Employer of Record in 阿鲁巴

在阿鲁巴的Employer of Record（EOR）是一家代表您合法雇佣员工的公司。这让您无需建立自己的本地公司，就能在阿鲁巴组建团队。EOR负责所有正式的雇佣事务。这使您可以专注于管理团队的日常工作。对于希望在阿鲁巴招聘的公司来说，像Rivermate这样的EOR简化了流程。

在阿鲁巴，Employer of Record（EOR）如何运作

在阿鲁巴使用EOR可以简化招聘流程。您负责寻找人才，其他工作由EOR完成。其基本流程如下：

• 您寻找人才。 您招聘并选择您想在阿鲁巴雇用的人。
• EOR雇用他们。 EOR代表您合法雇佣员工，将其加入其本地、符合规定的薪资体系。
• 合同管理。 EOR制定符合阿鲁巴劳动法的合法雇佣合同。您可以在劳动与调查部（DAO）https://www.dao.aw/获取更多关于劳动法规的信息。
• 入职流程由EOR负责。 EOR处理所有必要的文书工作和入职任务。
• 薪酬和福利管理。 EOR负责工资、税收、社会保障和福利。
• 您管理您的员工。 员工为您的公司工作，您负责管理他们的日常任务和项目。

为什么在阿鲁巴使用Employer of Record

拓展到新国家会面临挑战。阿鲁巴的就业法律基于荷兰法律体系，较为严格。EOR帮助您应对这些复杂性。它通常是最快且最具成本效益的在阿鲁巴招聘方式。

以下是使用EOR的几个关键原因：

• 简化市场准入。 您可以快速雇用员工，无需花费时间和资金建立本地实体。
• 确保合规。 EOR确保您遵守阿鲁巴所有劳动法律和税务法规，降低法律风险。例如，在阿鲁巴解雇员工需要政府批准，EOR会处理这一流程。
• 成本效益高的扩展。 避免成立新公司的巨大财务和行政负担。
• 本地专业知识。 EOR拥有丰富的本地劳动市场知识，帮助您提供具有竞争力的福利并管理员工关系。
• 专注于您的业务。 您可以将人力资源、薪酬和行政任务委托给EOR，让您专注于核心业务目标。

Rivermate's 透明定价模型通过单一、具有竞争力的每名员工月费来消除复杂性。与传统的 PEO 提供商不同，我们在 阿鲁巴 的定价包括全面的人力资源支持、福利管理、合规管理，以及访问我们专有的仪表板以实现对劳动力的实时分析。没有隐藏成本，也没有启动费——仅有直截了当的定价，能够随您的业务需求扩展，同时确保在 阿鲁巴 完全合规。

在阿鲁巴招聘非常简单，只要你了解当地的劳动法。法律体系基于荷兰法律，为员工提供了强有力的保护。这意味着你需要密切关注合同、工作时间和解雇程序，以确保合规。

雇佣合同与必备条款

你必须为阿鲁巴的员工提供书面雇佣合同。这适用于永久、临时和固定期限的职位。合同是你们工作关系的基础，应当清晰明了，以避免未来的争议。

虽然阿鲁巴法律认可无限期和固定期限合同，但在使用固定期限协议方面有限制。

你的雇佣合同必须包括以下基本条款：

• 当事人识别： 雇主和员工的全名及地址。
• 职位详情： 对员工职责和职位的明确描述。
• 薪酬： 工资或薪金，以及其他任何补偿。
• 工作时间： 预期的工作小时数。
• 合同期限： 开始日期，以及（如适用）固定期限合同的结束日期。

试用期

你可以在雇佣合同中包含试用期。此期间允许你和员工观察是否合适。

• 最长期限： 试用期不得超过两个月。
• 书面协议： 试用期必须在合同中以书面形式达成一致。
• 解雇： 在此期间，你或员工都可以立即终止合同，无需说明理由。

工作时间与加班

阿鲁巴的工作时间受到法规保护。

超出这些标准工作时间的工作被视为加班。你必须以更高的费率支付员工加班费。

• 星期一至星期六： 正常小时工资的150%
• 星期日： 正常小时工资的200%
• 公共假日： 正常小时工资的200%

公共假日与地区假日

阿鲁巴的员工有权享受带薪公共假日休假。共有11个官方公共假日。

• 元旦（1月1日）
• Betico Croes日（1月25日）
• 狂欢节星期一（灰星期三前的星期一）
• 国歌与国旗日（3月18日）
• 耶稣受难日
• 复活节星期一
• 国王日（4月27日）
• 劳动节（5月1日）
• 升天节
• 圣诞节（12月25日）
• 节礼日（12月26日）

在阿鲁巴雇佣承包商

在阿鲁巴雇佣独立承包商可以为你提供灵活性。你可以获得专业技能，而无需承担长期雇佣的责任。然而，你需要正确分类工人。

独立承包商是自雇人士。他们控制自己的工作，使用自己的工具，并负责自己的税务和社会保障缴款。你无需为他们预扣税款。

将员工错误分类为承包商以规避雇主义务可能会带来严重问题。如果实际上被认定为员工，你可能需要承担补缴税款、未支付的福利和其他处罚。

雇主代表（EOR）可以帮助你规避这种风险。EOR代表你合法雇佣工人，处理所有雇主责任，包括：

• 合规的本地合同
• 工资和税款预扣
• 法定福利

使用EOR可以确保你的工人从一开始就被正确分类。这让你专注于你的业务，而我们负责处理本地劳动法的复杂性。

在阿鲁巴设立工资发放意味着了解当地支付团队的规则。你需要了解典型的薪资水平、必需的缴款以及税收系统的运作方式。这确保你正确支付员工工资并遵守阿鲁巴的法律法规。

工资周期与工资结构

在阿鲁巴，最常见的工资周期是每月支付。你通常会在每月的月底左右支付员工工资。虽然不太常见，但某些行业可能采用每周或每两周的支付方式。

当你支付员工工资时，必须提供详细的工资单。该文件应清楚显示总工资、所有扣除项（如税款和社会保险）以及最终的净工资。支付几乎总是通过银行转账完成。

除了基本工资外，阿鲁巴的员工通常还会获得法定的假日津贴。这通常在五月或六月支付。

加班与最低工资

对于18岁及以上的员工，你必须支付至少法定最低工资。从2024年1月1日起，最低工资为AWG 1,986.20每月。

标准工作周为40小时，每天最多工作8小时。

雇主税款与缴款

作为阿鲁巴的雇主，你需要为多个社会保险基金缴款。这些缴款是根据员工工资的百分比计算的。

员工税款与扣除

你的员工也会缴纳社会保险和所得税。这些金额会从他们的工资中扣除。

在阿鲁巴，提供良好的福利和假期是吸引和留住优秀员工的关键。这不仅仅是法律要求的内容。许多公司提供额外的福利以脱颖而出。了解当地的规定有助于你制定具有竞争力的福利方案。这向你的团队展示了你重视他们的福祉和辛勤工作。

法定假期

阿鲁巴法律为所有员工设定了最低假期要求。

• 年假： 你必须每年给予员工至少15天带薪休假。根据员工的服务年限，这一数字可以增加。
• 病假： 员工因病或受伤无法工作时，有权享受带薪病假。你需要在一定期限内支付其正常工资的百分比。
• 产假： 女性员工可享受最长12周的带薪产假。通常在分娩前后休假。
• 陪产假： 男性员工在子女出生后有权享受两天带薪假期。

公共假期与地区假期

阿鲁巴的员工在公共假期可以获得带薪休假。如果他们需要工作，你必须支付加班费，通常是正常工资的双倍。

典型的补充福利

除了法律规定的最低标准外，许多阿鲁巴雇主还提供额外福利以吸引顶尖人才。

法定福利

非法定（补充）福利

EOR 如何帮助设立福利

在新国家设立员工福利可能很复杂。雇主代表（EOR）可以简化这一过程。

EOR作为你在阿鲁巴团队的法定雇主，负责所有行政事务，包括福利。这意味着他们确保你遵守所有当地劳动法律。

EOR可以帮助你：

• 合规： 他们了解阿鲁巴关于法定福利的具体法规。
• 管理： 他们负责所有福利计划的注册和管理。
• 本地专业知识： 他们了解本地市场，能帮助你制定具有竞争力的福利方案。
• 节省时间： 你可以专注于业务目标，而由EOR处理人力资源事务。

使用EOR可以让你更容易在阿鲁巴招聘和支持员工。你可以确信你的团队得到了妥善照料，并且所有法律要求都已满足。

在阿鲁巴解雇员工涉及一些你需要遵循的特定规则。具体流程取决于你终止雇佣关系的原因。对于紧急原因，如盗窃或欺诈，解雇是立即生效的。对于其他原因，例如经济原因或长期疾病，通常需要获得劳动与研究部（DAO）的批准。了解这些本地劳动法律对于顺利且合规的离职流程至关重要。

通知期限

在阿鲁巴终止雇佣合同时，必须提供最短通知期。此期限的长短取决于员工的工作年限。

你必须以书面形式发出通知。如果通过DAO进行解雇，程序所需的时间可以从通知期中扣除，但至少应保留一个月的通知期。

离职补偿

在阿鲁巴，员工可能有权获得离职补偿，有时也称为“过渡补偿”。当你终止或选择不续签雇佣合同时适用。标准计算基于员工的工资和服务年限。通常，每满一年服务，补偿金额为月薪的三分之一。

Rivermate 如何处理合规离职

在不同国家进行员工解雇可能会很复杂。我们负责整个流程，确保符合阿鲁巴法律。

• 本地专业知识： 我们了解本地劳动法律及合法解雇所需的步骤。
• 文件管理： 我们处理所有必要的文件和沟通。
• 计算： 我们准确计算最终工资，包括任何所需的离职补偿。
• 指导： 无论是紧急原因解雇还是需要DAO批准的解雇，我们都为你提供每一步的指导。

我们帮助你正确且尊重地管理员工离职，保护你免受法律风险。

在阿鲁巴办理签证和工作许可证的过程需要周密的规划。您的未来雇主在您的申请中扮演关键角色。他们必须处理相关文件，并向政府证明没有本地人才可以胜任您的工作。负责监管此流程的主要机构是外籍人士整合、政策与入境局（DIMAS）。工作许可证通常授予期限为一年，并且与您在该雇主处的具体职位绑定。

就业签证与赞助实际情况

一个“雇主代表”（EOR）可以成为您在阿鲁巴的合法雇主，并为您的工作许可证提供赞助。如果您的公司在岛上没有自己的法人实体，这是一条实用的途径。EOR承担招聘、管理工资单以及确保您遵守当地劳动法律的法律责任。

以下是赞助流程的一般步骤：

• 工作邀请： 您必须拥有一份正式的工作邀请，详细说明您的职位和薪资。
• 劳动力市场测试： 您的雇主必须先在本地发布招聘广告，以证明没有合格的阿鲁巴候选人可用。
• 申请提交： 雇主随后代表您向DIMAS提交工作许可证申请。

此流程需要您与赞助雇主之间的团队合作。您需要提供多份个人文件，包括：

• 有效护照
• 良好行为证明
• 医疗证明
• 资金证明

商务旅行合规

您可以在没有工作许可证的情况下，短期访问阿鲁巴进行商务旅行。这些旅行仅限于参加会议或研讨会等特定活动。在这些访问期间，您不得从阿鲁巴方面获得报酬，也不能从事任何工作。

对于许多国籍，包括美国、加拿大和欧盟国家的公民，短期停留无需签证。然而，所有访客在出行前必须完成在线的登机和离境（ED）卡。

请记住以下商务旅行的关键点：

• 停留时间： 作为旅游或商务访客，您的停留时间通常有限。对于美国公民，这一期限最多为90天，无需延期。
• 目的： 明确您的访问目的。您是为了商务会议，而非从事本地就业。
• 资金证明： 您必须能够证明自己在逗留期间有足够的经济支持。