税收 在 巴哈马

巴哈马的税收环境与许多其他司法管辖区不同，主要表现为没有个人所得税、企业所得税、资本利得税或遗产税。这一结构使巴哈马成为个人和企业的有吸引力的地点。政府主要依靠消费税，如增值税（VAT）、关税、印花税以及财产和金融交易税，而非以收入为基础的税收。

对于雇主和员工而言，主要的法定扣除和缴款涉及国家保险局（NIB）计划。该系统提供社会保障福利，包括退休金、疾病福利和失业救济。了解NIB的义务对于在巴哈马运营的任何雇主来说至关重要，以确保遵守当地的劳动和社会保障法律。

雇主社会保障和工资税义务

巴哈马的雇主需要代表其员工向国家保险局（NIB）缴纳贡献。这些缴款基于员工的可保工资计算，最高限额除外。雇主和员工都按工资的百分比缴款。

缴款率和可保工资上限可能会发生变化，通常由NIB定期审查。到2025年，雇主应遵守NIB公布的费率和上限。据最新可用信息，费率和上限的结构如下：

缴款类型	雇主费率	员工费率	总费率	每周可保工资上限	每月可保工资上限
国家保险	[当前雇主费率]%	[当前员工费率]%	[总费率]%	[当前每周上限] BSD	[当前每月上限] BSD

注意：2025年的具体费率和上限应在临近时期向官方国家保险局公布的资料确认，因为这些数字可能会调整。

雇主负责计算自己和员工的缴款，从员工工资中扣除员工的份额，并及时将总金额汇缴至NIB。

所得税预扣要求

巴哈马不对个人征收个人所得税。因此，巴哈马的雇主无需从员工工资或薪金中预扣所得税。支付给员工的总工资即为其实际收入，仅需扣除强制性的国家保险税。

员工税务扣除和免税额

由于巴哈马没有个人所得税，员工税务扣除和免税额的概念不适用。员工的收入不需缴纳所得税，因此也不存在可以用来抵减税负的扣除或免税额。

员工工资的主要扣除是其对国家保险局（NIB）的强制性缴款，如上表所示。这是法律规定的法定扣除。

税务合规与申报截止日期

巴哈马的雇主合规主要涉及准确计算、扣除和汇缴国家保险缴款。雇主必须在国家保险局注册。

缴款通常按月进行。雇主需在缴款期后的15日内向NIB提交缴款申报表和相应的支付。例如，1月份的缴款截止日期为2月15日。逾期付款可能会产生罚款和利息。

雇主必须保持准确的工资单记录，包括员工工资、工作时间以及扣除和支付的NIB缴款明细。这些记录可能会接受NIB的审计。也可能需要年度对账单。

外国工人和公司的特殊税务考虑

由巴哈马实体雇用或在巴哈马工作的外国工人，通常须遵守与巴哈马公民相同的国家保险缴款要求，前提是他们符合NIB法案的资格标准。他们的可保工资适用相同的缴款费率和上限。外国工人的雇主必须确保已在NIB注册，并遵守所有缴款和申报义务。

在巴哈马设立机构或雇用员工的外国公司需要注册为雇主，并履行所有相关义务，包括为员工缴款。虽然巴哈马没有企业所得税，但在当地运营的外国公司可能还需缴纳其他商业相关税费，例如营业执照费（基于营业额）。了解根据外国公司在巴哈马的业务性质和规模的具体要求，对于确保合规至关重要。