工作许可与签证 在 多哥

外国人士打算在多哥工作，必须经过一套涉及获得适当入境签证和取得工作许可的特定流程。此制度旨在规范外国就业，确保遵守国家劳动法律和移民政策。

在多哥成功聘用外国人才，需深入了解这些程序，这些程序涉及潜在雇员、赞助雇主以及多个政府部门（包括安全、劳动和移民部门）之间的协调。

外国工人常见签证类型

虽然允许外国人在多哥工作的主要文件是工作许可，但整个流程通常从获得合适的入境签证开始。对于计划长期居住和工作的个人，通常在抵达多哥后，须先取得长期签证，再申请工作许可。短期签证（如商务签证）通常不允许就业。

签证类型	目的	典型有效期	是否允许工作？
长期居留	住宿、工作、学习	> 90天	是（凭工作许可）
短期居留	旅游、商务会议、探亲	最多90天	否

长期签证的具体要求会根据申请人的国籍及其居留目的而有所不同，但通常包括：证明目的（如雇佣合同或雇佣承诺）、经济能力和住宿证明。

工作许可申请的要求与程序

获得工作许可是任何希望在多哥合法就业的外国人士的必备条件。雇主在此过程中起关键作用，通常作为担保人并代表潜在雇员启动申请。

资格标准

工作许可的资格通常与具体职位和是否有合格的多哥本地人员可用有关。雇主通常需要证明已尝试在本地招聘，或者该外国人士具有该职位所需的特殊技能或专业知识。有效的雇佣合同或聘用信是基本要求。

所需文件

雇主和雇员都必须提供一系列文件。虽然具体名单可能有所不同，常见要求包括：

• 雇员文件：
  • 有效护照（剩余有效期足够）
  • 长期签证（如适用，需在到达前取得）
  • 护照尺寸照片
  • 简历（CV）
  • 学历证书和专业资格证书的复印件
  • 来自本国的无犯罪记录证明
  • 来自认可多哥医疗机构的体检证明
  • 雇佣合同或聘用信
• 雇主文件：
  • 公司注册文件（例如：公司注册证）
  • 纳税证明
  • 发布职位空缺的证明（如有在本地招聘的努力证明）
  • 担保/申请工作许可的信件

申请流程

申请通常涉及将所需文件提交至劳动部或相关移民当局。由雇主负责递交。经审查批准后，即发放工作许可，此许可通常有效期为一年，须按期续签。

处理时间与费用

工作许可的处理时间会因申请量、提交完整性及当时政府具体程序而差异很大，可能从几周到几个月不等。费用也会有所变动，依许可类型和期限而定。申请人应为申请费、许可颁发费以及可能的体检和警方背景检查费做好预算。具体收费应向相关多哥当局或通过本地法律顾问或EOR合作伙伴确认。

长期居留的途径

在多哥，永久居留通常是一个长期目标，通常在连续合法居住和就业一定时间后获得（一般为五至十年以上）。虽然没有直达“工作许可到永久居留”的固定短期流程，长期在多哥合法居住和工作的外国人士，经过数年（常五年至十年或更长时间）的居留，可能有资格申请永久居留。申请流程要求证明稳定就业、经济自足、融入多哥社会，以及无犯罪记录。最终决定权在多哥当局。

受抚养人签证选择

持有有效工作许可的外国人士通常可以为直系亲属（如配偶和受抚养子女）申请签证，以便他们加入。家庭成员需申请受抚养人签证或基于家庭团聚的长期签证。

受抚养人所需文件

受抚养人签证通常包括：

• 每位受抚养人的有效护照
• 护照尺寸照片
• 与主工作许可持有人的关系证明（如：结婚证或子女出生证明）
• 主工作许可持有人的工作许可和护照复印件
• 足够的财力证明，用以支持受抚养人
• 体检证明
• 成人受抚养人的无犯罪记录证明

申请受抚养人签证通常与主工作许可的申请同步进行或之后进行。受抚养人一般会获得与主许可持有人工作许可有效期相对应的居留身份。

雇主与员工的签证合规义务

确保遵守多哥的移民和劳动法律对雇主和外籍员工都至关重要。

雇主义务

担保外国员工的雇主责任重大，包括：

• 确保外籍人士在开始工作前持有有效的工作许可和适当的签证
• 遵守工作许可和雇佣合同中的条款
• 通知相关当局任何员工状态的变更，如解除雇佣或职位变更
• 遵守所有多哥劳动法律，包括工资、工作时间和社会保险的规定
• 协助员工进行工作许可续签及其他必要的行政手续

员工义务

外国员工也应履行义务，确保合规：

• 在多哥停留和工作的期间，保持有效的护照、签证和工作许可
• 遵守签证和工作许可的条件（如：仅为雇主工作，履行批准的职位）
• 及时向当局和雇主报告任何重大个人变更（如：地址变更）
• 遵守所有多哥法律和法规
• 提前开始申请工作许可续签，避免过期

未能遵守这些义务可能导致处罚，包括罚款、驱逐出境以及雇主的法律责任。利用Employer of Record（EOR）服务，有助于企业应对这些复杂要求，确保全面合规。