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阿尔巴尼亚的工作许可和签证：雇主与远程工作者的全面指南

将您的劳动力扩展到阿尔巴尼亚或将员工迁移至该国可以开启新的机遇，但这也意味着需要应对阿尔巴尼亚的签证和工作许可要求。遵守移民法律对于在阿尔巴尼亚雇佣国际人才的雇主以及在公司支持下调动或远程工作的数字游民员工来说至关重要。本指南详细介绍了雇主和受雇员工需要了解的一切——从谁需要许可、可用的签证类型、申请步骤，到像Employer of Record（EOR）或签证支持服务如何简化流程。本文面向管理全球团队和因工作调动的专业人士（非求职者），确保您专注于合法途径和战略选择，以实现顺利过渡到阿尔巴尼亚。

为什么遵守阿尔巴尼亚工作签证规定对雇主很重要

全球雇主在引入外籍员工时，必须遵守阿尔巴尼亚的移民和劳动法规。没有适当的工作授权，公司可能面临罚款、制裁，甚至失去未来签证的赞助资格。在阿尔巴尼亚，外国国民通常必须同时获得工作许可和居留许可才能合法就业。对于逗留超过90天的情况，通常需要先获得D类长期签证，然后才能申请工作和居留许可。阿尔巴尼亚劳动法还要求公平的雇佣实践、书面合同以及外国雇员的国家就业服务局注册。简而言之，确保合规不仅可以避免法律风险，还为劳动力稳定和成功拓展阿尔巴尼亚市场打下基础。

从雇主角度来看，花时间了解并遵循正确的签证程序是一项关键投资。它保护您的组织和员工的合法工作权利，也展现出遵守当地法律的诚信，有助于维护公司声誉。通过正确操作（或与专业人士合作），您可以简化在阿尔巴尼亚的全球招聘流程，为国际团队的成功奠定基础。

谁需要阿尔巴尼亚工作许可？

任何计划在阿尔巴尼亚工作的非阿尔巴尼亚公民，通常如果工作时间超过三个月，都需要工作许可。这一要求适用于大多数外国国民，无论是内部调动、当地雇佣，还是为海外公司远程工作。关键是，工作许可必须在个人开始在阿尔巴尼亚工作之前获得批准；即使已获准入境，没有工作许可也不得在阿尔巴尼亚工作。

例外情况：阿尔巴尼亚对某些国籍和情况设有例外。特别是，欧盟/欧洲经济区国家和申根区的公民无需工作许可即可在阿尔巴尼亚工作。他们仍可能需要注册长期居留，但免除了工作许可的繁琐手续。此外，阿尔巴尼亚推出了“统一许可”计划，允许特定国家的国民（如美国和西巴尔干国家）在阿尔巴尼亚居住和工作长达一段时间，无需单独申请工作许可。在此“统一许可”下，符合条件的外国人可在阿尔巴尼亚连续居住最长达5年，并有资格申请永久居留。这是阿尔巴尼亚吸引人才和投资、简化移民程序的努力之一。

对于所有非欧盟和非符合条件的国籍，必须按照标准流程获得工作许可和相应签证。请注意，工作许可与签证不同：工作签证（入境签证）允许个人入境阿尔巴尼亚，而工作许可则授予在阿合法工作的授权。在大多数情况下，您的外籍雇员需要两者——通常是长期入境签证（Type D），以及抵达后获得的工作许可和居留许可。以下部分将详细介绍签证和许可的类型及其获取方式。

阿尔巴尼亚的工作签证和许可类型

阿尔巴尼亚的移民体系提供多种签证类别和工作许可类型，依据逗留目的和时间长短而定。了解哪种签证或许可适合您的情况，是成功申请的第一步。以下是与雇主和远程工作专业人士相关的主要签证类型概述：

Type C签证（短期）适用于阿尔巴尼亚

Type C签证是最多90天、在180天内的短期访问签证。通常用于商务旅行、会议或培训，不适用于常规就业。如果您的员工在阿尔巴尼亚进行短期项目或会议，且逗留不超过三个月，Type C商务签证可能足够。但此签证不赋予长期工作的权利。

Type D签证（长期）适用于阿尔巴尼亚

Type D签证是任何意图在阿尔巴尼亚逗留超过90天的外国国民所需的长期签证。对于工作目的，此签证至关重要——通常在抵达阿尔巴尼亚之前获得，是申请抵达后工作许可和居留许可的前提。雇主必须提供工作邀请或合同，以及住宿证明等支持文件，作为Type D签证的申请材料。Type D签证通常允许入境和初步逗留，期间员工必须完成工作和居留许可的办理。

“统一许可”（结合工作与居留许可）在阿尔巴尼亚

阿尔巴尼亚最近推出了“统一许可”，这是一个一站式申请，将工作许可、居留许可和签证合为一体。它允许外国人在阿尔巴尼亚居住和工作最多一年，且可续签。该方案特别适合数字游民和远程工作者（后文说明）以及某些国籍。例如，欧盟、美国和邻近的西巴尔干国家的公民可以使用“统一许可”在阿尔巴尼亚连续居住和工作最长达5年。此途径简化了申请流程，免去了单独申请签证和工作许可的繁琐，符合条件的申请人可以选择。

临时与永久工作签证在阿尔巴尼亚

阿尔巴尼亚法规区分短期工作安排和长期雇佣。临时工作签证通常指外国工人在阿尔巴尼亚短期任务（如季节性或项目性工作）中的授权，通常不超过一年。而永久工作签证虽名为“永久”，实际上是与无限期或长期雇佣合同绑定的签证。这适用于打算在阿尔巴尼亚工作多年或没有预设结束日期的员工。实际上，即使这些“永久”工作许可也会每年续签（后文“续签”部分会详细说明），但它们代表持续的雇佣关系。

高技能工人签证适用于阿尔巴尼亚

阿尔巴尼亚与许多国家一样，为需求旺盛行业（IT、工程、医疗等）中的高技能专业人士提供便利。虽然没有以“高技能工人签证”命名的单独类别（因为阿尔巴尼亚不在EU蓝卡计划中），但雇主可能会称之为“高技能工人签证”——实质上是针对具有专业资格的工作许可。这些申请可能享有优先或部分豁免。例如，劳工部门可能会豁免部分劳动力市场测试，如果岗位需要稀缺的专业技能。雇主应准备好候选人的资格证明（学位、证书、经验），以利用针对高技能工人的简化流程。

商务签证（投资者签证）适用于阿尔巴尼亚

计划在阿尔巴尼亚设立企业或管理公司的外国企业家或投资者，可以申请商务签证类别。最初，如果逗留超过90天，仍需持Type D签证，但目的与商务/投资活动相关，而非作为雇员。阿尔巴尼亚鼓励外商投资，因此为公司所有者和代表提供居留途径。如果您迁移高层管理人员或创始人，需明确他们是以普通雇员身份（由阿尔巴尼亚实体赞助工作许可）还是以投资者/企业主身份申请。商务签证通常需要提供企业注册或重大投资的证明。

注意：所有逗留超过90天的外国国民最终都需要在阿尔巴尼亚申请居留许可，且与签证分开。居留许可有多种类型（家庭团聚、学习、工作等），对于工人而言，居留许可将与工作授权挂钩。“统一许可”实际上将这些步骤合并。在某些情况下，持Type D工作签证入境后，个人还需申请工作相关的居留许可。我们将在流程部分详细介绍。选择正确的签证类别至关重要，取决于工作性质、逗留时间和个人资格。如有疑问，建议咨询移民专家或利用您的EOR提供商的专业知识，确定适合您外籍员工的许可类型。

获取阿尔巴尼亚工作许可的要求

一旦确定了适合您的情况的签证和许可类型，下一步就是准备所需的文件。阿尔巴尼亚的工作许可申请有具体要求，雇主和员工都必须满足。以下是获取工作许可（及相关签证）所需的典型条件和文件清单：

有效的阿尔巴尼亚雇佣合同

签署的雇佣合同或工作邀请函是基础。合同应详细说明职位、薪资和雇佣期限。必须由雇主（阿尔巴尼亚公司或担保实体）和员工签署。阿尔巴尼亚当局通常要求合同用阿尔巴尼亚语提供，或附有官方翻译。

阿尔巴尼亚公司注册文件

需提供雇主在阿尔巴尼亚合法注册的证明。通常提交阿尔巴尼亚国家注册中心（QKR）出具的摘录或营业执照。这证明公司有资格赞助外籍员工。

员工护照用于阿尔巴尼亚许可

需要提供员工护照首页的复印件，且护照有效期应至少比预期工作开始日期长12个月。如护照即将到期，应提前续签。确保所有相关页面的清晰复印件，并确保护照在工作期间不会过期。

阿尔巴尼亚工作许可照片

通常需要提供员工的护照照片（4-5张），用于申请。

阿尔巴尼亚签证所需的资格证明

根据岗位不同，可能需要提交员工的专业资格证明，如学历证书、专业证书或工作经验证明。高技能岗位尤其要求。相关文件应经过公证或在原籍国合法化，并附有阿尔巴尼亚官方翻译。

阿尔巴尼亚的无犯罪记录证明

通常需要提供员工原籍国（以及可能近期居住国）的警方无犯罪记录证明。此文件证明个人没有严重犯罪记录。应为近期（通常在3-6个月内出具），可能需要公证或认证（apostille），并翻译成阿尔巴尼亚语。

阿尔巴尼亚工作许可的健康证明

某些岗位（如医疗或食品行业）可能要求体检或健康证明。阿尔巴尼亚并非所有工作许可都强制要求体检，但如有要求，需进行健康检查，可能包括疫苗接种或结核检测等。具体要求视行业和当前健康法规而定。

阿尔巴尼亚许可的劳动力市场测试文件

阿尔巴尼亚当局希望确保雇佣外籍员工不会不公平取代本地工人。雇主通常需证明没有合适的本地候选人可用。这意味着岗位已在市场上发布，或已向国家就业服务局申请寻找本地候选人。如果需要“劳动力市场测试”，可能需提供就业局确认没有阿尔巴尼亚或欧盟公民填补该岗位的证明。某些岗位类别或高技能岗位可能免除或缩短测试期，但仍需提供相关证明。

阿尔巴尼亚住宿证明

申请签证/居留许可时，通常需要提供在阿尔巴尼亚的居住地址。雇主或员工应准备好租房合同或由房东/酒店出具的住宿证明，作为居留许可申请的一部分。

经济能力证明（某些签证）

如果员工以自雇远程工作（数字游民）或某些签证类型入境，可能需要证明有足够的经济能力或收入支持自己在阿尔巴尼亚的生活。由雇主赞助的工作许可通常由雇佣合同（薪资）覆盖，但数字游民则需提供存款或收入证明，达到最低标准。

政府申请表和费用

所有申请必须附上填写完整的官方申请表（工作许可和/或签证）。这些表格通常由员工签署（针对工作许可申请）。此外，还需提供缴费证明——保留付款收据并一并提交。费用因签证类别而异。

文件的翻译和合法化

一般而言，非阿尔巴尼亚语的文件（如护照、学历、无犯罪记录证明）必须由认证翻译进行翻译并公证。学历或警方证明等文件通常还需携带apostille（海牙公约成员国）或由阿尔巴尼亚使馆合法化。此步骤至关重要——未提供认证翻译可能导致延误或拒绝。

阿尔巴尼亚社会保险注册（获批后）

虽然不是初始申请的要求，但雇主应注意，雇用外籍员工后，必须在阿尔巴尼亚社会保障和医疗保险系统中为其注册。注册证明可能在工作许可审核或审计中被查验。缴纳社会保险是强制性的，确保员工享有医疗和养老金权益。

满足这些要求需要员工与雇主的协调。建议提前准备清单，早早收集文件。例如，警方证明和文件合法化可能需要数周时间。双方应确保所有文件完整、正确翻译且最新，以避免繁琐的延误。记住，不完整或错误的文件是工作许可处理延误的主要原因，细节决定成败。

阿尔巴尼亚工作签证申请流程（步骤详解）

办理阿尔巴尼亚工作许可和签证涉及多个环节，雇主和员工都扮演重要角色。以下是典型的雇主赞助工作签证流程逐步指南：

获取阿尔巴尼亚的工作邀请和合同

流程始于外籍候选人获得阿尔巴尼亚公司的雇佣邀请（或在阿尔巴尼亚设有分支的国际公司）。作为雇主，确保起草一份完整的雇佣合同。此合同将作为签证申请的基础，证明外籍员工在阿尔巴尼亚有合法工作等待。合同应符合当地劳动法规（如最低工资和工作时间规定）。此阶段还应检查岗位是否符合特殊方案，比如高技能岗位，以简化后续步骤。

阿尔巴尼亚的劳动力市场测试（雇主步骤）

在正式申请工作许可前，雇主通常需通知国家就业服务局或相关劳动部门关于岗位空缺。这是劳动力市场测试——即当局希望确认是否有失业的阿尔巴尼亚人、欧盟公民或符合条件的人可以填补岗位。实际操作中，雇主提交岗位空缺通知，等待2-4周，观察是否出现合适的本地候选人。如未找到或岗位特殊，劳动局会出具确认，允许雇用外国人。某些类别（如公司内部调动或高技能岗位）可能免除或加快此步骤。作为雇主，应保存岗位公告或劳动局回复的复印件。

提交工作许可申请

劳动力市场测试通过（或同时进行，如果允许），雇主向相关部门提交工作许可申请。在阿尔巴尼亚，工作许可由财政经济部通过国家就业服务局（NES）或地区劳动局处理。您可以通过e-Albania电子平台或线下提交所有收集的文件（见前述要求）。申请表由员工签署，但通常由雇主代表员工提交。确保支付相关费用并附上收据。提交后，审批流程开始（处理时间后文会详细说明，平均约4-6周）。

等待工作许可批准

NES和移民当局将审查申请，可能会与移民总局协调。期间，他们会核查文件、审查劳动力市场测试结果，并确保所有条件符合。如有遗漏或不清楚之处，可能会要求补充资料。建议持续关注申请状态。使用e-Albania系统可以提供实时更新，有助于加快审批流程。一旦批准，员工将收到工作许可证书或批准函。

在阿尔巴尼亚的使馆申请Type D签证

获得工作许可批准后（或在审批过程中，根据时间安排），员工必须在其本国或居住国的阿尔巴尼亚使馆/领事馆申请Type D入境签证。即使工作许可已获批准，没有签证的非签证国家公民不能直接入境阿尔巴尼亚。在使馆，员工需提交护照、签证申请表、支持文件（包括工作许可批准、工作合同和住宿证明）。部分阿尔巴尼亚使馆甚至可能根据工作许可函直接签发签证。如果员工国籍不需要签证（如美国公民目前可免签入境最长一年），则可跳过此步骤，但请注意，免签入境不等于合法工作身份，工作许可仍然关键。