工作许可与签证 在 阿鲁巴

阿鲁巴，荷兰王国的一个组成国，吸引着寻求就业机会的外国专业人士。导航移民系统是任何计划在岛上工作的人员的关键步骤。这通常涉及根据国籍了解签证要求，并在开始就业前获得必要的工作许可。

在阿鲁巴获得居留和工作的许可过程涉及潜在雇员与赞助雇主之间的协调。它需要仔细准备和向相关阿鲁巴当局（主要是外侨事务、融合与政策局（DIMAS））提交文件。在整个申请过程以及逗留和就业期间，遵守法规至关重要。

外国工人常见签证类型

阿鲁巴的入境要求取决于申请人的国籍以及逗留的时间和目的。对于计划工作的个人，除了任何必要的入境签证外，还需要特定的授权程序。

• 短期签证： 某些国家的国民需要短期签证（在180天内有效期最多90天）以进入阿鲁巴进行旅游或短期商务旅行。此签证不允许就业。阿鲁巴是荷兰王国加勒比地区的一部分，其签证政策与申根区规则密切相关，尽管它本身不属于申根区。
• 长期签证（MVV - Machtiging tot Voorlopig Verblijf）： 某些国家的国民如果打算逗留超过90天或出于特定目的（如工作），可能需要MVV。这本质上是一种临时逗留授权，是抵达阿鲁巴后申请居留许可的前提。是否需要MVV取决于申请人的国籍。

在启动工作许可程序之前，确定是否需要MVV（根据个人国籍）至关重要。

工作许可申请要求与程序

非阿鲁巴居民的外国公民通常需要工作许可（Tewerkstellingsvergunning）才能在岛上合法就业。申请工作许可的责任主要由潜在雇主承担。

主要要求：

• 雇主担保： 必须由有效的阿鲁巴雇主担保工作许可申请。雇主必须证明在本地劳动力市场没有合适的候选人。
• 工作邀请： 需要签署的雇佣合同或正式的工作邀请，详细说明职位、薪资和雇佣条款。
• 资格条件： 申请人必须符合特定条件，通常包括相关资格、经验和无犯罪记录。
• 文件资料： 需要提供一套完整的文件，既包括雇主也包括员工。

所需文件（常见示例）：

文件类型	提供者	备注
申请表	雇主	DIMAS的官方表格
公司注册证明	雇主	商会摘录
财务稳定证明	雇主	证明有能力支付薪资和覆盖潜在遣返费用
招聘广告证明	雇主	证明努力在本地招聘（如报纸广告）
雇佣合同/工作邀请	双方	签署的协议
护照复印件	员工	有效护照，通常剩余最低有效期
出生证明	员工	通常需经过合法化或认证（apostille）
婚姻证明（如适用）	员工	通常需经过合法化或认证
教育证书	员工	文凭、学位，通常需合法化或认证
专业推荐信/简历	员工	证明资格和经验
无犯罪记录证明	员工	来自原籍国及近期居住国的证明
医疗检查	员工	抵达时或作为流程的一部分进行
护照照片	员工	满足特定要求

申请流程：

1. 本地劳动力市场测试： 雇主通常必须在本地广告招聘一段时间，以证明没有合适的本地候选人。
2. 提交申请： 雇主将工作许可申请及所有支持文件提交给DIMAS。
3. 审查： DIMAS审核申请，包括检查文件、验证劳动力市场测试结果和评估申请人资格。
4. 决定： 若批准，DIMAS发放工作许可。如有需要，员工可能还需在其居住国的荷兰代表处申请MVV，然后再前往阿鲁巴。
5. 抵达阿鲁巴： 抵达后，员工必须向当局注册，可能还需进行医疗检查，并完成基于已批准工作许可的居留许可申请。

处理时间与费用：

工作许可的处理时间可能因案件复杂程度、申请完整性和DIMAS的工作负载而异。通常从提交到批准可能需要几个月（例如3-6个月或更长）。申请过程中会产生相关费用，支付给DIMAS。具体费用金额会有所变动，由阿鲁巴当局公布。

永久居留途径

在阿鲁巴获得永久居留权是与获得临时工作许可不同的另一个过程。通常需要在岛上合法居住和就业一段较长时间。

途径通常包括：

• 持有有效的临时居留许可（通常与工作许可相关联），连续居住数年（例如5年）。
• 展示稳定的就业和经济自给能力。
• 拥有清白的犯罪记录。
• 可能需要展示融入阿鲁巴社会的情况，包括掌握当地语言（Papiamento）或文化。

获得永久居留的具体要求和申请流程由DIMAS负责，并受阿鲁巴移民法律和政策的约束。

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家属签证选项

在阿鲁巴获得工作和居留许可的外国工人通常可以为其直系家庭成员申请加入许可。

符合条件的家属通常包括：

• 配偶或注册伴侣。
• 未满18岁的未成年子女。

家属许可的申请流程通常需要：

• 关系证明（如结婚证、出生证明）。
• 证明主要许可持有人有足够的收入和适当的住房以支持家属。
• 主要许可持有人的有效工作和居留许可的复印件。
• 家属的护照复印件、出生证明，以及根据年龄可能需要的无犯罪记录证明。

家属申请通常与主申请人的工作和居留许可申请同时提交或不久后。

雇主和员工的签证合规义务

保持在阿鲁巴的合法身份要求雇主和员工都严格遵守移民法规。

雇主义务：

• 确保所有外国员工在开始工作前持有有效的工作和居留许可。
• 遵守工作许可中规定的条款（如职位、薪资）。
• 通知DIMAS任何员工情况的变更，如终止雇佣、职位变动或地址变更。
• 遵守阿鲁巴关于工资、工作时间和雇佣条件的劳动法律。
• 维护外国员工的移民状态的准确记录。

员工义务：

• 持有有效护照和必要的许可（MVV、工作许可、居留许可）。
• 仅为赞助雇主工作，并在工作许可上指定的职位工作。
• 未经授权不得从事其他形式的就业或商业活动。
• 通知DIMAS任何个人情况的变更（如地址变更、婚姻状况）。
• 在许可到期后离开阿鲁巴，除非已获批准延期或变更身份。
• 遵守所有阿鲁巴法律法规。

未遵守这些义务可能导致处罚，包括罚款、驱逐出境，以及未来入境阿鲁巴的禁令，适用于雇主和员工。