税务 在 巴哈马

在巴哈马的税务环境与许多其他司法管辖区有所不同，主要表现为没有个人所得税、企业所得税、资本利得税或遗产税。这一结构使得巴哈马成为个人和企业都具有吸引力的地点。政府主要依靠消费税如增值税（VAT）、关税、印花税以及物业和金融交易税收，而非基于收入的征税。

对于雇主和雇员而言，主要的法定扣除和缴款与国家保险委员会（NIB）计划有关。该系统提供社会保障福利，包括退休金、疾病福利和失业救济。了解NIB的义务对于在巴哈马运营的任何雇主而言都至关重要，以确保遵守当地的劳动和社会保障法律。

雇主社会保障和工资税义务

巴哈马的雇主须代表其员工缴纳国家保险委员会（NIB）款项。这些缴款基于员工的应保险工资计算，最高限额内。雇主和雇员都按工资的一定比例缴纳。

缴款比例和应保险工资的 plafond 可能会发生变化，且通常由NIB定期审查。2025年，雇主应遵循NIB公布的费率和上限。根据最新可得信息，费率和上限结构如下：

缴款类型	雇主费率	雇员费率	总费率	每周应保险工资上限	每月应保险工资上限
国家保险	[当前雇主费率]%	[当前雇员费率]%	[总费率]%	[当前每周上限] BSD	[当前每月上限] BSD

注意：2025年的具体费率和上限应在临近时期与官方国家保险委员会公布的数据确认，因为这些数值可能调整。

雇主负责计算其自身的缴款和雇员的缴款，从雇员的工资中扣除雇员份额，并及时向NIB汇款。

所得税预扣要求

巴哈马不对个人征收个人所得税。因此，巴哈马的雇主无需从雇员的工资或薪金中预扣所得税。支付给雇员的总工资即为其实际领取金额，唯一的扣除是法定的国家保险扣款。

雇员税收扣除和免税额

由于巴哈马没有个人所得税，关于员工所得税的税收扣除和免税额的概念不适用。雇员不用对其收入缴税，也无须申报扣除或免税额以减少不存在的税款责任。

从雇员工资中扣除的主要项目是其法定的国家保险委员会（NIB）缴款，如上表所示。这是法律规定的强制性扣款。

纳税合规和申报截止日期

巴哈马的雇主合规工作主要集中在准确计算、扣除和汇缴国家保险缴款。雇主必须在国家保险委员会注册。

缴款通常按月到期。雇主管应在缴款期后的第15天之前提交缴款申报表及相应的付款。例如，一月份的缴款截止日期为2月15日。迟交可能会导致罚金和利息。

雇主须保持准确的工资记录，包括雇员的工资、工作时间以及已扣除和支付的NIB缴款。这些记录可能会受到NIB的审计。还可能需要年度对账单。

外国工人和公司的特殊税务考虑

由巴哈马实体雇用或在巴哈马工作的外国工人，通常与巴哈马国民一样，适用相同的国家保险缴款要求，前提是他们符合NIB法案的资格标准。他们的应保险工资也受相同的缴款比例和上限限制。雇用外国工人的雇主必须确保已在NIB注册，并遵守所有缴款和申报义务。

在巴哈马设立机构或雇用员工的外国公司，需要作为雇主在国家保险委员会注册，并履行所有相关义务，包括为其员工缴款。虽然巴哈马没有企业所得税，但在当地运营的外国公司可能还需缴纳其他商业相关税费，例如营业执照费（根据营业额计算）。了解外国公司在巴哈马的具体经营性质和规模所涉及的具体要求，对于确保合规至关重要。