税务 在 海地

在海地运营需要深入了解本地税务环境，该环境涉及雇主和雇员的义务。系统包括对社会保障基金的缴款以及从雇员工资中预扣所得税。准确应对这些要求对企业确保合规以及避免潜在罚款至关重要。

在海地运营的雇主有责任代表其雇员管理并缴纳各种税款和贡献。这包括对国家社会保障计划和职业培训基金的缴款，这些基于员工工资计算。这些雇主义务与从员工工资中预扣的款项不同，但属于雇佣成本的一部分。

雇主社会保障和工资税义务

海地的雇主需要向多个社会计划缴纳贡献。主要的缴款对象是国家养老保险局（ONA）和国家职业培训学院（INFP）。这些缴款通常按照员工总工资的一定百分比计算，最高达到某一上限。ONA由雇主和雇员共同缴纳，而INFP的缴款主要由雇主承担。

以下是典型的缴款率：

缴款类型	雇主比例	雇员比例	计算依据
ONA	[雇主ONA比例]%	[雇员ONA比例]%	毛工资（上限以内）
INFP	[雇主INFP比例]%	0%	毛工资（上限以内）

注意：ONA和INFP的具体上限可能适用，且会定期调整。

这些缴款必须每月计算并缴纳给相应的政府机构。

所得税预扣要求

雇主有责任根据“现收现付”制度（PAYE）从雇员工资中预扣所得税（Impôt sur le Revenu - IR）。预扣税额取决于员工的应税收入，该收入在考虑任何适用的扣除或免税额后计算。海地采用累进税率制度，意味着较高的收入水平适用更高的税率。

2025年的所得税税率预计将基于年度应税收入的税级系统。雇主通常会根据每月税级额度除以十二，计算每月预扣税。

以下是潜在的所得税税级示例（税率和门槛可能会经过官方确认）：

年度应税收入（HTG）	税率
不超过 [门槛1]	0%
[门槛1] 至 [门槛2]	[税率1]%
[门槛2] 至 [门槛3]	[税率2]%
[门槛3] 及以上	[税率3]%

雇主必须准确计算每位雇员的每月预扣税额，并在规定的截止日期前将扣缴金额缴交给税务总局（DGI）。

雇员税收扣除和免税额

海地的雇员可能有资格享受某些扣除和免税额，以在适用所得税计算前减少其应税收入。虽然具体细节会有所不同，但常见的免税额可能包括基本的个人免税额。某些强制性社会贡献（如雇员部分的ONA缴款）的扣除，通常也可在所得税中扣除。

这些扣除额和免税额的具体性质和数额由海地税法规定，雇主在计算雇员每月应税收入以预扣税款时应遵守。

遵从义务和申报截止日期

严格遵守期限对于在海地的税务合规至关重要。雇主每月对社会保险缴款（ONA、INFP）和所得税预扣（IR）都具有申报和缴纳义务。

• 每月申报和缴款： 通常，工资税（ONA、INFP）和所得税预扣（IR）的申报和缴款应在次月15日前完成。例如，1月份的预扣税和缴款必须在2月15日之前申报并缴纳。
• 年度申报： 雇主还需提交年度申报，汇总当年支付的总工资以及总预扣税和缴款金额。该年度申报的截止日期通常在会计年度结束后几个月（12月31日）左右。

未按时完成这些申报可能导致罚款、利息甚至税务机关的审计。

对外籍工人和企业的特殊税务考虑

在海地工作的外国个人以及雇用当地员工的外国公司面临特定的税务考虑。非居民个人可能须对其在海地的来源收入缴纳所得税，税率或预扣规则可能与居民不同。税务居民身份的判定依据海地法律的相关因素。

没有在海地设有常设机构但雇用本地员工的外国公司，仍可能具有雇主义务，通常需要在相关海地机关（DGI、ONA、INFP）注册，以履行工资税和预扣责任。公司还应考虑现存双重征税协定的影响，尽管海地的双边协议数量有限。理解这些特殊要求对于外国实体合规运营至关重要。