关键要点

• 日本的就业市场具有独特的复杂性，要求EOR合作伙伴拥有深厚的本地法律、文化和合规专业知识。
• Rivermate以其以人为本、个性化支持、透明定价，以及能够服务主流和高风险地区而脱颖而出，是在日本招聘的强大选择。
• 选择合适的EOR可以显著缩短招聘时间、降低法律风险和成本，为进入日本市场的全球公司提供便利。
• 所有顶级EOR提供商都提供核心的合规、薪资和入职服务——但在平台体验、定价和支持方面差异较大。
• 始终评估EOR的透明度、合规保证、入职速度和客户服务质量，以确保在日本的成功

我们从所有日本雇主记录公司中精选的前10名【2026短名单】

日本的就业环境是世界上最复杂和监管最严格的之一，要求任何EOR供应商都必须具备本地专业知识、文化敏感度和严格的合规能力。选择日本合适的EOR合作伙伴对于旨在无须建立法人实体就能无缝招聘、支付和管理员工的全球公司而言至关重要。以下是2026年日本领先的EOR平台的基于数据的比较，涵盖价格、功能、服务质量以及适合不同业务需求的情况。

日本前10名EOR供应商概览表：2026年总览

参数	Rivermate	Multiplier	Deel	Remote	Oyster HR	RemoFirst	Rippling	Safeguard Global	Velocity Global	Papaya Global
价格（EOR/薪资）	€299/月（EOR）/定制	$400/月 / $40/月（承包商）	$599/月 / $49/月（承包商）	$599/月 / $29/月（承包商）	$599–699/月 / $29–49美元	$199/月 / $25/月（承包商）	估算$500/月（定制）	$499/月（起）/定制	$599/月（估计）/定制	$599/月 / $30/月（承包商）
国家覆盖	日本+160+国家	日本+150+国家	日本+150+国家	日本+150+国家	日本+180+国家	日本+160+国家	日本+100+国家	日本+170+国家	日本+185+国家	日本+160+国家
实体模型	自营/合作	自营/合作	自有实体	自有实体	自有实体	自营/合作	混合	自有/合作	混合	聚合器/合作
入职速度	1–2周	24–48小时	1–3天	1–3天	3–5天	5–7天	1–2周	约2周	24–48小时	1–2周
合规与安全	ISO/SOC2，本地合规	强大、自动化，ISO/SOC2	高级合规，ISO/SOC2	高级合规，ISO/SOC2	高级、伦理方法	本地专家、保障	自动化、强大、ISO/SOC2	企业级，ISO/SOC2	AI/合规，ISO/SOC2	高级，ISO/SOC2
平台体验	简单、响应快、清晰	现代、快速、易用	高级、强大、清晰	现代、功能丰富	现代、远程重点	简单、快速、基础	高级、集成	企业级、清晰	现代、AI驱动	企业、分析为中心
客户支持	24/7人力、个性化	24/7实时、响应快	24/7多渠道、实时	24/7、响应快	24/5、全球	快速、人力、多渠道	24/7、响应快、数字化	全球、企业重点	本地化、专家	专属、企业级
集成	薪资、HRIS、ATS	薪资、HRIS、ATS等	HRIS、薪资、会计	HRIS、薪资、ATS	HRIS、薪资	HRIS、薪资、基础	500+集成	主要HR/薪资系统	主要HR/薪资系统	HRIS、薪资、分析
福利与优惠	具竞争力、本地	本地、定制	广泛、全球	本地、全球	本地、远程友好	基础、本地	定制、全球	定制、全球	定制、全球	企业级、全球
规模扩展（中小企业→企业级）	中小企业–企业	中小企业–企业	中小企业–企业	中小企业–企业	中小企业–企业	中小企业/创业	技术/中小企业–企业	中等/企业级	中小企业–企业	中等/企业级

什么是日本的EOR？

在日本，**雇主记录（EOR）**是指由第三方机构合法雇佣工人，代表客户公司处理所有本地人力资源、薪酬、税务、劳动合规和福利管理。这允许外企在无需成立法人实体的情况下雇佣和管理员工，从而大大缩短时间、降低成本，并减少合规风险。理解[EOR与DIY全球雇佣]的区别对于国际扩展做出明智决策至关重要。

日本EOR的主要服务

• 本地雇佣和薪资，适用于本地员工
• 税款预扣和法定福利管理（健康、养老金、失业）
• 劳动合同管理，支持日语和英语
• 劳动法合规（shūgyō kisoku，加班，工作时间限制）
• 本地入职与离职管理
• 签证支持与担保
• 费用与休假管理
• 员工关系与争议解决

在日本使用EOR的优势

• 快速进入市场，无需设立实体（节省3–6个月）
• 完全合规，遵守复杂的日本劳动法
• 成本节约——无需昂贵的本地子公司或内部法律团队
• 本地人力资源、薪酬和文化专家
• 风险降低——减少罚款和员工误分类的可能性

日本前10名最佳EOR平台

Rivermate

Rivermate是一个面向未来的EOR平台，提供透明的全球就业解决方案，将直观界面与深厚的本地合规专业知识相结合。通过自有实体和合作伙伴的结合，Rivermate能够帮助组织在日本及其他160多个国家招聘和入职人才，集中在一个仪表盘上操作。

其平台以以人为本的服务模式脱颖而出，优先提供实时、个性化支持，多样化的沟通渠道，支持标准就业，也支持高风险和“异域”地区。有快速入职、强大合规和透明定价，Rivermate是寻找可靠、降低风险的日语EOR合作伙伴的强大选择。

为什么在日本使用Rivermate

Rivermate在个性化、以人为本的支持方面表现卓越，确保每个客户和员工在其偏好的渠道（Slack、WhatsApp、电话、电子邮件）上得到量身定制的关注。其技术与专业顾问相结合，弥合了合规与用户体验之间的差距——这是日本复杂劳动市场中的关键因素。Rivermate也是少数服务高风险地区的供应商之一，非常适合具有复杂或非传统全球足迹的组织。

主要优点与功能

• 以人为本的支持（非聊天机器人）
• 通过Slack、WhatsApp、电子邮件、电话等提供个性化支持
• 每位在日本的新员工的个人入职
• 覆盖高风险和异域地区
• 透明、没有惊喜的Flat定价
• 全球薪酬、福利和合规管理
• 日语本地文件和合同管理
• 签证担保和迁移支持
• 实时合规跟踪和提醒

日本特定提供的服务

• 日本劳动合同和shūgyō kisoku合规
• 薪酬和税款预扣（收入、居民、社保）
• 本地法定福利管理（健康、养老金、失业）
• 为外籍员工提供签证担保和迁移支持
• 根据日本法律进行费用、休假和加班跟踪

平台体验

• 用户友好界面，HR任务导航清晰
• 简化入职流程和合同流程
• 实时合规和薪酬更新
• 满足本地日本需求的响应仪表盘

客户支持

• 24/7实时人力支持，非聊天机器人
• 每次雇用都提供个性化入职
• 熟悉日本劳动法和文化习惯
• 支持本地时区和语言

定价与隐藏费用

• EOR价格: €299每员工每月（约320–340美元）
• 无设置费，无隐藏费用
• **基于成功的招聘选项：**如果招聘成功，第一年薪资的15%作为佣金

优缺点

优点	缺点
透明、固定的价格	不如一些“巨头”EOR著名
以人为本、个性支持	可能没有Deel/Rippling那么多集成
服务高风险、异域和利基地区	“企业级”高级功能较少
快速、可靠的入职和合规	定制功能可能需要额外定义

平台评价

平台	G2	Capterra	TrustRadius	备注
Rivermate	4.7/5	4.6/5	5.0/5	支持、UI一致好评

适合对象

• 快速增长的中小企业、创业公司和追求高端支持的全球组织
• 首次进入日本的公司，或有复杂合规需求的企业
• 在“安全”与“高风险”/利基地区招聘的企业

Multiplier

Multiplier被公认为日本市场中最全面、以合规为导向的EOR之一，具有先进的自动化和监管卓越性。其平台提供日语和英语合同、自动化薪酬以及强大的合规追踪。

为什么在日本使用Multiplier

Multiplier深厚的本地合规专业知识和同日当天招聘能力，使其成为需要稳固法律框架和快速入职的企业的理想选择。

主要优点与功能

• 全面合规管理
• 双语合同（日语/英语）
• 自动化薪酬、本地税收、社保申报
• 24–48小时全球入职
• 当天招聘和数字化入职

日本特定提供的服务

• 劳动法合规（shūgyō kisoku、加班）
• 薪资、税务和社会保险管理
• 日本法定福利管理
• 双语合同和人力资源文件
• 员工文件管理

平台体验

• 现代、快速、简易的仪表盘
• 自动化合同生成、实时更新

客户支持

• 24/7实时支持
• 双语（日英）咨询

定价与隐藏费用

• $400/员工/月（EOR）
• $40/承包商/月
• 无设定费或隐藏费

优缺点

优点	缺点
领先的合规管理	相较Rivermate，“人性化”较少
24–48小时快入职	可能不服务高风险或利基地区
双语合同/文件	不如一些平台定制性强
透明价格	“软HR”功能有限（员工参与等）

平台评价

平台	G2	Capterra	TrustRadius	备注
Multiplier	4.7/5	4.6/5	5.0/5	合规方面评价优良

适合对象

• 注重合规、受监管行业和企业级客户

Deel

Deel是全球领先的EOR和承包商管理平台，具有强大的自动化、集成能力以及在日本的强大存在。平台涵盖薪酬、税务、福利、签证，并提供24/7支持和快速入职。评估Deel替代方案时，除品牌外，还应考虑各种因素。

为什么在日本使用Deel

Deel的全能平台特别适合拥有混合雇佣模型（员工+承包商）的公司，提供先进自动化、强大集成和可靠的全球支持。

主要优点与功能

• 劳动力操作系统，支持自动化
• 多货币薪酬（120+货币）
• 签证和移民支持
• 24/7实时客户支持
• 免费的承包商层级服务，适合混合团队

日本特定提供的服务

• 日本薪酬与福利
• 本地税务计算/合规
• 劳动法和合同合规
• 面向外籍员工的签证/移民支持

平台体验

• 高级、强大、清晰的工作流程
• 1–3天快速入职
• 广泛的集成能力

客户支持

• 全球24/7实时支持
• 多渠道（聊天/邮件/电话）

定价与隐藏费用

• $599/员工/月（EOR）
• $49/承包商/月
• 无公开设定费，但可能收取额外服务费用

优缺点

优点	缺点
全球领导者、自动化强	价格较高
24/7实时客户支持	入职体验不一定“个性化”
高级集成	对小团队而言可能复杂
快速入职	部分签证/移民等有隐藏费用

平台评价

平台	G2	Capterra	TrustRadius	备注
Deel	4.8/5	4.8/5	3.0/5	用户基础广泛，TrustRadius反馈复杂

适合对象

• 技术、SaaS和全球分布式团队采用混合雇佣模型的公司

Remote

Remote是面向科技和数字优先企业的全球首选EOR平台，提供简化的招聘流程、强大的合规性和具有竞争力的定价。

为什么在日本使用Remote

Remote聚焦成本效益和简化合规，特别适合科技创业公司和拥有简单需求的公司，尤其是习惯自助式平台的企业。

主要优点与功能

• 本地合规和薪酬管理
• 自动化福利、税务和合同流程
• 简洁现代的HR界面
• 24/7支持

日本特定提供的服务

• 本地薪酬/税务申报
• 日本福利管理
• 劳动法合规
• 数字化入职和文件管理
• 承包商管理

平台体验

• 现代、功能丰富的仪表盘
• 强大的入职流程
• 以自助服务为核心

客户支持

• 24/7响应支持
• 对响应速度的评价不一

定价与隐藏费用

• $599/员工/月（EOR）
• $29/承包商/月
• 无设定费

优缺点

优点	缺点
适合科技/数字团队	价格较高
可靠的合规性	不适合复杂或“高端”需求
流程简化	非技术用户学习曲线
对大团队具有竞争力	文化整合支持有限

平台评价

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