工作许可与签证 在 多哥

外国人若打算在多哥工作，必须经历一套涉及获取适当入境签证和工作许可证的特定流程。该系统旨在调控外国就业，确保遵守国家劳动法和移民政策。

在多哥成功雇佣外国人才需要全面了解这些程序，这些程序涉及未来员工、担保雇主以及安全、劳动和移民等相关政府部门之间的协调。

外国工人常见的签证类型

虽然允许外国人在多哥工作的主要文件是工作许可证，但通常流程始于获取适当的入境签证。对于计划长期居留和工作的个人，通常在抵达多哥后需先取得长期居留签证，然后再申请工作许可证。短期签证，如商务签证，通常不允许就业。

签证类型	目的	典型期限	是否允许工作？
长期居留签证	住宿、工作、学习	超过90天	是（持工作许可证）
短期签证	旅游、商务会谈、探亲	最多90天	否

长期居留签证的具体要求可能因申请人的国籍和停留目的而异，但通常包括：证明目的（如雇佣合同或雇佣承诺）、经济能力和住宿证明。

工作许可证申请条件和流程

获得工作许可证是任何希望在多哥合法就业的外国人的强制性要求。雇主在此过程中扮演关键角色，通常作为担保人，代表未来员工启动大部分申请程序。

资格标准

工作许可证的资格往往与具体的职位和本地合格多哥人的供应情况相关。雇主通常需要证明他们已试图在本地招聘，或该外国人拥有执行岗位所需的独特技能或专业知识。有效的雇佣合同或录用通知书是基本要求。

所需文件

雇主和员工都必须提供一系列文件。虽然具体清单可能有所不同，但常见要求包括：

• 员工文件：
  • 有效护照（剩余有效期充足）
  • 长期居留签证（如适用，入境前已取得）
  • 护照尺寸照片
  • 简历（CV）
  • 学历证书和专业资格证书复印件
  • 来自本国的无犯罪记录证明
  • 来自认可的多哥医疗机构的体检证明
  • 雇佣合同或录用信
• 雇主文件：
  • 公司注册文件（如：企业注册证明）
  • 税务清关证明
  • 招聘公告证明（显示本地招聘努力，如有要求）
  • 担保/申请工作许可证的信函

申请流程

申请通常需向劳动部门或相关移民机构提交相关文件。由雇主处理提交事宜。申请经过审查，若获批准，即发放工作许可证。该许可证通常有一定期限（如一年），到期需续签。

处理时间和费用

处理时间因申请量、资料完整性及当时政府程序差异而异，可能从几周到几个月不等。费用也会根据许可证类型和期限变化。申请人应预留预算用于申请费、许可证发放费，以及可能的体检和无犯罪记录检查费。具体费用金额应与相关多哥当局或当地法律顾问、EOR合作伙伴确认。

永久居留途径

在多哥，永久居留通常是长期目标，通常在连续合法居留和就业一段时间后获得。虽然没有固定短期“工作许可证转永久居留”的项目，但在多哥合法居留和工作的外国人，若居留多年（通常五至十年以上），可能有资格申请永久居留。申请过程包括展示稳定就业、经济自主、融入多哥社会以及无犯罪纪录。决定权在多哥当局。

家属签证选项

持有有效工作许可证的外国人通常可以担保直系家庭成员（如配偶和受抚养子女）加入。家庭成员需申请家庭团聚类的家属签证或长期居留签证。

家属所需文件

家属签证通常包括以下文件：

• 每位家属的有效护照
• 护照尺寸照片
• 与主工作许可证持有人关系的证明（如结婚证、子女出生证明）
• 主工作许可证持有人的工作许可证和护照复印件
• 足够的经济能力证明以支持家属
• 医疗检查证明
• 无犯罪记录证明（成人家属）

申请家属签证的流程常与主工作许可证同时进行或随后进行。家属通常会获得与主许可证有效期相关联的居留状态。

雇主和员工的签证合规义务

遵守多哥的移民和劳动法律法规对雇主和外国员工都至关重要。

雇主义务

担保外籍员工的雇主应承担重大责任，包括：

• 确保外籍员工在开始工作前持有有效的工作许可证和合适的签证。
• 遵守工作许可证和雇佣合同中规定的条款与条件。
• 通知相关当局员工状态的任何变更，如终止雇佣或职位变动。
• 遵守所有多哥劳动法律，包括工资、工作时间和社会保险缴纳等。
• 协助员工续签工作许可证及办理其他必要的行政手续。

员工义务

外国员工也需履行以下义务以确保合法：

• 在多哥逗留和工作期间，保持有效的护照、签证和工作许可证。
• 遵守签证和工作许可证的条件（如仅为担保雇主在批准的岗位工作）。
• 通知当局和雇主任何重要的个人变动（如换地址）。
• 遵守所有多哥法律与法规。
• 提前主动办理工作许可证续签，避免过期。

未能履行这些义务可能导致罚款、驱逐出境及雇主面临法律责任。利用Employer of Record服务有助于企业应对复杂的法律要求，确保全面合规。