请假 在 巴哈马

管理员工的休假和假期权益是在巴哈马运营过程中合规性和员工满意度的关键方面。该国的劳动法明确规定了各种休假的具体要求，确保员工获得足够的休息、疾病、家庭事务和国家假日的休假时间。理解这些规定对雇主保持法律合规性和营造积极的工作环境至关重要。

理解巴哈马假期政策的细节，包括最少假期天数、公共假日的遵循、病假条款及父母假权利，需要细心关注细节。雇主必须准确跟踪权益，并确保在缺勤期间及时、准确地支付工资。遵守这些标准有助于企业在巴哈马法律框架内顺利且合乎伦理地运营。

年度假期

巴哈马的员工有权根据其在雇主处的服务年限获得带薪年度假期。就业时间达到一定期限后，最低假期权益将增加。

• 工作六个月后： 员工有权享受一周的带薪假期。
• 工作一年后： 员工有权享受两周的带薪假期。
• 工作两年后： 员工有权享受三周的带薪假期。

假期通常应在应休假期的六个月内休完。雇主和员工可以协商假期的时间，但如果未达成协议，雇主拥有最终决定权，且须提前合理通知。休假期间，必须在员工开始休假前支付假期工资。

公共假日

巴哈马全年观察多个国家公共假日。员工通常有权在这些假日得到带薪休假。如果员工被要求在公共假日工作，他们通常有权获得额外工资，通常为平时工资的两倍。

2026年巴哈马的公共假日包括：

假日	日期 (2026)
元旦	1月1日
大多数规则日	1月10日
耶稣受难日	4月3日
复活节星期一	4月6日
卫斯理星期一	5月25日
兰杜尔·福克斯劳动节	6月5日
独立日	7月10日
解放日	8月3日
国家英雄日	10月12日
圣诞节	12月25日
节礼日	12月26日

注意：如果公共假日落在星期六或星期日，通常会在随后的星期一补假。

病假

巴哈马的员工有权享受带薪病假。病假权益的金额基于员工的服务年限。

• 工作六个月后： 员工每年有权享受一周的带薪病假。
• 工作一年后： 员工每年有权享受两周的带薪病假。

要获得带薪病假，员工通常在缺勤超过连续两天时提供由合格医疗人员出具的医疗证明。病假用于员工因疾病或伤害无法工作的期间。

父母假

巴哈马法律规定了父母假权益，主要集中在产假上。

产假

女性员工有权享受带薪产假。

• 权益： 怀孕员工有权享受八周的带薪产假。
• 时间： 这段假期可以在预产期前两周开始，至少包括产后六周。
• 资格： 申请带薪产假的员工，必须已雇用至少一年。
• 工资： 产假期间按员工的正常工资支付。
• 职位保护： 产假期间，员工免于因怀孕或休产假而被解雇的保护。

陪产假

根据现行巴哈马劳动法，没有法定的带薪陪产假权益。任何陪产假的安排，通常由雇主酌情决定，或基于个人雇佣合同或集体协议。

收养假

在当前巴哈马劳动法中，没有特定的收养假法定权益。任何收养假的提供，亦由雇主酌情决定，或基于个人雇佣合同或集体协议。

其他假期类型

虽然年度假期、公共假日、病假和产假是主要的法定权益，但根据雇主政策、雇佣合同或集体协议，其他假期形式也可能被授予。

• 丧假： 一些雇主可能为经历亲属去世的员工提供带薪或无薪假期。时间长短和条款由雇主酌情决定。
• 学习假： 教育目的的假期非法定权益，但雇主可能会为了支持员工发展而授予，通常伴随特定的时间、薪酬和返岗义务条件。
• 学术假： 长期用于个人发展、研究或休息的假期非法定权益，通常由某些雇主提供，且多在员工服务多年后，根据公司政策规定条款。
• 陪审团职责： 虽未在所有劳动法摘要中明确列为单独假期类别，但需要履行陪审团等公共职责的员工，可能需休假，具体由雇主政策或法院要求决定。