在多米尼克的雇佣税

多米尼加实行一套税收制度，包括对个人和企业征收的所得税，以及社会保障缴款。雇主在这一制度中扮演着关键角色，他们通过“现收现付”(PAYE)系统从员工工资中预扣所得税，并向相关当局缴纳员工和雇主部分的社会保障缴款。遵守这些义务对于在国内运营的企业来说至关重要。

国内税务局（IRD）负责所得税的管理，而多米尼加社会保障（DSS）则负责社会保障缴款。雇主必须在两个机构注册，并遵守特定的申报和缴款时间表，以确保其在员工薪酬及相关税务方面符合法定要求。

雇主社会保障和工资税义务

多米尼加的雇主需要代表其员工缴纳多米尼加社会保障（DSS）计划的费用。雇主和员工都按一定比例缴纳员工可保收入的部分，直到达到规定的上限。这些缴款用于资助各种社会福利，包括养老金、疾病福利和伤残福利。

预计2025年税务年度的缴款比例和可保收入上限如下：

2025年的可保收入上限预计为每月EC$6,000或每年EC$72,000。缴款基于达到此上限的毛月薪计算。雇主负责从员工工资中扣除员工部分，并在支付工资的次月15日前将雇主和员工的总缴款（合计）缴纳至DSS。

除DSS缴款外，通常没有其他基于总工资额直接向雇主征收的重要工资税。

雇主必须根据“现收现付”(PAYE)系统，从员工的工资中预扣所得税。预扣的税款根据员工的应税收入计算，考虑适用的税率和个人免税额。

预计2025年个人所得税税率将按年度应税收入分级如下：

雇主应通过将月薪年化、减去适用的免税额、应用税率于应税收入，计算出每月的预扣税款，然后将年度税款除以12得出每月应缴税额。预扣的税款必须在支付工资的次月15日前缴交给国内税务局（IRD）。

多米尼加的员工有权享受某些个人免税额，并可以申报特定支出的扣除，从而减少应税收入和PAYE预扣的所得税。2025年税务年度的主要免税额和潜在扣除包括：

雇主在计算每月PAYE时，通常会考虑基本的个人免税额。员工若希望申报其他免税额或扣除，通常需向IRD提交申报，IRD会发放税码或指令，调整每月预扣税款。

雇主在申报和缴纳预扣税款及社会保障缴款方面有具体截止期限。

每月PAYE和DSS： 所得税预扣（PAYE）和社会保障缴款（雇主和员工部分）均应在工资发放的次月15日前缴纳。逾期缴纳通常会产生罚款和利息。
年度对账： 雇主需提交年度申报，核对每位员工在税务年度（1月1日至12月31日）内的总PAYE预扣和DSS缴款。这包括提交如P14（PAYE和DSS汇总表）和P15（个人员工明细表）等表格。通常截止日期为次年一月底或二月。

准确记录员工收入、免税额、扣除项和预扣税款对于满足这些合规义务至关重要。

在多米尼加工作的外国个人和雇用员工的外国企业面临特定的税务问题。

税务居民身份： 外国工人的税务义务取决于其居留身份。居民按全球收入纳税，非居民通常只对在多米尼加获得的收入纳税。居留身份通常由在国内的居留天数决定（例如，税年内超过183天）。
非居民预扣税： 多米尼加实体向非居民支付的服务费可能需按固定税率预扣税，无论非居民是个人还是公司。
注册要求： 在多米尼加雇用员工的外国公司，即使公司未在当地设立实体，也可能需要向IRD和DSS注册为雇主，以履行预扣和缴款义务。
避免双重征税协定（DTA）： 多米尼加已与多个国家签订DTA。这些协议可能影响在多米尼加工作的相关国家居民的收入税务处理，可能提供避免双重征税的优惠。在确定外国工人或企业的税务责任时，应考虑相关DTA的规定。

作为雇主在多米尼加运营的外国公司必须谨慎应对这些规定，以确保遵守当地的税收和社会保障法律。利用“Employer of Record”服务可以帮助管理这些复杂性。