Employer of Record in Marrocos

Um Employer of Record, ou EOR, é uma empresa que contrata legalmente funcionários em seu nome em outro país. Se você deseja contratar alguém no Marrocos, mas não possui uma empresa registrada lá, pode usar um EOR. O EOR torna-se o empregador oficial para os membros da sua equipe no Marrocos, cuidando de todas as tarefas legais e de RH relacionadas ao emprego. Isso inclui questões como folha de pagamento, impostos, benefícios e garantir que tudo esteja de acordo com as leis trabalhistas marroquinas. Utilizar um EOR como Rivermate permite que você construa uma equipe no Marrocos sem o tempo e os custos de estabelecer sua própria empresa local.

Como funciona um Employer of Record (EOR) no Marrocos

Usar um EOR no Marrocos simplifica o processo de contratação de funcionários. Aqui está uma visão passo a passo de como isso funciona:

• Você encontra o talento: Você recruta e seleciona a pessoa que deseja contratar no Marrocos. Você gerencia o trabalho diário e as responsabilidades dela.
• O EOR os contrata: O EOR contrata legalmente o funcionário através de sua entidade local no Marrocos. Eles criam um contrato de trabalho compatível que atende a todas as regulamentações trabalhistas marroquinas.
• Integração e RH: O EOR cuida do processo de onboarding. Eles também gerenciam todas as tarefas administrativas relacionadas a RH. Isso inclui registrar o funcionário junto à segurança social (CNSS) e às autoridades fiscais.
• Folha de pagamento e benefícios: O EOR processa a folha de pagamento mensalmente, garantindo que seu funcionário seja pago corretamente e pontualmente. Eles cuidam de todas as retenções de impostos e contribuições à segurança social conforme exigido pela legislação marroquina.
• Conformidade contínua: O EOR mantém-se atualizado com quaisquer mudanças nas leis trabalhistas marroquinas. Isso garante que sua relação de emprego permaneça totalmente em conformidade, reduzindo seus riscos legais.

Por que usar um Employer of Record no Marrocos

Usar um EOR no Marrocos pode ser uma estratégia inteligente para o seu negócio. Permite que você entre em um novo mercado e contrate pessoas talentosas de forma rápida e segura. Você pode focar nos seus principais objetivos comerciais enquanto o EOR cuida dos detalhes complexos do emprego.

Aqui estão alguns dos principais benefícios:

• Evitar a criação de uma entidade legal: Você pode contratar funcionários no Marrocos sem passar pelo processo complicado e custoso de estabelecer uma empresa local.
• Garantir conformidade: As leis trabalhistas marroquinas podem ser complexas. Um EOR possui o conhecimento local para garantir que você esteja sempre em conformidade com todos os requisitos legais, desde contratos até rescisões.
• Economizar tempo e dinheiro: Estabelecer um negócio em um novo país exige muito tempo e investimento financeiro. Um EOR oferece uma maneira mais rápida e econômica de construir sua equipe.
• Acesso à expertise local: Os EORs têm conhecimento aprofundado do mercado local. Podem fornecer insights valiosos sobre costumes locais, referências salariais e expectativas de benefícios.
• Foque no seu negócio: Ao deixar que um EOR cuide das tarefas de RH e administrativas, você pode se concentrar nas operações principais do seu negócio e no sucesso da sua equipe.

O modelo de preços transparente da Rivermate elimina a complexidade com uma única taxa mensal competitiva por funcionário. Ao contrário de provedores tradicionais de PEO, nossa precificação em Marrocos inclui suporte abrangente de RH, administração de benefícios, gestão de conformidade e acesso ao nosso painel proprietário para análises da força de trabalho em tempo real. Sem custos ocultos, sem taxas de implantação — apenas uma precificação direta que cresce com as necessidades do seu negócio, garantindo total conformidade legal em Marrocos.

Contratar no Marrocos significa navegar por um conjunto único de leis trabalhistas e práticas culturais. É um mercado com uma força de trabalho jovem e multilíngue, tornando-se um local atraente para empresas internacionais. Mas, para ter sucesso, você precisa entender as regras locais, desde contratos de trabalho até horas de trabalho. Este guia simplifica a complexidade para fornecer as informações essenciais de que você precisa.

Contratos de trabalho & cláusulas obrigatórias

No Marrocos, você pode estabelecer uma relação de emprego com um acordo verbal ou escrito. No entanto, recomendamos sempre um contrato por escrito. Ele oferece clareza e proteção tanto para você quanto para seu funcionário. Contratos escritos são obrigatórios para funções de prazo determinado.

Existem três principais tipos de contratos de trabalho no Marrocos:

• Contrato por Prazo Indeterminado (CDI): Este é o padrão para funções permanentes e contínuas.
• Contrato a Prazo Determinado (CDD): Você pode usar este para projetos específicos ou trabalho temporário. Esses contratos devem ser feitos por escrito.
• Contrato de Tarefa Específica: Este tipo de contrato é para um projeto particular com duração definida.

Seus contratos de trabalho devem sempre incluir essas cláusulas-chave:

• Identificação: Nomes completos e endereços legais tanto para você quanto para o funcionário.
• Detalhes do Trabalho: Uma descrição clara do cargo, responsabilidades e local de trabalho.
• Compensação: Detalhes sobre salário, frequência de pagamento e método.
• Horas de Trabalho: Se o cargo é integral ou parcial, e quaisquer padrões de turno.
• Direitos a Licenças: Um resumo de férias anuais, licença médica e outros direitos de folga.
• Período de Experiência: A duração e condições do período de prova.
• Rescisão: Períodos de aviso prévio e obrigações de indenização.

Períodos de experiência

Os períodos de experiência no Marrocos variam dependendo do cargo do funcionário. É um momento para você e o novo contratado avaliarem a compatibilidade.

Horas de trabalho & horas extras

Uma semana de trabalho padrão no Marrocos é de 44 horas, com um máximo de 10 horas por dia. Qualquer coisa além de 44 horas por semana é considerada hora extra.

Veja como você deve compensar as horas extras:

• Diurno (6h às 21h): 125% da tarifa horária regular.
• Noturno (21h às 6h): 150% da tarifa horária regular.

Feriados públicos & regionais

O Marrocos observa vários feriados nacionais. É importante anotá-los para agendamento e folha de pagamento.

Feriados islâmicos, como Eid al-Fitr, Eid al-Adha e Mawlid, também são observados. Suas datas mudam a cada ano com base no calendário lunar.

Contratação de contractors no Marrocos

Você pode contratar contractors independentes no Marrocos para trabalhos baseados em projetos ou especializados. Essa pode ser uma forma flexível de trazer talentos sem um compromisso de longo prazo. No entanto, é crucial classificar os trabalhadores corretamente.

Classificar erroneamente um funcionário como contractor pode acarretar riscos sérios. Se um tribunal determinar que um contractor é na verdade um funcionário, você pode enfrentar penalidades, pagamentos retroativos de segurança social e impostos, além de disputas legais.

Um Employer of Record (EOR) pode ajudar a mitigar esse risco. Um EOR atua como o empregador legal para os membros da sua equipe no Marrocos. Eles cuidam de contratos, folha de pagamento, benefícios e conformidade com as leis trabalhistas locais. Isso permite que você contrate contractors e empregados em tempo integral no Marrocos sem precisar estabelecer uma entidade local, garantindo conformidade e evitando problemas de classificação incorreta.

Em Marrocos, suas responsabilidades com a folha de pagamento são diretas. Você precisará gerenciar salários dos funcionários, impostos e contribuições para a seguridade social. O sistema é projetado para garantir justiça e fornecer uma rede de segurança para sua equipe. Manter-se em conformidade com essas regulamentações é fundamental para operar de forma tranquila no país.

Ciclos de folha de pagamento & estrutura salarial

O ciclo de folha de pagamento em Marrocos é normalmente mensal. Você deve pagar seus funcionários até o último dia útil do mês. Embora não seja obrigatório por lei, um bônus de 13º mês é uma prática comum e algo que você deve considerar para permanecer competitivo.

Ao criar um contrato de trabalho, certifique-se de que esteja em árabe e utilize o dirham marroquino. O contrato deve declarar claramente os salários do funcionário, horas de trabalho e outros detalhes importantes.

Horas extras & mínimos

A semana de trabalho padrão em Marrocos é de 44 horas. Qualquer coisa além disso é hora extra. Aqui está como calcular o pagamento de horas extras:

• Durante o dia (6h às 21h nos dias de semana): 25% de adicional.
• Durante a noite (21h às 6h): 50% de adicional.
• Fins de semana e feriados: O pagamento varia entre 150% e 200% do salário regular.

O salário mínimo varia por setor. A partir de setembro de 2023, o salário mínimo para o setor privado é MAD 3.120,00 por mês.

Impostos e contribuições do empregador

Como empregador, você contribui para vários fundos de seguridade social. Essas contribuições representam uma porcentagem do salário bruto do seu funcionário.

Fonte: CloudPay, Workforce Africa

Impostos e deduções dos funcionários

Seus funcionários também contribuem para a seguridade social a partir de seus salários. Você é responsável por reter esses valores e repassá-los ao governo.

Fonte: CloudPay, Workforce Africa

Além da seguridade social, você deve reter o imposto de renda do pagamento dos seus funcionários. Isso é feito com base no sistema "Pay As You Earn", com taxas que variam de 0% a 38%, dependendo da renda do funcionário.

Em Marrocos, oferecer os benefícios e licenças adequados é fundamental para atrair e reter grandes talentos. Não se trata apenas de seguir as regras. É sobre mostrar à sua equipe que você valoriza eles. Compreender a combinação de benefícios obrigatórios e extras ajuda a construir um pacote competitivo.

Licença legal

A legislação trabalhista marroquina estabelece requisitos mínimos de licença para todos os funcionários.

• Licença Anual: Após seis meses de trabalho, você recebe 1,5 dias de licença remunerada para cada mês trabalhado. Isso totaliza 18 dias por ano. Este valor aumenta em 1,5 dias a cada cinco anos de serviço, até um máximo de 30 dias.
• Licença por Doença: Você tem direito a licença médica se apresentar um atestado médico. A remuneração durante a licença por doença é normalmente coberta pela seguridade social em cerca de dois terços do seu salário normal, a partir do quarto dia de ausência. Para se qualificar, é necessário ter contribuído para a seguridade social por pelo menos 54 dias nos últimos seis meses.
• Licença de Maternidade: Mães gestantes têm direito a 14 semanas de licença de maternidade totalmente remunerada. Geralmente, essa licença é dividida em sete semanas antes da data prevista e sete semanas após. Uma licença adicional não remunerada de até um ano também é uma opção.
• Licença de Paternidade: Novos pais têm direito a três dias de licença remunerada.
• Outras Licenças: Você também pode ter direito a folgas remuneradas por eventos importantes na vida. Isso pode incluir até quatro dias para o casamento e três dias para o falecimento de um membro imediato da família.

Feriados públicos e regionais

Sua equipe recebe folga remunerada por feriados nacionais e religiosos. Se precisar trabalhar em um feriado, deve receber um dia de folga compensatória mais uma compensação.

Benefícios complementares típicos

Além dos mínimos legais, muitas empresas oferecem benefícios extras para permanecer competitivas.

Como um EOR pode ajudar na configuração de benefícios

Navegar pelas leis trabalhistas de outro país é complexo. Um Employer of Record (EOR) torna isso simples.

Um EOR atua como empregador legal da sua equipe em Marrocos. Nós cuidamos de todas as tarefas administrativas. Isso inclui gerenciar folha de pagamento, impostos e contribuições para a seguridade social. Também garantimos que você ofereça as licenças e benefícios legais corretos desde o primeiro dia.

Usar um EOR ajuda você a:

• Manter conformidade com as leis trabalhistas marroquinas.
• Oferecer pacotes de benefícios competitivos que atraem os melhores talentos.
• Economizar tempo e recursos na administração de RH.
• Integrar novos funcionários de forma rápida e correta.

Nós cuidamos dos detalhes para que você possa focar no crescimento do seu negócio.

Encerrar o emprego em Marrocos envolve um processo estruturado. Você deve seguir as leis trabalhistas do país para evitar disputas. A lei marroquina permite a rescisão por várias razões, incluindo demissão, acordo mútuo, má conduta grave ou razões econômicas. Em cada caso, é necessário seguir procedimentos específicos. Isso inclui fornecer o período de aviso correto e calcular a indenização devida.

Períodos de aviso

Ao encerrar um funcionário, você deve fornecer um período de aviso. A duração desse período depende da categoria do cargo do funcionário e do tempo de serviço.

Para executivos e funções similares:

• Menos de 1 ano de serviço: 1 mês
• De 1 a 5 anos de serviço: 2 meses
• Mais de 5 anos de serviço: 3 meses

Para outros funcionários:

• Menos de 1 ano de serviço: 8 dias
• De 1 a 5 anos de serviço: 1 mês
• Mais de 5 anos de serviço: 2 meses

Não é necessário fornecer aviso em casos de má conduta grave.

Indenização devida

Funcionários com contratos por tempo indeterminado geralmente têm direito à indenização devida. Isso não é obrigatório se a rescisão ocorrer por má conduta grave. Você calcula a indenização com base no tempo de serviço do funcionário e na média salarial.

O cálculo funciona assim:

• Primeiros 5 anos de serviço: 96 horas de salário por cada ano.
• De 6 a 10 anos de serviço: 144 horas de salário por cada ano.
• De 11 a 15 anos de serviço: 192 horas de salário por cada ano.
• Acima de 15 anos de serviço: 240 horas de salário por cada ano.

Para contratos de prazo determinado, a indenização devida é igual ao salário que o funcionário teria recebido pelo restante do período do contrato.

Como a Rivermate lida com saídas em conformidade

Navegar pelas rescisões de funcionários em um país diferente pode ser complexo. Nós cuidamos de todo o processo para garantir que você permaneça em conformidade com as leis trabalhistas marroquinas.

Veja como ajudamos:

• Garantir procedimentos corretos: Asseguramos que cada etapa, desde o aviso inicial até o pagamento final, siga a lei.
• Calcular pagamentos: Calculamos com precisão os períodos de aviso e a indenização devida com base no cargo e na antiguidade do funcionário.
• Gerenciar documentação: Cuidamos de toda a papelada necessária, incluindo a carta de rescisão e os registros junto ao inspector do trabalho.
• Reduzir riscos: Nossa expertise na legislação trabalhista marroquina ajuda você a evitar riscos de reivindicações por demissão injusta.

Navegar pelos vistos e permissões de trabalho no Marrocos pode parecer complexo, mas estamos aqui para tornar isso simples para você. Se você deseja contratar alguém que não seja cidadão marroquino, essa pessoa precisará dos documentos corretos para trabalhar legalmente no país. Isso se aplica a todos os não cidadãos, independentemente do tempo de duração do trabalho. O processo envolve tanto uma permissão de trabalho quanto um visto, e como empregador, você desempenha um papel fundamental na obtenção dessas autorizações.

Realidades de vistos de emprego e patrocínio

Um Employer of Record (EOR) no Marrocos pode contratar funcionários em seu nome. Isso significa que podemos cuidar do patrocínio de permissões de trabalho e vistos para suas contratações internacionais. Assumimos as responsabilidades legais de um empregador, o que simplifica o processo para você.

Aqui está o que podemos fazer:

• Patrocinar permissões de trabalho: Gerenciamos o processo de solicitação das autorizações de trabalho necessárias.
• Lidar com solicitações de visto: Orientamos seus funcionários durante o processo de solicitação de visto e garantimos que toda a documentação esteja correta.
• Garantir conformidade: Asseguramos que todas as leis trabalhistas e de imigração sejam seguidas, reduzindo riscos para o seu negócio.

Usar um EOR é uma maneira prática de contratar no Marrocos sem precisar estabelecer sua própria entidade local. Nós nos tornamos o empregador legal, tornando possível integrar talentos de forma rápida e em conformidade.

Conformidade para viagens de negócios

Para viagens de negócios de curto prazo, as regras são diferentes. Muitas nacionalidades, incluindo cidadãos dos Estados Unidos e da União Europeia, podem entrar no Marrocos sem visto por até 90 dias.

Tenha em mente estes pontos para viagens de negócios:

• Viagem sem visto: Verifique se a nacionalidade do seu funcionário permite entrada sem visto para estadias curtas.
• Limite de 90 dias: As visitas de negócios geralmente são limitadas a 90 dias. É importante não exceder esse período.
• Atividades comerciais: Estadas curtas são para atividades como reuniões, negociações ou participação em conferências.
• Autorização de Trabalho de Curto Prazo: Para trabalhos práticos de até três meses, está disponível uma nova Autorização de Trabalho de Curto Prazo. Essa é uma opção mais rápida do que uma permissão de trabalho tradicional.

Para qualquer estadia superior a 90 dias, é necessário um visto de longo prazo e uma autorização de residência. Podemos ajudar você a determinar a abordagem correta para as necessidades do seu negócio e garantir que sua equipe permaneça em conformidade com as leis marroquinas.