工作许可与签证 在 阿鲁巴

阿鲁巴，荷兰王国的组成国，吸引希望寻求就业机会的外国专业人士。导航移民系统对于任何计划在岛上工作的人员来说都是关键步骤。这通常涉及根据国籍理解签证要求，并在开始工作之前获得必要的工作许可。

获得在阿鲁巴居住和工作的许可过程，需要潜在员工与赞助雇主之间的协调。这要求仔细准备并向相关的阿鲁巴当局——主要是外国人事务、融合与政策局（DIMAS）提交文件。在整个申请流程及停留和就业期间，遵守规定至关重要。

外国工人的常见签证类型

阿鲁巴的入境要求取决于申请人的国籍以及停留的时间和目的。对于计划工作的个人，除了任何必要的入境签证外，还需要一个特定的授权程序。

• 短期签证： 某些国家的国民需要短期签证（在180天内有效90天）以进入阿鲁巴旅游或短期商务旅行。该签证不允许就业。阿鲁巴是荷兰王国加勒比地区的一部分，其签证政策与申根区规则密切一致，尽管它自身不在申根区内。
• 长居签证（MVV - Machtiging tot Voorlopig Verblijf）： 某些国家的国民如果打算逗留超过90天或出于特定目的如工作，可能需要MVV。这本质上是一种临时逗留许可证，是抵达阿鲁巴后申请居留许可的前提。是否需要MVV取决于申请人的国籍。

在启动工作许可流程前，务必确认是否需要MVV，依据个人国籍。

工作许可申请要求与程序

在阿鲁巴，非居民的外国人通常需要工作许可（Tewerkstellingsvergunning）才能合法在岛上工作。申请工作许可的责任主要由潜在雇主承担。

关键要求：

• 雇主担保： 必须由有效的阿鲁巴雇主担保工作许可申请。雇主必须证明当地劳动力市场内没有合适的候选人。
• 工作邀请： 需要签署的雇佣合同或正式的职位、薪资和就业条款详述的工作邀请。
• 资格条件： 申请人必须符合特定条件，通常包括相关资格、经验以及清白的犯罪记录。
• 文件资料： 申请人和雇主都需提供一整套文件。

所需文件（常见示例）：

文件类型	由谁提供	备注
申请表	雇主	DIMAS 官方表格
公司注册证明	雇主	商会注册摘要
经济状况证明	雇主	能够支付薪资和潜在遣返回国的证明
招聘广告证明	雇主	当地招聘努力的证据（如报纸广告）
工作合同/邀请	双方	签署的协议
护照复印件	员工	有效护照，通常需剩余最低有效期
出生证明	员工	通常需合法化或认证盖章
婚姻证明（如适用）	员工	通常需合法化或认证盖章
学历证书	员工	文凭、学位，常要求合法化或认证盖章
专业推荐信/简历	员工	展示资格和经验
警察无犯罪记录证明	员工	需来自原籍国及近期居住国
医疗检查	员工	到达时或作为流程的一部分
护照照片	员工	满足特定要求

申请流程：

1. 本地劳动力市场测试： 雇主通常需在本地广告岗位一段时间，以证明没有合适的本地候选人。
2. 提交申请： 雇主将工作许可申请和所有支持文档提交给DIMAS（阿鲁巴）。
3. 审核： DIMAS审核申请。包括审查文件、验证劳动力市场测试结果以及评估申请人资格。
4. 审批： 若获批准，DIMAS发放工作许可。若需要，员工随后可能必须在抵达前在其居住国的荷兰代表处申请MVV。
5. 抵达阿鲁巴： 抵达后，员工必须在当局注册，并可能需要接受体检及完成基于已批准工作许可的居留许可手续。

处理时间和费用：

工作许可的处理时间根据案件复杂程度、申请完整性和DIMAS当前工作负荷可能差异甚大。通常从提交到批准可能需要几个月（如3-6个月或更长）。申请相关的费用由DIMAS收取。具体费用金额可能变动，由阿鲁巴当局公布。

永久居留途径

在阿鲁巴获得永久居留权与获得临时工作许可是两个不同的过程。通常需要在岛上合法居住和工作的较长时间。

途径通常包括：

• 持有有效的临时居留许可（常与工作许可证相关联）一定连续时间（如5年）。
• 展示稳定的就业和经济自给能力。
• 拥有清白的犯罪记录。
• 潜在地展示对阿鲁巴社会的融入，包括对当地语言（Papiamento）或文化的了解。

永久居留的具体要求和申请流程由DIMAS负责，受阿鲁巴移民法和政策约束。

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家属签证选项

在阿鲁巴获得工作和居留许可的外国工人，通常可以为其直系家庭成员申请加入许可。

符合条件的家属通常包括：

• 配偶或注册伴侣。
• 未满18岁的未成年子女。

申请家属许可的流程通常包括：

• 关系证明（如婚姻证、出生证）。
• 主要许可持有者有足够收入和适当住房的证明，以支持家属。
• 主要许可持有者的有效工作和居留许可复印件。
• 家属的护照复印件、出生证，可能还包括年龄相关的警方清查证明。

家属申请通常与主申请人工作和居留许可申请同时提交或稍后不久。

雇主和员工的签证遵守义务

在阿鲁巴维持合法身份，双方都必须严格遵守移民规定。

雇主义务：

• 确保所有外籍员工在开始工作前持有有效的工作和居留许可。
• 遵守工作许可中规定的条款（如职位、薪资）。
• 如员工情况有变（如辞职、换岗或地址变更），及时通知DIMAS。
• 遵守阿鲁巴关于工资、工作时间和雇佣条件的劳动法。
• 维护外籍员工移民身份的准确记录。

员工义务：

• 持有有效护照和必要的许可（MVV、工作许可证、居留许可）。
• 仅为赞助雇主工作，且只在工作许可规定的职位。
• 除非得到授权，不从事其他雇佣或商业活动。
• 如个人情况变更（如地址、婚姻状况），应通知DIMAS。
• 在许可到期后离开阿鲁巴，除非已获延期或更改身份批准。
• 遵守所有阿鲁巴法律法规。

未遵守这些义务可能导致处罚，包括罚款、遣返以及未来入境阿鲁巴的禁令，影响雇主和员工。