工作许可与签证 在 阿尔巴尼亚

阿尔巴尼亚工作许可证和签证：雇主与远程工作者的全面指南

将您的劳动力扩展到阿尔巴尼亚或将员工迁移至该国，可能为您的业务开辟新机遇，但也意味着需要遵守阿尔巴尼亚的签证和工作许可证要求。遵守移民法律对于在阿尔巴尼亚招聘国际人才的雇主以及员工在公司支持下的调动或远程工作的数字游民来说都至关重要。本指南详尽介绍了雇主和受雇员工需要了解的所有内容——从谁需要许可证、可用的签证类型、申请步骤，到像Employer of Record（EOR）或 visa support 服务如何简化流程。本文专为管理全球团队及随工作迁移的专业人士（非求职者）而写，确保您专注于合法途径和战略选择，以顺利过渡到阿尔巴尼亚。

为什么遵守阿尔巴尼亚工作签证规则对雇主而言至关重要

全球雇主在引入外国员工时，必须遵守阿尔巴尼亚的移民和劳动法规。没有适当的工作授权，公司不仅面临罚款、制裁，甚至可能丧失为未来签证提供担保的资格。在阿尔巴尼亚，外国公民通常必须同时获得工作许可证和居留许可，才能合法受雇。对于超过90天的停留，通常需要首先获得D类长住签证，然后才能申请工作和居留许可证。阿尔巴尼亚劳动法还要求实行公平的雇佣实践、书面合同以及在国家就业服务局进行注册。简而言之，确保合规不仅是规避法律风险，也为构建稳定的劳动力队伍及成功拓展阿尔巴尼亚市场打下基础。

从雇主角度来看，花时间理解并遵循正确的签证程序是一项关键投资。它保护您的组织和员工，确保他们拥有在阿尔巴尼亚合法工作的权利。同时，也展现了对遵守本地法律的诚信，有助于维护公司的声誉。通过正确操作流程（或与相关专家合作），您可以简化在阿尔巴尼亚的全球招聘流程，为您的国际团队铺平成功之路。

谁需要阿尔巴尼亚工作许可证？

任何计划在阿尔巴尼亚工作的非阿尔巴尼亚公民，若其雇佣期限超过三个月，通常都需要工作许可证。这一要求适用于大多数外国公民，无论是公司内部调动、本地招聘，还是在阿尔巴尼亚远程为海外公司工作。关键是，必须在开始工作前获得工作许可证；即使已获得入境许可，没有工作许可证都不允许实际在阿工作。

例外：阿尔巴尼亚对某些国籍和特殊情形做出一些豁免。特别是，欧盟/欧洲经济区（EEA）国家和申根区国民无需申请工作许可证即可在阿尔巴尼亚工作。这些人员如果停留时间较长，仍可能需要登记居留，但免去了办理工作许可证的繁琐手续。此外，阿尔巴尼亚已推出“统一许可”制度，允许特定国家的公民（如美国、欧洲巴尔干国家）在阿尔巴尼亚居留和工作一段较长时间，无需单独申请工作许可证。在此“统一许可”方案下，符合条件的外国人可以在阿尔巴尼亚连续居住最长达5年，并有资格申请永久居留。这是阿尔巴尼亚吸引人才和投资、简化移民流程的一项措施。

对于所有非欧盟和非符合条件的国家公民，标准的获取工作许可证和相关签证流程是强制性的。请记住，工作许可证与签证不同：工作签证（入境签证）允许个人入境阿尔巴尼亚，而工作许可证则授予在阿合法工作的法律许可。在大多数情况下，您的外国雇员将需要两者——通常是长期入境签证（Type D），以及抵达后申请的工作许可证和居留许可。以下章节将详细介绍各种签证和许可证类型以及如何获得它们。

阿尔巴尼亚的工作签证和许可证类型

阿尔巴尼亚的移民制度提供多种签证类别和工作许可证类型，视停留的目的与时间而定。理解哪种签证或许可证适合您的情况，是成功申请的第一步。以下为与雇主和远程工作专业人士相关的主要签证类型概述：

Type C签证（短期）— 阿尔巴尼亚

Type C签证是最长90天、在180天内有效的短期签证。通常用于商务出差、会议或培训，不适用于常规雇佣。如果您的员工因短期项目或会议访问阿尔巴尼亚，且停留不超过三个月，Type C商务签证可能足够，但它不授予长期工作的权限。

Type D签证（长期）— 阿尔巴尼亚

Type D签证是任何打算在阿尔巴尼亚逗留超过90天的外国人的长期签证。对于工作目的而言，这种签证至关重要——通常在抵达阿尔巴尼亚前获得，是申请抵达后居留和工作许可证的前提。雇主需提供工作邀约或雇佣合同，以及住宿证明等其他支持性文件。Type D签证通常允许入境并提供初始逗留期间，员工必须在此期间完成工作许可证和居留许可证的申请。

“统一许可”（结合工作与居留许可证）— 阿尔巴尼亚

阿尔巴尼亚近期推出“统一许可”，这是一个一站式申请，将工作许可证、居留许可证和签证合为一体。允许外国人在阿尔巴尼亚居住和工作最多一年，并可续期。该方案尤其适用于数字游民和远程工作者（后文说明）以及特定国籍的人员。例如，欧盟、美国及邻近的西巴尔干国家公民，可以使用该“统一许可”连续居留与工作最长达5年。该制度简化流程，免除单独申请签证和工作许可证的繁琐步骤，是符合条件者非常受欢迎的途径。

临时工作签证与永久工作签证— 阿尔巴尼亚

阿尔巴尼亚法规区分短期工作安排与长期雇佣。临时工作签证通常指授权外国工人在阿短期任务中工作，期限一般为一年，适用于季节性或项目性职位。而永久工作签证虽不字面意义上“永久”，但意味着签证绑定于无限期或长期雇佣合同。这适用于计划在阿连续工作的员工，或没有预设终止日期的职位。实际上，即使这些“永久”工作许可证也是每年续签（后文详述续签流程），但它代表了就业的持续性。

高技能工作签证— 阿尔巴尼亚

像许多国家一样，阿尔巴尼亚为高技能的专业人士（IT、工程、医疗等需求行业）提供便利。虽然没有一个单独命名的“高级技能签证”类别（因阿尔巴尼亚不是EU蓝卡成员），雇主可能称之为“高技能工作签证”——本质上是为拥有专业资质的专业人士颁发的工作许可。这类签证可能在某些要求方面享有优先或豁免，例如，对于稀缺技能岗位，劳动当局可能免除部分职业市场测试。雇主应保存候选人的资格证明（学历、证书、工作经验）以利用对高技能工人更简化的流程。

商务签证（投资者签证）— 阿尔巴尼亚

计划在阿尔巴尼亚开设企业或管理公司的人士，可申请商务签证类别。初次抵达，逗留超过90天者仍须持Type D签证，但目的为商务/投资而非雇佣。从官方政策来看，阿尔巴尼亚鼓励外商投资，因此有途径让公司所有者和代表在本国居留。如果您迁移高层管理人员或创始人，需明确其是否应作为普通员工（由阿尔巴尼亚公司担保工作许可证）或以投资者/企业主身份申请。商务签证通常需要提供企业注册或重大投资的证明。

注意：所有逗留超过90天的外国公民最终均需获得阿尔巴尼亚居留许可（区别于签证）。居留许可有多种类型（家庭团聚、学习、工作等），且与工作授权挂钩。Unified Permit实际上已将这些步骤整合。在其他情况下，入境Type D工作签证后，个人可申请工作居留许可。申请流程将在后续介绍。选择正确的签证类别至关重要，这取决于工作性质、停留期限和个人资质。如有疑问，可咨询移民专家或借助您的EOR提供商的专业知识，确保为外籍员工选择正确的许可。

申请阿尔巴尼亚工作许可证的条件

确定了适合您的情况的签证和许可证后，下一步是准备所需文件。阿尔巴尼亚的工作许可证申请有明确要求，雇主和员工都必须配合完成。以下列出获得工作许可证（及相关签证）所需的典型条件和文件：

在阿就业的有效雇佣合同

签署的雇佣合同或聘用通知书是基础。合同应详细说明岗位、薪资和雇用期限。必须由雇主（阿尔巴尼亚公司或担保方）和员工签字。阿尔巴尼亚当局通常要求合同以阿尔巴尼亚语提供，或附有官方翻译。

在阿尔巴尼亚注册的公司文件

需提供证明雇主在阿注册为合法实体的文件。通常为阿尔巴尼亚全国注册中心（QKR）的摘录或营业执照，显示公司有资格担保外籍员工。

员工护照（阿尔巴尼亚许可证用）

需提交员工护照首页的复印件，且护照有效期应至少超出预期工作起始日期12个月以上。如果护照即将到期，应提前续签。提供所有相关页的清晰复印件，并确保在工作期间护照不会过期。

阿尔巴尼亚工作许可证用照片

通常需要提供员工的护照照片（4-5张），以进行申请。

资格证明文件（阿尔巴尼亚签证用）

依据工作岗位，可能需提交员工的专业资格证明，如学历、学位、专业证书或推荐信验证工作经验。高技能职位尤为重要。这些文件应在本国经公证或认证，并附有阿语官方翻译。

阿尔巴尼亚的无犯罪记录证明

通常需要提供员工所在国的无犯罪证明（可能包括近期居住国或其他国家）。此证明确认个人无严重犯罪记录。应为近期（一般为3-6个月内出具），可能需经过合法化或加盖海牙公证书（apostille），并翻译成阿尔巴尼亚语。

健康证明— 阿尔巴尼亚工作许可

在某些行业，尤其是医疗或食品处理岗位，可能要求健康检查或健康证明。阿尔巴尼亚未对所有工作许可证一刀切要求体检，但如果需要，涉及体检以及疫苗或检测（如肺结核检测）等。具体要求视行业和健康规定而定。

阿尔巴尼亚许可证的职业市场测试文件

阿尔巴尼亚相关部门希望确保招聘外籍员工不会不公平取代本地工人。通常，需证明没有合适的本地候选人可用——这意味着工作职位已在本地招聘或向国家就业服务局申请寻找本地候选人。若要求“职业市场测试”，需要有提交职位广告或劳务局回复的文件。某些高技能岗位或类别可能免除或缩短测试期，但提供尝试证明的文件仍然重要。

在阿住所证明

申请签证/居留许可时，通常要提供在阿尔巴尼亚的居住地址。雇主和员工应准备好住房租赁协议或住宿证明信，尤其是在申请居留许可时。

资金证明（某些签证）

若员工以自雇远程工作（数字游民）或特定签证类型入境，则可能需证明有足够收入或资金支持自己在阿的生活。企业担保的工作许可证通常由雇佣合同（工资）保障，但数字游民需出示存款或收入证明，达到最低要求。

政府申请表格和费用

所有申请均需填写官方申请表（工作许可证和/或签证）。表格须由员工签字（申请工作许可证时）。还需提供缴费凭证，妥善保留并随申请一并提交。费用因签证类型不同而异。

文件翻译和认证

一般原则是，非阿尔巴尼亚语的文件（如护照、学历、无犯罪证明）必须由认证翻译官翻译成阿语，并经公证。这些文件还可能须经过海牙公约公证（apostille）或阿尔巴尼亚大使馆认证（如未享受apostille），这一环节很重要，未提供认证翻译可能导致延期或拒签。

社会保险注册（获批后）

虽非首次申请必需，但雇主应注意，雇用外国员工后，必须为其在阿尔巴尼亚社会保障及健康保险体系注册。此注册证明可能在工作许可证审查或审计时被查验。缴纳社会保险费是强制的，确保员工享有医疗保障和养老金。

满足这些条件需要雇员与雇主紧密配合。建议提前制定清单，及早准备相关文件——如无犯罪记录证明的办理可能需几周时间。双方应仔细核查所有文件的完整性、正确翻译和时效性，以避免繁琐的延误。记住，不完整或错误的资料是工作许可证办理延误的最大原因，细节至关重要。

阿尔巴尼亚工作许可证申请流程（逐步指南）

申请阿尔巴尼亚工作许可证和签证的流程涉及多个环节，雇主与员工各有责任。以下是典型的雇主担保工作签证流程的逐步演示：

获取阿尔巴尼亚的工作邀请与合同

流程起点是，外国候选人必须获得一份阿尔巴尼亚公司的雇佣邀请（或在阿设有分支的国际公司）。作为雇主，要确保起草一份合法的雇佣合同。此合同将作为签证申请的依据，证明外国人确有在阿工作的合法岗位。合同应符合本地劳动法要求（如符合最低工资和工时标准）。此阶段，还应核查岗位是否符合特殊方案，如“高技能”可简化后续步骤。

职场市场测试（雇主步骤）— 阿尔巴尼亚

在正式提交工作许可证申请前，雇主通常须通知国家就业服务局或相关劳动部门关于职位空缺信息。这是“职业市场测试”——当局希望确认是否有合适的阿尔巴尼亚失业者、欧盟或符合条件者可以胜任该岗位。实际操作中，雇主提交职位公告，等待2-4周，看是否出现合适的本地候选人。如未找到或岗位特殊，则劳务部门会发放确认函，允许雇用外国人。一些类别，如公司内部调动或高技能岗位，可能免除或缩短此环节。作为雇主，要保存相关证明，比如招聘广告或劳动局回复的文件。

提交工作许可证申请— 阿尔巴尼亚

在完成职业市场测试（或同时进行，如果政策允许）后，雇主向相关主管部门提交工作许可证申请。在阿尔巴尼亚，工作许可证由财政与经济部通过国家就业服务局（NES）或地区劳动局受理。你应将收集的所有文件（见前述要求）电子提交至e-Albania平台，或邮寄纸质材料到NES。申请表需由员工签字，雇主一般代表员工递交。确保支付相关费用并附上收据。一旦提交，审批流程启动（平均耗时4-6周左右）。

等待阿尔巴尼亚工作许可证批准

NES及移民当局将审查申请，可能与迁移总局协调。期间，他们会核查文件、检视职业市场测试结果、确认所有条件符合。如资料不足或不明，他们可能要求补充资料。应密切关注申请状态。使用e-Albania在线系统可以实时更新信息，有助于加快审批，减少繁琐手续。一旦批准，员工将获发工作许可证证书或批复函。

在阿尔巴尼亚使领馆申请Type D入境签证

获得工作许可证批准后（或在审批过程中，根据时间安排），员工必须在其所在国或居住国的阿尔巴尼亚使领馆申请Type D入境签证。即使工作许可证已获批准，没有签证的国家的个人不可以无签证入境阿尔巴尼亚。在使领馆，员工须递交护照、签证申请表及支持性文件，包括工作许可证批准函、工作合同、住宿证明等。有些阿使馆甚至可能依据工作许可证直接发放签证。如果员工国籍不需要签证（如美国公民可免签入境最长一年），则可跳过此步骤，但需