Employer of Record in 巴哈马

雇主代表（EOR）帮助您在巴哈马招聘员工，而无需成立本地公司。EOR充当合法雇主，处理所有与雇佣相关的行政和法律事务。这意味着您可以在巴哈马建立团队，而由EOR负责工资单、福利、税务和遵守当地劳动法。如果您打算在巴哈马招聘，像Rivermate（https://rivermate.com/employer-of-record）这样的供应商可以处理这些复杂事务。

雇主代表（EOR）在巴哈马的工作原理

EOR简化了在巴哈马的招聘流程。您寻找人才，EOR将他们加入其工资单。

流程如下：

1. 您选择您的团队成员。 您在巴哈马找到并面试您想要雇用的人。
2. EOR合法雇用他们。 EOR通过其在巴哈马的本地实体雇用员工。它起草符合规定的雇佣合同，并处理所有入职文件。
3. EOR管理人力资源和工资单。 EOR用当地货币处理工资，扣除必要的缴款，并管理员工福利。他们确保一切符合巴哈马国家保险局（https://www.nib-bahamas.com/）等机构的规定。
4. 您管理日常工作。 员工为您的公司工作。您指导他们的日常任务、项目和绩效，就像对待其他团队成员一样。EOR在后台处理人力资源管理。

为什么在巴哈马使用雇主代表

使用EOR是扩大您在巴哈马团队的实用方式。它消除了国际招聘的主要障碍，让您可以快速合法地获取新人才。您可以在无需建立法人实体的情况下测试新市场，节省大量时间和成本。

主要优势包括：

• 确保完全合规。 您无需成为巴哈马劳动法的专家。EOR会跟进所有法律要求，包括巴哈马的《雇佣法》，您可以在政府的劳动法页面（https://www.bahamas.gov.bs/labour）找到相关信息。这可以保护您免受法律风险。
• 快速开始招聘。 在国外设立公司可能需要数月时间。有了EOR，您可以在几天内完成新员工的入职。
• 降低成本。 您避免了在巴哈马注册企业所需的高昂法律费用、行政成本和资本要求。
• 轻松处理工资和福利。 EOR管理所有工资相关事务，包括社会保障缴款。他们还可以提供具有竞争力的福利方案，以吸引顶尖人才。

Rivermate's 透明定价模型通过单一、具有竞争力的每名员工月费来消除复杂性。与传统的 PEO 提供商不同，我们在 巴哈马 的定价包括全面的人力资源支持、福利管理、合规管理，以及访问我们专有的仪表板以实现对劳动力的实时分析。没有隐藏成本，也没有启动费——仅有直截了当的定价，能够随您的业务需求扩展，同时确保在 巴哈马 完全合规。

在巴哈马招聘有其自身的规则和文化习惯。旅游业和金融服务业推动着经济发展，形成了一个独特的就业市场。要雇佣员工，通常需要建立一个本地企业实体。如果你打算雇佣外国工人，则需要获得工作许可证，并证明没有合格的巴哈马人可以胜任该职位。

雇佣合同与必备条款

虽然口头协议是允许的，但在巴哈马最好还是签订书面合同。这有助于避免未来的混淆和争议。你可以制定无限期或固定期限的合同。

你的雇佣合同应包括以下关键条款：

• 双方信息： 你和员工的姓名及地址。
• 职位详情： 员工的职位和工作内容的明确描述。
• 开始日期： 正式的入职第一天。
• 工作地点： 员工的工作地点。
• 薪酬： 薪资或工资率，以及支付频率。
• 工作时间： 预期的工作时间。
• 休假权益： 关于假期、病假和其他休假的详细信息。
• 终止条件： 通知期限和终止雇佣的条件。
• 保密条款： 保护公司敏感信息的条款。

试用期

巴哈马没有法律规定的试用期。然而，你可以在集体协议中加入试用期，通常最长为一年。这为你和新员工提供了一个观察是否合适的机会。

工作时间与加班

巴哈马的标准工作周为40小时，通常为每天8小时。法定最大工作周为48小时。

关于加班工资的规定如下：

• 标准加班： 超过40小时的工作时间，必须支付1.5倍的员工正常小时工资。
• 公共假日： 如果员工在公共假日工作，有权获得双倍工资。

公共假日与地区假日

员工有权获得公共假日的带薪休假。如果假日落在周末，通常会在下一个星期一补休。

2025年的公共假日如下：

在巴哈马雇佣承包商

你可以雇佣独立承包商以获得更大的灵活性。这让你可以利用专业技能，而无需承担全职员工的责任。

当你雇佣承包商时，将使用服务协议而非雇佣合同。该协议应明确工作范围、支付条款和项目时间表。

一个关键的区别是，你无需为承包商预扣税款或支付国家保险（National Insurance）缴款。承包商自行负责缴税。

然而，正确分类工人至关重要。如果你将承包商当作员工对待，可能会面临误分类的风险，导致罚款和补缴税款。雇主记录（Employer of Record, EOR）可以帮助你降低这种风险。EOR作为你的工人的法定雇主，确保遵守当地劳动法，并处理所有人力资源事务，如工资和税务。这让你可以专注于管理团队的工作，而不用担心法律复杂性。

在巴哈马，您会发现一种简单明了的薪酬和工资支付方式。该国没有所得税。相反，您和您的员工都需缴纳社会保障计划的费用。管理就业的主要法律是2001年的《就业法》。

薪酬周期与工资结构

您可以按月、每两周或每周的时间表支付员工工资。按月支付是最常见的。您可以自行决定支付周期，并在雇佣合同中注明。没有强制性的第13个月或第14个月奖金支付。

加班与最低工资

最低工资为每周260巴哈马元（BSD）。任何超过每天8小时或每周40小时的工作都必须支付加班费。标准加班费为员工正常工资的1.5倍。如果员工在公共假期工作，工资则为其正常工资的两倍。

雇主税收与缴款

您的主要责任是向国家保险局（NIB）缴纳费用。这为您的员工提供社会保障福利。

员工税收与扣款

您的员工也需向国家保险局缴纳费用。他们不需缴纳任何所得税。

在巴哈马，提供合适的福利和休假是招聘和留住优秀人才的关键。这不仅仅是遵守规则，更是向你的团队展示你重视他们。法律规定了最低标准，但许多公司会提供更多以脱颖而出。

法定休假

以下是巴哈马的带薪休假法律最低标准。

• 年假： 工作满一年后，员工至少享有两周的带薪假期。工作满七年后，增加至三周。
• 病假： 工作满至少六个月的员工，每年有权享受一周的带薪病假。任何超过一天的缺勤都需要提供医疗证明。
• 产假： 女性员工有权享受12周的产假。雇主支付部分工资，国家保险局（NIB）可能会支付剩余部分。

公共假期与地区假期

员工有权享受公共假期的带薪休假。如果需要工作，则必须获得加班费。

常见补充福利

除了法律规定的福利外，许多雇主还提供额外福利以吸引顶尖人才。

EOR 如何帮助设立福利

在新国家设立具有竞争力的福利方案可能很复杂。雇主记录（EOR）可以简化这一过程。

我们处理巴哈马劳动法的细节。这意味着我们确保你遵守所有强制性缴款和休假政策。我们还可以建议你行业内常见的补充福利，帮助你吸引最佳候选人。

EOR 帮助你：

• 遵守当地劳动法规。
• 正确管理工资单和NIB缴款。
• 提供具有竞争力的福利方案，无需承担行政负担。
• 节省时间和资源，让你专注于业务增长。

当您在巴哈马与员工解除劳动关系时，必须遵循明确的流程。您不能随意当场解雇员工。法律要求有正当理由才能终止雇佣关系，例如不当行为、裁员或违反合同。您必须向员工提供通知，并在许多情况下支付遣散费。整个过程旨在确保您的团队成员以公平和尊重的方式离开。

通知期限

提供适当的通知是关键步骤。您提供的通知时间取决于员工的职位以及他们为您工作了多长时间。通知可以是书面形式或口头形式。

以下是最低通知期限的简要说明：

如果员工的岗位变得多余，通知期限为非管理人员两周，管理人员一个月，前提是他们在您公司工作至少一年。

遣散费

遣散费也是离职流程中的关键部分，除非您因严重不当行为终止员工。遣散费的金额取决于员工的职位和服务年限。

对于非裁员相关的解雇：

• 非管理员工（服务超过一年）： 每工作一年支付两周的工资。
• 管理或监督员工： 每工作一年支付一个月的工资。

如果是裁员原因，支付标准为：

• 非管理人员： 每工作一年支付两周的基本工资，最高不超过24周。
• 管理人员： 每工作一年支付一个月的基本工资，最高不超过48周。

Rivermate 如何处理合规离职

当您与我们合作时，您无需单独应对这些规定。我们确保每一次终止和离职流程都正确执行，并完全符合巴哈马法律。

我们的帮助方式包括：

• 明确指导： 我们引导您完成合规终止所需的每一步，从通知期限到最终工资。
• 准确计算： 我们为每位员工计算所需的通知和遣散费，帮助您避免昂贵的错误。
• 文档准备： 我们协助您准备必要的文件，确保离职过程顺利且专业。
• 风险降低： 通过确保一切按规操作，我们帮助您防范潜在的法律争议或不公平解雇的索赔。

我们的目标是以清晰和专业的方式处理这些敏感情况，让您专注于企业运营。

在巴哈马办理签证和工作许可证的流程需要清楚了解当地法规。如果您打算雇佣在巴哈马工作的人员，他们需要获得正确的授权。巴哈马政府要求外国公民持有有效的工作许可证，才能在该国合法就业。此流程由雇主主导，意味着您作为雇主需要代表您的员工处理申请事宜。

巴哈马主要有两种类型的工作许可证：

• 短期工作许可证： 适用于最长90天的工作任务。
• 长期工作许可证： 对于超过90天的雇佣，需要申请长期许可证。此许可证通常为一年，并可续签。

工作许可证申请的核心是证明没有巴哈马公民可以胜任该职位。这包括在本地发布招聘广告，并向移民局提供这些努力的证明。

就业签证与担保实际情况

在巴哈马担保工作许可证是一项重要的承诺。担保公司必须是本地注册实体。如果您在巴哈马没有合法的实体存在，这可能会成为一大挑战。

这时，Record of Employer (EOR) 可以提供帮助。巴哈马的EOR可以作为您员工的合法雇主。这意味着EOR可以代表您担保工作许可证，免去您设立本地公司的需要。

EOR负责处理工作许可证申请的复杂流程，确保所有程序符合巴哈马的移民和劳动法律。他们可以管理必要的文件，包括雇佣合同和向国家保险局（NIB）缴纳的相关费用。

请记住，即使有EOR，仍然需要在本地发布职位广告。相关当局需要确认没有合格的巴哈马人可以胜任该职位。

商务旅行合规

区分商务旅行和工作非常重要。商务签证允许进行某些活动，但不能替代工作许可证。

前往巴哈马进行商务活动的访客通常可以在短期内无需工作许可证。商务签证允许的活动可能包括：

• 参加会议和研讨会
• 进行商务谈判
• 开展市场调研

然而，商务签证不允许从事任何形式的有偿工作。如果访问的目的是进行本应由巴哈马居民完成的生产性工作，则需要工作许可证。确保您的员工在巴哈马的活动符合其签证状态，以避免任何法律问题。