Employer of Record in Camboja

Um Employer of Record, ou EOR, é um serviço que ajuda você a contratar funcionários no Camboja sem precisar estabelecer uma empresa local. O EOR torna-se o empregador legal da sua equipe oficialmente. Isso significa que eles cuidam de todas as tarefas oficiais relacionadas ao emprego. Você ainda gerencia o trabalho diário dos seus funcionários. Um EOR como Rivermate permite que você construa uma equipe no Camboja de forma rápida e legal.

Como funciona um Employer of Record (EOR) no Camboja

Usar um EOR no Camboja simplifica o processo de contratação. O procedimento é direto.

• Você escolhe o candidato. Você encontra o talento que deseja contratar. Também concorda com o salário e as funções do cargo.
• O EOR elabora um contrato compatível. O EOR cria um acordo de emprego que segue as leis trabalhistas do Camboja. Esses contratos costumam ser fornecidos em Khmer e Inglês.
• O EOR realiza a integração do seu novo contratado. Eles cuidam de toda a documentação necessária. Isso inclui registrar o funcionário no Fundo Nacional de Seguridade Social (NSSF) e nas autoridades fiscais.
• Eles gerenciam a folha de pagamento e benefícios. O EOR processa os salários mensais, garantindo a retenção correta de impostos e contribuições para a seguridade social. Também administram os benefícios legalmente exigidos.
• Você gerencia o trabalho do funcionário. Você orienta suas tarefas diárias, projetos e desempenho. O EOR cuida do lado de RH e legal, mas você é responsável pelo trabalho em si.

Por que usar um Employer of Record no Camboja

Usar um EOR no Camboja é uma estratégia inteligente para empresas que desejam expandir sem a dor de cabeça de criar uma entidade legal. Isso economiza tempo e dinheiro.

Aqui estão algumas razões principais para usar um EOR:

• Entrar no mercado mais rápido. Você pode contratar funcionários e iniciar operações em poucos dias. Criar uma empresa no Camboja pode levar semanas ou até meses.
• Reduzir custos. Você evita as altas taxas associadas ao registro de empresas, que podem ultrapassar USD 50.000.
• Garantir conformidade legal. As leis trabalhistas do Camboja podem ser complexas. Um EOR possui especialistas locais que entendem as regras. Isso ajuda você a evitar multas e problemas legais.
• Simplificar RH e folha de pagamento. O EOR cuida da folha de pagamento, impostos e benefícios. Isso libera você para focar no crescimento do seu negócio.
• Ganhar flexibilidade. Um EOR permite testar o mercado do Camboja. Você pode ajustar facilmente sua equipe conforme as necessidades do seu negócio mudam.

O modelo de preços transparente da Rivermate elimina a complexidade com uma única taxa mensal competitiva por funcionário. Ao contrário de provedores tradicionais de PEO, nossa precificação em Camboja inclui suporte abrangente de RH, administração de benefícios, gestão de conformidade e acesso ao nosso painel proprietário para análises da força de trabalho em tempo real. Sem custos ocultos, sem taxas de implantação — apenas uma precificação direta que cresce com as necessidades do seu negócio, garantindo total conformidade legal em Camboja.

Contratar em Camboja é uma jogada inteligente para muitas empresas. O país possui uma economia em crescimento e uma força de trabalho jovem e motivada. Mas, antes de começar, é importante entender as leis trabalhistas locais. Isso ajudará você a contratar de forma compatível e a construir uma equipe forte.

Contratos de trabalho & cláusulas obrigatórias

Quando você contrata um funcionário em Camboja, precisa de um contrato de trabalho claro. O contrato pode ser por um período fixo ou por tempo indeterminado. Contratos por prazo determinado devem ser por escrito e não podem exceder dois anos.

Seus contratos de trabalho devem estar em língua Khmer. Certifique-se de incluir esses detalhes essenciais:

• Dados completos do funcionário e do empregador
• Cargo e uma descrição clara do trabalho
• Data de início e duração do contrato
• Salário e frequência de pagamento
• Horário de trabalho
• Informações sobre licença, como férias anuais e licença médica
• Período de aviso prévio para encerramento do contrato

Períodos de experiência

Em Camboja, você pode estabelecer um período de experiência para verificar se um novo funcionário é adequado. A duração do período de experiência depende do tipo de trabalho:

Durante o período de experiência, você ou o funcionário podem encerrar o contrato de trabalho sem aviso prévio.

Horário de trabalho & horas extras

A semana de trabalho padrão em Camboja é de 48 horas, com máximo de 8 horas por dia. Os funcionários devem ter pelo menos um dia completo de folga por semana, geralmente domingo.

Se você precisar que seus funcionários trabalhem mais do que as horas padrão, isso é considerado horas extras. Você não pode obrigar um funcionário a fazer horas extras. Geralmente, as horas extras são limitadas a duas horas por dia. Você deve pagar uma tarifa mais alta pelas horas extras:

• Horas extras diurnas: 150% da tarifa horária normal
• Horas extras noturnas (22h às 5h) ou em dia de folga: 200% da tarifa horária normal

Feriados públicos & regionais

Camboja possui vários feriados públicos a cada ano. Em 2025, haverá 22 feriados públicos pagos. Se um funcionário precisar trabalhar em um feriado público, você deve pagar o dobro do seu salário diário habitual.

Aqui estão alguns dos principais feriados públicos de 2025:

• 1 de janeiro: Dia Internacional da Ano Novo
• 7 de janeiro: Dia da Vitória sobre o Genocídio
• 8 de março: Dia Internacional da Mulher
• 14-16 de abril: Ano Novo Khmer
• 1 de maio: Dia Internacional do Trabalho
• 14 de maio: Aniversário do Rei Norodom Sihamoni
• 21-23 de setembro: Dia de Pchum Ben
• 24 de setembro: Dia da Constituição
• 5-7 de novembro: Festival da Água
• 9 de novembro: Dia da Independência

Contratação de contractors em Camboja

Contratar contractors independentes pode ser uma forma flexível de obter habilidades específicas para seu negócio. Pode ser uma boa opção para projetos de curto prazo. No entanto, é importante acertar o relacionamento para evitar problemas legais.

Um contractor independente é alguém que trabalha por conta própria. Eles não são seus funcionários. Isso significa que controlam seu próprio trabalho, usam suas próprias ferramentas e podem trabalhar para outros clientes. Você paga a eles pelo projeto, não um salário regular.

O maior risco ao contratar contractors é a má classificação. Isso acontece quando um trabalhador é tratado como um funcionário, mas é classificado como contractor. Se um tribunal decidir que um contractor é, na verdade, um funcionário, você pode enfrentar consequências sérias. Essas podem incluir multas, pagamento retroativo de impostos e a obrigação de fornecer benefícios ao funcionário.

Um Employer of Record (EOR) pode ajudar você a evitar esses riscos. Um EOR pode contratar legalmente funcionários em seu nome em Camboja. Isso significa que você não precisa se preocupar com leis trabalhistas locais, folha de pagamento, impostos ou benefícios. O EOR assume a responsabilidade legal como empregador, permitindo que você se concentre na gestão da sua equipe e no crescimento do seu negócio.

Navegar pela compensação e folha de pagamento no Camboja requer uma compreensão clara das regulamentações locais. Você precisa seguir regras específicas para pagar sua equipe, cobrindo tudo, desde a frequência de pagamento até os impostos retidos. Manter a conformidade é fundamental para construir uma equipe de sucesso no país. Este guia explica o que você precisa saber sobre folha de pagamento no Camboja.

Ciclos de folha de pagamento e estrutura salarial

No Camboja, você geralmente paga seus funcionários mensalmente. O pagamento do seu funcionário inclui seu salário básico, além de quaisquer subsídios, horas extras e outros benefícios. Você deve fornecer contratos de trabalho por escrito que declarem claramente todos os termos do emprego, incluindo salário e horário de trabalho. Embora não seja obrigatório, é uma boa prática ter contratos em Khmer, a língua local, para garantir clareza.

Horas extras & mínimos

A semana de trabalho padrão no Camboja é de 48 horas, com um máximo de oito horas por dia e uma semana de seis dias. Qualquer trabalho além dessas horas é considerado horas extras.

• Pagamento de Horas Extras: Você deve pagar aos funcionários 1,5 vezes seu salário normal por horas extras.
• Trabalho Noturno: Trabalho realizado entre 22h e 5h é pago a 130% da taxa regular.
• Pagamento em Feriados & Domingos: Se um funcionário trabalhar em um feriado público ou domingo, você deve pagar a ele o dobro do salário regular.
• Salário Mínimo: O salário mínimo varia por setor. Por exemplo, nas indústrias de confecção, têxtil e calçados, o salário mínimo é de $200 por mês.

Impostos e contribuições do empregador

Como empregador no Camboja, você é responsável por várias contribuições.

Impostos e deduções dos empregados

Você deve reter impostos e contribuições para a segurança social dos salários dos seus funcionários. O Camboja possui um sistema de imposto de renda progressivo.

Aqui estão as taxas de imposto progressivo para residentes:

Na Camboja, você encontrará um sistema de benefícios aos empregados e licenças guiado pela Lei do Trabalho do país. Essa estrutura fornece uma base sólida de benefícios obrigatórios para todos os empregados. Ela também permite que você ofereça benefícios extras para atrair e reter talentos excelentes. Compreender tanto os benefícios obrigatórios quanto os opcionais é fundamental para construir um pacote de remuneração competitivo e em conformidade.

Licença legal

A lei cambojana estabelece padrões mínimos para a licença dos empregados.

• Licença Anual: Após um ano de trabalho contínuo, seus empregados têm direito a 18 dias de licença anual remunerada. Isso equivale a 1,5 dias por mês de serviço. A quantidade de licença aumenta em um dia a cada três anos de serviço.
• Licença por Doença: Os empregados podem tirar até seis meses de licença por doença, desde que apresentem um atestado médico. Você paga o salário integral deles no primeiro mês de licença. Para o segundo e terceiro meses, você paga 60% do salário. Qualquer licença por doença além de três meses é não remunerada.
• Licença Maternidade: Empregadas que tenham trabalhado por pelo menos um ano para você recebem 90 dias de licença maternidade. Durante esse período, você paga 50% do salário regular delas.
• Licença Especial: A lei permite licença especial para eventos como casamento ou falecimento de um familiar próximo, mas essa licença geralmente é não remunerada.

Feriados públicos e regionais

Seus empregados têm direito a folga remunerada em todos os feriados públicos oficiais. O governo anuncia a lista oficial a cada ano. Se um feriado cair em um domingo, a segunda-feira seguinte será dia de folga.

Benefícios complementares típicos

Você pode dividir os benefícios em duas categorias: aqueles exigidos por lei e aqueles que você pode oferecer para criar um ambiente de trabalho mais atrativo.

Como um EOR pode ajudar na configuração de benefícios

Configurar benefícios aos empregados em um país novo pode ser complexo. Você precisa navegar por leis trabalhistas desconhecidas e expectativas culturais. Um Employer of Record (EOR) simplifica todo esse processo para você.

Um EOR atua como empregador legal da sua equipe na Camboja. Nós cuidamos de todas as tarefas administrativas, incluindo:

• Garantir que seu pacote de benefícios esteja em conformidade com todas as leis locais.
• Inscrever seus empregados no Fundo Nacional de Seguridade Social obrigatório.
• Gerenciar a folha de pagamento e a administração de licenças com precisão.
• Oferecer benefícios complementares competitivos para atrair os melhores talentos.

Ao usar um EOR, você pode montar uma equipe na Camboja de forma rápida e segura. Você tem a tranquilidade de saber que seus benefícios e folha de pagamento estão sendo gerenciados corretamente, permitindo que você se concentre no crescimento do seu negócio.

Vamos analisar o que envolve a rescisão e o offboarding de um funcionário no Camboja. O processo é bastante estruturado, com regras específicas que você precisa seguir. Essas regras dependem do tipo de contrato de trabalho vigente. Os dois principais tipos são Contratos de Duração Determinada (FDC) e Contratos de Duração Indeterminada (UDC). Para qualquer rescisão, você deve notificar o Ministério do Trabalho e Formação Profissional (MLVT) dentro de 15 dias após o último dia do funcionário.

Períodos de Aviso

Quando você decide encerrar um contrato de trabalho, deve dar aviso prévio ao funcionário. A duração desse aviso varia com o tipo de contrato e o tempo de serviço do funcionário.

Para Contratos de Duração Indeterminada (UDC), os períodos de aviso são:

• 7 dias para funcionários que trabalharam menos de 6 meses.
• 15 dias para funcionários que trabalharam de 6 meses a 2 anos.
• 1 mês para funcionários que trabalharam de 2 a 5 anos.
• 2 meses para funcionários que trabalharam de 5 a 10 anos.
• 3 meses para funcionários que trabalharam mais de 10 anos.

Para Contratos de Duração Determinada (FDC), os requisitos de aviso são diferentes:

• Nenhum aviso é necessário se o contrato for de 6 meses ou menos.
• Aviso de 10 dias é exigido para contratos com duração superior a 6 meses, mas até 1 ano.
• Aviso de 15 dias é exigido para contratos com duração superior a 1 ano.

Se você não fornecer o aviso correto, o FDC pode ser automaticamente prorrogado ou até se transformar em UDC. Durante o período de aviso, funcionários em um UDC têm direito a dois dias de folga remunerada por semana para procurar um novo emprego.

Indenização de Rescisão

A indenização de rescisão também é tratada de forma diferente dependendo do contrato.

Para Contratos de Duração Determinada (FDC), os funcionários recebem uma indenização de pelo menos 5% do total de salários que receberam durante o contrato.

Para Contratos de Duração Indeterminada (UDC), os funcionários têm direito a um pagamento de antiguidade. Este valor corresponde a 15 dias de salário e benefícios por cada ano de serviço.

Como a Rivermate lida com saídas em conformidade

Navegar pelo processo de rescisão e offboarding de funcionários em outro país pode ser complexo. Garantimos que cada etapa seja conduzida corretamente e em conformidade com a legislação trabalhista do Camboja.

Veja como gerenciamos o processo para você:

• Revisão de Contrato: Começamos revisando o contrato do funcionário para determinar o período de aviso correto e os cálculos de indenização.
• Comunicação Clara: Preparamos toda a documentação necessária, incluindo a notificação escrita de rescisão, garantindo que atenda aos requisitos legais.
• Pagamentos Finais: Calculamos e processamos todos os pagamentos finais, incluindo salário não pago, férias acumuladas e qualquer indenização ou pagamento de antiguidade devido. Garantimos que esses pagamentos sejam feitos em até 48 horas após a rescisão.
• Notificação ao Ministério: Cuidamos da notificação exigida ao Ministério do Trabalho e Formação Profissional (MLVT) para manter tudo em conformidade.
• Orientação e Suporte: Fornecemos orientações claras durante todo o processo, para que você entenda suas obrigações e possa tomar decisões informadas.

Ao gerenciar essas etapas críticas, ajudamos você a fazer o offboarding de funcionários de forma tranquila e respeitosa, protegendo-o de riscos legais.

Navegar pelo sistema de vistos e permissões de trabalho do Camboja é simples quando você entende o processo. Para quem deseja trabalhar no país, garantir o visto e a permissão de trabalho corretos é essencial. O principal visto para trabalhadores estrangeiros é o visto de classe E, que pode ser obtido na chegada ou em uma embaixada do Camboja. Este visto inicial é válido por 30 dias. Para trabalhar legalmente, você deve estendê-lo para um visto EB e obter uma permissão de trabalho e um cartão de emprego do Ministério do Trabalho e Treinamento Profissional (MLVT). Seu empregador é responsável por cuidar do pedido de permissão de trabalho.

Vistos de emprego & realidades de patrocínio

Um Employer of Record (EOR) pode patrocinar permissões de trabalho para funcionários estrangeiros no Camboja. Para isso, o EOR deve ser uma entidade legalmente registrada no país e estar registrado no MLVT. Esta é a forma mais comum de empresas contratarem talentos estrangeiros em tempo integral no Camboja.

No entanto, há limitações importantes a serem consideradas. O Camboja possui um sistema de quota de funcionários estrangeiros. Isso significa que os trabalhadores estrangeiros podem representar apenas uma certa porcentagem da força de trabalho total de uma empresa. A quota padrão permite até 10% da força de trabalho ser estrangeira, dividida nas seguintes categorias específicas:

• 3% para funcionários de escritório
• 6% para mão de obra qualificada
• 1% para mão de obra não qualificada

Se uma empresa precisar contratar mais trabalhadores estrangeiros do que a quota permite, ela deve obter aprovação especial do MLVT. Este é um fator-chave que pode afetar a capacidade de um EOR de patrocinar um visto.

O processo de solicitação da permissão de trabalho exige documentos tanto do empregador quanto do empregado.

O tempo de processamento para uma permissão de trabalho geralmente varia entre 10 a 30 dias úteis.

Conformidade para viagens de negócios

Para viagens de negócios de curto prazo, você pode entrar no Camboja com um visto de classe E, que é válido por 30 dias. Este visto é adequado para atividades como participar de reuniões, conferências ou explorar oportunidades de negócios. Você pode obter este visto na chegada aos principais aeroportos ou com antecedência através de uma embaixada do Camboja ou do portal oficial de e-Visa. É importante lembrar que você não pode trabalhar legalmente no Camboja com um visto de turista. Se sua estadia ultrapassar 30 dias ou suas atividades envolverem emprego formal, você precisará estender seu visto de classe E para um visto EB e obter uma permissão de trabalho.