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计算雇佣成本
阿尔巴尼亚
雇佣成本分解
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雇主税务缴纳
| 税种 | 税率 | 基数 |
|---|---|---|
| 社会保险（雇主） | 15% | 毛工资（全部34,000 ALL至149,954 ALL每月） |
| 医疗保险（雇主） | 1.7% | 毛工资（全部34,000 ALL至149,954 ALL每月） |
| 个人所得税（由雇主代扣） | 累进制（0% - 23%） | 员工税前工资（扣除社会保险/医疗保险后） |
申报与合规
- 每月薪酬申报及代扣所得税和社会保险/医疗保险缴款须在次月20日前完成。
- 雇主必须电子提交每月薪酬申报。
- 个人年度所得税申报截止日期为次年3月31日。
在阿尔巴尼亚，员工税收扣除涵盖多个方面，包括社会保障缴款、所得税以及儿童和教育的特定津贴。
社会保障和医疗保险缴款
- 员工缴款： 员工为社会保障缴纳其工资的11.2%，其中9.6%用于社会保险，1.7%用于健康保险。
- 雇主缴款： 雇主额外缴纳员工工资的16.7%，其中16%用于社会保险，1.7%用于健康保险。
所得税
- 累进税率： 实行两档累进所得税制度。从2026年1月1日起：
- 年收入不超过ALL 2,040,000，税率为13%
- 年收入超过ALL 2,040,000，税率为23%。
扣除和津贴
- 标准扣除： 根据收入水平适用年度标准扣除：
- 年收入不超过ALL 600,000，扣除ALL 600,000
- 年收入在ALL 600,001至ALL 720,000之间，扣除ALL 420,000
- 年收入超过ALL 720,000，扣除ALL 360,000。
- 教育支出： 如果家庭年收入低于ALL 1,200,000，子女教育支出可享受每年ALL 100,000的扣除。
- 子女津贴： 每个未满18岁的受抚养子女可享受每年ALL 48,000的扣除。
- 自愿养老金缴款： 可在《自愿养老金基金法》规定的限额内扣除。
雇主的额外考虑事项
- 税款预扣： 雇主负责预扣员工的所得税和社会保障缴款。
- 工资申报与缴纳： 雇主必须在次月20日前申报并缴纳工资税。
- 多雇主情况： 如果个人有多个雇主，只有主要雇主适用扣除。其他雇主计算税款时不扣除。
所得申报
- 申报门槛与截止日期： 年总收入超过ALL 1,200,000的个人必须在次年3月31日前提交年度所得申报（例如，2026税年为2026年3月31日）。
- 处罚： 逾期申报将受到处罚。
免责声明： 本信息截至2026年2月6日，可能会有变动。建议咨询税务专业人士以获取个性化建议。
作者
卢卡斯·博岑
卢卡斯·博策恩是Rivermate的创始人，这是一家全球就业平台，帮助企业在国际范围内招聘、雇佣和管理人才。自2020年12月创立Rivermate以来，他一直专注于构建实用的解决方案，以简化远程团队的国际薪酬、福利、税务、合同和雇佣合规事宜。 在创立Rivermate之前，卢卡斯共同创立并共同领导了Boloo，这是一家电子学习和软件公司，帮助创业者开启并发展电子商务业务。他将Boloo的年收入扩大到超过200万欧元，并于2020年成功退出了该业务。 卢卡斯拥有阿凡斯应用科学大学的商业创新学士学位。他在创业、技术、自动化和远程工作的背景，不断影响他让全球雇佣变得更加简单和人性化的方式。
查看资料审核人
赛巴斯蒂安·瓦基姆
Sébastien Wakim 是 Rivermate 的首席执行官，自2024年以来一直领导 Hightekers 集团。他是 Uber 的早期员工，曾在中东和北非多个市场启动并扩展公司的运营，随后在 OLX Group 担任高级管理职位。之后，他共同创立了 Wisewell，这是一家在美国和海湾合作委员会国家活跃的水技术创业公司。他拥有哥伦比亚商学院的工商管理硕士（MBA）学位，以及加州大学伯克利分校的工程硕士学位。
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