工作许可与签证 在 多米尼克

外国国民打算在多米尼克工作，必须遵循该国的移民制度，这需要在开始就业前获得相应的授权。这通常涉及获得工作许可证，一份正式文件，授予非国民在一定期限内在该国从事工作的权限。该流程涉及潜在雇员和雇佣实体，确保遵守国家劳动法和移民法规。

了解相关要求和程序对于顺利过渡和合法就业状态至关重要。该系统旨在管理外国工人的入境和就业，同时保护本地劳动力市场。雇主在申请过程中扮演重要角色，通常充当寻求在多米尼克工作的外国国民的担保人。

外国工人常见入境类型

虽然多米尼克没有像一些较大国家那样复杂的“工作签证类型”系统，但主要的就业授权是工作许可证。为寻求或开始工作而进入多米尼克，通常依据国籍的标准入境要求。许多国籍可以在没有签证的情况下短期进入多米尼克，但此类入境许可不授权就业。若为工作目的，工作许可证是必不可少的文件。

• 免签入境： 许多国家的国民，包括CARICOM成员国、英国、欧盟国家等，可以在旅游或商务目的下入境多米尼克，期限通常为六个月以内，无需入境签证。然而，这种入境不允许从事就业。仍需获得工作许可证。
• 需签证入境： 非免签名单上的国家的国民，必须在前往多米尼克前获得入境签证。此签证允许入境，但再次强调，不授权就业。工作必须获得单独的工作许可证。

关键点是，无论是否需要入境签证，任何打算在多米尼克工作的外国国民，必须在开始工作前获得有效的工作许可证。

工作许可证申请要求与程序

在多米尼克获得工作许可证是一个多步骤的流程，主要由潜在雇主代表外国国民发起。许可证通常授予特定职位和特定雇主。

资格标准

• 申请人必须是外国国民。
• 雇主必须证明该职位无法由合格的多米尼克国民填补。这通常包括在本地广告招聘。
• 外国国民必须具备该职位所需的技能、资格和经验。
• 外国国民必须符合健康和品格要求。

所需文件

申请工作许可证所需的文件繁多，必须由雇主提交。常见文件包括：

• 完整填写的工作许可证申请表。
• 雇主的求职信，说明职位、为何需要外国国民以及雇佣期限。
• 外国国民的护照复印件（个人信息页和入境章）。
• 外国国民的教育证书和专业资格证明。
• 外国国民的简历（CV）。
• 来自外国国民原籍国及过去六个月内居住过的国家的无犯罪记录/品格证明。
• 多米尼克认证医生出具的体检报告。
• 本地广告职位的证据（如报纸剪辑）。
• 公司注册文件（雇主）。
• 雇主的税务合规证明。
• 拟定的雇佣合同或录用信，详细说明条款和条件。
• 外国国民的护照照片。

申请流程

1. 本地广告： 雇主必须先在本地广告招聘该职位，期限通常为两周，以证明没有合格的多米尼克国民可用。
2. 提交申请： 雇主整理所有所需文件，向负责劳动和移民的部门提交申请。
3. 审查过程： 相关部门（包括劳动部门和移民局）对申请进行审查，可能涉及评估劳动力市场影响和申请人资格。
4. 批准/拒绝： 若获批准，将发放工作许可证，有效期通常为一年（可续期）。若被拒绝，通常会说明原因。
5. 许可证领取： 批准后，缴纳相关费用，领取工作许可证。

费用与处理时间

工作许可证的费用根据许可证期限、申请人的国籍或职业而异。费用可能会变动，但一般每年在EC$1,000至EC$6,000或更高。

处理时间因申请量和案件复杂程度而异。虽然官方可能会提供时间表，但申请人应预期处理时间为4至12周，某些情况下可能更长。强烈建议提前提交申请，以确保在预定开始工作日期前完成。

担保要求

雇主作为工作许可证申请的担保人，责任包括：

• 发起并提交申请。
• 提供公司和职位的相关文件。
• 在必要时担保外国国民的遣返费用。
• 确保外国国民遵守工作许可证和移民法律的条款。

永久居留途径

在多米尼克，持工作许可证工作一段时间后，通常不会自动获得永久居留权。途径通常包括：

• 长期居留： 在多米尼克合法居住一定时间（通常七年或更长）且持有效许可证（包括工作许可证）后，个人可能有资格申请永久居留。这需要证明持续合法居留、良好品格和融入多米尼克社会。
• 投资： 多米尼克有投资入籍计划，虽然主要针对公民身份，但通过在该国进行大量投资，也可以获得长期身份和居留权。这与工作许可证途径不同。
• 婚姻： 与多米尼克公民结婚也可以提供居留和最终获得公民身份的途径。

申请永久居留的流程包括向负责移民的部门提交申请，提供合法居留证明、财务状况证明及符合其他资格标准。

家属签证选项

持有效工作许可证的外国国民通常可以为其家属（配偶和未成年子女）申请许可或签证，以在多米尼克与其共同居住。

• 家属许可证申请： 通常由工作许可证持有人代表家属申请。
• 所需文件： 包括关系证明（结婚证、出生证明）、家属护照复印件、体检报告、警方记录（成人家属）、以及主要工作许可证持有人的有效状态和经济能力证明。
• 家属状态： 家属通常获得与主要工作许可证持有人状态相关联的居留身份。一般不自动获得工作权，若希望就业，需自行申请工作许可证。

家属许可证的申请流程与工作许可证类似，提交至同一部门，文件准备需细致。

雇主和员工的签证合规义务

保持合法身份要求雇主和员工共同遵守移民和劳动法律。

雇主义务

• 担保责任： 确保外国国民持有有效的工作许可证，且在其雇佣期间有效。
• 遵守许可证条件： 不得雇用与许可证规定不同的职位或条件的外国国民。
• 变更通知： 任何变更（如终止雇佣）应通知相关部门。
• 遵守劳动法： 确保外国国民的雇佣条款符合多米尼克劳动法规。
• 遣返责任： 在某些情况下，雇主可能负责支付遣返费用，尤其是在雇佣终止或许可证到期时。

员工义务

• 保持有效状态： 确保其工作许可证在整个雇佣期间有效。
• 遵守许可证条件： 仅在许可证指定的职位和雇主处工作。
• 遵守法律： 遵守所有多米尼克法律法规，包括移民法规。
• 离境： 在工作许可证到期或终止后离开多米尼克，除非获得其他合法身份。
• 通知： 如个人情况发生重大变化，可能影响许可证状态，应通知相关部门。

未遵守这些义务可能导致处罚，包括罚款、驱逐出境以及未来雇用外国国民的限制。妥善管理工作许可证流程和持续合规对双方都至关重要。