工作许可与签证 在 多米尼克

外国国民打算在多米尼克工作，必须遵循该国的移民制度，这需要在开始就业之前获得相应的授权。这通常涉及获取工作许可，一份正式的文件，授权非国民在该国一定期限内从事就业。此过程包括潜在的雇员和雇用单位，确保符合国家劳动法规和移民条例。

理解相关要求和程序对于顺利过渡和合法就业状态至关重要。该系统旨在管理外国工人的入境与就业，同时保护本地劳动力市场。雇主在申请过程中扮演重要角色，通常担任寻求在多米尼克工作的外国国民的担保人。

常见的外国工人入境类型

虽然多米尼克不像一些大国家那样拥有复杂的“工作签证类型”体系，但主要的就业授权是工作许可。以寻求或开展工作为目的入境多米尼克，通常根据国籍的标准入境要求进行。许多国籍可以在短期内无需签证进入多米尼克，但这种入境许可不等于授权就业。若明确用于工作，工作许可是必不可少的文件。

• 免签入境： 许多国家的公民，包括CARICOM成员国、英国、欧盟国家等，可以在旅游或商务目的下入境多米尼克，期限不同（通常最长六个月）而无需入境签证。然而，此类入境不允许就业。仍需获得工作许可。
• 需签证入境： 非免签名单国家的公民，在前往多米尼克前必须取得入境签证。此签证允许入境，但同样不授权就业。如需工作，必须持有单独的工作许可。

关键点是，无论是否需要入境签证，任何打算在多米尼克工作的外国国民，必须在开始就业前获得有效的工作许可。

工作许可申请要求与流程

在多米尼克获取工作许可是一个多步骤流程，主要由潜在雇主代表外国国民发起。工作许可通常授予特定岗位和特定雇主。

资格条件

• 申请人必须是外国国民。
• 雇主必须证明该职位无法由合格的多米尼克本国人填补。这通常包括在本地广告岗位。
• 外国国民必须具备岗位所需的技能、资格和经验。
• 外国国民必须符合健康和品行要求。

所需文件

申请工作许可所需的文件繁多，必须由雇主提交。常见文件包括：

• 填写完整的工作许可申请表。
• 雇主的求职信，详述岗位、为何需要外国国民以及雇佣期限。
• 外国国民的护照复印件（个人资料页和入境章）。
• 教育证明和专业资格证书的复印件。
• 外国国民的简历（CV）。
• 来自其出生国及过去若干年内居住国的无犯罪记录/品行证明。
• 由多米尼克认证医生出具的体检报告。
• 相关的岗位广告证明（如报纸剪辑）。
• 公司注册文件（雇主方）。
• 雇主的税务合规证明。
• 拟雇合同或录用通知书，详述条款。
• 外国国民的护照照片。

申请流程

1. 本地广告： 雇主必须首先在本地发布岗位广告，通常为期两周，以证明没有合格的多米尼克本国人可用。
2. 提交申请： 雇主整理所有所需文件并向劳工与移民相关部门提交申请。
3. 审核： 相关部门（包括劳工部门和移民局）将对申请进行审查，可能评估其对劳动力市场的影响及申请人的资格。
4. 批准/拒绝： 若获得批准，将发放工作许可，通常有效期为一年（可续签）。被拒绝时，通常会说明原因。
5. 领取许可： 批准后，缴纳相关费用，工作许可即发放。

费用与处理时间

工作许可的费用根据许可期限及申请者的国籍或职业不同而有所变化。费用可能会变动，一般每年在EC$1,000到EC$6,000或更高。

处理时间因申请量和案件复杂程度而不同。虽然官方可能提供时间估计，但申请人应预料处理时间为4至12周，某些情况可能更长。强烈建议提前提交申请，以匹配预期的起始日期。

担保要求

雇主作为工作许可申请的担保人，责任包括：

• 提交并启动申请。
• 提供公司及岗位的相关资料。
• 如有必要，保证外国国民的遣返回国费用。
• 确保外国国民遵守工作许可和移民法律。

永久居留路径

在多米尼克，持工作许可工作一段时间后，并不自动获得永久居留权。通常途径包括：

• 长期居留： 在多米尼克合法居住一定期限（通常七年以上）后，持有效许可（包括工作许可）的人士可能有资格申请永久居留。需证明持续合法居住、良好品行及融入多米尼克社会。
• 投资： 多米尼克有投资入籍项目，虽然主要提供公民身份，但也可以通过重大投资获得长期居留和居住权。这与工作许可途径不同。
• 婚姻： 与多米尼克公民结婚可以提供居留和最终获得公民身份的途径。

申请永久居留的流程包括向移民部门提交申请，提供合法居住证明、财务状况以及符合其他资格标准。

家属签证选项

持有有效工作许可的外国国民通常可以为其家属（配偶及未成年人子女）申请许可或签证，以在多米尼克共同居住。

• 家属许可申请： 通常由工作许可持有人代表家属提交。
• 所需文件： 包括关系证明（结婚证、出生证明）、家属护照复印件、医疗报告、警察记录（针对成人家属）及主要持证人的有效许可和经济能力证明。
• 家属身份： 家属状态通常依附于主要工作许可持有人的状态。一般不自动获得工作权，如欲就业，须申请自己的工作许可。

家属许可的申请由同一部门受理，文件准备同样细致。

雇主与员工的签证合规义务

保持合法身份需遵守多米尼克的移民和劳动法律，双方责任如下：

雇主义务

• 担保责任： 确保外国国民持有有效工作许可直至雇佣结束。
• 遵守许可条件： 不得雇用岗位或条件与工作许可不同的外国国民。
• 变更通知： 任何变化（如辞退）应通知相关部门。
• 遵守劳动法律： 确保其劳动条件符合多米尼克的劳动法规。
• 遣返责任： 若雇佣终止或许可到期，可能需承担遣返费用。

员工义务

• 保持有效状态： 确保工作许可在工作期内有效。
• 遵守许可条件： 仅在许可指定的岗位和雇主下工作。
• 合规守法： 遵守所有多米尼克的法律，包括移民法。
• 离境： 在许可到期或终止时离开多米尼克，除非取得其他合法身份。
• 通知： 有任何重大个人情况变化应通知相关部门以维护许可状态。

未遵守上述义务可能导致罚款、遣返员工及未来限制雇用外籍人员。双方应勤奋管理工作许可申请流程并持续合规，以确保合法权益。