Employer of Record in 阿鲁巴

在阿鲁巴的Employer of Record（EOR）是一家代表您合法雇佣员工的公司。这让您无需建立自己的本地公司，就能在阿鲁巴组建团队。EOR负责所有正式的雇佣事务。这使您可以专注于管理团队的日常工作。对于希望在阿鲁巴招聘的公司来说，像Rivermate这样的EOR简化了流程。

在阿鲁巴，Employer of Record（EOR）如何运作

在阿鲁巴使用EOR可以简化招聘流程。您负责寻找人才，其他工作由EOR完成。其基本流程如下：

• 您寻找人才。 您招聘并选择您想在阿鲁巴雇用的人。
• EOR雇用他们。 EOR代表您合法雇佣员工，将其加入其本地、符合规定的薪资体系。
• 合同管理。 EOR制定符合阿鲁巴劳动法的合法雇佣合同。您可以在劳动与调查部（DAO）https://www.dao.aw/获取更多关于劳动法规的信息。
• 入职流程由EOR负责。 EOR处理所有必要的文书工作和入职任务。
• 薪酬和福利管理。 EOR负责工资、税收、社会保障和福利。
• 您管理您的员工。 员工为您的公司工作，您负责管理他们的日常任务和项目。

为什么在阿鲁巴使用Employer of Record

拓展到新国家会面临挑战。阿鲁巴的就业法律基于荷兰法律体系，较为严格。EOR帮助您应对这些复杂性。它通常是最快且最具成本效益的在阿鲁巴招聘方式。

以下是使用EOR的几个关键原因：

• 简化市场准入。 您可以快速雇用员工，无需花费时间和资金建立本地实体。
• 确保合规。 EOR确保您遵守阿鲁巴所有劳动法律和税务法规，降低法律风险。例如，在阿鲁巴解雇员工需要政府批准，EOR会处理这一流程。
• 成本效益高的扩展。 避免成立新公司的巨大财务和行政负担。
• 本地专业知识。 EOR拥有丰富的本地劳动市场知识，帮助您提供具有竞争力的福利并管理员工关系。
• 专注于您的业务。 您可以将人力资源、薪酬和行政任务委托给EOR，让您专注于核心业务目标。

Rivermate's 透明定价模式通过对每位员工收取单一且具有竞争力的月费来消除复杂性。与传统的 PEO 提供商不同，我们在 阿鲁巴 的定价包括全面的人力资源支持、福利管理、合规管理，以及可用于实时劳动力分析的我们专有仪表板的访问权限。没有隐藏费用、没有设置费用——只有直截了当的定价，随您的业务需求扩展，同时在 阿鲁巴 确保完全符合法律规定。

在阿鲁巴招聘非常简单，只要你了解当地的劳动法。法律体系基于荷兰法律，为员工提供了强有力的保护。这意味着你需要密切关注合同、工作时间和解雇程序，以确保合规。

雇佣合同与必备条款

你必须为阿鲁巴的员工提供书面雇佣合同。这适用于永久、临时和固定期限的职位。合同是你们工作关系的基础，应当清晰明了，以避免未来的争议。

虽然阿鲁巴法律认可无限期和固定期限合同，但在使用固定期限协议方面有限制。

你的雇佣合同必须包括以下基本条款：

• 当事人识别： 雇主和员工的全名及地址。
• 职位详情： 对员工职责和职位的明确描述。
• 薪酬： 工资或薪金，以及其他任何补偿。
• 工作时间： 预期的工作小时数。
• 合同期限： 开始日期，以及（如适用）固定期限合同的结束日期。

试用期

你可以在雇佣合同中包含试用期。此期间允许你和员工观察是否合适。

• 最长期限： 试用期不得超过两个月。
• 书面协议： 试用期必须在合同中以书面形式达成一致。
• 解雇： 在此期间，你或员工都可以立即终止合同，无需说明理由。

工作时间与加班

阿鲁巴的工作时间受到法规保护。

超出这些标准工作时间的工作被视为加班。你必须以更高的费率支付员工加班费。

• 星期一至星期六： 正常小时工资的150%
• 星期日： 正常小时工资的200%
• 公共假日： 正常小时工资的200%

公共假日与地区假日

阿鲁巴的员工有权享受带薪公共假日休假。共有11个官方公共假日。

• 元旦（1月1日）
• Betico Croes日（1月25日）
• 狂欢节星期一（灰星期三前的星期一）
• 国歌与国旗日（3月18日）
• 耶稣受难日
• 复活节星期一
• 国王日（4月27日）
• 劳动节（5月1日）
• 升天节
• 圣诞节（12月25日）
• 节礼日（12月26日）

在阿鲁巴雇佣承包商

在阿鲁巴雇佣独立承包商可以为你提供灵活性。你可以获得专业技能，而无需承担长期雇佣的责任。然而，你需要正确分类工人。

独立承包商是自雇人士。他们控制自己的工作，使用自己的工具，并负责自己的税务和社会保障缴款。你无需为他们预扣税款。

将员工错误分类为承包商以规避雇主义务可能会带来严重问题。如果实际上被认定为员工，你可能需要承担补缴税款、未支付的福利和其他处罚。

雇主代表（EOR）可以帮助你规避这种风险。EOR代表你合法雇佣工人，处理所有雇主责任，包括：

• 合规的本地合同
• 工资和税款预扣
• 法定福利

使用EOR可以确保你的工人从一开始就被正确分类。这让你专注于你的业务，而我们负责处理本地劳动法的复杂性。

在阿鲁巴设立工资发放意味着了解当地关于支付团队的相关规则。您需要了解典型薪资、必要的缴款以及税收制度的运作方式。这确保您能够正确支付员工工资并遵守阿鲁巴的法律法规。

工资周期与工资结构

在阿鲁巴，最常见的工资周期是每月支付。您通常会在每个月的末尾左右支付员工工资。虽然较少见，但某些行业可能采用每周或每两周的支付安排。

当您支付工资时，必须提供一份详细的工资单。该文件应清楚显示总工资、所有扣款（如税收和社会保险）以及最终的净工资。付款几乎总是通过银行转账完成。

除了基本工资外，阿鲁巴的员工通常还会获得法定的假期津贴。通常在五月或六月支付。

加班与最低标准

对于18岁及以上的员工，您必须支付至少法定最低工资。从2026年1月1日起，最低小时工资为AWG 11.58。

标准工作周为40小时，每天工作时间不得超过8小时。

雇主税费与缴款

作为阿鲁巴的雇主，您需要为多个社会保障基金缴款。这些缴款按员工工资的百分比计算。

员工税收与扣款

您的员工也会缴纳社会保险并缴纳所得税。您将从他们的工资中预扣这些金额。

在阿鲁巴，提供良好的福利和假期是吸引和留住优秀员工的关键。这不仅仅是法律要求的内容。许多公司提供额外的福利以脱颖而出。了解当地的规定有助于你制定具有竞争力的福利方案。这向你的团队展示了你重视他们的福祉和辛勤工作。

法定假期

阿鲁巴法律为所有员工设定了最低假期要求。

• 年假： 你必须每年给予员工至少15天带薪休假。根据员工的服务年限，这一数字可以增加。
• 病假： 员工因病或受伤无法工作时，有权享受带薪病假。你需要在一定期限内支付其正常工资的百分比。
• 产假： 女性员工可享受最长12周的带薪产假。通常在分娩前后休假。
• 陪产假： 男性员工在子女出生后有权享受两天带薪假期。

公共假期与地区假期

阿鲁巴的员工在公共假期可以获得带薪休假。如果他们需要工作，你必须支付加班费，通常是正常工资的双倍。

典型的补充福利

除了法律规定的最低标准外，许多阿鲁巴雇主还提供额外福利以吸引顶尖人才。

法定福利

非法定（补充）福利

EOR 如何帮助设立福利

在新国家设立员工福利可能很复杂。雇主代表（EOR）可以简化这一过程。

EOR作为你在阿鲁巴团队的法定雇主，负责所有行政事务，包括福利。这意味着他们确保你遵守所有当地劳动法律。

EOR可以帮助你：

• 合规： 他们了解阿鲁巴关于法定福利的具体法规。
• 管理： 他们负责所有福利计划的注册和管理。
• 本地专业知识： 他们了解本地市场，能帮助你制定具有竞争力的福利方案。
• 节省时间： 你可以专注于业务目标，而由EOR处理人力资源事务。

使用EOR可以让你更容易在阿鲁巴招聘和支持员工。你可以确信你的团队得到了妥善照料，并且所有法律要求都已满足。

在阿鲁巴解雇员工涉及一些你需要遵循的特定规则。具体流程取决于你终止雇佣关系的原因。对于紧急原因，如盗窃或欺诈，解雇是立即生效的。对于其他原因，例如经济原因或长期疾病，通常需要获得劳动与研究部（DAO）的批准。了解这些本地劳动法律对于顺利且合规的离职流程至关重要。

通知期限

在阿鲁巴终止雇佣合同时，必须提供最短通知期。此期限的长短取决于员工的工作年限。

你必须以书面形式发出通知。如果通过DAO进行解雇，程序所需的时间可以从通知期中扣除，但至少应保留一个月的通知期。

离职补偿

在阿鲁巴，员工可能有权获得离职补偿，有时也称为“过渡补偿”。当你终止或选择不续签雇佣合同时适用。标准计算基于员工的工资和服务年限。通常，每满一年服务，补偿金额为月薪的三分之一。

Rivermate 如何处理合规离职

在不同国家进行员工解雇可能会很复杂。我们负责整个流程，确保符合阿鲁巴法律。

• 本地专业知识： 我们了解本地劳动法律及合法解雇所需的步骤。
• 文件管理： 我们处理所有必要的文件和沟通。
• 计算： 我们准确计算最终工资，包括任何所需的离职补偿。
• 指导： 无论是紧急原因解雇还是需要DAO批准的解雇，我们都为你提供每一步的指导。

我们帮助你正确且尊重地管理员工离职，保护你免受法律风险。

在阿鲁巴办理签证和工作许可手续需要周密的计划。你的未来雇主在你的申请中扮演关键角色。他们必须处理相关文件，并向政府证明没有本地人才可以胜任你的工作。监管此流程的主要机构是外籍人士融入、政策与入境局（DIMAS）。工作许可证通常授予期限最长为一年，并且与您在那家单一雇主的具体职位绑定。

就业签证与赞助现实

“雇主记录” (Employer of Record, EOR) 可以成为你在阿鲁巴的合法雇主，并为你的工作许可证提供赞助。如果你的公司在岛上没有自己的法人实体，这是一条实际可行的途径。EOR承担招聘、管理薪酬和确保你遵守本地劳动法规的法律责任。

以下是赞助流程的基本步骤：

• 工作邀请： 你必须拥有正式的工作邀请，说明你的职位和薪资。
• 劳动力市场测试： 你的雇主必须先在本地招聘广告，以证明没有合格的阿鲁巴候选人可用。
• 申请提交： 雇主随后代表你向DIMAS提交工作许可证申请。

这个过程需要你和你的赞助雇主之间的团队合作。你需要提供多份个人文件，包括：

• 有效护照
• 良民证明（无犯罪记录证明）
• 医疗证明
• 足够资金证明

商务旅行合规

你可以在没有工作许可证的情况下访问阿鲁巴进行短期商务旅行。这些行程只用于参加会议或会议等特定活动。在这些访问期间，你不得为阿鲁巴来源的工作提供服务或获得报酬。

对于许多国籍，包括美国、加拿大和欧盟国家的公民，短期停留无需签证。然而，所有访客在出行前都必须填写在线登机与离境卡（Embarkation and Disembarkation, ED Card）。

在商务旅行中请记住以下关键点：

• 时长： 作为游客或商务访客，你的停留通常有限制。以美国公民为例，最多可停留30天，无需延长。
• 目的： 要明确你的访问目的。你的在访是为了商务会谈，而非从事本地就业。
• 资金证明： 你必须能够证明自己在停留期间有足够的财务支持。