Employer of Record in 伯利兹

雇主代表（Employer of Record，简称EOR）是一家帮助您在伯利兹招聘人员的公司。它作为您的团队的合法雇主，处理所有本地的行政和法律雇佣工作。这意味着您可以在伯利兹建立团队，而无需成立自己的本地公司。EOR 管理工资单、税务、福利以及遵守伯利兹的劳动法律，而您则负责管理员工的日常工作。如果您需要EOR供应商，可以与像 Rivermate 这样的全球合作伙伴合作。

伯利兹的雇主代表（EOR）如何运作

使用EOR简化招聘流程。您找到人才，剩下的由EOR完成。流程非常简单。

1. 您找到您的候选人。 您确定要在伯利兹雇用的人选。
2. EOR进行雇佣。 EOR利用其本地企业实体合法雇用您的新团队成员。
3. 合同处理。 EOR起草符合所有本地劳动法律的雇佣合同。
4. 入职开始。 EOR为您的新员工办理入职手续，包括在伯利兹社会保障局（https://www.socialsecurity.org.bz）等相关政府机构注册。
5. 人力资源管理。 所有工资、税务和福利管理由EOR负责。
6. 您管理您的团队。 您指导员工的日常任务和项目，专注于您的业务目标。

为什么在伯利兹使用雇主代表

在伯利兹使用EOR使国际招聘变得简单且安全。它允许您进入伯利兹市场，快速招聘人才，而无需建立本地子公司这一重大步骤。这为您节省了时间和应对本地法规的复杂性。EOR通过处理行政负担，为您提供竞争优势。

以下是一些主要优势：

• 避免设立本地实体。 您可以在伯利兹雇用员工，而无需花费时间和成本注册本地公司（如伯利兹公司和企业事务注册局，https://www.bccar.bz/）。
• 确保完全合规。 您的EOR保持对伯利兹劳动法律的最新了解。它管理所有税务和社会保障的工资扣除和缴纳，确保您符合伯利兹税务局（https://www.bts.gov.bz/）及其他机构的所有要求。
• 简化人力资源和工资管理。 EOR负责所有雇主责任，包括处理工资单、管理福利和提交必要的报告，让您专注于业务发展。
• 提供市场灵活性。 EOR是测试伯利兹市场的绝佳方式。您可以雇用一名或多名员工，而无需建立法律实体的长期承诺。

Rivermate's 透明定价模型通过单一、具有竞争力的每名员工月费来消除复杂性。与传统的 PEO 提供商不同，我们在 伯利兹 的定价包括全面的人力资源支持、福利管理、合规管理，以及访问我们专有的仪表板以实现对劳动力的实时分析。没有隐藏成本，也没有启动费——仅有直截了当的定价，能够随您的业务需求扩展，同时确保在 伯利兹 完全合规。

在伯利兹招聘可以相对简单。该国的官方语言是英语，这简化了沟通和合同协议。劳动法旨在对雇主和员工都清晰明了。无论您是招聘全职员工还是聘用独立承包商，了解当地法规都是成功合作的关键。

雇佣合同与必备条款

虽然口头雇佣合同被认可，但强烈建议签订书面合同。这有助于避免误解，并提供雇佣条款的明确记录。一份强有力的雇佣合同是良好工作关系的基础。

您在伯利兹的雇佣合同应包括以下基本条款：

• 职位描述： 明确定义员工的角色和职责。
• 薪资和工资： 说明支付金额和货币，以及支付时间表。
• 工作时间： 概述每日和每周的预期工作时间。
• 雇佣期限： 说明合同是固定期限还是无限期。
• 终止条件： 详细说明通知期限和终止雇佣关系的条件。

试用期

在伯利兹，前两周的工作通常被视为试用期。在此期间，您或员工都可以无需通知终止合同。

如果您和员工同意延长试用期，可以延长至六个月。需要注意的是，即使在延长的试用期内，员工仍有权享受其应得的任何福利。

工作时间与加班

伯利兹的标准工作周为45小时，通常分布在五或六天内。超过标准45小时的工作时间视为加班。

加班费按员工正常小时费的1.5倍计算。

公共假期与地区假日

伯利兹的员工有权享受带薪公共假期。伯利兹政府每年正式公布公共假期的日期。

以下是2024年的公共假期：

在伯利兹聘用承包商

在伯利兹聘用独立承包商可以为您的企业提供灵活的专业技能获取方式。然而，正确分类您的员工至关重要，以避免法律和财务风险。

一般而言，独立承包商拥有对其完成工作的方式、时间和地点的控制权。他们通常可以自由与其他客户合作，并负责自己的税务和商业开支。

将员工错误归类为独立承包商可能导致处罚，包括补缴税款和社会保障缴款。雇主备案（EOR）可以帮助您降低此类风险。EOR可以协助您正确分类员工，并确保遵守伯利兹的劳动法律。

在伯利兹，导航薪酬和工资单需要清楚了解当地法规。您必须遵守伯利兹税务局和社会保障局制定的规则，以避免处罚。这包括准确计算工资、扣缴正确的税款以及及时缴纳相关款项。

薪资周期与工资结构

在伯利兹，您可以每周、每两周或每月支付员工工资。薪资周期的选择应在雇佣合同中明确说明。每月支付是最常见的，通常在当月的最后一个工作日进行支付。

您必须在每个支付期向员工提供工资单。该文件应详细列出总工资、所有扣除项（如社会保障和所得税）以及最终的净工资。

加班与最低工资

伯利兹的标准工作周为45小时。超过此时间的工作时间视为加班。您必须以员工正常小时工资的1.5倍支付加班费。在公共假日或指定休息日工作时，加班费为正常工资的双倍。

自2025年1月1日起，伯利兹的全国最低工资为每小时BZD $5.00。此工资标准适用于所有行业的所有类别工人。

雇主税收与缴款

作为伯利兹的雇主，您有责任从员工工资中扣缴并上缴税款。您也需要缴纳自己的相关款项。

员工税款与扣除

伯利兹的员工也会缴纳社会保障和所得税。

在伯利兹，提供合适的福利和假期是吸引和留住优秀人才的关键。这不仅仅是遵守规则的问题，更是建立一个支持性的工作环境。了解当地的法定要求和常见做法，将帮助你打造具有竞争力的福利方案。

法定假期

伯利兹法律规定了员工的最低假期权益。

• 年假： 在公司工作满一年后，员工至少享有两周带薪休假。工作满五年后，增加到三周。
• 病假： 员工每年有16天带薪病假。如果请假超过几天，可以要求提供医疗证明。在前16天内，公司支付员工工资。之后，伯利兹社会保障局（SSB）可能提供疾病福利。
• 产假： 女性员工享有14周产假。通常在预产期前七周和产后七周休假。在此期间，只要员工缴纳了足够的社会保险，SSB会支付部分工资。

公共假期与地区假期

员工有权在公共假期获得带薪休假。如果需要工作，则必须支付加班费。

以下是2025年伯利兹的官方公共假期。

常见补充福利

虽然法律规定了最低标准，但许多公司会提供更多福利以保持竞争力。理解必须提供的福利与额外可选福利之间的区别非常重要。

EOR 如何帮助设立福利

在新国家设立和管理员工福利可能很复杂。雇主记录服务（EOR）可以简化这一过程。

EOR作为你在伯利兹团队的法定雇主，负责处理所有雇佣的行政和法律要求。他们确保你遵守所有关于福利和假期的本地劳动法律。

EOR的帮助方式包括：

• 确保合规： EOR紧跟伯利兹劳动法的最新规定，让你无需担心。他们确保你的福利方案符合法律要求。
• 管理员工福利： 他们负责从员工社会保障登记到带薪假期的管理。
• 节省时间： 避免繁琐的设立本地实体和应对陌生的人力资源法规的过程。
• 提供本地专业知识： EOR了解本地市场，能帮助你制定既符合法规又具有竞争力的福利方案。

通过与EOR合作，你可以专注于业务目标，确信员工得到了妥善的照顾。

当您在伯利兹终止雇佣关系时，您需要遵循该国的劳动法。这确保了每个人都能享有公平且合规的流程。规则涵盖通知期、最终工资和遣散费，有助于您避免法律问题。了解这些步骤是顺利完成离职流程的关键。

通知期

您必须在解雇前以书面形式通知员工。通知的时间取决于员工为您工作了多长时间。

• 超过2周至6个月： 1周通知。
• 超过6个月至2年： 2周通知。
• 超过2年至5年： 4周通知。
• 超过5年： 8周通知。

您可以选择支付员工正常工资，而不是让他们工作通知期。

遣散费

员工在您终止合同时，可能有权获得遣散费。这与任何代通知金的支付是分开的。遣散费通常在员工被裁员或无正当理由终止时支付。

遣散费的金额取决于员工的服务年限。对于服务一到十年的员工，计算方式为每完整一年服务支付一周工资。对于服务超过十年的员工，计算方法会有所不同。

Rivermate 如何处理合规离职

当您与像Rivermate这样的雇主代表合作时，我们会为您管理整个离职流程。我们确保每一次解雇都符合伯利兹的劳动法。

我们的帮助方式包括：

• 我们正确计算通知期。 根据员工的服务时间确定合适的通知期限。
• 我们处理遣散费。 计算并处理任何所需的遣散支付。
• 我们确保文档齐全。 提供所有必要的解雇文件的书面版本。
• 我们降低您的风险。 我们的法律专业知识帮助您避免外籍雇主常犯的错误和高昂的代价。

我们处理本地劳动法的复杂性，让您专注于您的业务。

在伯利兹办理签证和工作许可证的流程相对简单，只要你了解相关要求。要在该国工作，你需要先获得临时就业许可证，然后才能申请工作签证。通常由雇主负责申请工作许可证。一旦许可证获批，你或你的雇主就可以申请工作签证。

就业签证与担保的实际情况

在伯利兹，记录雇主（Employer of Record, EOR）可以合法地代表你雇佣和担保员工。这省去了你设立本地实体的需要。EOR负责合规、薪资和税务申报，确保你的国际雇员合法高效地入职。

以下是申请就业签证和担保的实际步骤：

• 工作邀请： 你必须获得伯利兹某公司的有效工作邀请。
• 劳动力市场测试： 雇主必须证明他们无法找到合格的伯利兹公民来填补该职位。
• 工作许可证申请： 雇主向伯利兹劳工部申请临时就业许可证。
• 签证申请： 工作许可证获批后，员工可以申请工作签证。

最常见的许可证是临时就业许可证，有效期最长为一年，可续签。

商务旅行合规

对于短期商务访问，许多国籍可以免签进入伯利兹，停留最多30天。这包括来自美国、加拿大和英国的公民。你可以访问伯利兹移民局网站，查看你的国家是否符合免签入境条件。

如果你需要商务旅行签证，通常需要提供：

• 填写完整的签证申请表
• 有效护照
• 伯利兹公司发出的邀请函
• 你公司的说明信，说明访问目的
• 证明你有足够资金支持在当地的停留

持访客签证允许的商务活动包括与商业伙伴会谈和参加短期培训。你不得在访客签证下工作。