税务 在 海地

在海地运营需要充分了解当地的税收环境，包括对雇主和雇员的义务。该系统涉及对社会保障基金的缴纳以及从员工工资中预扣所得税。准确导航这些要求对于企业确保合规和避免潜在的罚款至关重要。

在海地运营的雇主负责代表其员工管理和缴纳各种税款和缴款。这包括对国家社会保障计划和职业培训基金的缴款，这些缴款基于员工薪资计算。这些雇主义务与从员工工资中扣除的金额不同，但构成本整体【雇佣成本】(/countries/haiti/faq/#550)。

雇主社会保障和工资税义务

海地的雇主需要向多个社会项目缴纳贡献。主要缴款对象是国家养老保险局（ONA）和国家职业培训学院（INFP）。这些缴款通常按员工的毛工资的一定比例计算，且有上限限制。雇主和雇员都为ONA缴款，而INFP的缴款主要由雇主承担。

以下是典型的缴款比例：

缴款类别	雇主比例	员工比例	计算基础
ONA	6%	6%	毛工资（上限内）
INFP	1%	0%	毛工资（上限内）

注：ONA和INFP的具体上限可能适用，并可能定期调整。

这些缴款必须每月计算并支付给相应的政府部门。

所得税预扣要求

雇主必须根据“按付即收” (PAYE) 系统，从员工工资中预扣所得税（Impôt sur le Revenu - IR）。预扣税款的金额取决于员工的应纳税所得额，该金额在考虑适用的扣除或免税额后计算得出。海地采用渐进税率制度，意味着较高的收入水平将适用较高的税率。

预计2025年的所得税率将基于年度应纳税所得额的级距系统。雇主通常会根据年度税级将月度预扣额计算为十二分之一。

以下是潜在的所得税级距示例（税率和阈值可能以2025年的官方确认为准）：

年度应纳税所得额（HTG）	税率
不超过 60,000	10%
60,001 至 150,000	15%
150,001 至 500,000	25%
500,001 及以上	30%

雇主必须准确计算每位员工的月度预扣税款，并在规定的截止日期前将收取的款项缴付给税务总局（DGI）。

雇员税收扣除和免税额

海地的雇员可能有资格享受某些扣除和免税额，以在执行所得税计算前减少应纳税所得额。虽然具体细节可能变化，但常见的免税额可能包括基本个人免税额。某些强制性社会贡献（如员工部分的ONA缴款）的扣除通常也可作为所得税的扣除。

这些扣除和免税额的具体性质和金额由海地税法规定，雇主在计算雇员每月应税收入以进行预扣时应予以应用。

纳税遵从与申报截止日期

遵守严格的截止日期对于海地的税务合规至关重要。雇主每月在社会保障缴款（ONA、INFP）和所得税预扣（IR）方面都负有义务。

• 每月申报与付款： 通常，社会保障缴款（ONA、INFP）和所得税预扣（IR）的每月申报和付款截止于次月的第15天。例如，1月份应预扣的税款和缴款必须在2月15日前申报并缴纳。
• 年度申报： 雇主还需要提交年度申报，汇总当年支付的总薪酬和扣缴的税款及缴款总额。通常，此年度申报的截止日期比税务年度结束（12月31日）晚几个月。

未能按时完成这些申报可能导致罚款、利息甚至税务机关的审计。

外籍工作人员和公司特别税收考虑事项

在海地工作的外国个人及雇佣当地人员的外国公司面临特定的税务考虑。非居民个人可能对其源自海地的收入缴纳所得税，税率或预扣规则可能不同于居民。税收居民身份的认定依据由海地法律定义。

没有常设机构但在海地雇用本地员工的外国公司仍可能具有雇主义务，通常需要向相关的海地主管部门（DGI、ONA、INFP）注册，以履行工资税和预扣责任。公司还应考虑现存可能的双重征税协定（海地有限的签订此类协定数量），理解这些具体要求对于外国实体合法运营至关重要。