Employer of Record in 多米尼克

在多米尼加的记录雇主（EOR）是一家代表您合法雇佣和支付员工的公司。这意味着您可以在多米尼加建立团队，而无需设立本地法律实体，这个过程可能复杂且耗时。EOR负责所有本地人力资源任务，如工资单、税务、福利和遵守多米尼加劳动法，而您则管理团队的日常工作。关于EOR服务，您可以查看像 Rivermate 这样的供应商。

在多米尼加，记录雇主（EOR）的工作原理

在多米尼加使用EOR简化了雇佣员工的流程。以下是其工作方式的逐步介绍：

• 您寻找人才： 您确定想在多米尼加雇佣的人选。
• EOR进行雇佣： EOR代表您使用符合规定的本地雇佣合同合法雇佣员工。
• 入职流程由EOR负责： EOR管理入职流程，确保所有文件符合多米尼加劳动法。
• 工资和福利由EOR管理： EOR负责工资支付、税务、社会保障缴款和福利管理。
• 您管理您的团队： 您像管理其他团队成员一样指导员工的日常任务和职责。

为什么在多米尼加使用记录雇主（EOR）

在多米尼加使用EOR为希望扩展业务的企业提供了多项优势。EOR合作伙伴使公司能够快速进入多米尼加市场，而无需建立本地法律实体。这加快了招聘流程，消除了设立子公司的繁琐手续。

• 市场准入： EOR允许您在完全投资之前测试新市场。
• 合规性： EOR确保您遵守本地劳动法，包括管理工作时间、加班和休假等的《劳动标准法》。您可以在政府网站（http://dominica.gov.dm/laws-of-dominica）找到关于多米尼加法律的更多信息。
• 风险降低： EOR通过将承包商转变为受支持的员工，帮助降低财务和法律风险。
• 专注核心业务： 通过管理工资、税务和福利，EOR公司减轻您的行政负担，让您专注于核心业务活动。

Rivermate's 透明定价模型通过单一、具有竞争力的每名员工月费来消除复杂性。与传统的 PEO 提供商不同，我们在 多米尼克 的定价包括全面的人力资源支持、福利管理、合规管理，以及访问我们专有的仪表板以实现对劳动力的实时分析。没有隐藏成本，也没有启动费——仅有直截了当的定价，能够随您的业务需求扩展，同时确保在 多米尼克 完全合规。

在多米尼加招聘可以变得简单，只要你了解当地的劳动法。关键是确保你遵守管理雇佣关系的法规。本指南将引导你了解在多米尼加招聘的基本方面，从雇佣合同到工作时间和假期。

雇佣合同与必备条款

你必须向多米尼加的员工提供书面雇佣合同。这是建立清晰且合法的工作关系的基础步骤。你应在员工开始工作前至少十四天准备好合同，并且员工应在开始工作前三天签署。

以下是雇佣合同中必须包含的基本条款：

• 双方信息： 雇主和员工的全名及地址。
• 开始日期： 雇佣正式开始的日期。
• 职位描述： 员工职责和角色的明确说明。
• 工作地点： 员工主要工作的地点。
• 合同期限： 指定合同是固定期限还是无限期。
• 薪酬： 员工的工资或薪金、计算方式及支付频率。
• 工作时间： 标准工作时间的详细信息。
• 休假权益： 年假、病假及其他假期的信息。
• 终止条款： 一方终止合同所需的通知期限。

试用期

在多米尼加，你可以在雇佣合同中包含试用期。此期间允许你和员工判断岗位是否合适。

• 典型期限： 试用期通常为三个月。
• 最长期限： 试用期最长为六个月。
• 终止： 在试用期内，终止的通知期通常比正式员工短。

工作时间与加班

多米尼加的标准工作周为40小时，通常分布在五天内。超过标准40小时的工作时间视为加班。

公共假期与地区假日

多米尼加的员工有权享受带薪公共假期。以下是2024年的公共假期列表：

• 1月1日： 元旦
• 2月12日 & 13日： 狂欢节星期一和星期二
• 3月29日： 耶稣受难日
• 4月1日： 复活节星期一
• 5月6日： 劳动节
• 5月20日： 五旬节星期一
• 8月5日： 解放日
• 11月3日： 独立日
• 11月4日： 社区服务日
• 12月25日： 圣诞节
• 12月26日： 节礼日

在多米尼加雇佣承包商

你可以在多米尼加为特定项目或专业技能雇佣独立承包商。这可以提供灵活性和节省成本。然而，你必须正确分类关系以避免法律问题。

独立承包商经营自己的业务并向你提供服务。而员工则直接为你工作，融入你的业务运营。错误地将员工归类为承包商可能带来重大风险。

雇主代表（EOR）可以帮助你降低这些风险。EOR作为你在多米尼加工人的合法雇主，处理所有雇佣的行政和法律事务，包括：

• 确保符合规定的雇佣合同
• 管理工资单和税务
• 管理福利

使用EOR可以让你在不建立本地法人实体的情况下在多米尼加招聘，简化流程并确保你遵守当地劳动法。

理解多米尼加的薪酬和工资发放非常简单。您的做法将取决于行业、员工的经验以及他们的具体岗位。旅游、农业和服务业是推动就业市场的主要行业。为了吸引和留住优秀人才，您需要提供具有竞争力的薪酬和福利，同时遵守当地的劳动法律。

薪资周期与工资结构

在多米尼加，您可能会按月或每两周支付员工工资。大多数企业按月支付，通常在当月的最后一个工作日。直接银行转账是支付工资的标准方式。您还必须在每次支付时提供一份工资单，清楚显示总工资、所有扣除项以及最终的净工资。

加班与最低工资

标准工作周为40小时，每天最多工作八小时。如果员工工作超过这些时间，您必须按照至少1.5倍的正常工资支付加班费。任何在公共假期工作的工资率为正常工资的两倍。

最低工资是按行业设定的。对于非技术工人，普通最低工资为每小时EC$4.05。

雇主税收与缴款

作为雇主，您的主要缴款是向多米尼加社会保障（DSS）系统缴纳。您负责缴纳您和员工的份额。

注意：对于没有获得裁员补偿的员工，比例为7.50%。

员工税收与扣除

您必须从员工的工资中扣除税款和社会保障缴款。这些扣除项随后会被送交相关政府机构。

在多米尼加，提供合适的福利和休假是吸引和留住优秀人才的关键。这不仅仅是遵守法律的问题，更是营造支持性工作环境的体现。了解当地关于休假和其他福利的规定，是在该国建立强大团队的第一步。

法定休假

多米尼加的劳动法规定了必须提供给员工的特定休假类型。

• 年假： 连续工作满一年后，员工可享受至少两周的带薪假期。
• 病假： 工作满至少六个月的员工，有权享受带薪病假。他们需要在生病的第一天通知你，并在三天内提供医疗证明。你将支付他们的全额工资，减去他们所领取的任何社会保障福利。
• 产假： 女性员工有权享受12周的产假。产假可以在生育前后休假。符合条件的员工必须为你工作至少12个月。
• 丧假： 在亲密家庭成员去世的悲伤事件中，员工可以休最多两天的带薪假。

公共假期与地区假期

你在多米尼加的团队有权在公共假期获得带薪休假。如果他们在这些日子工作，你必须支付他们双倍的正常工资。

常见补充福利

为了成为具有竞争力的雇主，你需要提供超出法律最低要求的福利。以下是必需和常见的额外福利。

EOR 如何帮助设立福利

在新国家设立福利计划可能很复杂。雇主代表（EOR）可以让这一过程变得简单。

EOR 已在多米尼加拥有合法实体。这意味着你无需自己设立公司。他们负责所有福利管理的行政工作，并确保你遵守所有当地劳动法律。

EOR 的职责包括：

• 确保合规： 他们会及时掌握多米尼加的劳动法变化，让你无需担心。
• 管理行政事务： 从为员工注册社会保障，到跟踪休假，他们处理所有文书工作。
• 提供具有竞争力的方案： 他们可以建议你在本地市场常见的补充福利，帮助你吸引顶尖人才。

使用EOR，让你专注于业务增长，同时确保团队的福利和休假得到正确管理。

当您在多米尼克结束雇佣关系时，必须遵循明确的流程。《雇佣保护法》规定了解雇和离职的操作方式。这项法律确保解雇过程公平合法。您必须提供特定的通知期，在某些情况下还需支付遣散费。这些规定旨在保护您和您的员工。遵循这些程序有助于您避免法律风险。

通知期

在解雇员工之前，您必须以书面形式通知他们。通知的长度取决于他们为您工作了多久。如果您愿意，也可以选择支付通知期内的工资，而不是让他们工作。

以下是最低通知期：

• 服务少于1年： 1周通知
• 服务1至5年： 2周通知
• 服务5年以上： 4周通知

遣散费

通常，您需要向因非严重不当行为被解雇的员工支付遣散费。这通常适用于裁员的情况。遣散费的金额基于员工在贵公司的工作时间。

标准的遣散费计算方式是每工作一年支付一周工资。

Rivermate 如何处理合规离职

在另一个国家管理员工离职可能很复杂。我们确保每一次解雇都公平且完全符合多米尼克的法律。

我们的帮助方式如下：

• 本地专业知识： 我们了解当地的劳动法，您无需担心。
• 合规管理： 我们处理所有解雇程序，确保符合法律要求。
• 文件准备： 我们负责必要的文书工作，确保离职流程顺利。
• 最终支付： 我们计算并处理所有最终款项，包括遣散费和未休假期。

我们会照顾好每一个细节，让您专注于您的业务。

在多米尼克获得合适的签证和工作许可非常简单，只要你了解流程。对于非公民来说，合法就业必须持有工作许可。该系统确保雇用外国人才符合国家法规。你的雇主将为你启动申请流程。他们需要证明本地候选人无法胜任该职位。这通常包括先在本地发布招聘广告。

就业签证与赞助现实情况

雇主代表（EOR）可以为员工提供工作许可的赞助。为此，EOR必须在多米尼克的移民当局注册。这是公司在该国雇用全职外国员工的最常见方式。

以下是实际步骤和情况：

• 工作邀请是关键： 你必须拥有来自多米尼克注册雇主的有效工作邀请，才能开始申请。
• 优先考虑本地： 你的雇主必须证明他们无法找到合格的多米尼克本地人来担任该职位。
• 文件准备： 你和你的雇主都需要提供多份文件，包括你的护照、资格证明和体检证明。
• 处理时间： 预计整个流程需要四到十二周。
• 许可有效期： 工作许可通常为一年，可续签。

对于自雇人士或远程工作者，多米尼克提供“自然工作”(WIN)签证。该项目面向数字游民，允许你在该国居住和工作长达18个月。你需要提供与外国公司雇佣关系的证明，或证明你是自雇人士。

商务旅行合规

如果你因短期商务访问多米尼克，是否需要签证取决于你的国籍。例如，来自美国的旅客可以在不需要签证的情况下停留最多21天，用于商务或旅游。

以下是商务旅行需注意的事项：

• 不允许就业： 商务访问不允许你工作。仅限于会议、谈判和会议等活动。
• 邀请函： 你应持有多米尼克公司的邀请函。
• 意图证明： 准备好证明你是真正的商务旅客，并无意寻找工作。

任何超过免签期限的停留，或计划从事任何形式的就业，都必须获得适当的工作许可。未经授权工作是非法的。