关键要点

• Portugal 是分布式工作的重要市场，使得 EOR 解决方案在合法、高效招聘中变得至关重要。
• Rivermate 以其由人支持、快速 入职 和透明定价脱颖而出——成为进入葡萄牙企业的首选。
• EOR 平台在价格、经验和本地专业知识方面差异巨大；根据你的需求进行仔细比较。
• 遵守葡萄牙劳动法、GDPR 和福利规定是刚性要求——请选择具有成熟本地业绩的 EOR。
• 寻找结合自动化与真实人力支持的平台，以获得最佳员工与雇主体验。

我们在葡萄牙所有Employer of Record（EOR）公司中的前10名选择【2026短名单】

全球扩展与远程招聘正在改变葡萄牙的商业格局，对于旨在合规招聘和管理人才而不设立本地法律实体的公司，在葡萄牙的 employer of record 解决方案 至关重要。优质的EOR平台能简化入职、薪酬、福利和合规事务，让企业专注于增长。下面我们比较2026年最顶尖的10个EOR解决方案——包括Rivermate和九个领先竞争对手——的关键参数。

概览比较表：2026年葡萄牙前10大EOR平台

参数	Rivermate (€299)	Remote ($599)	RemoFirst ($199)	Deel ($599)	Papaya Global ($599)	Oyster HR ($599/699)	Native Teams ($99)	G-P ($699+)	Rippling (报价)	Bridge In (€270+)
定价（EOR/薪资）	€299/每员工/月	$599/每员工/月	$199/每员工/月	$599/每员工/月	$599/每员工/月	$599（年度）/$699（月度）	$99/员工/月	$699+/员工/月	非公开	€270–520/员工/月
国家覆盖	葡萄牙 + 全球	葡萄牙 + 180+国家	葡萄牙 + 180+国家	葡萄牙 + 150+国家	葡萄牙 + 160+国家	葡萄牙 + 180+国家	葡萄牙 + 85+国家	葡萄牙 + 185+国家	葡萄牙 + 100+国家	葡萄牙、 Espanha、意大利
实体模型	自有	自有	混合	自有	合作伙伴	混合	自有	自有	自有/混合	自有
入职速度	2–5天	3–7天	1–2天	3–5天	3–7天	2–4天	2–3天	3–5天	2–5天	3–5天
合规与安全	GDPR，本地，稳固	强大，IP Guard	本地专家	高级，全球	高级，全球	高级，全球	本地，GDPR	企业级	企业级，加密	本地，GDPR
平台体验	直观，人工支持	现代，API丰富	简单，用户友好	直观，可扩展	功能丰富，复杂	现代，远程为重点	简单，本地化	高级，可扩展	高度集成	本地化，基础
客户支持	24/7，人工，多渠道	5x24，邮件/聊天	24/7，专属经理	24/7，聊天/邮件	24/7，邮件/电话	5x24，邮件/聊天	24/7，本地专家	多语种，获奖	24/7，电话/邮件	本地专家团队
集成	HRIS，ATS，Slack等	HRIS，ATS，薪酬	Slack，人力工具	HRIS，ATS，薪酬	HRIS，ATS，薪酬	HRIS，薪酬	人力工具，支付	HRIS，ATS，薪酬	人事、IT、财务工具	定制，基础
福利及激励	定制，本地化	有竞争力，全球	基本，成本导向	全球，弹性	全球，复杂	本地化，基础	本地，预付卡	高端，全球	全球，弹性	本地，定制
可扩展性	SMB → 企业	SMB → 企业	SMB → 中型市场	SMB → 企业	面向企业	SMB → 中型市场	SMB → 中型市场	企业	SMB → 企业	SMB → 中型市场

什么是葡萄牙的EOR？

Employer of Record (EOR) 在葡萄牙是一家代表客户公司合法雇佣员工的第三方机构，负责薪酬、合同、福利和本地合规管理。这种模式让企业无需设立本地实体即可招聘人才，降低行政负担与风险。许多企业也在邻近市场探索类似方案，比较意大利最佳雇主代雇服务，了解南欧地区的EOR差异。

葡萄牙EOR的主要服务内容

• 薪酬管理 和符合葡萄牙法律的发薪
• 雇佣合同起草 与管理
• 税务计算与代扣
• 福利管理（医疗、退休、津贴）
• 合规，包括劳动法、GDPR 和法规申报

在葡萄牙使用EOR的好处

• 快速入市：几天内即可招聘成功
• 合法合规：本地专业知识降低法规风险
• 节省成本：无需设立本地实体
• 员工体验：享受福利、准时发薪、支持保障
• 专注核心业务：外包人力资源繁琐事务

在考虑全球扩展策略时，值得权衡使用EOR还是自行设立实体，详见我们的 EOR与DIY全球招聘对比指南。

葡萄牙前10大最佳EOR平台

Rivermate

Rivermate 是一个全球型EOR和薪酬供应商，注重合规、以人为本的支持和无缝平台体验。其在葡萄牙的自有实体模型支持客户快速入职、管理本地薪酬，并严格遵守葡萄牙劳动法规。Rivermate的可扩展基础设施适合高速成长的创业公司和成熟企业。

其技术驱动的服务结合个性化支持：每位客户和员工都配备专门的入职专家，支持多渠道沟通（Slack、WhatsApp、邮件、电话），确保人性化体验和沟通畅通。自动化合规、数据安全和透明定价，使Rivermate成为寻求稳定与信任企业的首选。

为什么选择Rivermate在葡萄牙

Rivermate以其先进技术和人性化支持结合著称。不同于依赖自动聊天机器人或固化流程的竞争对手，Rivermate提供定制化员工入职、现场合规指导和多渠道客户沟通（包括Slack、WhatsApp、邮件和电话）。同时，专注高风险及特殊地区，成为具有复杂或特殊招聘需求组织的首选EOR。

主要优势和特色

• 人工支持（非机器人自动化）
• 个性化支持 ——通过Slack、WhatsApp、邮件、电话等多渠道
• 每位新员工的专属入职
• 专长于高风险、特殊地区
• 透明、平价定价，无隐藏费

葡萄牙特定服务

• 符合法律法规的入职与薪酬管理
• 支持葡萄牙社会保障和税务注册
• 本地化福利管理（健康、餐补等）
• 葡萄牙与英语的雇佣合同
• GDPR合规的数据处理与存储

平台体验

• 用户友好界面、工作流程直观
• 简洁的仪表盘支持入职、合同生成、薪酬管理
• 实时更新、响应式导航支持所有人事任务

客户支持

• 多渠道24/7人工支持（Slack、WhatsApp、邮件、电话）
• 每位新员工配备专属入职专家
• 本地葡萄牙法律专家问答
• 快速响应，主动沟通

定价与隐藏费用

• EOR 费用： €299/员工/月
• 无安装或取消费用
• 无隐藏费用——平价透明账单

优缺点表

优点	缺点
人工支持，个性化	品牌知名度较一些国际巨头较小
透明、平价	集成度不及部分美国主导平台
入职迅速、合规	不一定最低成本适用极低价需求
本地化深厚经验	无大规模免费试用

平台评价

平台	评分	G2评论	Trustpilot评论
Rivermate	4.7–4.8/5	约100条	4.5–4.8/5

适合企业

• 发展迅速的中小企业、成长企业和跨国公司，寻求实操支持
• 雇佣高风险或特殊市场的企业
• 注重员工体验与合规的组织

想获得个性化推荐或现场体验Rivermate？立即预约演示。

Remote

Remote 是一家全球性EOR供应商，在葡萄牙有全资实体模型，确保合规控制和知识产权保护。其平台API丰富，可与Xero、Workday、Zapier等人事工具整合。Remote注重知识产权保护与安全，特别适合科技企业和敏感数据管理。其还提供有竞争力的福利方案和符合法规的税务合规支持。

对于考虑亚洲市场的企业，比较葡萄牙与新加坡的EOR服务，可以了解不同地区的法规优势和商业逻辑。

为什么选择Remote在葡萄牙

Remote的强项在于完善的法律基础设施和无缝技术整合。其IP Guard确保所有工作成果和发明在本地实体中安全转移，降低法律风险。自动合规和福利管理使其成为技术公司和跨国企业的理想选择。

主要优势和特色

• 拥有实体，确保合规及IP安全
• 支持主流HRIS/ATS系统的API整合
• 本地福利、薪酬和税务合规保障
• 无额外设立费，透明定价

葡萄牙特定服务

• 符合葡萄牙劳动法律的雇佣合同
• 完整薪酬和福利管理
• 知识产权转让、数据安全功能
• 社会保障及税务管理
• GDPR合规的数据处理

平台体验

• 现代化UI/UX，强大整合能力
• 分析和报告工具（部分定制限制）
• 流畅的入职流程，速度略慢

客户支持

• 5天/周支持（邮件/聊天）
• 全球支持团队，本地合规专家

定价与隐藏费用

• EOR 价格： $599/员工/月
• 无设立费，薪酬实体设立费另计

优缺点表

优点	缺点
实体确保合规	高价位
API整合，现代UX	部分服务定制少
IP Guard 保护IP	报账准确性尚需提升
福利具有竞争力	分析工具不完全可定制

平台评价

平台	评分	G2评论	Trustpilot评论
Remote	4.5–4.7/5	700+条	4.0–4.5/5

适合企业

• 科技企业、SaaS 和知识产权敏感企业
• 需要深入集成和合规支持的企业

RemoFirst

RemoFirst 是性价比很高的EOR方案，在葡萄牙由本地专家支持合同、税务和申报管理。平台用户体验友好，自动化薪酬、合同支持，并提供7×24小时客户服务。入职速度在行业中领先（1–2天），特别适合初创企业和中小企业的全球扩张需求。

拓展至多欧洲市场的企业，也可以参考德国的EOR服务，了解不同欧盟国家的就业法规和福利。

为什么选择RemoFirst在葡萄牙

RemoFirst的最大优势在于低价（每员工$199/月）、快速入职和个性化客户支持。特别适合预算有限但希望遵从法规的企业。

主要优势和特色

• 经济实惠的EOR及合同管理
• 本地法律专家支持
• 多货币薪酬支持
• 自动化仪表盘，全天候支持

葡萄牙特定服务

• 葡萄牙合同
• 薪酬与税务合规
• 远程员工设备管理
• 社会保障注册
• 福利管理

平台体验

• 简单直观的UI
• 自动化薪酬和文件流程
• 快速入职，基础分析工具

客户支持

• 7×24支持、专属账户经理
• 实时聊天、邮件、电话支持

定价与隐藏费用

• EOR 价格： $199/员工/月
• 价格透明，无隐藏费用

优缺点表

优点	缺点
价格竞争力强	新兴供应商，规模较小
入职快（1–2天）	相较巨头覆盖区域有限
24/7支持、专属经理	企业专属功能较少
本地合规专家	品牌影响力有限

平台评价

平台	评分	G2评论	Trustpilot评论
RemoFirst	4.5–4.6/5	100+	4.3–4.6/5

适合企业

• 关注成本和速度的初创企业和中小企业
• 新晋企业，首次全球招聘

Deel

Deel是领先的全球性EOR和合同企业管理平台，以灵活性、透明度和强大技术闻名。在葡萄牙支持员工和合同工模式，提供按月合同无隐藏费和全自动化薪酬福利。界面友好，具备可扩展性，是分布式团队和高速成长企业的热门选择。

考虑到多市场全球招聘策略的企业，也会比较欧洲及像印度的EOR服务，寻找成本有效的人才获取方案。

为什么选择Deel在葡萄牙

Deel的核心优势是灵活（雇员/合同工）、透明定价和全球覆盖。其合规引擎和福利市场帮助企业轻松满足本地葡萄牙法规。

重点优势和特色

• 灵活雇佣类型（员工和合同工）
• 按月无长期锁定
• 全球范围广泛覆盖
• 自动化全球薪酬和合规

葡萄牙特定服务

• 法律合规的雇佣合同
• 社会保障、税务和薪酬合规
• 本地及国际福利
• 多货币和加密支付
• 签证和安置支持

平台体验

• 现代化仪表盘，适配移动端
• 自动化入职和合规流程
• 高峰时段可能会有慢速

客户支持

• 7×24支持，聊天/邮件
• 没有电话支持

定价与隐藏费用

• EOR 价格： $599/员工/月
• 透明，无隐藏费

优缺点

优点	缺点
灵活、可扩展方案	部分预算较高
直观、移动端友好	无电话支持
透明，无隐藏费	账单可能有问题报告
按月合同	客户响应速度较慢

平台评价

平台	评分	G2评论	Trustpilot评论
Deel