Employer of Record in 阿尔巴尼亚

阿尔巴尼亚位于欧洲东南部巴尔干半岛，为外国投资者提供了战略优势。近年来，阿尔巴尼亚表现出强劲的经济增长，但其尚未完全融入全球资本流动。这意味着市场没有像欧洲其他地区那样经历饱和和人才抢夺问题。

尽管进行了多项劳工改革，但移民仍然是阿尔巴尼亚面临的问题。最新数据显示（2024年），工作人口下降了14%。为了防止情况恶化，阿尔巴尼亚制定了鼓励投资者的友好策略，促使企业雇用阿尔巴尼亚工人并留住人才。

进入阿尔巴尼亚的企业有一个独特的窗口期，可以在竞争激烈之前锁定人才。这一点对于软件工程、多语种支持中心、数字营销及后台处理尤为重要。从实质上讲，企业可以在阿尔巴尼亚建立整支团队，且雇佣成本远低于西欧。

阿尔巴尼亚已对其劳动法进行了重大改善，但仍然存在强烈的非正式就业文化，影响着工人对薪酬和福利的看法。正式化雇佣条款成为阿尔巴尼亚政府的重点。为了此目的，外资雇主应尽量确保签订正式合同，即使员工未明确要求。

通过利用阿尔巴尼亚尚未开发的市场、优越的商业环境和半弹性的劳工法律，企业可以在欧洲实现卓越扩展。阿尔巴尼亚的雇主代表（Employer of Record，EOR）是推动这一扩展的关键途径。

像 latter Rivermate 这样具有本地业务的EOR提供商，将在法律上雇用人才，管理工资单、福利和税务合规事宜。

阿尔巴尼亚的雇主代表（EOR）如何运作

EOR通过作为该国的法人实体，推动企业快速扩张。这使其能够在阿尔巴尼亚为员工提供就业。具体流程如下：

1. 你找到你的候选人： 根据你的业务需求，雇佣本地专业人士，并管理他们的日常工作和职责。
2. EOR合法雇佣： EOR通过其在阿尔巴尼亚的本地实体合法雇用你选择的员工。这避免了注册阿尔巴尼亚国家企业中心（https://www.qkb.gov.al/）的复杂流程。
3. 符合法规的合同： EOR拟定符合阿尔巴尼亚劳动法规的劳动合同，确保所有条款，从工作时间到休假政策，符合合法标准。
4. 员工入职： EOR管理国际员工的入职流程，同时处理所有人力资源行政事务，包括工资、税金预扣和社会保险缴纳。整个过程大约需要5-15个工作日。
5. 持续管理： EOR紧跟阿尔巴尼亚劳动法的最新变化，确保你始终合规，包括由国家劳动和社会服务监察局（https://inspektoriatipunes.gov.al/）监管的法规。

为什么在阿尔巴尼亚使用雇主代表

EOR简化了企业的扩展和新员工的招聘，为公司夺得战略优势，让你放心由本地专家确保完全符合法律规定。

以下是选择在阿尔巴尼亚使用EOR的几个关键原因：

• 更快入市： 你可以在几天内雇用员工并开始运营，而无需数月建立自己的法人实体。
• 节省成本： 设立和维护海外子公司费用高昂。EOR可以消除这些高昂的间接成本，包括法律费用和行政工资。
• 专注你的业务： 你可以将精力集中在核心业务目标和团队绩效管理上，无需成为阿尔巴尼亚工资和税务法规的专家。
• 轻松扩大团队： 根据业务需求，EOR允许你在阿尔巴尼亚灵活增减劳动力。

阿尔巴尼亚专业人员，特别是在首都Tirana，接触到欧盟和意大利的商业惯例。这意味着团队可以快速适应远程工作环境和国际报告结构。他们还具有强大的多语言能力，包括阿尔巴尼亚语、意大利语、英语、一些德语和希腊语。

阿尔巴尼亚的时区与巴黎、柏林、罗马和马德里等主要欧洲城市保持一致，确保运营一体化。

该国经历的高外流率较东欧国家低，但也面临较高的移民潮。这促使招聘流程必须快速高效，以确保吸引到顶尖人才。

必须破除的一个神话是：阿尔巴尼亚拥有大量非正式的劳动力市场，本地的就业法律也很灵活。实际上，必须遵守最高工作时长、带薪假期、公平的工作条件和税法，以避免处罚。

专家洞察： 在阿尔巴尼亚，优秀候选人行动迅速；因此，需要经过3-4轮面试、长时间的高管批准和延迟的聘用通知的招聘流程在这里行不通。

雇佣合同 & 必备条款

我们建议外企避免使用非正式和口头的雇佣协议。一开始这似乎更简便，但雇主很快会发现，这会带来意想不到的劳动关系后果。

必须在员工开始工作之前，将雇佣合同书面化。若紧急需要员工开始工作，可以给予7天的宽限期，但应尽快敲定合同。

你的合同应始终以阿尔巴尼亚语书写，并使用当地货币莱克（lek）。

以下是必须包含的关键条款：

• 身份识别： 您公司和员工的详细信息。
• 岗位细节： 员工职位、明确的工作描述和主要工作地点。
• 合同期限： 说明合同是否为固定期限或无限期。
• 开始日期： 正式的入职日期。
• 试用期：（如适用）试用期的长度。
• 薪资与支付： 毛工资金额及支付频率。
• 工作时间： 预期的每日或每周工作小时数。

试用期

在阿尔巴尼亚，你可以在雇佣合同中加入试用期，以检验新员工是否适合。

• 试用期最长为三个月。
• 在此期间，任何一方都可以提前通知对方，通常通知期为五天，以终止合同。

工作时间与加班

阿尔巴尼亚的标准工时为每周40小时，通常分布在五个8小时的工作日内。

• 超过40小时的部分视为加班。
• 加班应按较高的费率支付，通常为正常工资的125%。
• 员工在公共假日或周末工作时，加班费率至少提高到正常工资的150%。

公共假期与地区假日

阿尔巴尼亚的员工享有公共假期带薪休假。以下是2026年的官方公共假日名单：

日期	假日
1月1日 & 2日	元旦
3月14日	夏日节
3月22日	诺鲁孜节
4月10日	开斋节（Eid al-Fitr）
4月12日	天主教复活节
4月19日	东正教复活节
5月1日	国际劳动节
6月16日	古尔班节（Eid al-Adha）
9月5日	特雷莎修女追封日
11月22日	字母节
11月28日	国旗日与独立日
11月29日	解放日
12月8日	全国青年节
12月25日	圣诞节

如果公共假日落在周末，通常休假会安排在下一个工作日。

在阿尔巴尼亚招聘承包商

阿尔巴尼亚的固定期限合同并不像外籍雇主想象的那样灵活。Person fizik（独立承包商或个体户）指的是合法作为企业运营、但不区分个人与企业资产的个体。

这些人员必须在国家企业中心（QKB）进行注册，收入将缴纳渐进式个人所得税。他们依据《民法典》签订服务协议，而非《劳动法》。

他们必须保持商业运营的独立性。这意味着他们不能从委托公司获得工资、福利或设备，也不能报销员工费用，所有付款都必须体现在发票中。

这个区分非常重要，不能通过承包商和公司之间的协议来取消。一旦被误判为雇员，可能会面临严重的法律处罚。

“Record of Employer”服务可以帮助您规避这个风险。EOR确保您的工作人员被正确归类，并确保遵守所有本地法律规范。这让您专注于业务运营，而由EOR处理本地雇佣的复杂事务。

在阿尔巴尼亚，系统具有明确的雇主规则。您的职责包括遵守国家最低工资标准、管理工资支付周期，以及处理社会保障和健康保险的法定缴款。理解这些规定是保持合规并吸引本地人才的关键。

专家见解： 阿尔巴尼亚的候选人对净收入（到手工资）更敏感，而非总工资。候选人会根据他们实际能存入银行账户的金额进行谈判，而不是基于整体薪酬方案。理解这一点将帮助外企避免因薪资预期不符而反复协商。

工资支付周期与工资结构

阿尔巴尼亚的标准工资支付周期为每月。您应在每个月的最后一个工作日之前支付员工工资。虽然有些按小时或每日支付的员工可能每两周支付一次，但一般遵循每月支付的规则。

加班与最低标准

阿尔巴尼亚的国家最低工资为每月50,000 ALL。

标准工作周为40小时。超出此时间的工作视为加班。您必须以正常工资的125%的比例支付加班费。在周末或公共假期工作时，补偿比例升至标准工资的150%。或者，您也可以提供调休作为补偿，而非额外支付。

雇主税收与缴款

在阿尔巴尼亚，雇主为其员工缴纳社会保障和健康保险。此类缴款为员工总工资的百分比。

缴款项目	比例	备注
社会保障	15%	上限为最高工资220,520 ALL。
健康保险缴款	1.7%	无最高工资限制。
总计	16.7%

员工税收与扣减

员工也从其总收入中为社会保障和健康保险缴款。所得税率呈递进式。

扣减项目	比例	备注
社会保障	9.5%	上限为最高工资220,520 ALL。
健康保险	1.7%	无最高工资限制。
所得税	0% 到23%	根据收入水平递进。

在阿尔巴尼亚，了解当地的工作文化以及员工所希望的福利至关重要。外企可能会假设阿尔巴尼亚人优先考虑与美国或欧洲相同的福利，但事实并非总是如此。在阿尔巴尼亚，明确的薪酬方案、强制性福利、长期保障和快速决策可以吸引到最优秀的候选人。

法定休假

阿尔巴尼亚有几种法律规定的休假类型。

• 带薪年假： 员工每年享有至少20天的带薪休假。
• 病假： 员工生病时，可以请病假，直到疾病治愈。前14天由雇主支付80%的工资。在此之后，社会保险机构支付过去6个月平均工资的70%。
• 产假： 女性员工可享365天带薪产假。产假可以在预产期前最多35天开始。社会保险支付这段时间的费用。员工在前6个月获得80%的收入，后6个月则为50%。
• 陪产假： 父亲有权享受3天带薪陪产假。
• 育婴假： 有抚养子女的员工可享最多12天的带薪育婴假照料孩子。3岁以下儿童可增加至15天。此外，还可申请30天的无薪假期。
• 婚假： 员工结婚时可享5天带薪假期。
• 丧假： 若家庭直系亲属去世，员工有权享受2天的休假。

公共假期与地区性假日

阿尔巴尼亚庆祝多个国家和宗教节日。如果公共假日落在周末，下一工作日为休息日。

假日	日期
元旦	1月1日 & 2日
夏日节	3月14日
诺如兹节	3月22日
天主教复活节	4月20日
东正教复活节	4月20日
开斋节	3月30日
国际劳动节	5月1日
古尔班节	6月6日
特雷莎修女封圣日	9月5日
字母节	11月22日
独立日	11月28日
解放日	11月29日

典型补充福利

在阿尔巴尼亚，强制性福利包括社会保险和医疗保险缴款。除了标准休假外，还可以提供其他福利，使您的招聘更具吸引力。

法定福利	非法定（但常见）福利
社会保险缴款	年终奖金
医疗保险	餐费补助
	交通补助
	私人医疗保险

EOR 在建立福利方面的帮助

在新国家设立福利计划可能比较复杂。雇主纪录（EOR）可以简化这一过程。

EOR在阿尔巴尼亚已有本地法人实体。这意味着您无需自行成立。EOR负责所有的管理事务，包括：

• 确保您的福利方案符合阿尔巴尼亚的劳动法律。
• 为员工办理所有强制性社会项目的登记。
• 管理与福利相关的工资发放和税务。
• 处理与福利相关的税务和工资管理。

使用EOR可以节省时间，降低风险。您可以确保员工获得正确的福利，同时专注于您的核心业务。

在阿尔巴尼亚，终止雇佣关系不灵活。劳动法要求您遵循一定的流程，并且必须能够证明解雇存在商业原因。

阿尔巴尼亚工人有权向国家劳动监察局举报不公平的劳动实践，并寻求工会的建议。严重案例，如错误解雇，也可以通过法院系统处理。

将需要支付遣散费，雇主应将其纳入整体雇佣成本。

通知期

当您决定终止雇佣合同时，必须以书面形式通知员工。通知期限的长短取决于员工为您工作了多长时间。

服务年限	最短通知期
不到6个月	2周
6个月至2年	1个月
2年至5年	2个月
超过5年	3个月

合同可以规定更长的通知期，但不得规定更短的。如果您在员工的标准试用期内解雇他们（最长可达三个月），只需提前五天书面通知。

遣散费

为您工作至少三年的员工，如果没有正当理由解除合同，有权获得遣散费。支付金额至少为每工作一年15天的工资。员工离职时，您必须支付所有未付薪水、已累计但未休的假期以及应付的遣散费。

Rivermate 如何处理合规的离职

理解阿尔巴尼亚劳动法的细节可能很复杂。我们确保每一次终止都得到正确和富有同情心的处理。

• 我们检查规则。 确保每次终止都符合规定的通知期和遣散费条例。
• 我们处理文书工作。 准备并递交所有必要文件，包括书面通知。
• 我们计算最终薪酬。 计算最终工资、未休假期的支付以及应付的遣散费。
• 我们保持沟通。 指导您了解您的义务，确保离职过程专业管理。

在为移民阿尔巴尼亚的外国员工办理签证和工作许可过程中导航。此过程可能需要20到60天才能完成。所有外国员工都需要由阿尔巴尼亚公司担保，才能获得长期停留类别D签证（工作许可）。阿尔巴尼亚的系统定义明确，只要遵循此流程，法律风险就很小。

一名记录雇主（EOR）可以帮助你完成此过程，尤其是如果你在该国没有当地实体。

以下是关于担保实际操作方面你需要了解的事项：

• 工作许可类型： 阿尔巴尼亚有几种工作许可类别。对于招聘员工，“A类”最为常见，涵盖标准雇佣和公司内部调动。
• 谁需要许可？ 非欧盟/欧洲经济区国民需要工作许可才能在阿尔巴尼亚受雇。
• 免除情况： 欧盟、欧洲经济区和申根区的公民可以在阿尔巴尼亚无需许可工作。美国公民也可以无需许可工作，且可以停留长达一年无需居留许可。
• “唯一许可”：阿尔巴尼亚提供一种“唯一许可”，将工作和居留许可申请合并为一体，以简化所有流程。
• 申请流程： 雇主或你的EOR合作伙伴通常负责办理申请。这包括向阿尔巴尼亚当局提交雇佣合同、员工护照和资格证明等文件。整个流程通常需30到60天。

EOR不能为独立承包商提供工作许可担保，因为这些个人属于另一类流程。EOR模式最适合纳入你薪资单的员工。

商务旅行合规性

短期商务访问的规定更为简便。如果你的行程是进行商务会议、谈判或培训，并且持续时间少于90天，通常可以使用Type C短期签证。对于许多国籍，免签证短期停留也是可以的。

短期访问的关键点：

• 无需工作许可： 一般不超过30天的短期商务访问无需工作许可。
• 明确目的： 确保访问目的仅限于商务活动，而非从事带薪工作。
• 查验签证要求： 出行前务必确认你的国籍是否需要签证才能在阿尔巴尼亚短暂停留。