巴哈马名义雇主（Employer of Record）

巴哈马群岛是位于大西洋的战略性岛屿群，距离佛罗里达州海岸最近的岛屿仅80公里。它被视为北美、加勒比海和拉丁美洲之间的门户国家。

在巴哈马经商的四大优势是其靠近美国、税收友好的商业环境以及讲英语的劳动力。该国还位于与美国东海岸相同的时区，使商务活动更加便利。希望在拉丁美洲和加勒比地区建立影响力的国家，也倾向于选择巴哈马，原因正是如此。

产业主要集中在拿骚（首都）、自由港（主要工业中心）和马什港（阿巴科群岛的重要商业枢纽）。

公司选择在巴哈马雇用员工，是因为可以获得熟练、讲英语的劳动力。该国的专业领域主要包括旅游、金融、客户支持以及财富管理。该国高水平的英语能力消除了国际企业的语言障碍。

本地就业法规由2001年《就业法》和《劳资关系法》管理。这些法规规定了工资、工作时间、福利和解雇的标准。要进入市场，外企必须设立本地法人实体（依据《国际企业公司法》），或与“雇主记录（EOR）”合作。

像Rivermate这样的EOR，已经是一个成熟的合法商业实体。它可以帮助全球公司快速招聘员工，同时确保符合雇佣法规。在巴哈马，企业常用EOR的人才岗位包括客户支持代表、金融专业人士和酒店管理专家。

在巴哈马，雇主记录（EOR）如何运作

与EOR合作进行全球招聘，是由当地人力资源专家协助的简便流程。 主要步骤如下：

1. 选择团队成员。 您在巴哈马寻找并面试希望雇佣的人选。
2. EOR合法雇佣他们。 EOR通过其在巴哈马的本地实体雇佣员工，起草合规的雇佣合同，并处理所有入职手续。入职过程快速，雇佣本地员工只需一周时间。对外籍员工而言，可能需要两到三个月才能完成全部流程。
3. EOR管理人力资源和薪酬。 EOR按当地货币处理工资，扣缴必要的缴款，并管理员工福利，确保一切遵循巴哈马国家保险局（https://www.nib-bahamas.com/）等机构的规定。
4. 您管理日常工作。 员工为您的公司工作。您指导他们的日常任务、项目以及绩效，就像对待其他团队成员一样，而EOR在后台处理人力资源行政事务。

为什么在巴哈马使用雇主记录（EOR）

使用EOR是从全球人才库招聘的实际有效方式。它消除了国际业务扩展的主要障碍，简化了招聘流程。主要优势还包括：

• 减轻人力资源和行政负担。 您不需要成为巴哈马劳动法的专家。EOR会掌握所有法律要求，包括巴哈马的《就业法》，你可以在政府的劳工法规网页（https://www.bahamas.gov.bs/labour）查阅。这为您提供法律保障。
• 促进快速招聘。 在海外成立公司可能需要数月时间。而有了EOR，您可以在几天内迅速进入国际市场并完成新员工的入职。
• 降低成本。 您可以避免高昂的法律费用、行政成本以及注册企业所需的资本投入。
• 轻松管理员工薪酬和福利。 EOR会管理所有薪酬相关事宜，包括社会保障缴款，还可以提供具有竞争力的福利方案，以吸引顶尖人才。

在巴哈马的招聘比北美和南美许多国家更具灵活性，尤其是对于寻求在酒店和金融服务行业招聘员工的公司。这使得巴哈马成为希望在该地区建立客户支持团队的组织的有吸引力的选择。

外国雇主喜欢巴哈马货币与美元挂钩的事实。这避免了与外国工资单相关的汇率波动管理难题。

近年来，外国雇主已认识到该国拥有优秀的人才。对酒店、海事运营和客户支持员工的需求持续增加。实际上，这形成了一个竞争激烈的劳动力市场，优秀的候选人很快就会被录用。

鉴于劳动力市场的竞争性，雇主应建立高效的招聘流程。在巴哈马，漫长的招聘周期不太可能带来积极的结果。建议在开始招聘之前，先确定薪酬范围和招聘时间表。

雇主在准备雇佣合同时，应了解当地的薪资期望、法定福利和行业标准。

雇佣合同与必备条款

尽管劳动法规更加灵活，该国仍要求雇主提供书面雇佣合同。合同必须包括国家的强制性福利和其他雇佣义务。合同应以英语书写。

书面雇佣合同应包含以下关键条款：

• 双方信息： 您与员工的姓名和地址。
• 职位细节： 员工职位及其工作描述。
• 起始日期： 正式的入职第一天。
• 工作地点： 员工的工作基地。
• 薪酬： 工资或工资率，以及支付频率。
• 工作时间： 预期的工作小时数。
• 休假权益： 关于假期、病假及其他休假时间的详细信息。
• 终止条件： 通知期限和终止雇佣的条件。
• 保密条款： 保护贵公司敏感信息的条款。

试用期

巴哈马没有法律规定的试用期，但可以在集体协议中加入试用期，通常最长为一年。这为您和新员工提供了观察是否适合彼此的机会。

工作时间与加班

巴哈马的标准工时为每周40小时，通常每日工作8小时。法定最大工时为每周48小时。

关于加班工资的规定如下：

• 普通加班： 超过40小时的工作时间，必须支付员工1.5倍的正常小时费率。
• 公共假日： 员工在公共假日工作的，享有双倍的正常工资。

公共假日及地区假日

您的员工有权享有公共假日带薪休假。如果假日在周末，通常在下一个星期一补休。

以下是2026年的公共假日：

日期	假日
1月1日	元旦
1月10日	多数规则日
1月12日	多数规则日补假
4月3日	耶稣受难日
4月6日	复活节星期一
5月25日	怀特星期一
6月5日	兰多尔·福克斯劳动节
7月10日	独立日
8月3日	解放日
10月12日	全国英雄日
12月25日	耶诞节
12月26日	芭芭拉节
12月28日	芭芭拉节补假

在巴哈马雇佣承包商

巴哈马拥有成熟的独立承包商市场，覆盖酒店、金融、旅游、IT和客户支持行业。这些专业人士被用于支持该地区的项目。

承包商被视为独立的商业专业人士，而非员工。他们需自己缴纳税款，制定自己的工作安排，并保持对项目交付方式的控制。独立性是承包协议的基本特征，将其与传统雇佣区别开来。

当承包商通过持续监管、公司提供的资源和员工福利融入企业运营时，存在工作者误认的风险。

“记录雇主”可以帮助企业正确构建雇佣关系并处理承包商的合规问题，从而降低这些风险。

在巴哈马，雇主负责内部处理工资单或通过第三方供应商进行处理。新员工必须在相关政府机构和社会保险计划（国家保险局）注册。

对国家保险缴款的最新变更要求首次雇主确保其工资系统已更新，以避免合规风险。

专家见解：由于其更灵活的劳动力条件，巴哈马的首次雇主通常只关注基本工资，忽视了强制性福利。这些强制性福利可能会使总雇佣成本增加45%或更多。

工资周期与工资结构

你可以按月、每两周或每周支付员工工资。按月支付是最常见的。你可以自行决定工资周期，并在雇佣合同中注明。不需要支付第13个月或第14个月的奖金。

加班及最低工资

最低工资为每周260巴哈马元（BSD）。超过每日8小时或每周40小时的工作时间，必须支付加班费。标准的加班费为员工正常工资的1.5倍。如果员工在公共假日工作，工资则为其正常工资的双倍。

雇主税款与缴费

你的主要责任是向国家保险局（NIB）缴纳费用。这为你的员工提供社会保障福利。

贡献项目	比例
国家保险局（NIB）	5.9%

员工税款与扣除

你的员工也会向国家保险局缴纳费用。他们不需要缴纳任何所得税。

贡献项目	比例
国家保险局（NIB）	3.9%
所得税	0%

在巴哈马，员工通常可以获得超出基本工资的丰厚福利。常见的福利包括私人医疗、退休储蓄和绩效奖金。法定福利占据工资包的重要部分，但补充福利通常也会提供。

法定休假

以下是巴哈马法定最低带薪休假标准。

• 年假： 工作满一年后，员工至少享有两周的带薪假期。工作满七年后，假期增加到三周。
• 病假： 工作满至少六个月的员工，每年享有一周的带薪病假。任何超过一天的缺勤需提供医疗证明。
• 产假： 女性员工有权享受12周的产假。雇主支付部分工资，国家保险局（NIB）可能承担剩余部分。

公共假期与地区假期

员工有权享受公共假期的带薪休假。如需要工作，必须获得加班费。

假期	2025年日期
元旦	1月1日
多数统治日	1月10日
耶稣受难日	4月18日
复活节星期一	4月21日
兰多尔·福克斯劳动节	6月6日
五旬节星期一	6月9日
独立日	7月10日
解放日	8月4日
国民英雄日	10月13日
圣诞节	12月25日
节礼日	12月26日

常见的补充福利

除了法律规定的福利外，许多雇主还提供额外的福利以吸引顶尖人才。

法定福利	非法定（补充）福利
国家保险局（NIB）缴款	私人健康保险
带薪年假	生命与残疾保险
带薪病假	绩效奖金
带薪产假	额外带薪休假（如陪产假）
遣散费	退休或养老金计划

EOR 如何帮助设立福利

在新国家建立具有竞争力的福利方案可能非常复杂。雇主记录（EOR）可以简化这一过程。

我们处理巴哈马劳动法的细节，确保您符合所有强制性缴费和休假政策。我们还能为您提供行业内常见的补充福利建议，帮助您吸引最佳候选人。

EOR帮助您：

• 遵守本地劳动法规。
• 正确管理工资单和NIB缴款。
• 提供具有竞争性的福利方案，无需担心行政负担。
• 节省时间和资源，让您专注于业务发展。

在巴哈马，终止雇佣关系需要仔细关注通知期限、解雇理由和相关证明文件。如果操作不当，解雇可能会给雇主带来重大合规风险。

法律要求有正当理由才能终止雇佣关系，例如 misconduct（不当行为）、redundancy（裁员）或合同违约。你必须向员工发出通知，并在许多情况下支付遣散费。整个过程的核心是确保为你的团队成员提供一个公正、尊重的退出方式。

通知期限

给予适当的通知是关键步骤。你提供的通知时间取决于员工的职位和工作时间长短。通知可以书面或口头形式。

以下是最低通知期限的简要说明：

员工在公司的时间	非管理岗位	管理或监督岗位
少于 90 天	不需要通知	不需要通知
91 至 179 天	不需要通知	不需要通知
180 天至 1 年	1 周通知或等额工资	1 个月通知或等额工资
超过 1 年	2 周通知或等额工资	1 个月通知或等额工资

如果员工的职位变得裁员，则通知期限为非管理岗位为两周，管理岗位为一个月，前提是他们已为你工作至少一年。

遣散费

除非你因严重 misconduct（不当行为）解雇员工，否则遣散费也是离职流程中的关键部分。遣散费的金额取决于员工的职位和工龄。

对于非裁员原因的解雇：

• 非管理员工（服务超过一年）： 每工作一年支付两周工资。
• 管理或监督员工： 每工作一年支付一个月工资。

如果是裁员原因，支付金额为：

• 非管理岗位员工： 每工作一年支付两周基本工资，最多支付24周。
• 管理岗位员工： 每工作一年支付一个月基本工资，最多支付48周。

Rivermate 如何处理合规离职

与我们合作，您无需单独应对这些规定。我们确保每一次终止和离职流程都符合法律规定且合规。

以下是我们的帮助方式：

• 清晰指导： 指导您完成合规终止的必要步骤，从通知期限到最终工资。
• 准确计算： 计算每位员工所需的通知和遣散费，避免高额错误。
• 文件准备： 协助您准备必要的文件，确保顺利、专业的离职流程。
• 风险降低： 通过确保操作合法，我们帮助您降低潜在的法律争议或不当解雇索赔。

我们的目标是以清晰和专业的方式处理这些敏感问题，让您专注于业务运营。

在巴哈马雇佣外国公民是允许的，但您需要获得授权。该国实行由巴哈马移民局严格执行的严格移民政策。巴哈马本地居民在就业方面享有优先权，雇主必须提供未雇用本地工人的理由。工作许可证每年设定配额，获得工作许可证需要雇主担保。

在巴哈马，获得工作许可证可能需要八到十二周的时间。建议外国雇主在员工开始工作之前很早就开始此程序。

巴哈马主要有两种类型的工作许可证：

• 短期工作许可证： 适用于最长90天的工作任务。
• 长期工作许可证： 若工作时间超过90天，则需要长期许可证。此许可证通常签发为一年，并可续签。

申请工作许可证的核心是证明没有可用的巴哈马公民可以填补该职位。这包括在本地发布招聘广告，并向移民局提供这些努力的证明。

雇佣签证与担保现实

在巴哈马担保工作许可证是一项重要的承诺。担保公司必须是本地注册实体。如果没有在巴哈马的合法实体，这可能会成为一大挑战。

这时，Employer of Record（EOR）可以提供帮助。巴哈马的EOR可以作为您的员工的合法雇主。这意味着EOR可以代表您担保工作许可证，省去了您自行设立本地公司的需要。

EOR负责处理工作许可证申请的复杂程序，确保所有流程符合巴哈马的移民和劳动法律。他们可以管理必要的文件，包括雇佣合同和向国家保险局（NIB）的缴款。

请注意，即使有EOR的帮助，广告职位的要求仍然适用。有关当局需要确认没有合格的巴哈马人可以担任该职位。

商务旅行合规

区分商务旅行和工作非常重要。商务签证允许进行某些活动，但不能代替工作许可证。

前往巴哈马进行商务活动的访客通常可以在短时间内无需工作许可证进行访问。商务签证允许的活动包括：

• 参加会议和研讨会
• 从事商务谈判
• 进行市场调研

然而，商务签证不允许从事任何形式的有偿工作。如果访问的目的是进行生产性工作，而这些工作本应由巴哈马居民完成，则需要工作许可证。确保您的员工在巴哈马的活动符合其签证状态至关重要，以避免任何法律问题。