请假 在 多哥

了解员工休假权益对于多哥的合规且高效的劳动力管理至关重要。该国的劳动法典列出了员工依法享有的各种休假类型，确保他们有时间休息、处理个人事务、治疗疾病以及参加家庭活动。熟悉这些规定对于在多哥运营的雇主来说是必要的，以维护公平的劳动实践并避免潜在的合规问题。

本指南概述了多哥适用的主要休假政策，包括年假、公共假日、病假、育婴假以及劳动框架定义的其他特定缺勤类型。遵守这些规定有助于营造积极的工作环境，并确保在该国雇佣员工的企业符合法律要求。

年假

多哥的员工在经过一定的服务期限后，有权享受带薪年假。最低权益通常基于员工的工作年限和年龄。

• 最低权益： 员工通常每工作一个月累计2天带薪假期，每年总计24个工作日。
• 增加权益： 18岁及以下的员工通常有权获得更多假期，可能每月2.5天。工龄也可能增加假期，服务满一定年限后会额外获得假期天数。
• 累计： 假期通常在一个参考期内累计，通常为12个月。
• 时间安排： 年假时间由雇主决定，需考虑企业需求和员工偏好。假期通常须在累计后的一定期限内休完。
• 支付： 员工在年假期间有权获得正常工资。

公共假日

多哥全年有多个公共假日。员工通常有权在这些假日获得带薪休假。如果公共假日落在周末，休假日可能会调整到最近的工作日，但这取决于具体规定或协议。

以下是多哥的标准公共假日：

日期	假日
1月1日	元旦
1月13日	全国解放日
4月27日	独立日
5月1日	劳动节
8月15日	升天节
11月1日	万圣节
12月25日	圣诞节
变动	复活节星期一
变动	升天节
变动	圣灵降临节星期一
变动	开斋节（斋月结束节）
变动	牺牲节（古尔邦节）

注意：宗教假日的变动日期依赖于阴历。

病假

多哥的员工在患病或受伤无法工作的情况下，有权享受病假。相关规定明确了带薪病假的时长以及所需的证明文件。

• 权益： 带薪病假的时长可能根据员工的工龄而不同。通常，员工有权获得一定时期的全薪，之后可能是减薪期，若病情持续，可能还会有无薪假期。
• 医疗证明： 员工通常需要提供认可的医疗专业人员出具的医疗证明，以证明因病缺勤，尤其是超过短期（如48小时）的缺勤。
• 支付： 在病假初期，雇主通常负责支付员工工资。较长时间的病假可能由社会保险缴款部分承担工资的一部分。

育婴假

多哥的劳动法包括育婴假规定，主要关注产假。

• 产假： 女性员工有权享受产假。标准时长通常为14周，可在分娩前后休假。
  • 时长： 通常包括预产期前6周和产后8周。如有并发症，可能延长。
  • 支付： 产假期间，员工通常有权获得福利，通常由国家社会保障基金（Caisse Nationale de Sécurité Sociale - CNSS）支付，前提是员工和雇主已缴纳相关保险。雇主可能需要在此期间维持员工职位。
• 陪产假： 虽然不如产假长，但某些规定或集体协议可能为父亲提供短期带薪假期，通常在孩子出生前后。
• 收养假： 可能存在专门的法律规定或由一般休假政策或集体协议涵盖的收养假。

其他类型的休假

除了主要类别外，多哥的劳动法或集体谈判协议可能还规定其他特殊休假，用于特定个人事件或情况。

• 丧假： 亲属去世时，员工可能获准短期带薪假。
• 婚假： 员工结婚时，可能有权获得几天带薪假。
• 家庭事件假： 其他重要家庭事件（如子女结婚或孙辈出生）也可能获得假期，但通常时间较短。
• 学习假： 根据行业或集体协议，员工可能获准因教育或培训而休假，有时为带薪或部分带薪，需符合条件。
• 学术假： 学术假通常不是法定权益，但可由雇主根据公司政策或个人协议批准，通常适用于长期服务的员工。

雇主应查阅多哥劳动法及任何适用的集体协议，以确保完全符合所有休假权益的规定。