阿尔巴尼亚名义雇主（Employer of Record）

阿尔巴尼亚，位于欧洲东南部巴尔干半岛，为外国投资者提供了战略优势。近年来，阿尔巴尼亚表现出强劲的经济增长，但尚未完全融入全球资本流动。这意味着市场不会像欧洲其他地区那样经历饱和和人才掠夺。

尽管进行了许多劳动力改革，移民仍然是阿尔巴尼亚的问题。最新数据显示（2024年），劳动人口减少了14%。为了防止情况恶化，阿尔巴尼亚制定了吸引投资者的策略，鼓励企业雇用阿尔巴尼亚工人并留住人才。

进入阿尔巴尼亚的公司有一个独特的窗口期，可以在竞争加剧之前锁定人才。这尤其关系到软件工程、多语种支持中心、数字营销和后台处理。实质上，企业可以在阿尔巴尼亚建立整支英语团队，雇佣成本远低于西欧。

阿尔巴尼亚在劳动法律方面取得了显著改进，但仍然存在强烈的非正式就业文化，影响工人对薪资和福利的看法。正式化雇佣条件是阿尔巴尼亚政府的关键重点。因此，外国雇主应当尽量签订正式合同，即使工人没有提出要求。

通过利用阿尔巴尼亚未开发的市场、优越的营商环境和半弹性的雇佣法律，企业可以实现对欧洲的卓越扩展。在阿尔巴尼亚，记录雇主（Employer of Record，简称EOR）是促成此类扩展的关键途径。

像 Rivermate 这样的EOR供应商，具有本地业务，可以合法雇用人才，管理薪资、福利和税务合规。

阿尔巴尼亚的记录雇主（EOR）如何运作

EOR通过作为该国的法律实体，促进快速的业务扩展。这允许其作为在阿尔巴尼亚的雇主来入职员工。具体流程如下：

1. 你找到你的候选人： 根据你的业务需求招聘本地专业人士，并管理他们的日常工作和职责。
2. EOR合法雇用： EOR通过其阿尔巴尼亚本地实体合法雇用你选择的员工。这省去了你在阿尔巴尼亚国家商务中心（https://www.qkb.gov.al/）注册企业的复杂过程。
3. 合规合同： EOR起草符合阿尔巴尼亚劳动法规的雇佣合同，确保从工作时间到休假政策的所有条款符合法律标准。
4. 员工入职： EOR负责国际员工的入职流程，也处理所有人力资源管理事项，包括薪资、税务预扣和社会保险缴款。此过程需5-15个工作日。
5. 持续管理： EOR保持对阿尔巴尼亚就业法任何变更的关注，确保你的企业持续合规。这包括由国家劳动和社会服务检查站（https://inspektoriatipunes.gov.al/）监控的法规。

为什么在阿尔巴尼亚使用记录雇主

EOR简化了扩展和招聘新员工的过程，为你的公司提供战略优势，并确保由当地专家全权负责法律合规。

以下是一些在阿尔巴尼亚使用EOR的关键理由：

• 更快进入市场： 你可以在几天内雇佣员工并开始运营，而无需数月建立自己的法律实体。
• 节省成本： 设立和维护外资子公司成本高昂。EOR可以消除这些高额开支，包括法律费用和行政人员工资。
• 专注你的业务： 你可以将精力集中于核心业务目标和团队绩效管理，而无需成为阿尔巴尼亚薪酬和税务法规的专家。
• 轻松扩展团队： EOR允许你根据业务需求，灵活地增加或减少在阿尔巴尼亚的员工数量。

阿尔巴尼亚专业人才，尤其是在首都 Tirana，受到欧盟和意大利商业惯例的影响。这意味着团队能够迅速适应远程工作环境和国际报告结构。他们还具有较强的多语言能力，包括阿尔巴尼亚语、意大利语、英语、一些德语和希腊语。

阿尔巴尼亚的时区与巴黎、柏林、罗马和马德里等欧洲主要城市保持一致，确保运营的整合。

该国的挖角压力较东欧国家少，但也面临较高的外迁水平。这造就了需要快速高效招聘流程的局面，以确保顶级人才的招募。

外资企业更倾向于在阿尔巴尼亚招聘，因为其总体雇佣成本低于波兰、德国或荷兰。

必须揭穿的一个迷思是：阿尔巴尼亚具有很大程度的非正式劳动力市场，并且当地的雇佣法律较为灵活。必须遵守最高工作小时数、带薪假期、合理的工作条件和税法，以避免处罚。

专家见解： 在阿尔巴尼亚，优秀候选人行动迅速；因此，要求进行3-4轮面试、 lengthy 高级管理层批准及延迟发放录用通知的招聘流程在这里行不通。

雇佣合同与必备条款

我们建议外资企业避免非正式和口头的雇佣协议。起初这可能看似更容易，但雇主很快会发现，这可能会导致雇佣关系中意想不到的后果。

在员工开始工作前，应将雇佣合同书面化。如遇紧急情况需要员工立即上岗，仍有7天的宽限期，但应尽快完成合同的最终化。

你的合同应始终用阿尔巴尼亚语撰写，并使用当地货币lek。

以下是必须包含的基本条款：

• 身份信息： 详列你所在公司的全部信息及员工信息。
• 职位详情： 员工的职位名称、明确的职位描述及主要工作地点。
• 合同期限： 指明合同是固定期限还是无限期。
• 开始日期： 正式的雇佣开始日期。
• 试用期： 若适用，试用期的时长。
• 薪酬与支付： 税前工资金额及支付频率。
• 工作时间： 预期每日或每周的工作小时数。

试用期

在阿尔巴尼亚，雇佣合同中可以包含试用期，以评估新员工是否适合。

• 试用期最长为三个月。
• 在此期间，你或员工都可以提前通知终止合同，通知期通常为五天。

工作时间与加班

阿尔巴尼亚的标准工时为每周40小时，通常分配在五个8小时的工作日中。

• 超过40小时的部分视为加班。
• 加班应按较高的费率支付，通常为正常工资的125%。
• 若员工在公共假日或周末工作，加班费率至少提高到正常工资的150%。

公共假期与地区性假日

阿尔巴尼亚员工享有公共假期的带薪休假。以下为2026年的官方公共假日列表：

日期	假期
1月1日 & 2日	元旦
3月14日	夏日节
3月22日	诺鲁兹节
4月10日	宰牲节（开斋节）
4月12日	天主教复活节
4月19日	东正教复活节
5月1日	国际劳动节
6月16日	古尔班节（宰牲节）
9月5日	特雷莎修女封圣日
11月22日	字母节（阿尔巴尼亚语日）
11月28日	国旗与独立日
11月29日	解放日
12月8日	全国青年节
12月25日	圣诞节

如果公共假日恰逢周末，通常在下一个工作日补休。

在阿尔巴尼亚雇佣承包商

在阿尔巴尼亚固定期限合同不像外企想象的那样灵活。Person fizik（独立承包商或个体经营者）是指合法经营，区分个人资产和企业资产的个人。

这类人员必须在国家企业中心（QKB）注册，其收入需缴纳递进的个人所得税。他们依照《民法典》而非《劳动法》签订服务协议。

他们必须保持业务的独立性。这意味着他们不能从客户公司领取薪水、福利或设备，也不能请求员工相关费用，所有支付都必须在发票中列明。

这个区别非常重要，而且不能通过合同双方的协议取消。这样可能导致误分类和严重的法律处罚。

雇主登记服务（Employer of Record, EOR）可以帮助你规避此风险。EOR确保你的员工被正确分类，符合所有本地法律规定，让你专注于你的业务，而由EOR处理当地雇佣的复杂事务。

在阿尔巴尼亚，系统结构对雇主有明确规定。您的责任包括遵守国家最低工资标准、管理薪资周期以及处理社会保险和健康保险的法定缴费。了解这些规定对于保持合规性和吸引本地人才至关重要。

专业见解： 阿尔巴尼亚候选人对净收入（实际到手薪资）非常敏感，而非税前总薪资。候选人在谈判时更关注他们实际存入银行账户的金额，而非整体薪酬包。理解这一点将帮助外籍雇主避免因薪资预期不匹配而反复协商。

薪资周期与工资结构

阿尔巴尼亚的标准薪资周期是每月一次。您应在每月的最后一个工作日之前支付员工薪酬。虽然一些以小时或天数计薪的员工可能每两周支付一次，但每月支付制度为普遍规则。

专业见解： 阿尔巴尼亚的薪资截止日期严格且受严格监管。有关当局要求迅速处理薪资遗漏和错误，即使可能涉及大量追补工资。

加班与最低工资

阿尔巴尼亚的国家最低工资为每月50,000 ALL。

标准工作周为40小时。超过此时数的工作被视为加班。加班费必须按照正常工资的125%支付。周末或公共假日工作时，加班费率提高到标准工资的150%。另外，也可以提供调休作为替代，而非额外加薪。

雇主税务与缴费

在阿尔巴尼亚，雇主需要为其员工缴纳社会保险和健康保险。这些缴费是员工税前工资的一定比例。

缴费项目	比例	备注
社会保险	15%	上限为最大工资220,520 ALL。
健康保险缴费	1.7%	无工资上限。
总计	16.7%

员工税务与扣除

员工也会从其税前收入中缴纳社会保险和健康保险。所得税税率是累进的。

扣除项目	比例	备注
社会保险	9.5%	上限为最大工资220,520 ALL。
健康保险	1.7%	无工资上限。
所得税	0% 至 23%	根据收入水平采用累进税率。

在阿尔巴尼亚，了解当地的工作文化以及员工所希望的福利至关重要。外企可能会假设阿尔巴尼亚人优先考虑与美国或欧洲相同的福利，但事实并非总是如此。在阿尔巴尼亚，明确的薪酬方案、强制性福利、长期保障和快速决策可以吸引到最优秀的候选人。

法定休假

阿尔巴尼亚有几种法律规定的休假类型。

• 带薪年假： 员工每年享有至少20天的带薪休假。
• 病假： 员工生病时，可以请病假，直到疾病治愈。前14天由雇主支付80%的工资。在此之后，社会保险机构支付过去6个月平均工资的70%。
• 产假： 女性员工可享365天带薪产假。产假可以在预产期前最多35天开始。社会保险支付这段时间的费用。员工在前6个月获得80%的收入，后6个月则为50%。
• 陪产假： 父亲有权享受3天带薪陪产假。
• 育婴假： 有抚养子女的员工可享最多12天的带薪育婴假照料孩子。3岁以下儿童可增加至15天。此外，还可申请30天的无薪假期。
• 婚假： 员工结婚时可享5天带薪假期。
• 丧假： 若家庭直系亲属去世，员工有权享受2天的休假。

公共假期与地区性假日

阿尔巴尼亚庆祝多个国家和宗教节日。如果公共假日落在周末，下一工作日为休息日。

假日	日期
元旦	1月1日 & 2日
夏日节	3月14日
诺如兹节	3月22日
天主教复活节	4月20日
东正教复活节	4月20日
开斋节	3月30日
国际劳动节	5月1日
古尔班节	6月6日
特雷莎修女封圣日	9月5日
字母节	11月22日
独立日	11月28日
解放日	11月29日

典型补充福利

在阿尔巴尼亚，强制性福利包括社会保险和医疗保险缴款。除了标准休假外，还可以提供其他福利，使您的招聘更具吸引力。

法定福利	非法定（但常见）福利
社会保险缴款	年终奖金
医疗保险	餐费补助
	交通补助
	私人医疗保险

EOR 在建立福利方面的帮助

在新国家设立福利计划可能比较复杂。雇主纪录（EOR）可以简化这一过程。

EOR在阿尔巴尼亚已有本地法人实体。这意味着您无需自行成立。EOR负责所有的管理事务，包括：

• 确保您的福利方案符合阿尔巴尼亚的劳动法律。
• 为员工办理所有强制性社会项目的登记。
• 管理与福利相关的工资发放和税务。
• 处理与福利相关的税务和工资管理。

使用EOR可以节省时间，降低风险。您可以确保员工获得正确的福利，同时专注于您的核心业务。

在阿尔巴尼亚，终止雇佣关系不灵活。劳动法要求您遵循一定的流程，并且必须能够证明解雇存在商业原因。

阿尔巴尼亚工人有权向国家劳动监察局举报不公平的劳动实践，并寻求工会的建议。严重案例，如错误解雇，也可以通过法院系统处理。

将需要支付遣散费，雇主应将其纳入整体雇佣成本。

通知期

当您决定终止雇佣合同时，必须以书面形式通知员工。通知期限的长短取决于员工为您工作了多长时间。

服务年限	最短通知期
不到6个月	2周
6个月至2年	1个月
2年至5年	2个月
超过5年	3个月

合同可以规定更长的通知期，但不得规定更短的。如果您在员工的标准试用期内解雇他们（最长可达三个月），只需提前五天书面通知。

遣散费

为您工作至少三年的员工，如果没有正当理由解除合同，有权获得遣散费。支付金额至少为每工作一年15天的工资。员工离职时，您必须支付所有未付薪水、已累计但未休的假期以及应付的遣散费。

Rivermate 如何处理合规的离职

理解阿尔巴尼亚劳动法的细节可能很复杂。我们确保每一次终止都得到正确和富有同情心的处理。

• 我们检查规则。 确保每次终止都符合规定的通知期和遣散费条例。
• 我们处理文书工作。 准备并递交所有必要文件，包括书面通知。
• 我们计算最终薪酬。 计算最终工资、未休假期的支付以及应付的遣散费。
• 我们保持沟通。 指导您了解您的义务，确保离职过程专业管理。

在为移民阿尔巴尼亚的外国员工办理签证和工作许可过程中导航。此过程可能需要20到60天才能完成。所有外国员工都需要由阿尔巴尼亚公司担保，才能获得长期停留类别D签证（工作许可）。阿尔巴尼亚的系统定义明确，只要遵循此流程，法律风险就很小。

一名记录雇主（EOR）可以帮助你完成此过程，尤其是如果你在该国没有当地实体。

以下是关于担保实际操作方面你需要了解的事项：

• 工作许可类型： 阿尔巴尼亚有几种工作许可类别。对于招聘员工，“A类”最为常见，涵盖标准雇佣和公司内部调动。
• 谁需要许可？ 非欧盟/欧洲经济区国民需要工作许可才能在阿尔巴尼亚受雇。
• 免除情况： 欧盟、欧洲经济区和申根区的公民可以在阿尔巴尼亚无需许可工作。美国公民也可以无需许可工作，且可以停留长达一年无需居留许可。
• “唯一许可”：阿尔巴尼亚提供一种“唯一许可”，将工作和居留许可申请合并为一体，以简化所有流程。
• 申请流程： 雇主或你的EOR合作伙伴通常负责办理申请。这包括向阿尔巴尼亚当局提交雇佣合同、员工护照和资格证明等文件。整个流程通常需30到60天。

EOR不能为独立承包商提供工作许可担保，因为这些个人属于另一类流程。EOR模式最适合纳入你薪资单的员工。

商务旅行合规性

短期商务访问的规定更为简便。如果你的行程是进行商务会议、谈判或培训，并且持续时间少于90天，通常可以使用Type C短期签证。对于许多国籍，免签证短期停留也是可以的。

短期访问的关键点：

• 无需工作许可： 一般不超过30天的短期商务访问无需工作许可。
• 明确目的： 确保访问目的仅限于商务活动，而非从事带薪工作。
• 查验签证要求： 出行前务必确认你的国籍是否需要签证才能在阿尔巴尼亚短暂停留。