请假 在 阿尔巴尼亚

管理员工请假和休假权益是在任何国家运营中确保合规性和提升员工满意度的关键环节。在阿尔巴尼亚，劳动法典规定了关于各种类型假期的具体要求，确保员工享有足够的休息时间、病假、家庭事务及其他重要生活事件。理解这些法规对雇主保持合法合规并营造积极的工作环境至关重要。

阿尔巴尼亚的雇主必须遵守年度假期的法定最低标准，认可官方公共假日，并提供如病假和父母假等强制性假期类型。应对这些规定可能较为复杂，特别是对在该国雇佣员工的外资企业而言。

年度休假

阿尔巴尼亚员工有权获得最低带薪年度假期。标准权益为 四个日历周。此假期通常根据服务年限累计。年度假期的安排通常由雇主与员工协商确定，需考虑企业的运营需要。未使用的年度假期可以在特定条件下结转至次年，但一般要求在假期累计的当年或不久之后使用。

公共假日

阿尔巴尼亚法律将每年多天定为官方公共假日。员工在这些假期通常享有带薪休假权利。如果员工需要在公共假日工作，根据劳动法或集体协议，他们通常有权获得加班工资或补休。预计2026年阿尔巴尼亚的公共假日包括：

日期	假日名称
1月1日	元旦
1月2日	元旦
3月14日	夏日至
3月16日	夏日至补假
3月20日	宰牲节（暂定日期）
3月22日	诺鲁兹节
3月23日	诺鲁兹节补假
4月5日	天主教复活节
4月6日	复活节补假
4月12日	东正教复活节
4月13日	东正教复活节补假
5月1日	国际劳动节
5月27日	趋牲节（暂定日期）
9月5日	圣特蕾莎封圣日
9月7日	圣特蕾莎封圣日补假
11月22日	字母日
11月23日	字母日补假
11月28日	国旗日及独立日
11月29日	解放日
11月30日	解放日补假
12月8日	全国青年节
12月25日	圣诞节

注：宰牲节和古尔班节的具体日期依农历确定，应当在临近时确认。

病假

阿尔巴尼亚员工因疾病或受伤无法工作时，有权获得带薪病假。通常需要提供合格医疗专业人员的病假证明。病假的期限和支付由法律规定。一般情况下，雇主应支付员工在一个日历年的前14天病假工资。超过14天的病假，通常由社会保障系统承担支付责任，前提是员工符合资格条件。社会保障支付的金额为员工平均工资的百分比，由法律规定。

父母假

阿尔巴尼亚法律为支持迎接新生命的员工提供多种父母假。

产假

孕妇有权享受产假。产假标准为 365个日历天。此假期通常可以在预产期前开始，或持续至产后。在产假期间，员工有权从社会保障系统获得福利，金额为其平均工资的某个百分比。

陪产假

父亲在子女出生后也有权享受陪产假。陪产假通常明显短于产假，为 2天。此假期通常由雇主支付。

收养假

收养子女的员工也有权享受收养假，以便与新收养的子女建立联系。收养假的期限和条件一般与产假类似，主要照料者可获得一定休假时间，福利可能由社会保障系统提供。

其他类型假期

除年度假、公共假日、病假和父母假外，阿尔巴尼亚劳动法或行业惯例可能认可其他假期类型，尽管具体法定权益可能有所不同。这些可能包括：

• 丧假： 被授予给在亲人去世时的员工。持续时间通常较短，常为几天。
• 婚假： 员工可享受短期带薪婚假。
• 学习假： 在某些情况下，员工可获准参加培训或考试，但通常须依据雇主政策或集体协议而非所有情况的强制性法定权益。
• 无薪假： 员工可请求无薪假，须经雇主批准。

这些假期类型的具体权益与条件，应依据相关劳动法条款、集体谈判协议或劳动合同具体确认。