Sair em Marrocos

Gerenciar licenças de funcionários e direitos a férias é um aspecto crítico de conformidade e satisfação dos empregados ao operar no Marrocos. Compreender as regulamentações específicas que regem os vários tipos de licença, desde férias anuais até licença médica e licença parental, é essencial para os empregadores garantirem que atendem às suas obrigações legais e mantêm práticas laborais justas. O código trabalhista do Marrocos delineia diretrizes claras para o tempo de folga dos funcionários, fornecendo uma estrutura que protege os direitos dos empregados enquanto oferece clareza para as empresas.

Navegar por essas regulamentações requer atenção aos detalhes, pois os direitos podem variar com base no tempo de serviço e nas circunstâncias específicas. Os empregadores devem acompanhar com precisão a acumulação de licença, gerenciar solicitações e garantir a devida compensação durante os períodos de ausência. Esta visão geral abrangente fornece informações essenciais sobre os principais tipos de licença aos quais os funcionários têm direito no Marrocos a partir de 2025.

Licença Anual de Férias

Os funcionários no Marrocos têm direito a férias anuais remuneradas após completar seis meses de serviço contínuo com o mesmo empregador. A duração mínima da licença anual é determinada pelo tempo de serviço do funcionário.

• Direito Mínimo: 1,5 dias úteis por mês de serviço.
• Direito após 5 anos: Funcionários com mais de cinco anos de serviço têm direito a mais 1,5 dias úteis por cada cinco anos de serviço, até um máximo de direito total.
• Acumulação: A licença acumula-se mensalmente a partir do início do emprego.
• Timing: O momento da licença anual é geralmente acordado entre o empregador e o funcionário, levando em consideração as necessidades do negócio e as preferências do empregado.
• Pagamento: Os funcionários têm direito ao salário regular durante a licença anual.

Tempo de Serviço	Acúmulo Mínimo de Licença Anual
Menos de 5 anos	1,5 dias úteis por mês
5 anos ou mais	1,5 dias úteis por mês + dias adicionais baseados em incrementos de serviço

Feriados Públicos

O Marrocos observa vários feriados nacionais e religiosos ao longo do ano. Os funcionários geralmente têm direito a um dia de folga remunerada nesses feriados. Se um funcionário for solicitado a trabalhar em um feriado, normalmente tem direito a uma compensação aumentada, muitas vezes o dobro do seu pagamento regular, além de um dia de folga compensatória.

Aqui está uma lista de feriados públicos típicos observados no Marrocos em 2025, embora as datas exatas para feriados religiosos possam variar ligeiramente com base no calendário lunar:

Data (Aproximada)	Nome do Feriado	Tipo
1 de janeiro	Ano Novo	Nacional
11 de janeiro	Dia do Manifesto da Independência	Nacional
3 de março	Dia da Coroação	Nacional
1 de maio	Dia do Trabalho	Nacional
Junho (varia)	Eid al-Fitr (Fim do Ramadan)	Religioso
30 de julho	Festa da Coroação	Nacional
14 de agosto	Dia de Oued Ed-Dahab	Nacional
20 de agosto	Revolução do Rei e do Povo	Nacional
21 de agosto	Dia da Juventude	Nacional
Setembro (varia)	Eid al-Adha (Festa do Sacrifício)	Religioso
Setembro (varia)	Ano Novo Islâmico	Religioso
Outubro (varia)	Aniversário do Profeta	Religioso
6 de novembro	Dia da Marcha Verde	Nacional
18 de novembro	Dia da Independência	Nacional

Licença Médica

Os funcionários no Marrocos têm direito a licença médica em caso de doença ou acidente que os impeça de trabalhar. O direito à licença médica remunerada está sujeito a condições específicas e requer certificação médica.

• Requisito: É necessário um atestado médico de um médico licenciado para justificar a ausência por doença ou acidente.
• Duração: A duração da licença médica é determinada pelo atestado médico.
• Pagamento:
  • Para doenças ou acidentes não ocupacionais, os funcionários geralmente não recebem pagamento do empregador nos primeiros dias (frequentemente os primeiros 3 dias).
  • Após o período de espera inicial, os funcionários podem ter direito a subsídios diários do Fundo Nacional de Seguridade Social (CNSS), desde que atendam aos critérios de elegibilidade (por exemplo, contribuições suficientes). O valor costuma ser uma porcentagem do salário diário médio.
  • Para doenças ou acidentes ocupacionais, regras diferentes se aplicam, muitas vezes envolvendo pagamento integral pelo empregador e/ou benefícios do seguro social desde o primeiro dia.

Tipo de Doença/Acidente	Atestado Médico Necessário	Período de Espera Inicial (Pagamento pelo Empregador)	Benefícios do Seguro Social (CNSS)
Não ocupacional	Sim	Geralmente 3 dias (não pagos pelo empregador)	Possível após período de espera
Ocupacional	Sim	Frequentemente pago desde o dia 1	Possível desde o dia 1

Licença Parental

O código trabalhista do Marrocos fornece direitos específicos para licença parental, com foco principalmente na licença maternidade. A licença paternidade também é reconhecida, embora geralmente por um período mais curto. Disposições de licença por adoção também podem existir.

• Licença Maternidade:
  • Duração: Funcionárias têm direito a 14 semanas de licença maternidade.
  • Timing: Essa licença pode ser tirada a partir de 7 semanas antes da data prevista para o parto e até 7 semanas após, ou ajustada com base na data real do parto, desde que o total seja de 14 semanas.
  • Pagamento: A licença maternidade é normalmente paga por meio de subsídios diários do Fundo Nacional de Seguridade Social (CNSS), desde que a funcionária cumpra os requisitos de contribuição. O valor costuma ser 100% do salário diário médio, sujeito a limites. O empregador geralmente não é obrigado a pagar o salário durante esse período, mas deve manter o vínculo empregatício.
• Licença Paternidade:
  • Duração: Funcionários do sexo masculino têm direito a 3 dias de licença paternidade remunerada após o nascimento do filho.
  • Pagamento: Essa licença é paga pelo empregador.
• Licença por Adoção: Disposições específicas podem existir, muitas vezes refletindo aspectos da licença maternidade, especialmente para o cuidador principal.

Tipo de Licença Parental	Duração do Direito	Fonte de Pagamento Típica
Licença Maternidade	14 semanas	CNSS
Licença Paternidade	3 dias	Empregador
Licença por Adoção	Varia	CNSS/Empregador (ver caso específico)

Outros Tipos de Licença

Além das categorias principais, a legislação trabalhista marroquina e a prática comum reconhecem outros tipos de licença para circunstâncias pessoais específicas ou desenvolvimento.

• Licença por Falecimento: Os funcionários geralmente têm direito a períodos curtos de licença remunerada em caso de falecimento de um familiar próximo (por exemplo, cônjuge, filho, pai). A duração costuma ser de alguns dias (por exemplo, 3 dias).
• Licença por Casamento: Os funcionários podem ter direito a alguns dias de licença remunerada para seu próprio casamento (por exemplo, 4 dias).
• Licença para Estudo: Os funcionários podem receber licença não remunerada para fins educacionais, mediante acordo com o empregador e condições específicas estabelecidas em acordos coletivos ou políticas internas.
• Licença Sabática: A licença sabática não é um direito estatutário, mas pode ser concedida a critério do empregador, frequentemente para funcionários de longo prazo, para fins como desenvolvimento profissional ou descanso. Geralmente é não remunerada e sujeita a acordos específicos.
• Licença para Eventos Familiares: Períodos curtos de licença remunerada podem ser concedidos para outros eventos familiares importantes, como casamento ou circuncisão de um filho, geralmente de 1 a 2 dias.