请假 在 阿塞拜疆

管理员工休假和假期权益是在阿塞拜疆运营过程中确保合规和员工满意度的关键方面。该国的劳动法规定了各种类型假期的具体要求，确保员工获得足够的休息、疾病、家庭事务和国家纪念日的休假时间。理解这些规定对于雇主保持法律合规和营造积极的工作环境至关重要。

阿塞拜疆的雇主必须遵守劳动法关于年假、公共假日、病假和育婴假的规定。这些权益旨在保护员工的健康福祉，并对所有雇佣关系具有强制性。准确理解这些要求对于业务顺利运营和避免潜在法律问题非常关键。

年度假期

阿塞拜疆的员工有权获得带薪年假。法定的基本年假最低天数由法律规定，依据工作类型、工作条件和工龄等因素，有可能给予额外假期。

• 最低基本年假： 大部分员工的标准最低带薪年假为21个日历天。
• 额外假期： 某些类别的员工，如在危险环境工作、特定行业或工龄较长者，可能有权获得由劳动法或集体协议规定的额外天数。
• 时间安排： 年假通常根据雇主与员工商定的时间表安排，通常在年度开始时确定。
• 累积： 员工一般不能累计年假超过连续两年。
• 支付： 假期工资必须在假期开始前一天计算完毕并支付给员工。

2026年公共假日

阿塞拜疆全年有若干公共假日。这些天通常为带薪休假日。如果公共假日落在周末，通常会将下一个工作日定为非工作日。

以下是2026年预计的公共假日：

日期	假日	天数
1-2月	元旦	2天
1月20日	烈士纪念日	1天
3月8日	国际妇女节	1天
3月20-24日	诺鲁孜节	5天
3月20-21日	斋戒节假期	2天
5月9日	胜利日	1天
5月27-28日	古尔班节（牺牲节）	2天
5月28日	共和国日	1天
6月15日	国家救国日	1天
6月26日	武装力量日	1天
11月8日	胜利日	1天
11月9日	国旗日	1天
12月31日	世界阿塞拜疆人团结日	1天

注意：斋戒节假期和古尔班节的具体日期每年根据阴历和官方公告确定。

病假

阿塞拜疆的员工因病或受伤暂时不能工作时，有权享受带薪病假。

• 权益： 病假须由医疗专业人士出具的医疗证明证明。
• 持续时间： 带薪病假的持续时间依照疾病的性质和员工的医疗状况，经医生认证而定。
• 支付： 病假福利通常由社会保险基金支付。支付金额依据员工的平均收入和工龄计算。请假最初几天可能由雇主支付，之后的天数由社会保险承担，但具体规定可能有所不同。
• 程序： 员工应及时通知雇主其因病缺勤，并在返岗时提供有效的医疗证明。

育婴假

阿塞拜疆的劳动法规定了多种育婴假，包括产假、陪产假和收养假，以支持迎接新生儿的员工。

• 产假： 女性员工有权享受带薪产假。标准持续时间为126个日历天（产前70天，产后56天）。在难产或多胞胎的情况下，产后假期延长至70天，总计140天。
  • 支付： 产假津贴由社会保险基金支付，依据员工的平均收入计算。
• 陪产假： 父亲在子女出生后有权享受短期无薪假。通常为最多14个日历天。一般不提供带薪陪产假，但可通过集体协议或公司政策予以安排。
• 育儿假： 在带薪产假期满后，任何一方父母（或照顾子女的其他家庭成员）有权享受无薪育儿假，直至子女满三岁。该假期无薪，但保留职位。
• 收养假： 收养子女的员工也有权享受类似产假/陪产假，具体期限依据法律规定，视子女年龄及实际情况而定。

其他类型假期

除年度、公共、病假和育婴假外，阿塞拜疆的劳动法还在特定条件下规定了其他类型的假期。

• 学习假： 正在接受教育的员工可以获批带薪或无薪假期，用于参加课程、考试或撰写论文，具体视教育类型和雇主协议而定。
• 因私原因的假期： 员工可以获准短期无薪假期，用于重大私事，如婚礼、亲属去世或其他紧急家庭情况。假期时长通常有限。
• 丧假： 虽然通常归入“因私原因的假期”范畴，还是可能有专门的条款或协议规定因家庭成员去世后的假期。
• 学术休假： 阿塞拜疆没有法律规定的学术休假，但可能由雇主根据内部政策或集体协议提供，通常用于长工龄员工的职业培训或休整。
• 服兵役假： 被征召服兵役或参加训练的员工依法享受假期，其就业权益受到保护。