,001 - 1,000,000 HTG：25%
• 超过1,000,000 HTG：30%

获取2025年最新税率，建议查阅海地官方政府来源。来源 [5] 指出所得税是主要的直接税，税率可能在10%到35%之间，但需要确认2025年的具体情况。

社会保障缴款

员工和雇主都需缴纳社会保障。员工的缴款通常为其工资的6%。（来源 [3] 和 [5]）

其他扣除

员工工资的其他可能扣除包括：

• 健康保险： 雇主通常会为员工健康保险缴纳一定比例（来源 [5]）。提到可能的比例为3%，但需要确认具体比例。
• 工资税： 一些来源提到员工需缴纳2%的工资税。但官方最新信息尚需核实。（来源 [4] 和 [5]）
• 产假和疾病保险： 在某些资料中，员工需缴纳3%的保险费。再次建议确认最新要求。（来源 [4]）

雇主责任

雇主负责从员工工资中扣除这些税款和缴款，并将其汇交给海地相关部门。截止日期和程序要求应以官方渠道或本地专家的信息为准。使用 Employer of Record (EOR) 可以大大简化这些复杂流程。（来源 [1]）EOR 负责工资单、扣款和合规的所有方面，能最大程度减少错误和罚款风险。

其他注意事项

个人扣除如慈善捐款、海外缴税和亏损等，通常不适用于海地的所得税制度。（来源 [2]）建议始终咨询最新的海地官方信息或税务专业人士，以获取最准确和最新的资料，因为税收法规可能会发生变化。