多哥名义雇主（Employer of Record）

在多哥的雇主代表（EOR）是一家代表你合法雇佣员工的公司。如果你想在多哥雇佣人员，但没有在当地注册企业，你可以使用EOR。EOR负责所有法律和人力资源工作，比如工资单、税务和福利。这意味着你可以在多哥建立团队，而无需花费时间和金钱设立本地实体。你仍然管理员工的日常工作，而EOR负责处理雇佣相关的文件。Rivermate是一家可以帮助你在多哥雇佣的EOR服务提供商。你可以在 https://rivermate.com/employer-of-record 了解更多信息。

多哥的雇主代表（EOR）如何运作

在多哥使用EOR简化了雇佣和管理员工的流程。以下是其工作原理的逐步指南：

• 你找到人才： 你确定想在多哥雇佣的候选人。
• EOR雇佣他们： EOR代表你以符合规定的本地合同合法雇佣员工。
• 入职： EOR负责管理入职流程，确保所有必要的文件都已完成。
• 工资和福利： EOR按照多哥法律处理所有工资、税款扣除和社会保险缴款。
• 持续的人力资源支持： EOR继续管理人力资源任务，确保持续遵守当地劳动法。

为什么在多哥使用雇主代表

与多哥的雇主代表合作为你的全球扩展提供了多项战略优势。EOR简化了你进入多哥市场的流程，让你可以快速且合规地雇佣员工，而无需建立本地实体的复杂程序。

• 快速招聘： 无需建立本地法律实体即可招聘和入职员工，节省时间和资源。
• 降低合规风险： EOR确保遵守所有多哥劳动法、税务法规和社会保险缴款。
• 外包人力资源职能： EOR负责工资单、税务申报和福利管理，简化你的HR运营。
• 减少行政负担： 这让你的内部团队可以专注于核心业务活动。
• 获得本地专业知识： 获取关于雇佣最佳实践和多哥劳动力文化细节的专业见解。

在多哥招聘提供了一个独特的机会，可以利用一支年轻且充满活力的劳动力。该国正在投资其数字基础设施和教育体系，培养出越来越多的技术和服务行业的熟练专业人才。法语是官方语言，但你会发现越来越多的年轻专业人士能流利使用英语双语交流。这使得多哥成为希望扩展团队的企业的有吸引力的地点。

雇佣合同与必备条款

在多哥雇佣员工时，你应使用法语书面雇佣合同。虽然口头协议在无固定期限合同中被认可，但书面文件能为你和员工提供明确性和保护。固定期限合同必须以书面形式。

多哥主要有两种类型的雇佣合同：

• 无限期合同（CDI）： 这是针对持续性岗位的标准合同，没有具体的结束日期。
• 固定期限合同（CDD）： 你可以为特定项目或设定期限使用此合同。

你的雇佣合同应包含以下基本条款：

• 雇主和员工的身份信息
• 职位名称及职责描述
• 工作地点
• 雇佣开始日期
• 薪资、奖金及其他福利
• 工作时间
• 试用期（如适用）
• 终止通知期

试用期

试用期允许你和新员工观察岗位是否合适。此期限必须在雇佣合同中注明。试用期的长度根据员工的职位不同而变化：

员工类别	最长试用期
按小时计薪工人	8天（可续期一次）
按月支付员工	1个月（可续期一次）
主管和技术人员	3个月（可续期一次）
高管和经理	6个月（不可续期）

在试用期内，你或员工都可以提前通知对方终止合同。

工作时间与加班

多哥的标准工作周为40小时。如果员工工作超过这些时间，你必须支付加班费。加班费按正常小时工资的百分比计算：

• 41至48小时： 比正常小时工资多20%
• 超过48小时： 比正常小时工资多40%
• 星期日和节假日： 比正常小时工资多65%

公共假期与地区假期

多哥的员工有权享受带薪公共假期。多哥的官方公共假期包括：

• 元旦（1月1日）
• 解放日（1月13日）
• 开斋节（Eid al-Fitr）
• 复活节星期一
• 独立日（4月27日）
• 劳动节（5月1日）
• 古尔班节（Eid al-Adha）
• 圣灵降临节星期一
• 烈士纪念日（6月21日）
• 圣母升天节（8月15日）
• 万圣节（11月1日）
• 圣诞节（12月25日）

一些假期，如开斋节和复活节星期一，依据阴历而定，每年的日期会有所不同。

在多哥雇佣承包商

你也可以在多哥聘用独立承包商进行项目工作。这提供了灵活性和获取专业技能的途径，而无需长期雇佣全职员工。

然而，正确分类你的员工至关重要。如果你将承包商当作员工对待，可能会导致误分类。这可能引发重大法律和财务处罚，包括补缴税款、社会保障缴款和员工福利。

雇主备案（Employer of Record, EOR）可以帮助你规避这些风险。EOR可以代表你合法雇佣员工，处理所有行政事务，如工资单、税务和福利。这确保你遵守多哥劳动法。对于承包商，记录承包商（Contractor of Record, CoR）服务可以管理付款并确保合同合规，让你专注于业务增长，安心无忧。

在 多哥，处理薪酬和工资单意味着了解当地的规则。你需要正确且按时支付团队的工资，同时遵守该国的劳动法律。这包括从每月薪资发放到税收和社会保障缴款的所有事项。关键是确保你的员工获得他们应得的，同时你也履行所有作为雇主的法律责任。

薪资周期与工资结构

多哥的标准薪资周期为每月。通常你每月支付一次工资，通常在月底附近。直接银行转账是最常见的支付方式。

当你雇佣员工时，必须提供一份用法语书写的合同。该合同应明确说明他们的薪酬，以西非法郎（XOF）表示。除了基本工资外，多哥的员工通常还会获得其他津贴，包括住房、交通或餐饮补助。

加班与最低标准

多哥的标准工作周为40小时。超出部分为加班。加班的支付率会根据额外工作时间的不同而提高。

• 41到48小时：以普通时薪的20%的溢价支付。
• 超过48小时：以普通时薪的40%的溢价支付。
• 星期日和公共假日：以65%的溢价支付。

截至2024年，政府设定的最低月工资为XOF 52,500。有些资料可能引用较旧的数据，因此保持信息的最新非常重要。

雇主税费与贡献

作为多哥的雇主，你有责任为你的员工缴纳社会保障金。这些缴款涵盖多种社会福利。总体而言，雇主的缴款比例较高。

缴款项目	员工工资的百分比
社会保障（CNSS）	17.5%
雇主总缴款	17.5%

来源：Papaya Global

员工税费与扣除

员工也会从工资中扣除一定比例的社会保障金。你必须从他们的毛工资中预扣这些款项。所得税也会从员工工资中扣除，并根据累进税率计算。

扣除项目	员工工资的百分比
社会保障（CNSS）	4%
个人所得税（累进税率）	0.5% – 35%

来源：Papaya Global

在多哥，提供员工福利和休假是管理团队的关键部分。这不仅仅是遵守规则，更是为了营造一个支持性的工作环境。了解当地的劳动法律可以帮助你保持合规并吸引优秀的人才。本指南将详细介绍多哥关于休假和福利你需要知道的内容。

法定休假

多哥的劳动法规定了几种必须提供的员工休假类型。

• 年假： 员工工作满一年后，享有30天带薪年假。此年假按每月两天半的速度累计。
• 病假： 员工每年有五天带薪病假。对于较长时间的疾病，法律允许延长休假。延长休假期间的工资多少取决于员工在公司的工作时间。
• 产假： 女性员工享有14周带薪产假。通常分为产前六周和产后八周。
• 陪产假： 父亲可以享受最多两天的带薪假期。
• 其他假期： 法律还可能规定因家庭成员去世或结婚等事件的短期带薪休假。

公共假期和地区假期

多哥员工有权享受公共假期的带薪休假。以下是2026年的官方公共假期：

假期	日期
元旦	1月1日
解放日	1月13日
开斋节	3月20日
复活节星期一	4月6日
独立日	4月27日
劳动节	5月1日
升天节	5月14日
五旬节星期一	5月25日
开斋节（亚提斯卡）	5月27日
烈士纪念日	6月21日
圣母升天节	8月15日
万圣节	11月1日
圣诞节	12月25日

常见补充福利

除了法定福利之外，许多公司还提供额外的福利，以吸引和留住员工。以下是法定和常见的额外福利一览表。

法定福利	非法定（补充）福利
社会保险缴费	餐券或食堂服务
加班费	绩效奖金
休假支付	培训与发展计划
	额外带薪假期
	手机补贴

EOR（雇主代表）如何协助设立福利

在新国家设立福利计划可能会很复杂。雇主代表（EOR）可以简化这一流程。我们负责当地劳动法和市场标准的细节。

EOR帮助你：

• 保持合规： 确保你的福利方案遵循多哥的所有规定。
• 节省时间： 避免自己花长时间调研和建立福利体系。
• 提供具有竞争力的方案： 我们了解本地市场，可以帮你制定吸引顶尖人才的福利计划。
• 管理行政事务： 我们负责员工福利的文书工作和持续管理。

使用EOR让你专注于业务增长。你可以放心，位于多哥的团队会得到妥善照料。

当多哥的雇佣关系结束时，您需要遵循特定的流程。这包括发出正确的通知、计算任何遣散费，并确保根据员工离职的原因遵循所有法律程序。正确执行这些步骤对于合法且有效地管理员工变动至关重要。

通知期限

在多哥终止雇佣合同时，通常需要提前通知，除非因严重不当行为而终止。通知期限的长短取决于员工的职位：

• 一般员工： 1个月
• 主管和经理： 3个月
• 小时工： 5天

在通知期间，员工继续工作，但每周可以休假一天以寻找新工作。

遣散费

如果您因非严重不当行为而解雇员工，他们通常有权获得遣散费。要符合条件，员工通常需要工作满一定时间，通常为一年。

遣散费的金额根据员工的服务年限和其平均工资计算，通常以过去12个月的平均月薪为基础。计算方式是平均月薪的百分比乘以他们为您工作过的年数。

Rivermate 如何处理合规离职

在不同国家进行员工解雇可能很复杂。Rivermate为您处理整个离职流程，确保每一次解雇都完全符合多哥的劳动法。

我们的帮助方式包括：

• 确保程序正确： 我们管理所有合规解雇所需的步骤。
• 计算最终工资： 我们准确计算通知期和任何应得的遣散费。
• 降低风险： 我们帮助您避免非正式协议或不明确合同带来的风险。

我们作为您的本地人力资源代表，确保您可以自信地管理多哥的团队。

在多哥办理签证和工作许可证是任何希望在该国招聘人才的公司的关键步骤。这个过程通常比较简单，但你需要遵循正确的程序以确保合规。对于外国公民在多哥工作，他们需要同时持有有效的签证和工作许可证。雇主负责为员工提供担保，并确保在工作开始前获得所有必要的授权。

就业签证与担保实际情况

记录雇主（EOR）可以为在多哥的外国员工提供工作许可证担保。这简化了没有在该国设立法人实体的公司的流程。EOR作为合法雇主，负责处理所有人力资源相关事务，包括工资发放、税务和遵守当地劳动法律。

以下是获得就业签证的实际途径：

• 长期工作签证： 这是在多哥长期居住和工作的个人最常用的选择。它与雇佣合同绑定。
• 工作许可证： 除了签证外，还需要获得工作许可证。由雇主或EOR担保。如果员工换工作，则需要重新申请工作许可证。

为了担保工作签证，雇主或EOR必须是在多哥注册的合法实体，并提供符合规定的雇佣邀请。

商务旅行合规要求

对于涉及商务活动的短期访问，商务签证是合适的选择。这种签证适用于非商业性质的活动，如会议和研讨会。需要注意的是，商务签证不允许从事就业。

商务旅行合规的关键方面包括：

• 停留时间： 商务签证通常允许停留最多90天。
• 活动范围： 允许参加会议、研讨会和其他商务相关活动。
• 邀请函： 通常需要来自多哥公司的正式邀请函。

以下是商务签证所需文件的摘要：

文件	描述
护照	必须至少有六个月的有效期。
签证申请表	填写准确。
护照照片	近期、符合规格的照片。
邀请函	来自多哥公司的邀请函。
行程安排	机票和住宿的证明。
资金证明	足够的财务资源证明。

你可以在所在国家的多哥大使馆或领事馆申请商务签证。有些情况下，也可以获得落地签，但通常仅适用于非常短的停留，例如七天。对于任何计划中的商务活动，提前获得正确的签证总是更为稳妥。