请假 在 巴哈马

管理员工休假和假期权益是在巴哈马运营中合规性和员工满意度的关键方面。该国的劳动法规定了各种休假的具体要求，确保员工获得足够的休息、疾病、家庭事务和国家假日的休假时间。理解这些法规对于雇主保持合法合规和营造积极的工作环境至关重要。

在细节方面，掌握巴哈马休假政策的细微差别，包括最低休假天数、公共假日的遵守、病假规定和父母假权利，需要细心留意。雇主必须准确跟踪权益，并确保在员工缺勤期间及时且正确地支付工资。遵守这些标准有助于企业在巴哈马的法律框架内顺利且道德地运营。

年度休假

巴哈马的员工根据其与雇主的服务年限，有权享受带薪年度休假。最低权益在一定工作期限后会增加。

• 工作六个月后： 员工有权享受一周的带薪休假。
• 工作一年后： 员工有权享受两周的带薪休假。
• 工作两年后： 员工有权享受三周的带薪休假。

休假通常应在到期后的六个月内休完。雇主和员工可以协商休假的时间，但如果未达成协议，雇主有最终决定权，前提是提前给予合理通知。休假工资必须在员工开始休假前支付。

公共假日

巴哈马全年观察多个国家公共假日。员工通常有权在这些假日获得带薪休假。如果员工在公共假日工作，通常有权获得额外工资，通常是平时工资的两倍。

2025年巴哈马观察的公共假日包括：

假日	日期（2025年）
元旦	1月1日
大多数统治日	1月10日
耶稣受难日	4月18日
复活节星期一	4月21日
全国劳动节	6月6日
独立日	7月10日
解放日	8月4日
全国英雄日	10月13日
圣诞节	12月25日
节礼日	12月26日

注意：如果公共假日落在星期六或星期日，通常会在下一个星期一补休。

病假

巴哈马的员工有权享受带薪病假。病假权益的多少取决于员工的服务年限。

• 工作六个月后： 员工每年有权享受一周的带薪病假。
• 工作一年后： 员工每年有权享受两周的带薪病假。

为了获得带薪病假，通常需要提供由合格医疗从业人员出具的医疗证明，特别是在缺勤超过连续两天的情况下。病假用于员工因疾病或受伤无法工作的期间。

父母假

巴哈马法律规定了父母假的权益，主要集中在产假方面。

产假

女性员工有权享受带薪产假。

• 权益： 怀孕员工有权享受八周的带薪产假。
• 时间安排： 产假可以在预产期前两周开始，且必须包括至少六周的产后休假。
• 资格： 申请带薪产假的员工，必须已工作至少一年。
• 工资： 产假期间按员工的正常工资支付。
• 职位保护： 产假期间，员工因怀孕或休产假而被解雇受到保护。

陪产假

根据现行巴哈马劳动法，没有法定的带薪陪产假权益。任何陪产假安排都由雇主自行决定，或基于个人雇佣合同或集体协议。

收养假

根据现行巴哈马劳动法，没有具体的法定收养假权益。任何收养假安排也由雇主自行决定，或基于个人雇佣合同或集体协议。

其他假期类型

虽然年度休假、公共假日、病假和产假是主要的法定权益，但根据雇主政策、雇佣合同或集体协议，其他类型的假期也可能被授予。

• 丧假： 一些雇主可能会为经历亲人去世的员工提供带薪或不带薪的假期。假期的长短和条款通常由雇主自行决定。
• 学习假： 出于教育目的的假期不是法定权益，但雇主可能会支持员工发展，提供特定条件的假期，包括持续时间、工资和返岗义务。
• 学术休假（Sabbatical）： 长期休假用于个人发展、研究或休息，不是法定权益，通常由某些雇主提供，通常是在多年的服务后，具体条款由公司政策决定。
• 陪审团职责： 虽然在所有劳动法摘要中未明确列为单独的假期类型，但需要履行陪审团等公民职责的员工可能需要休假，这通常由雇主政策或法院要求管理。