Employer of Record in 阿尔巴尼亚

雇主代表（EOR）是您在阿尔巴尼亚无需设立本地公司的情况下招聘员工的解决方案。EOR在法律上代表您的团队作为雇主。这意味着您可以在阿尔巴尼亚建立一支劳动力队伍，而EOR负责所有本地人力资源任务，如工资单、福利、税务和遵守阿尔巴尼亚劳动法。对于希望在阿尔巴尼亚招聘的公司来说，像 Rivermate 这样的EOR供应商可以为您管理这些责任。

雇主代表（EOR）在阿尔巴尼亚的运作方式

使用EOR简化了招聘流程。您找到人才，EOR将他们加入其工资单。以下是通常的操作流程：

1. 您找到您的候选人： 您在阿尔巴尼亚招聘并选择您想雇用的人。您负责他们的日常工作和职责。
2. EOR合法雇佣： EOR通过其在阿尔巴尼亚的本地实体合法雇佣您选择的员工。这为您省去了在阿尔巴尼亚国家企业中心（https://www.qkb.gov.al/）注册企业的复杂过程。
3. 合规的合同： EOR起草符合阿尔巴尼亚劳动法的雇佣合同。这确保所有条款，从工作时间到休假政策，都符合法律标准。
4. 入职和人力资源： EOR负责员工的入职流程，还处理所有人力资源管理事务，包括工资单、税款预扣和社会保障缴款。
5. 持续管理： EOR保持对阿尔巴尼亚劳动法变化的最新了解，确保您的合规。这包括由国家劳动和社会服务监察局（https://inspektoriatipunes.gov.al/）监管的法规。

为什么在阿尔巴尼亚使用雇主代表

将您的团队扩展到一个新国家可能看起来很困难。EOR消除了最大的障碍，让您专注于业务增长。它提供了一种简单、安全、高效的方式来管理国际团队。

以下是在阿尔巴尼亚使用EOR的几个关键原因：

• 更快进入市场： 您可以在几天内雇用员工并开始运营，而不必花几个月时间建立法律实体。
• 降低风险： EOR是阿尔巴尼亚劳动法的专家。他们管理合规风险，帮助您避免因合同错误或解雇程序不当而导致的罚款或法律问题。
• 节省成本： 建立和维护外国子公司成本高昂。EOR消除了这些重大开销，包括法律费用和行政工资。
• 专注于您的业务： 您可以将精力集中在核心业务目标和团队绩效管理上。无需成为阿尔巴尼亚工资和税务法规的专家。
• 轻松扩展团队： EOR允许您根据业务需要灵活增加或减少在阿尔巴尼亚的劳动力。

Rivermate's 透明定价模型通过单一、具有竞争力的每名员工月费来消除复杂性。与传统的 PEO 提供商不同，我们在 阿尔巴尼亚 的定价包括全面的人力资源支持、福利管理、合规管理，以及访问我们专有的仪表板以实现对劳动力的实时分析。没有隐藏成本，也没有启动费——仅有直截了当的定价，能够随您的业务需求扩展，同时确保在 阿尔巴尼亚 完全合规。

在阿尔巴尼亚招聘正成为许多公司的战略举措。该国经济正在增长，拥有强大的人才储备。然而，了解当地的劳动法是成功招聘的关键。理解关于雇佣合同、工作时间和假期的规定，将帮助你保持合规并吸引最优秀的人才。

雇佣合同与必备条款

你必须在阿尔巴尼亚提供书面雇佣合同。虽然口头协议也可以存在，但书面合同是标准做法，有助于避免法律问题。如果在员工开始工作后七天内未提供书面合同，你可能会面临重大罚款。

你的合同应始终使用阿尔巴尼亚语，并使用当地货币莱克。

以下是必须包含的基本条款：

• 身份识别： 你公司和员工的完整详细信息。
• 职位详情： 员工的职位、明确的工作描述以及主要工作地点。
• 合同期限： 说明合同是固定期限还是无限期。
• 开始日期： 正式的雇佣开始日期。
• 试用期： 如适用，试用期的长度。
• 薪资与支付： 毛工资金额及支付频率。
• 工作时间： 预期的每日或每周工作小时数。

试用期

在阿尔巴尼亚，你可以在雇佣合同中包含试用期，以评估新员工是否适合。

• 试用期最长为三个月。
• 在此期间，你或员工都可以提前通知终止合同，通知期通常为五天。

工作时间与加班

阿尔巴尼亚的标准工作周为40小时，通常分布在五个8小时的工作日内。

• 超过40小时的工作时间视为加班。
• 加班应按较高的费率支付，通常为正常工资的125%。
• 如果员工在公共假日或周末工作，加班费率至少提高到正常工资的150%。

公共假期与地区假日

阿尔巴尼亚的员工有权享受带薪公共假期。以下是2025年的官方公共假期列表：

如果公共假日落在周末，通常会在下一个工作日补休。

在阿尔巴尼亚雇佣承包商

在阿尔巴尼亚雇佣独立承包商是一种灵活获取专业技能的方式，适用于项目型工作。与员工不同，承包商不受劳动法的保护。他们的工作由商业协议管理，负责自己的税务和社会保险缴纳。

这一区别非常重要。错误将员工归类为承包商可能导致严重的法律和财务处罚。雇主备案（EOR）可以帮助你降低此风险。EOR确保你的员工被正确分类，并确保你遵守所有本地劳动法律。这让你专注于业务，而EOR处理本地雇佣的复杂事务。

在一个新国家中导航薪酬和工资单可能会很复杂。在阿尔巴尼亚，系统具有明确的规则，适用于雇主。您的职责包括遵守国家最低工资标准、管理工资周期以及处理社会保障和健康保险的法定缴款。了解这些本地法规是保持合规和吸引人才的关键。

工资周期与工资结构

阿尔巴尼亚的标准工资周期为每月。您应在每月的最后一个工作日之前支付员工工资。虽然一些按小时或按日支付的员工可能每两周支付一次，但每月周期是一般规则。

雇佣合同应以阿尔巴尼亚语书面形式，并使用本地货币阿尔巴尼亚列克。这些合同必须包括所有相关细节，如工资、职位和福利。

加班与最低标准

阿尔巴尼亚的国家最低工资为每月40,000 ALL。

标准工作周为40小时。超出这些小时的工作视为加班。您必须以正常工资的125%的比率支付加班费。周末或公共假日工作时，补偿率提高到标准工资的150%。或者，您也可以提供休假代替额外工资。

雇主税收和缴款

作为阿尔巴尼亚的雇主，您需要为员工缴纳社会保障和健康保险。这些缴款是员工总工资的百分比。

员工税收和扣除

员工也会从其总收入中缴纳社会保障和健康保险。所得税是累进的。

在阿尔巴尼亚，提供具有竞争力的福利和假期是吸引和留住顶尖人才的关键。了解当地的法律和习俗将帮助你为员工制定一份全面的福利方案。本指南将详细介绍你在阿尔巴尼亚关于法定假期、节日和补充福利需要了解的内容。

法定假期

阿尔巴尼亚有几种类型的法定假期。

• 年假： 员工每年有权享受至少20天带薪休假。
• 病假： 如果员工生病，可以请病假，直到疾病康复。雇主在前14天支付员工80%的工资。之后，社会保险支付员工过去6个月平均工资的70%。
• 产假： 女性员工享有365天的带薪产假。产假可以在预产期前最多35天开始。此假由社会保障支付。员工在前6个月获得80%的收入，后6个月为50%。
• 陪产假： 父亲有权享受3天带薪陪产假。
• 育儿假： 有抚养子女的员工可以请最多12天的带薪假照顾子女。3岁以下的子女可增加至15天。还可以请额外的30天无薪假。
• 婚假： 员工结婚时可享受5天带薪假。
• 丧假： 不幸逝世的直系亲属，员工有权享受2天假。

公共假期与地区假日

阿尔巴尼亚庆祝多个国家和宗教节日。如果公共假期落在周末，下一工作日为休假日。

常见补充福利

除了标准假期外，你还可以提供其他福利，使你的待遇更具吸引力。

EOR 如何协助设立福利

在新国家设立福利计划可能较为复杂。雇主记录服务（EOR）可以简化这一流程。

EOR在阿尔巴尼亚已有合法实体。这意味着你无需自行设立。它们会处理所有行政事务，包括：

• 确保你的福利方案符合阿尔巴尼亚劳动法。
• 将你的员工注册到所有强制性社会项目中。
• 管理与福利相关的工资和税务。

使用EOR可以节省时间，降低风险。你可以放心，员工将获得正确的福利，同时专注于你的核心业务。

当您与阿尔巴尼亚员工的业务关系结束时，您需要遵循一个明确的流程。这确保您公平对待前团队成员，并遵守法律规定。该流程涉及特定的通知期限，在某些情况下还包括遣散费。这一切都是为了使过渡顺利且合规。

通知期限

当您决定终止雇佣合同时，必须以书面形式通知员工。通知期限的长短取决于员工为您工作了多长时间。

合同可以规定更长的通知期限，但不得规定更短的期限。如果您在员工试用期内（最长可达三个月）终止其雇佣关系，您只需提前五天书面通知。

遣散费

为您工作满至少三年的员工，如果您无正当理由终止其合同，有权获得遣散费。支付金额至少为每工作一年支付15天的工资。在雇佣关系结束时，您必须支付所有未付工资、累计但未休的假期以及任何应付的遣散费。

Rivermate 如何处理合规离职

了解阿尔巴尼亚劳动法的细节可能很复杂。我们确保每一次解雇都得到正确且富有同情心的处理。

• 我们检查规则。 我们确保每次解雇都符合规定的通知期限和遣散费规定。
• 我们处理文书工作。 我们准备并交付所有必要的文件，包括书面解雇通知。
• 我们计算最终款项。 我们核算最终工资、未休假期的补偿以及员工应得的遣散费。
• 我们保持沟通。 我们引导您了解整个流程，让您明白您的义务，并确保离职过程专业管理。

在阿尔巴尼亚办理签证和工作许可手续只要了解规则就很简单。如果你打算在阿尔巴尼亚工作超过三个月，通常需要获得工作许可和长期居留的Type D签证。具体要求取决于你的国籍和你将从事的工作类型。好消息是系统定义明确，理解不同许可类型是第一步。

就业签证与赞助实际情况

在阿尔巴尼亚招聘外国人才时，必须在员工开始工作前获得适当的工作和居留许可。Record雇主（EOR）可以帮助你应对这一流程，尤其是当你在当地没有实体公司时。

以下是关于赞助实际操作你需要了解的内容：

• 工作许可类型： 阿尔巴尼亚有几种工作许可类别。对于招聘员工，“Type A”是最常见的，涵盖标准雇佣和公司内部调动。
• 谁需要许可？ 非欧盟/欧洲经济区（EEA）国民需要工作许可才能在阿尔巴尼亚就业。
• 免除情况： 来自欧盟、欧洲经济区和申根区的公民可以在阿尔巴尼亚无需许可工作。美国公民也可以无需许可工作，并且可以在没有居留许可的情况下停留长达一年。
• “唯一许可”：阿尔巴尼亚提供一种“唯一许可”，将工作许可和居留许可申请合并为一个流程，以简化一切。
• 申请流程： 雇主或你的EOR合作伙伴通常负责处理申请。这包括向阿尔巴尼亚当局提交雇佣合同、员工护照和资格证明等文件。整个流程通常需要30到60天。

EOR不能为独立承包商提供工作许可担保，因为这些个人属于另一流程。EOR模式最适合在你的工资单上的员工。

商务旅行合规

对于短期商务访问，规则更为简单。如果你的行程是为了商务会议、谈判或培训，且持续时间少于90天，通常可以使用Type C短期签证。对于许多国籍，短期访问免签证。

短期访问的关键点：

• 无需工作许可： 短期商务访问，通常少于30天，不需要工作许可。
• 明确目的： 确保访问的目的仅限于商务活动，而非从事有偿工作。
• 检查签证要求： 在出行前，务必确认你的国籍是否需要签证才能在阿尔巴尼亚短暂停留。