请假 在 阿鲁巴

在外国管理员工休假权益需要深入了解当地的劳动法律法规。阿鲁巴，荷兰王国的一个组成部分国，有关于休假、公共假期、病假及其他类型假期的具体要求，雇主必须遵守。遵守这些法规对于在阿鲁巴运营或雇用个人的企业至关重要，确保员工受到公平对待并避免潜在的法律问题。

了解阿鲁巴休假政策的细节对于实现全球业务的无缝运营至关重要。这些政策旨在保护员工的福祉，并提供必要的休假时间用于休息、疾病、家庭事务和其他重大生活事件。雇主必须谨慎应对这些要求，为在阿鲁巴的团队成员营造合规且支持性的工作环境。

年假休假

阿鲁巴的员工有权享有最低带薪年假。具体的权益通常取决于员工的服务年限。法律规定了每年最少的休假天数。

• 最低权益： 员工通常有权每年享有至少15个工作日的带薪年假。
• 累积： 休假通常根据雇佣期间累计。
• 时间安排： 休假时间通常由雇主与员工双方协商决定，考虑到企业的运营需求。
• 工资支付： 员工在休假期间必须按正常工资领取工资。

公共假期

阿鲁巴全年设有多个公共假期。员工通常有权在这些假期享受带薪休假。如果员工在公共假期工作，通常有权获得加班费，通常为正常工资的200%。

以下是2026年阿鲁巴预期的公共假期：

日期	假期
1月1日	元旦
1月25日	贝蒂科·克鲁斯日
2月16日	狂欢星期一
3月18日	国歌和国旗日
4月3日	耶稣受难日
4月6日	复活节星期一
4月27日	国王日
5月1日	劳动节
5月14日	耶稣升天节
12月25日	圣诞节
12月26日	节礼日

注意：某些假期的日期可能具有变动性（如复活节和耶稣升天节）或可能会调整。

病假

阿鲁巴的员工在因疾病或伤害无法工作的情况下，有权获得带薪病假。有关病假时长和支付的具体规定受到管理。

• 通知： 员工必须及时通知雇主其疾病情况和预期的休假时长。通常需要提供注册医生的医疗证明，特别是在请假超过一定天数（通常为两到三天）时。
• 时长与工资： 雇主一般有义务在一定期间内持续支付员工部分或全部的工资。具体百分比和时长可能因集体劳动协议或公司政策而异，但法律提供了最低要求。通常，雇主会在最大期限（如最多52周）内支付相当比例（例如，一段时间内支付100%，随后降低比例）的一部分工资。
• 医疗检查： 雇主有权要求由公司医生对员工进行疾病验证。

产假

阿鲁巴法律为与生产和收养相关的休假提供权益，支持员工履行家庭责任。

• 产假： 孕妇员工有权享受产假，通常包括分前后两段时间。总时长通常为约12周，部分在预产期前休，剩余在产后休。在产假期间，员工一般有权获得全部工资。
• 陪产假： 父亲在子女出生或收养后，也有权获得短期带薪假期，以支持产妇和与新生儿建立联系。时长通常为几天。
• 收养假： 收养儿童的员工也有权享受一段带薪假期，以促进家庭对孩子的融合，类似于产假或陪产假。

其他类型假期

除了主要类别外，阿鲁巴的员工在特定情况下可能有资格享受其他类型的假期，常在集体劳动协议或个人雇佣合同中规定。

• 丧假： 在直系亲属去世后给予的休假。时长通常为几天。
• 学习假： 可用于教育目的的假期，有时伴随经济支持，具体取决于公司政策和学习内容与工作相关性。
• 学术休假（Sabbatical Leave）： 一些公司可能提供长时间的无薪或部分有薪假期，用于个人或专业发展，通常在长期服务后提供。
• 紧急短期假： 由于突发紧急个人事务需要立即处理而请的假。

雇主应查阅阿鲁巴劳动法典的具体规定以及任何适用的集体劳动协议，以确保全面符合所有假期权益的规定。