协议 在 多哥

在拓扑就业法对于企业拓展新市场至关重要。在多哥，建立合规的雇佣关系需要清楚了解当地的劳动法规，特别是关于雇佣协议的规定。这些合同构成了雇主与雇员关系的法律基础，按照多哥劳动法典定义权利、义务和雇佣条款。

确保雇佣协议的正确起草和执行对于运营合规性和减轻潜在法律风险至关重要。这包括了解允许的不同类型合同、必须包含的强制性条款，以及关于试用期和合同终止等方面的具体规则。

雇佣协议类型

多哥法律主要认可两种主要的雇佣合同类型：无限期合同（CDI）和固定期限合同（CDD）。合同类型的选择取决于所执行工作的性质和期限。

合同类型	描述	主要特征
无限期合同	无特定期限的合同。	标准的雇佣形式；持续有效，直到任何一方根据法律程序终止。
固定期限合同	有特定期限或特定、明确任务的合同。	必须书面形式；可能适用最大期限和续签限制；到期或任务完成后自动终止。

固定期限合同通常用于临时工作、特定项目或季节性雇佣。固定期限合同在期限和续签次数上有限制，超出这些限制可能导致合同被重新归类为无限期合同。

关键条款

多哥劳动法要求在书面雇佣合同中包含特定信息，以确保明确性并保护双方权益。虽然口头合同在无限期协议中被认可，但强烈建议并且对于固定期限合同是必须的。

关键条款通常包括：

• 雇主和雇员的身份信息
• 工作地点
• 职位和职责描述
• 雇佣开始日期
• 合同期限（针对固定期限合同）
• 薪酬（工资、奖金、福利）及支付频率
• 工作时间和休息时间
• 试用期的持续时间（如适用）
• 适用的集体谈判协议（如有）
• 终止通知期限要求

试用期

在多哥，雇佣合同可以包括试用期，让雇主和雇员评估雇佣关系的适合性。试用期的时长由法律规定，并可根据雇员的职业类别而变化。

试用期的典型最大时长为：

• 工人： 1个月
• 主管/技术人员： 2个月
• 高管/经理： 3个月

这些期限有时可以续一次，只要总时长不超过该类别的法律最大值。在试用期内，合同通常可以由任何一方提前通知终止，通知期限可能比试用期后更短，甚至可能无需通知，具体取决于试用期的具体条款和持续时间。

保密和竞业禁止条款

在多哥，保密条款通常具有可执行性，保护雇主在雇佣关系期间及之后的敏感商业信息。这些条款应在范围和期限上合理。

竞业禁止条款限制雇员在离职后为竞争对手工作或开设竞争业务，其可执行性受到更严格的条件限制。要使竞业禁止条款有效，通常必须：

• 以书面形式存在。
• 在范围上有限（具体活动）。
• 在地域上有限。
• 在期限上有限（通常不超过一两年）。
• 由公司的合法利益支持。
• 通常在限制期间向雇员支付经济补偿。

此类条款的可执行性最终由法院根据具体情况和不不合理限制雇员谋生能力的原则决定。

合同修改与终止

对现有雇佣合同的任何重大修改，例如职责、地点或薪酬的变更，通常需要雇主和雇员的书面同意。雇主单方面的变更可能被视为违约。

雇佣合同的终止必须遵循多哥劳动法典规定的程序。

• 固定期限合同： 在指定的结束日期或任务完成时自动终止。无正当理由提前终止可能导致向对方支付赔偿金。
• 无限期合同： 任何一方都可以提前通知终止。通知期限取决于雇员的服务年限和职业类别。无正当理由的解雇（辞退）需要遵循特定的法律程序，包括提供理由和可能支付遣散费。员工的严重不当行为可以作为立即终止的理由，无需通知或遣散费，但必须遵循纪律程序。员工辞职也需要提前通知。