税收 在 海地

在海地运营需要对当地税收环境有透彻的了解，包括对雇主和员工的义务。该系统涉及社会保障基金的缴款以及从员工工资中预扣所得税。准确掌握这些要求对于企业确保合规和避免潜在处罚至关重要。

在海地运营的雇主负责代表其员工管理和缴纳各种税款和贡献。这包括对国家社会保障计划和职业培训基金的缴款，计算基于员工工资。这些雇主义务与从员工工资中预扣的金额不同，但都是雇佣成本的一部分。

雇主社会保障和工资税义务

海地的雇主需要为多个社会项目缴款。主要的缴款对象是国家养老保险局（ONA）和国家职业培训研究所（INFP）。这些缴款通常按员工毛工资的一定百分比计算，最高至一定上限。雇主和员工都为ONA缴款，而INFP的缴款主要由雇主承担。

以下是典型的缴款比例：

缴款类型	雇主比例	员工比例	计算基础
ONA	[雇主ONA比例]%	[员工ONA比例]%	毛工资（最高上限）
INFP	[雇主INFP比例]%	0%	毛工资（最高上限）

注意：ONA和INFP的具体上限可能适用，并且会定期调整。

这些缴款必须每月计算并支付给相关政府机构。

所得税预扣要求

雇主必须根据“现收现付”制度（PAYE）从员工工资中预扣所得税（Impôt sur le Revenu - IR）。预扣的税款金额取决于员工的应税收入，该收入在考虑任何适用的扣除或免税额后计算。海地采用累进税率制度，即收入越高，税率越高。

2025年的所得税税率预计将根据年度应税收入采用分级制度。雇主通常根据年度税级除以十二，计算每月的预扣税款。

以下是潜在的所得税税级示例（税率和门槛可能会在2025年得到官方确认）：

年度应税收入（HTG）	税率
不超过 [门槛1]	0%
[门槛1] 至 [门槛2]	[税率1]%
[门槛2] 至 [门槛3]	[税率2]%
[门槛3] 及以上	[税率3]%

雇主必须为每位员工准确计算每月的预扣税款，并在规定截止日期前将所收税款上缴税务总局（DGI）。

员工税前扣除和免税额

海地的员工可能有资格享受某些扣除和免税额，以在计算所得税前减少其应税收入。虽然具体情况可能有所不同，但常见的免税额可能包括基本个人免税额。某些强制性社会缴款（如员工部分的ONA缴款）通常可以作为所得税的扣除项。

这些扣除和免税额的具体性质和金额由海地税法规定，雇主在计算员工每月应税收入以进行预扣时应予以考虑。

税务合规和申报截止日期

遵守严格的截止日期对于在海地的税务合规至关重要。雇主每月都需履行社会保障缴款（ONA、INFP）和所得税预扣（IR）的义务。

• 每月申报和缴款： 通常，社会保障缴款（ONA、INFP）和所得税预扣（IR）的申报和缴款截止日期为次月的15日。例如，1月份的预扣税和应缴缴款必须在2月15日前申报和支付。
• 年度申报： 雇主还需提交年度申报，汇总全年支付的总薪酬以及扣缴的税款和缴纳的贡献。该年度申报的截止日期通常在税务年度结束后几个月（12月31日）左右。

未能按时完成这些申报和缴款可能导致罚款、利息以及税务机关的审计。

外国工人和公司的特殊税务考虑

在海地工作的外国个人以及雇用当地员工的外国公司面临特定的税务问题。非居民个人可能需要对其在海地来源的收入缴纳所得税，税率或预扣规则可能与居民不同。税务居民的认定依据海地法律规定的因素。

没有在海地设立常设机构但雇用本地员工的外国公司，仍可能承担雇主义务，通常需要在相关海地当局（DGI、ONA、INFP）注册，以履行工资税和预扣责任。公司还应考虑任何现存的避免双重征税协定的影响，尽管海地的此类协议数量有限。理解这些具体要求对于外国实体合法运营至关重要。