Employer of Record in 阿塞拜疆

在阿塞拜疆的 Employer of Record (EOR) 是一家帮助您在该国招聘员工的公司，无需建立本地法人实体。可以将 EOR 视为您的本地人力资源部门。他们为您处理所有与雇佣相关的法律和行政事务，包括工资单、税务、福利，以及确保您遵守阿塞拜疆的劳动法。您负责寻找人才并管理他们的日常工作，而 EOR 负责其余部分。这让您可以专注于发展您的业务。对于希望在阿塞拜疆招聘的公司来说，像 Rivermate 这样的 EOR 提供商可以使流程变得更加简单。

在阿塞拜疆，Employer of Record (EOR) 的工作原理

在阿塞拜疆使用 EOR 是一个简单的流程。以下是其工作步骤的详细介绍：

1. 您找到候选人 您确定要在阿塞拜疆招聘的人员。
2. EOR 代表您雇佣 EOR 会合法地为您雇佣员工。他们会制定符合本地法规的雇佣合同，涵盖薪资、福利和工作时间。
3. 入职流程 EOR 管理整个入职流程。他们确保所有必要的文件已完成并已在劳动和社会保障部注册。
4. 工资和福利 EOR 负责所有工资相关事务，包括计算工资、扣缴税款和缴纳社会保险。他们还会根据阿塞拜疆法律管理员工福利。
5. 持续的人力资源支持 EOR 为您的员工提供持续的人力资源支持。他们处理任何与雇佣相关的问题，确保一切符合本地劳动法律法规。
6. 您管理您的团队 在 EOR 处理法律和行政事务的同时，您负责管理员工的日常任务和职责。

为什么在阿塞拜疆使用 Employer of Record

在阿塞拜疆使用 EOR 提供了多项优势，尤其适合刚进入市场的公司。它简化了您的扩展流程，让您能够快速高效地利用本地人才库。通过处理本地劳动法律的复杂性，EOR 可以降低风险和行政负担。

以下是一些主要的好处：

• 快速进入市场 您可以比建立法人实体更快地雇佣员工并开始运营。
• 合规保障 EOR 是本地劳动法律法规的专家。他们确保您的招聘实践完全合规，从而降低法律风险。
• 节省成本 您可以避免设立和维护外国子公司的高昂成本，如法律费用和行政开支。
• 专注于您的业务 有了 EOR 管理人力资源和行政事务，您可以专注于核心业务活动和增长。
• 获取专业知识 您可以获得本地人力资源和法律专业知识，在陌生市场中导航时非常宝贵。

Rivermate's 透明定价模型通过单一、具有竞争力的每名员工月费来消除复杂性。与传统的 PEO 提供商不同，我们在 阿塞拜疆 的定价包括全面的人力资源支持、福利管理、合规管理，以及访问我们专有的仪表板以实现对劳动力的实时分析。没有隐藏成本，也没有启动费——仅有直截了当的定价，能够随您的业务需求扩展，同时确保在 阿塞拜疆 完全合规。

在阿塞拜疆招聘需要对当地劳动法有清晰的了解，阿塞拜疆的劳动法为员工提供了强有力的保护。主要的管理文件是《阿塞拜疆劳动法》。所有的雇佣合同现在都通过电子系统进行数字化管理，这简化了流程，但也要求从一开始就要细心注意细节。无论你是招聘全职员工还是聘用承包商，从第一天起就把关系搞清楚，是避免复杂问题的关键。

雇佣合同与必备条款

在阿塞拜疆，你必须拥有书面雇佣合同。这些合同通过统一劳动与就业子系统（EMAS）进行电子注册。虽然合同不一定非得用阿塞拜疆语，但这是常见且推荐的做法。

你可以使用两种主要类型的合同：

• 无限期合同： 这是针对永久性、持续性职位的标准合同。
• 固定期限合同： 这种合同期限为特定时间，不超过五年，通常用于临时项目或季节性工作。如果固定期限合同连续不间断超过五年，自动转为无限期合同。

你的雇佣合同应始终包括：

• 员工和雇主的全名及地址
• 职位和工作地点
• 起始日期及（如适用）合同期限
• 工作时间和休息时间
• 员工职责
• 薪资和补偿细节
• 提供的保险信息
• 假期权益

试用期

你可以在雇佣合同中加入试用期，以评估新员工是否适合该岗位。

• 最大试用期为三个月。
• 对于企业负责人或总账会计等特定岗位，可以延长至六个月。
• 在试用期内，任何一方都可以提前三天书面通知对方解除合同。
• 如果员工在试用期结束后继续工作，视为已通过试用，适用标准合同条款。

工作时间与加班

阿塞拜疆的标准工作周非常简单。

• 一周工作时间为40小时，基于每天八小时，每周五天。
• 在某些行业，可能实行六天工作制，但每日工作时间相应调整。

加班受到法规保护。

• 一般限制加班时间。员工连续两天的加班时间不应超过四小时。
• 对于存在危险条件的工作，加班每天限制两小时。
• 如果员工的工资是按工作时间计算的，加班费按正常小时费的两倍计算。

公共假期与地区假日

阿塞拜疆的员工有权享受带薪公共假期。2024年的官方公共假期如下：

注意：拉马赞节和古尔班节的假期日期基于阴历，可能会有所变动。

在阿塞拜疆雇用承包商

你可以雇用独立承包商进行专业的、项目型的工作，但需要注意正确分类。独立承包商与员工的主要区别在于控制和自主性。

独立承包商通常：

• 自主工作，没有固定的工作时间。
• 使用自己的工具和设备。
• 可以为多个客户工作。
• 无权享受员工福利，如带薪休假或社会保障。

错误将员工归类为承包商以规避福利或某些税收，风险很大。如果当局认定某工人被错误分类，可能会面临罚款，包括补缴税款和社会保障缴款。

“Record of Employment” (EOR) 机构可以帮助你规避这些风险。当你与EOR合作时，EOR会代表你合法雇佣该工人。这确保他们被正确分类，并享有所有法律规定的福利和保护。EOR负责所有雇佣的行政和法律责任，让你专注于管理团队的日常工作，无需担心合规问题。

在阿塞拜疆，处理薪酬和工资意味着遵循明确的政府规定。你需要了解当地的法律，以正确且按时支付你的团队。这包括从支付频率到扣缴的具体税款等所有细节。正确处理这些细节是保持合规和让员工满意的关键。

薪酬周期与工资结构

你应每月或每月两次支付员工工资。如果选择每月两次支付，两个支付之间的时间不能超过16天。虽然一些公司仍然采用每月两次的支付方式，但每月一次的支付正变得越来越普遍。

你的雇佣合同必须以书面形式存在，并明确说明员工的工资。你可以通过银行转账支付工资。

加班与最低标准

阿塞拜疆的标准工作周为40小时，基于八小时工作日。超出这些时间的工作属于加班。你必须为加班的员工支付双倍的正常小时费率。

加班有一定限制。员工在连续两天内的加班时间不得超过四小时。

到2025年初，国家最低工资为每月400 AZN。

雇主税收与缴款

作为雇主，你需要承担多项缴款。这些缴款是基于员工的总工资计算的。

员工税收与扣除

你必须从员工的工资中扣缴税款和缴款。税率可能根据行业和员工收入而不同。

当你在阿塞拜疆雇佣员工时，你需要了解当地的劳动法。这包括提供正确的福利和假期。搞错了可能会导致罚款和员工不满。本指南将详细介绍你在阿塞拜疆关于福利和假期需要了解的内容。

法定假期

阿塞拜疆的法律为员工提供多种类型的假期。

• 年假： 员工每年享有至少21天的带薪休假。一些岗位，如管理人员或专家，享有30天假期。
• 病假： 每年没有病假限制。前14天由雇主支付。之后，由国家社会保障基金承担费用。因同一疾病缺勤超过六个月的，必须由医疗委员会评估员工的工作能力。
• 产假： 女性员工享有126天的带薪产假。通常分为产前70天和产后56天。国家社会保障基金支付员工过去12个月平均月薪的100%。
• 陪产假： 父亲在子女出生后可享受14天的无薪假。
• 育儿假： 有两名未满16岁的子女的母亲可获得额外两天带薪假。三名或以上未满16岁的子女的母亲可获得额外五天。女性或单亲父亲每年还可享受14天的无薪假。
• 其他假期： 正在学习的员工可以请假参加考试和培训，享受带薪假期。

公共假期与地区假期

阿塞拜疆的员工在公共假期可以获得带薪休假。

常见补充福利

除了法定福利外，许多公司还提供额外的福利以吸引和留住员工。

EOR 如何帮助设立福利

在新国家建立合规的福利方案是复杂的。雇主记录服务（EOR）可以简化这一过程。

EOR作为你在阿塞拜疆员工的法定雇主，负责所有法律和人力资源任务，包括福利管理。这意味着你无需设立本地实体或成为阿塞拜疆劳动法的专家。

EOR可以帮助你：

• 合规： 确保你的福利方案符合阿塞拜疆的所有法律要求。
• 管理： 负责员工的健康计划注册、假期追踪等所有事务。
• 本地专业知识： EOR了解本地市场，能帮助你提供具有竞争力的福利，吸引顶尖人才。
• 节省时间： 你可以专注于业务目标，而由EOR处理福利管理的复杂事务。

使用EOR可以让你更快、更便捷地在阿塞拜疆雇佣员工。你可以确信，从第一天起就为你的团队提供了正确的福利。

当在阿塞拜疆结束雇佣关系时，您需要遵循特定的流程。该国的劳动法保护员工，因此您必须谨慎处理解雇和离职手续。这包括提供正确的通知、支付任何必要的遣散费以及完成必要的文件工作。在员工的最后一天，您必须支付他们的最终工资和任何其他应得的补偿。您还需要将终止信息注册到政府的电子信息系统中。

通知期限

当您终止雇佣合同时，必须提前通知您的员工。通知期限的长短取决于员工在贵公司工作的时间。

以下是您必须提供的最低通知期限：

来源：GRATA international

如果您进行裁员，需提前两个月通知。在此期间，您必须每周给予员工一天带薪休假，以便他们寻找新工作。决定辞职的员工通常也需提前一个月通知。

遣散费

在某些情况下，您需要向被解雇的员工支付遣散费。这在裁员或公司清算的情况下很常见。遣散费的金额基于员工的平均月薪和服务年限。

如果您与员工达成协议，可以用遣散费代替通知期的工资。支付金额基于他们的平均月薪和所需的通知期。例如，为了替代九周的通知期，您将支付两倍的平均月薪。

对于因裁员而终止的情况，最低需要支付三个月的遣散费。在其他情况下，遣散费金额可能会有所不同。

代理雇主（Employer of Record）如何处理合规离职

在不同国家进行员工解雇可能会很复杂。代理雇主（EOR）可以简化您的流程。我们确保每一次解雇都符合阿塞拜疆的劳动法律。

我们的帮助方式包括：

• 确保合规： 我们紧跟本地劳动法的最新规定，确保解雇的每一步都符合法律要求。
• 管理文件： 我们处理所有必要的文件，包括发出正式的解雇通知和更新政府的电子系统。
• 计算最终工资： 我们计算并处理员工的最终工资，包括未休假期和必要的遣散费。
• 降低风险： 通过正确管理流程，我们帮助您避免不当解雇索赔和潜在的经济处罚。

使用EOR可以让您安心，确保员工离职的过程正确且尊重员工权益。

在阿塞拜疆办理签证和工作许可证的流程非常简单，只要你了解相关要求。如果你打算雇佣某人在该国工作，他们需要获得工作许可证。雇主有责任代表员工获取此许可证。此流程涉及阿塞拜疆国家移民局，并需要公司和个人提供特定的文件。

就业签证与赞助现实情况

在阿塞拜疆，Record雇主（EOR）可以为外籍员工提供工作许可证的赞助。如果你的公司在该国没有法人实体，这将是一个切实可行的解决方案。EOR作为合法雇主，负责管理整个移民流程。

以下是关于EOR赞助的相关信息：

• 劳动力市场测试： EOR将负责劳动力市场测试。这包括证明没有合格的本地候选人可以胜任该职位。
• 最低工资： 为了获得外籍员工的工作许可证，必须满足最低月薪要求。
• 流程： EOR将为员工申请工作许可证和临时居留许可证。工作许可证通常为一年，有效期可每年续签。

使用EOR可以简化在阿塞拜疆招聘外国人才的流程。他们确保遵守当地法律，并处理所有必要的文件。

商务旅行合规

短期商务旅行需要办理商务签证。此签证允许进行如参加会议、研讨会和贸易展等活动。需要注意的是，商务签证不允许在阿塞拜疆工作。

商务旅行合规的关键方面包括：

• 电子签证（E-Visa）： 许多国籍可以在线申请电子签证，简化申请流程。
• 邀请函： 由你访问的阿塞拜疆公司出具的邀请函是申请商务签证的关键要求。
• 注册： 如果你在阿塞拜疆的逗留超过15天，必须在国家移民局注册。酒店通常会协助完成此流程，但责任在于旅行者本人。未注册可能会被罚款。

理解商务旅行与工作的区别对于合规至关重要。如果活动超出商务会议范围，涉及实际工作，则必须获得工作许可证。