请假 在 阿尔巴尼亚

管理员工休假和假期权益是在任何国家运营中确保合规性和员工满意度的关键方面。在阿尔巴尼亚，劳动法典规定了关于各种休假的具体要求，确保员工获得足够的休息时间、疾病假、家庭事务以及其他重要生活事件的假期。了解这些法规对于雇主保持法律合规性和营造积极的工作环境至关重要。

阿尔巴尼亚的雇主必须遵守法定的年度休假最低标准，认可官方公共假日，并提供如病假和育婴假等强制性休假类型。应对这些要求可能较为复杂，尤其是对于在该国雇佣员工的外资企业。

年度休假

阿尔巴尼亚的员工有权享受最低带薪年度休假。标准权益为每年四个日历周。此休假通常根据服务年限累积。年度休假的时间安排通常由雇主与员工协商，考虑到企业的运营需要。在特定条件下，未使用的年度休假可以结转到下一年，但一般应在休假年度内或不久之后休完。

公共假日

阿尔巴尼亚法律将每年若干天定为官方公共假日。员工通常有权在这些假日获得带薪休假。如果员工在公共假日需要工作，通常有权获得加班费或补休，具体由劳动法典或集体协议规定。预计2025年阿尔巴尼亚的公共假日包括：

日期	假日名称
1月1日	元旦
1月2日	元旦
3月6日	教师节
3月8日	母亲节
3月14日	夏日节
3月22日	诺鲁孜节
4月20日	天主教复活节
4月27日	东正教复活节
5月1日	国际劳动节
开斋节（Eid al-Fitr）	日期变动，依据伊斯兰历
古尔班节（Eid al-Adha）	牺牲节，日期变动
9月5日	特雷莎修女封圣日
10月19日	特雷莎修女封圣日
11月28日	国旗日与独立日
11月29日	解放日
12月8日	全国青年日
12月25日	圣诞节

注意：开斋节和古尔班节的具体日期依赖于阴历，应在临近时确认。

病假

阿尔巴尼亚的员工在因病或受伤无法工作时，有权享受带薪病假。通常需要员工提供合格医疗专业人员出具的医疗证明。病假的持续时间和支付由法律规定。一般而言，雇主负责支付员工在一个日历年度内前14天的病假工资。超过14天的病假，支付通常由社会保障系统承担，前提是员工符合资格条件。社会保障支付的金额为员工平均工资的百分比，由法律规定。

育婴假

阿尔巴尼亚法律为支持迎接新生儿的员工提供多种育婴假。

产假

孕妇员工有权享受产假。产假的标准期限为365个日历天。通常可以在预产期前开始休假，并在产后继续休假。在产假期间，员工有权领取社会保障系统的福利，金额按其平均工资的百分比计算。

陪产假

父亲在子女出生时也有权享受陪产假。陪产假的持续时间明显短于产假，通常为2天。此假期通常由雇主支付。

收养假

收养子女的员工也有权享受收养假，以便与新收养的子女建立联系。收养假的期限和条件通常与产假类似，允许主要照料者休假，福利可能由社会保障系统提供。

其他类型的休假

除了年度休假、公共假日、病假和育婴假外，阿尔巴尼亚劳动法或惯例可能还认可其他类型的休假，尽管具体法定权益可能有所不同。这些可能包括：

• 丧假： 在直系亲属去世时给予员工的休假。通常时间较短，几天即可。
• 婚假： 员工结婚时可能享有的带薪短期休假。
• 学习假： 在特定情况下，员工可获准休假参加教育项目或考试，但这通常由雇主政策或集体协议规定，而非所有情况下的强制法定权益。
• 无薪假： 员工可因个人原因申请无薪休假，需经雇主批准。

这些休假的具体权益和条件应根据适用的劳动法条款、集体谈判协议或个人雇佣合同确认。