Sair em Marrocos

Gerenciar o leave de funcionários e os direitos de férias é uma parte fundamental da conformidade e satisfação dos funcionários ao operar em Marrocos. Compreender as regulamentações específicas que governam os vários tipos de leave, desde férias anuais até licença médica e licença parental, é essencial para que os empregadores atendam às suas obrigações legais e mantenham práticas laborais justas. O código do trabalho de Marrocos delineia diretrizes claras para o tempo de folga dos funcionários, oferecendo uma estrutura que protege os direitos dos empregados enquanto fornece clareza para as empresas.

Navegar por essas regulamentações requer atenção aos detalhes, pois os direitos podem variar dependendo do tempo de serviço e das circunstâncias específicas. Os empregadores devem acompanhar com precisão a acumulação de leave, gerenciar solicitações e garantir a devida compensação durante os períodos de ausência. Esta visão geral abrangente fornece informações essenciais sobre os principais tipos de leave aos quais os funcionários têm direito em Marrocos a partir de 2026.

Férias anuais

Os funcionários em Marrocos têm direito a férias anuais remuneradas após completar seis meses de serviço contínuo com o mesmo empregador. A duração mínima das férias anuais é determinada pelo tempo de serviço do funcionário.

• Direito Mínimo: 1,5 dias úteis por mês de serviço, totalizando 18 dias úteis por ano.
• Direito após 5 anos: Funcionários com mais de cinco anos de serviço têm direito a mais 1,5 dias úteis por cada cinco anos de serviço, até um total máximo de 30 dias úteis por ano.
• Acúmulo: O leave acumula-se mensalmente desde o início do emprego.
• Timing: O timing das férias anuais costuma ser acordado entre o empregador e o empregado, levando em consideração as necessidades empresariais e preferências do funcionário.
• Pagamento: Os funcionários têm direito a receber seu salário regular durante as férias anuais.

Tempo de Serviço	Acúmulo Mínimo de Férias Anuais
Menos de 5 anos	1,5 dias úteis por mês
5 anos ou mais	1,5 dias úteis por mês + dias adicionais baseados nos incrementos de serviço

Feriados públicos

Marrocos observa vários feriados nacionais e religiosos ao longo do ano. Os funcionários geralmente têm direito a um dia de folga remunerada nesses feriados. Se um funcionário precisar trabalhar em um feriado, ele geralmente tem direito a uma remuneração aumentada, muitas vezes o dobro do salário regular, além de um dia compensatório de folga.

Aqui está uma lista dos feriados públicos típicos observados em Marrocos em 2026, embora as datas exatas para feriados religiosos possam variar ligeiramente com base no calendário lunar:

Data (Aproximada)	Nome do Feriado	Tipo
1 de janeiro	Ano Novo	Nacional
11 de janeiro	Dia do Manifesto da Independência	Nacional
14 de janeiro	Yennayer (Ano Novo Amazigh)	Nacional
21 de março	Eid al-Fitr (Fim do Ramadan)	Religioso
1 de maio	Dia do Trabalho	Nacional
27 de maio	Eid al-Adha (Festa do Sacrifício)	Religioso
17 de junho	Ano Novo Islâmico	Religioso
30 de julho	Dia do Trono	Nacional
14 de agosto	Dia de Oued Ed-Dahab	Nacional
20 de agosto	Revolução do Rei e do Povo	Nacional
21 de agosto	Dia da Juventude	Nacional
25 de agosto	Aniversário do Profeta	Religioso
6 de novembro	Dia da Marcha Verde	Nacional
18 de novembro	Dia da Independência	Nacional

Licença médica

Os funcionários em Marrocos têm direito a licença médica em caso de enfermidade ou acidente que os impeça de trabalhar. O direito à licença médica remunerada está sujeito a condições específicas e requer certificação médica.

• Requisito: É necessário um atestado médico de um médico autorizado para justificar ausência por doença ou acidente.
• Duração: A duração da licença médica é determinada pelo atestado médico.
• Pagamento:
  • Para doenças ou acidentes não ocupacionais, os funcionários geralmente não recebem pagamento do empregador pelos primeiros dias (frequentemente os primeiros 3 dias).
  • Após o período de carência inicial, os funcionários podem ter direito a auxílios diários do Fundo Nacional de Seguridade Social (CNSS), desde que atendam aos critérios de elegibilidade (por exemplo, contribuições suficientes). O valor é geralmente dois terços do salário diário médio.
  • Para doenças ou acidentes ocupacionais, regras diferentes se aplicam, muitas vezes envolvendo pagamento integral pelo empregador e/ou benefícios do seguridade social a partir do primeiro dia.

Tipo de Doença/Acidente	Certificado Médico Necessário	Período de Espera Inicial (Pagamento pelo Empregador)	Benefícios do Seguridade Social (CNSS)
Não ocupacional	Sim	Geralmente 3 dias (sem pagamento pelo empregador)	Possível após período de espera
Ocupacional	Sim	Frequentemente pago a partir do dia 1	Possível a partir do dia 1

Licença parental

O código do trabalho de Marrocos fornece direitos específicos para licença parental, com foco principal na licença maternidade. A licença paternidade também é reconhecida, embora geralmente por um período mais curto. Disposições para licença por adoção também podem existir.

• Licença maternidade:
  • Duração: Funcionárias têm direito a 14 semanas de licença maternidade.
  • Timing: Essa licença pode ser tirada a partir de 7 semanas antes da data prevista para o parto e até 7 semanas após, ou ajustada com base na data real do nascimento, desde que o total seja de 14 semanas.
  • Pagamento: A licença maternidade é normalmente paga por meio de auxílios diários do Fundo Nacional de Seguridade Social (CNSS), desde que a funcionária cumpra os requisitos de contribuição. O valor geralmente corresponde a 100% do salário diário médio, sujeito a limites. O empregador normalmente não é obrigado a pagar o salário durante esse período, mas deve manter o vínculo empregatício.
• Licença paternidade:
  • Duração: Funcionários do sexo masculino têm direito a 3 dias de licença paternidade remunerada após o nascimento do filho.
  • Pagamento: Essa licença é paga pelo empregador.
• Licença por adoção: Disposições específicas para licença por adoção podem existir, frequentemente espelhando aspectos da licença maternidade, especialmente para o cuidador principal.

Tipo de Licença Parental	Duração do Direito	Fonte de Pagamento Típica
Licença maternidade	14 semanas	CNSS
Licença paternidade	3 dias	Empregador
Licença por adoção	Varia	CNSS/Empregador (ver caso específico)

Outros tipos de leave

Além das categorias principais, a legislação trabalhista de Marrocos e práticas comuns reconhecem outros tipos de leave para circunstâncias pessoais específicas ou desenvolvimento.

• Leave por luto: Os funcionários geralmente têm direito a períodos curtos de leave remunerado em caso de falecimento de um familiar próximo (por exemplo, cônjuge, filho, pai/mãe). A duração costuma ser de alguns dias (por exemplo, 3 dias).
• Leave por casamento: Os funcionários podem ter direito a alguns dias de leave remunerado para seu próprio casamento (por exemplo, 4 dias).
• Leave por estudo: Os funcionários podem obter leave sem vencimento para fins educacionais, sujeito à concordância do empregador e condições específicas estabelecidas em acordos coletivos ou políticas internas.
• Licença sabática: A licença sabática não é um direito estatutário, mas pode ser concedida a critério do empregador, frequentemente para funcionários de longo prazo, para fins como desenvolvimento profissional ou descanso. Geralmente é não remunerada e sujeita a acordos específicos.
• Leave para eventos familiares: Períodos curtos de leave remunerado podem ser concedidos para outros eventos familiares importantes, como casamento ou circuncisão de um filho, tipicamente 1 ou 2 dias.