Sair em Camboja

Entender os direitos de licença dos funcionários é fundamental para as empresas que operam no Camboja, garantindo conformidade com as leis trabalhistas locais e mantendo relações positivas com os empregados. A Lei Trabalhista do Camboja descreve vários tipos de licença aos quais os funcionários têm direito, incluindo férias anuais, feriados públicos, licença médica e licença parental. Cumprir essas regulamentações é obrigatório para os empregadores.

Essas políticas de licença são projetadas para proporcionar aos funcionários o descanso necessário, tempo para assuntos pessoais e suporte durante eventos importantes na vida, contribuindo para o bem-estar geral da força de trabalho e produtividade dentro do marco legal do Camboja.

Licença de Férias Anuais

Os funcionários no Camboja têm direito a licença anual remunerada. O direito mínimo aumenta com a senioridade.

• Direito Mínimo: Os funcionários têm direito a um mínimo de 18 dias úteis de licença anual remunerada por ano após um ano de serviço.
• Acúmulo: A licença acumula-se a uma taxa de 1,5 dias por mês de serviço.
• Aumento do Direito: Para cada três anos de serviço, o direito à licença anual aumenta em um dia adicional.
• Timing: O momento da licença anual é geralmente determinado pelo empregador, levando em consideração as necessidades do negócio e as preferências do funcionário.
• Carry Over: Embora a lei incentive geralmente a utilização da licença no ano em que é adquirida, acordos específicos ou políticas da empresa podem permitir o carry-over limitado de dias de licença não utilizados para o ano seguinte.
• Pagamento em Substituição: O pagamento em substituição à licença anual geralmente não é permitido, exceto na rescisão do contrato de trabalho, quando a licença acumulada, mas não utilizada, deve ser paga.

Duração de Serviço	Direito Mínimo de Licença Anual
Menos de 1 ano	Acumula-se a 1,5 dias/mês
1 ano a menos de 3 anos	18 dias úteis
3 anos a menos de 6 anos	19 dias úteis
6 anos a menos de 9 anos	20 dias úteis
E assim por diante...	+1 dia a cada 3 anos

Feriados Públicos e Observâncias

O Camboja observa numerosos feriados públicos ao longo do ano, refletindo seu calendário cultural e religioso. Os funcionários geralmente têm direito a licença paga nesses dias.

• Número de Feriados: O número específico e as datas dos feriados públicos são anunciados anualmente pelo Ministério do Trabalho e Formação Profissional. Normalmente, há cerca de 20-22 feriados públicos por ano.
• Regra de Final de Semana: Se um feriado público cair em um domingo, a segunda-feira seguinte geralmente é observada como feriado compensatório.
• Trabalho em Feriados: Se um funcionário for obrigado a trabalhar em um feriado público, ele tem direito a receber pagamento adicional, geralmente o dobro do seu salário normal nesse dia.

Embora a lista oficial para 2025 seja anunciada mais próximo do ano, os seguintes são feriados públicos comumente observados no Camboja:

Feriado	Mês(es) Típico(s)
Ano Novo Internacional	Janeiro
Dia da Vitória sobre o Genocídio	Janeiro
Dia de Meak Bochea	Fevereiro
Dia Internacional da Mulher	Março
Ano Novo Khmer	Abril
Dia Internacional do Trabalho	Maio
Visak Bochea	Maio
Cerimônia Real de Arar (Royal Ploughing Ceremony)	Maio
Aniversário do Rei Norodom Sihamoni	Maio
Dia das Crianças	Junho
Aniversário da Rainha Mãe Norodom Monineath	Junho
Dia da Constituição	Setembro
Pchum Ben (Dia dos Antepassados)	Setembro/Outubro
Comemoração do Dia do Rei Pai	Outubro
Dia dos Acordos de Paz de Paris	Outubro
Coroação do Rei Norodom Sihamoni	Outubro
Festival da Água (Bon Om Touk)	Novembro
Dia da Independência Nacional	Novembro

Políticas e Pagamento de Licença Médica

Os funcionários têm direito a licença médica remunerada sob a lei trabalhista do Camboja, desde que certas condições sejam atendidas.

• Direito: Os funcionários têm direito a licença médica por doença ou lesão não relacionada ao trabalho.
• Duração e Pagamento:
  • Para o primeiro mês de licença médica, o funcionário tem direito a 100% de seu salário.
  • Para o segundo mês, tem direito a 60% de seu salário.
  • Para o terceiro mês, tem direito a 40% de seu salário.
  • Após três meses, o empregador não é legalmente obrigado a pagar salários, embora o funcionário possa ter direito a benefícios do Fundo Nacional de Seguridade Social (NSSF), se aplicável.
• Certificado Médico: Para licença médica superior a um dia, normalmente é exigido um atestado médico de um médico reconhecido.
• Acidente/Doença Relacionada ao Trabalho: Licença por acidentes ou doenças relacionadas ao trabalho é coberta por disposições separadas relacionadas à saúde ocupacional e benefícios de seguridade social, frequentemente envolvendo substituição integral do salário e cobertura de despesas médicas.

Duração da Licença Médica	Direito ao Salário
Primeiro mês	100% do salário
Segundo mês	60% do salário
Terceiro mês	40% do salário
Além de três meses	0% do empregador

Licença Parental

A lei do Camboja prevê licença parental, focando principalmente na licença maternidade, mas também incluindo disposições para licença paternidade e adoção.

• Licença Maternidade: As funcionárias têm direito a 90 dias de licença maternidade remunerada.
  • Pagamento: Durante a licença maternidade, a funcionária tem direito a 50% de seu salário pago pelo empregador. Além disso, pode ser elegível a benefícios do NSSF, potencialmente cobrindo a parte restante de seu salário, sujeito às regulamentações e contribuições do NSSF.
  • Timing: A licença maternidade pode ser tirada antes e após o parto.
  • Proteção: Funcionárias em licença maternidade estão protegidas contra demissão.
• Licença Paternidade: Embora não seja tão extensa quanto a licença maternidade, a lei prevê um período curto de licença remunerada para os pais.
  • Direito: Os pais têm direito a um dia de licença remunerada após o nascimento do filho.
• Licença de Adoção: Funcionários que adotam uma criança também têm direito a licença.
  • Direito: Funcionárias que adotam uma criança têm direito a 90 dias de licença remunerada, semelhante à licença maternidade. Funcionários do sexo masculino que adotam também podem ter direito a um período curto de licença.

Tipo de Licença Parental	Duração	Salário Pago pelo Empregador	Benefício Potencial do NSSF
Licença Maternidade	90 dias	50%	Sim
Licença Paternidade	1 dia	100%	Não
Licença de Adoção (Feminina)	90 dias	50%	Sim
Licença de Adoção (Masculino)	Período curto	Varia	Não

Outros Tipos de Licença

Além das categorias principais, a lei trabalhista do Camboja e a prática comum podem reconhecer outras formas de licença, embora os direitos específicos possam variar ou estar sujeitos à política do empregador ou acordos coletivos.

• Licença Especial (Licença por Motivos Pessoais): Os funcionários podem receber até 7 dias de licença especial remunerada por ano para eventos familiares importantes, como casamento, casamento de um filho ou falecimento de cônjuge, filho ou pai. Essa licença é separada da licença anual.
• Licença por Luto: Normalmente coberta sob Licença Especial pelo falecimento de membros próximos da família.
• Licença de Estudo: A Lei do Trabalho menciona a possibilidade de licença de estudo, especialmente para desenvolvimento profissional, mas os direitos específicos geralmente dependem de acordo entre empregador e empregado ou negociação coletiva. Não é uma licença remunerada universalmente obrigatória para todos os funcionários.
• Licença Sabática: Licença sabática não é um direito estatutário sob a lei trabalhista do Camboja. Qualquer disposição para licença sabática seria baseada na política da empresa ou contratos individuais de trabalho.